企業(yè)管理專業(yè)（初級）技術(shù)職稱理論考試題庫附有答案

企業(yè)管理專業(yè)（初級）技術(shù)職稱理論考試題庫[復(fù)制]一、單選題（共150題）1、有限責(zé)任公司、股份有限公司的股東分別以（）為限對公司承擔(dān)責(zé)任。[單選題]*A、股東股份，注冊資金(正確答案)B、認(rèn)繳的出資額，認(rèn)繳的出資額C、認(rèn)繳的出資額，認(rèn)購的股份D、認(rèn)購的股份，認(rèn)繳的出資額2、有限責(zé)任公司由（）人以下股東出資設(shè)立。[單選題]*A、50(正確答案)B、60C、100D、不限人數(shù)3、設(shè)立、合并、注銷公司，應(yīng)當(dāng)依法向（）申請?jiān)O(shè)立登記。[單選題]*A、公安局(正確答案)B、市場監(jiān)督局C、民政局D、公司登記機(jī)關(guān)4、以下不具有法人資格的是（）。[單選題]*A、公司(正確答案)B、分公司C、子公司5、技術(shù)技能是（）應(yīng)具備的技能。[單選題]*A、高層管理者(正確答案)B、中層管理者C、基層管理者D、高中基層管理者6、通過公開考試的辦法，考察應(yīng)試者的知識和才能，并以考試成績?yōu)橐罁?jù)，擇優(yōu)選拔任用人員。此任用方式屬于（）[單選題]*A、聘任制(正確答案)B、考任制C、競選制D、委任制7、下級對上級、上級對下級的溝通分別屬于（）。[單選題]*A、上行溝通、下行溝通(正確答案)B、下行溝通、上行溝通C、平行溝通、上行溝通D、斜向溝通、斜向溝通8、原始記錄是企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的客觀反映，是未經(jīng)整理加工過的第一手材料。下列屬于原始記錄的有（）[單選題]*A、會(huì)議記錄(正確答案)B、會(huì)議通知C、會(huì)議紀(jì)要D、會(huì)議發(fā)言材料9、作為經(jīng)營決策的基本方法是計(jì)量決策法，其量本利分析法的核心是（）[單選題]*A、找出盈虧平衡點(diǎn)(正確答案)B、找出成本最低點(diǎn)C、找出利潤最大點(diǎn)D、找出銷量最大點(diǎn)10、決定產(chǎn)品價(jià)格的基礎(chǔ)和產(chǎn)品競爭能力的條件是什么？[單選題]*A、產(chǎn)品質(zhì)量(正確答案)B、企業(yè)規(guī)模C、產(chǎn)品成本D、管理水平11、確定各車間技經(jīng)指標(biāo)和成本指標(biāo)平均先進(jìn)水平的方法是（）？[單選題]*A、同類型車間同規(guī)格產(chǎn)品指標(biāo)最好水平的平均值(正確答案)B、當(dāng)年超過平均水平以上的各項(xiàng)指標(biāo)實(shí)績的平均值C、本部門同規(guī)格產(chǎn)品月度指標(biāo)水平的累計(jì)平均值D、當(dāng)年指標(biāo)平均水平和指標(biāo)歷史最好水平的平均值12、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)管理法需要建立與完善組織體系、指標(biāo)體系、控制體系、考核體系和（）。[單選題]*A、績效體系(正確答案)B、對標(biāo)體系C、獎(jiǎng)罰體系D、分配體系13、（）形象是企業(yè)形象最基本、最重要的組成部分。[單選題]*A、外觀形象(正確答案)B、產(chǎn)品和服務(wù)形象C、領(lǐng)導(dǎo)人形象D、員工形象14、提出“需要層次理論”的是美國心理學(xué)家()。[單選題]*A法約爾(正確答案)B、泰羅C、梅奧D、馬斯洛15、“顧客總是對的”指的是（）[單選題]*A、市場營銷觀念(正確答案)B、社會(huì)市場營銷觀念C、生產(chǎn)觀念D、推銷觀念16、關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯(cuò)誤的是()。[單選題]*A．盡量滿足員工的需求(正確答案)B．支付相當(dāng)于員工工作價(jià)值的薪酬C．適當(dāng)拉開各等級之間的薪酬差距D．支付要考慮勞動(dòng)力市場的一般薪酬水平17、企業(yè)在制定薪酬管理制度時(shí)，必須遵循國家有關(guān)工資、福利、保險(xiǎn)的法律法規(guī)，國家在薪酬方面的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在()上。[單選題]*A．最低工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(正確答案)B．超時(shí)的工資支付和最低工資C．最長工作時(shí)間和超時(shí)的工資支付D．養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)18、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用稱為()。[單選題]*A．勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)B．企業(yè)人工成本C．企業(yè)利潤D．勞動(dòng)所得費(fèi)19、人身微傷事故性質(zhì)是指因工負(fù)傷休息在多少天(含)以內(nèi)，或公司承擔(dān)的直接醫(yī)療費(fèi)用在多少萬元（不含）以下的（）[單選題]*A、≤7天、≤2萬(正確答案)B、≤8天、≤2萬C、≤10天、≤5萬D、≤14天、≤5萬20、發(fā)生多少人（含）以上的輕傷事故稱為多人輕傷事故（）[單選題]*A、2人(正確答案)B、3人C、4人D、5人21、人身重傷事故性質(zhì)是指傷筋斷骨及其它傷害，傷勢嚴(yán)重，歇工在多少天以上，或公司承擔(dān)的直接醫(yī)療費(fèi)用在多少萬元以上的（）[單選題]*A、＞90天、＞15萬(正確答案)B、＞90天、＞20萬C、＞105天、＞15萬D、＞105天、＞20萬22、車輛交通事故指車輛在道路上因過錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失的事件。參照輕傷事故考核是指直接經(jīng)濟(jì)損失多少萬元的（）[單選題]*A、1-10萬(正確答案)B、2-20萬C、5-30萬D、10-50萬23、生產(chǎn)事故指由于生產(chǎn)原因、人員責(zé)任性不到位所產(chǎn)生的事故，如煉鋼穿爐、穿機(jī)構(gòu)、穿鋼包、穿中間包、爐內(nèi)爆炸、爐內(nèi)大沸騰、鋼包內(nèi)大沸騰、轉(zhuǎn)爐大噴等；煉鐵穿鐵水溝、鐵水包、火車嚴(yán)重出軌、爐涼、噴鐵口等；軋鋼粗軋斷輥造成生產(chǎn)及設(shè)備故障的事故。重大事故性質(zhì)是指直接損失多少萬元或影響生產(chǎn)時(shí)間多少小時(shí)的（）[單選題]*A、10-30萬、8-20小時(shí)(正確答案)B、10-30萬、20-48小時(shí)C、30-100萬、8-20小時(shí)D、30-100萬、20-48小時(shí)24、特大生產(chǎn)事故性質(zhì)是指直接損失多少萬元，或影響生產(chǎn)時(shí)間多少小時(shí)（）[單選題]*A、100萬以上、48小時(shí)以上(正確答案)B、50萬以上、20小時(shí)以上C、50萬以上、48小時(shí)以上D、100萬以上、20小時(shí)以上25、中等生產(chǎn)事故性質(zhì)是指直接損失多少萬元，或影響生產(chǎn)時(shí)間多少小時(shí)（）[單選題]*A、10-30萬、8-20小時(shí)(正確答案)B、10-30萬、20-48小時(shí)C、30-100萬、8-20小時(shí)D、30-100萬、20-48小時(shí)26、火災(zāi)(爆炸)事故指由于各類原因造成的設(shè)備設(shè)施等著火（爆炸），造成一定規(guī)模經(jīng)濟(jì)損失的事故。參照重傷事故考核是指直接經(jīng)濟(jì)損失多少萬元的（）[單選題]*A、10-50萬(正確答案)B、50-100萬C、100-500萬D、300-800萬27、火災(zāi)(爆炸)事故造成3人及以上重傷或2人工亡的，一般定性為（）事故等級[單選題]*A、一般(正確答案)B、中等C、重大D、特大28、公司和各職能處室舉辦的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及會(huì)議，發(fā)生遲到、早退每次考核多少分？多少次以上不享受全月獎(jiǎng)金（）[單選題]*A、扣1-2分、3次以上(正確答案)B、扣3-5分、3次以上C、扣10-20分、5次以上D、扣20-40分、5次以上29、下班準(zhǔn)點(diǎn)出廠大門或早退5分鐘以內(nèi)的，每次考核多少分，早退10分鐘以上的，每次考核多少分（）[單選題]*A、考核2分，考核5分(正確答案)B、考核3分，考核10分C、考核5分，考核20分D、考核10分，考核20分30、在操作崗位上或不安全區(qū)域，利用手機(jī)等電子產(chǎn)品玩游戲、看電子書、聽音樂等的考核多少（）[單選題]*A、不享受獎(jiǎng)金或行政處分(正確答案)B、考核60分C、考核40分D、考核20分31、上班或參會(huì)時(shí)，精神不振考核多少（）[單選題]*A、考核5-10分(正確答案)B、考核10-20分C、考核20-40分D、考核3-10分32、發(fā)生脫崗、離崗、串崗閑談，每次考核多少分，關(guān)鍵工種人員發(fā)生此情況，每次考核多少分，脫崗、離崗、串崗半小時(shí)以上，每次考核多少分？（）[單選題]*A、5分、10分、20分(正確答案)B、10分、20分、30分C、20分、30分、40分D、40分、50分、60分33、受黨、政、工、團(tuán)警告紀(jì)律處分的，不享受幾個(gè)月獎(jiǎng)金？（）[單選題]*A、12個(gè)月(正確答案)B、9個(gè)月C、6個(gè)月D、3個(gè)月34、受留廠察看、留黨察看紀(jì)律處分的，不享受（）個(gè)月獎(jiǎng)金[單選題]*A、3個(gè)月(正確答案)B、半年C、一年D、按察看月數(shù)35、根據(jù)《違規(guī)違紀(jì)、管理差錯(cuò)和質(zhì)量違規(guī)記分管理制度》，凡個(gè)人年內(nèi)安全違規(guī)記分、管理差錯(cuò)記分累計(jì)記分?jǐn)?shù)達(dá)到（）分及以上的，不享受一個(gè)月獎(jiǎng)金?[單選題]*A、20分、30分；(正確答案)B、30分、40分；C、40分、30分；D、50分、30分；36、專業(yè)管理紅旗競賽對月度安全、成本、質(zhì)量、設(shè)備、環(huán)保和衛(wèi)生得紅旗，分別對分廠第一責(zé)任人、分廠第二責(zé)任人加（）分/面？[單選題]*A、10分、8分(正確答案)B、6分、4分C、4分、3分D、2分、1分37、專業(yè)管理紅旗競賽對月度安全、成本、質(zhì)量、設(shè)備、環(huán)保和衛(wèi)生得紅旗，分別對車間第一責(zé)任人、車間第二責(zé)任人加（）分/面？[單選題]*A、10分、8分(正確答案)B、6分、4分C、4分、3分D、2分、1分38、專業(yè)管理紅旗競賽月度除安全、成本、質(zhì)量、設(shè)備、環(huán)保和衛(wèi)生外，其余專業(yè)管理得紅旗，分別對第一責(zé)任人、第二責(zé)任人加（）分/面？[單選題]*A、10分、8分(正確答案)B、6分、4分C、4分、3分D、3分、2分39、目前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中專業(yè)管理紅旗競賽任一項(xiàng)被評為黑旗，對分廠第一責(zé)任人一個(gè)月、連續(xù)二個(gè)月、連續(xù)三個(gè)月分別扣（）分[單選題]*A、8分、12分、20分；(正確答案)B、12分、18分、30分；C、5分、8分、15分；D、8分、12分、25分；40、目前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中專業(yè)管理紅旗競賽任一項(xiàng)被評為黑旗，對車間第一責(zé)任人一個(gè)月、連續(xù)二個(gè)月、連續(xù)三個(gè)月分別扣（）分？[單選題]*A、8分、12分、20分；(正確答案)B、12分、18分、30分；C、5分、8分、15分；D、8分、15分、20分；41、公司季度文明創(chuàng)建評比中，部門被評為基本不合格的，扣部門主要領(lǐng)導(dǎo)及正處級、副處級、副科級干部及其他人員月度考績分分別（）分？[單選題]*A、5、3、2、1；(正確答案)B、8、5、3、2；C、10、8、5、3；D、15、10、8、542、()不屬于影響企業(yè)內(nèi)員工個(gè)人薪酬水平的因素。[單選題]*A．工作條件(正確答案)B．技能水平C．勞動(dòng)績效D．物價(jià)水平43、對于在季度職工大考核、干部大考評中評為基本不合格或不太稱職的個(gè)人扣（）月度考績分[單選題]*A、3分；(正確答案)B、5分；C、8分；D、10分44、在季度職工大考核、干部大考評中，評為不合格或不稱職的個(gè)人扣月度考績分（）分[單選題]*A、3分；(正確答案)B、5分；C、8分；D、10分45、分廠、車間管理人員獎(jiǎng)金得獎(jiǎng)率為不超過本分廠平均崗位分值的（）比例[單選題]*A、80%；(正確答案)B、85%；C、90%；D、95%46、各生產(chǎn)部門、管理處室及后勤服務(wù)部門集體月度考績分分別低于（）分的不享受獎(jiǎng)金[單選題]*A、40、50；(正確答案)B、40、60；C、45、50；D、60、6047、董事長和總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金實(shí)行總額控制，獎(jiǎng)勵(lì)基金基數(shù)每年為多少萬元（）[單選題]*A、300；(正確答案)B、400；C、800；D、1000；48、廠長基金月度獎(jiǎng)勵(lì)金額實(shí)行總額控制，廠長基金總額原則上不低于月度獎(jiǎng)金兌現(xiàn)總額的（）比例[單選題]*A、2%；(正確答案)B、5%；C、10%；D、15%；49、廠長基金受獎(jiǎng)人數(shù)原則上不能突破分廠在冊人數(shù)的（）[單選題]*A、15%；(正確答案)B、25%；C、35%；D、45%；50、廠長基金的得獎(jiǎng)個(gè)人月度考績分須大于等于（），在本人當(dāng)月無違章違紀(jì)，因掛鉤考核等原因考績分大于（）的，可折半照顧獎(jiǎng)勵(lì)。[單選題]*A、70分、40分；(正確答案)B、50分、40分；C、80分、60分；D、80分、70分；51、廠長基金個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)金額原則上控制在（）以內(nèi)[單選題]*A、1500元；(正確答案)B、1800元；C、2000元；D、2500元；52、崗位分與內(nèi)控浮動(dòng)職稱等級掛鉤浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，助理工程師掛鉤浮動(dòng)定崗位分標(biāo)準(zhǔn)是（）[單選題]*A、80-90分；(正確答案)B、90-100分；C、95-105分；D、100-110分；53、參加公司級或市級比武獲得前三名的，可嘉獎(jiǎng)一年崗位分（）[單選題]*A、5分；(正確答案)B、10分；C、15分；D、5-10分；54、職工個(gè)人各類月度收入實(shí)行一次性合并發(fā)放。公司相關(guān)部門按流程、標(biāo)準(zhǔn)分別做好工資、獎(jiǎng)金、津貼和公司各類臨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的核算、編造、審核等工作，每月（）日前完成全部數(shù)據(jù)核準(zhǔn)并錄入系統(tǒng)[單選題]*A、2日前；(正確答案)B、5日前；C、8日前；D、10日前；55、各總（分）廠、部門內(nèi)部各級考核結(jié)算時(shí)，因市場因素、公司政策或總（分）廠指令等特殊原因，造成車間、班組或爐座未完成任務(wù)目標(biāo)，影響?yīng)劷鸱峙渌降模蓪?shí)行“內(nèi)部以豐補(bǔ)欠制度”，同時(shí)，要制訂相關(guān)措施并明確還款計(jì)劃，原則上，借款后當(dāng)月獎(jiǎng)金分配水平不高于正常分配水平的（）[單選題]*A、80%(正確答案)B、85%C、90%D、95%56、當(dāng)月部門產(chǎn)量、質(zhì)量、成本或利潤等之一嚴(yán)重脫標(biāo)，或發(fā)生重大事故、重大專業(yè)管理問題的，該部門中層干部個(gè)人考績分不得超過（）分[單選題]*A、97分(正確答案)B、95分C、92分D、90分57、各主要生產(chǎn)部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)行百分考核制，其中定量指標(biāo)基礎(chǔ)分為（）[單選題]*A、50分；(正確答案)B、60分；C、70分；D、30分；58、新任副科級中層干部，月度兌現(xiàn)崗位分一般不超過多少分（）[單選題]*A、100(正確答案)B、120C、130D、15059、()是企業(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。[單選題]*A、績效管理制度(正確答案)B、績效管理目標(biāo)C、績效管理方法D、績效管理內(nèi)容60、績效管理活動(dòng)實(shí)施過程中的中堅(jiān)力量是()。[單選題]*A、高層領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)B、一般員工C、各個(gè)層次的管理人員D、人力資源部人員61、績效管理是企業(yè)人力資源管理制度的組成部分，它是針對企業(yè)()開展的。[單選題]*A、基層員工(正確答案)B、中層領(lǐng)導(dǎo)C、高層領(lǐng)導(dǎo)D、全體員工62、工作崗位評價(jià)是在()基礎(chǔ)上進(jìn)行的。[單選題]*A、績效考核(正確答案)B、薪酬等級C、薪酬標(biāo)準(zhǔn)D、崗位分析63、以下各項(xiàng)中，不屬于強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)福利的是()。[單選題]*A、失業(yè)保險(xiǎn)(正確答案)B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)64、下列各項(xiàng)不屬于工作質(zhì)量衡量指標(biāo)的是()。[單選題]*A．顧客不滿意率(正確答案)B．月度營業(yè)額C．產(chǎn)品包裝缺損率D．顧客投訴率65、()模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用。[單選題]*A、收入一利潤=成本(正確答案)B、收入一成本=利潤C(jī)、收人=成本+利潤D、收入一成本=066、專業(yè)管理紅旗競賽中，除了安全紅旗外，還有（）紅旗可以給分廠集體加分[單選題]*A、設(shè)備；(正確答案)B、環(huán)保；C、能源；D、成本；67、專業(yè)管理紅旗競賽中，獲得安全紅旗后，分廠集體可加（）[單選題]*A、1-2分；(正確答案)B、2-3分；C、2-4分；D、1-3分；68、車間發(fā)生一級質(zhì)量事故，事故車間人均扣款（）。[單選題]*A.100元(正確答案)B.200元C.300元D.500元69、車間當(dāng)年發(fā)生第二起重傷事故，事故車間人均扣款（）。[單選題]*A.200元(正確答案)B.400元C.600元D.800元70、車間發(fā)生特大環(huán)保事故，事故車間人均扣款（）。[單選題]*A.100元(正確答案)B.200元C.300元D.500元71、納稅人贍養(yǎng)一位及以上被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)支出，納稅人為獨(dú)生子女的，按照每月（）元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除[單選題]*A、1000元；(正確答案)B、1200元；C、1500元；D、2000元；72、我國的個(gè)人的工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅采用的是什么稅率（）[單選題]*A、比例稅率；(正確答案)B、超額累進(jìn)稅率；C、定額稅率；D、超率累進(jìn)稅率；73、納稅人在中國境內(nèi)接受學(xué)歷繼續(xù)教育的支出，在學(xué)歷（學(xué)位）教育期間按每月（）元定額扣除[單選題]*A、400；(正確答案)B、500；C、600；D、700；74、當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了()。[單選題]*A．外部公平(正確答案)B．內(nèi)部公平C．程序公平D．個(gè)人公平75、適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了()原則。[單選題]*A．對外具有競爭力(正確答案)B．對內(nèi)具有公正性C．對員工具有激勵(lì)性D．吸引人才76、薪酬管理的原則是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道，體現(xiàn)了()。[單選題]*A．員工價(jià)值觀(正確答案)B．企業(yè)的價(jià)值觀C．企業(yè)的方向D．企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)77、在績效管理實(shí)施過程中，最直接影響績效評價(jià)質(zhì)量和效果的人員是()。[單選題]*A、高層領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)B、一般員工C、直接上級、主管D、人力資源部人員78、企業(yè)在制定薪酬管理制度時(shí)，必須遵循國家有關(guān)工資、福利、保險(xiǎn)的法律法規(guī)，國家在薪酬方面的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在()上。[單選題]*A、最低工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(正確答案)B、超時(shí)的工資支付和最低工資C、最長工作時(shí)間和超時(shí)的工資支付D、養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)79、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A.不得低于(正確答案)B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于80、績效考核的主體依據(jù)是（）[單選題]*A.管理職責(zé)的履行情況(正確答案)B.員工利益的分配情況C.組織職責(zé)的監(jiān)督情況D.員工職責(zé)的履行情況81、下列考評方法中，最為客觀的考評方法是（）。[單選題]*A、按個(gè)人品質(zhì)進(jìn)行考評(正確答案)B、按工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評C、按工作績效進(jìn)行考評D、按工作特征進(jìn)行考評82、公文的文種應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）確定[單選題]*A、領(lǐng)導(dǎo)指示(正確答案)B、上級要求C、主送機(jī)關(guān)的要求D、行文目的、發(fā)文機(jī)關(guān)的職權(quán)和與主送機(jī)關(guān)的行文關(guān)系83、聯(lián)合行文以（）為準(zhǔn)[單選題]*A、最先簽發(fā)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人的簽發(fā)日期(正確答案)B、最后簽發(fā)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人的簽發(fā)日期C、印刷日期D、定稿日期84、公文是機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和其他社會(huì)組織在公務(wù)活動(dòng)中，為（

）而制作和使用。[單選題]*A、溝通信息(正確答案)B、洽商工作C、行使職權(quán)D、協(xié)調(diào)關(guān)系85、公文的正文邏輯結(jié)構(gòu)可分三部分，（）是正文的中心部分。[單選題]*A、分析問題(正確答案)B、解決問題C、提出問題D、介紹經(jīng)過86、公文的用語和語氣要求與作者（）一致。[單選題]*A、經(jīng)濟(jì)地位(正確答案)B、知識素養(yǎng)C、多教育程度D、職責(zé)權(quán)限87、“恭請、惠示、承蒙惠允、不勝榮幸”等用語，是公文中常見的()[單選題]*A、開端用語(正確答案)B、期請用語C、謙敬用語D、結(jié)尾用語88、向直屬的上級機(jī)關(guān)行文，需其他相關(guān)的上級機(jī)關(guān)知曉的則需()[單選題]*A、將上級機(jī)關(guān)列為抄送機(jī)關(guān)(正確答案)B、將相關(guān)的上級機(jī)關(guān)列為主送機(jī)關(guān)C、由直屬上級機(jī)關(guān)抄送其他機(jī)關(guān)D、直接主送其他相關(guān)的上級機(jī)關(guān)89、公文寫作的規(guī)范性強(qiáng)，主要體現(xiàn)在公文寫作必須做到（）[單選題]*A、實(shí)事求是(正確答案)B、講究格式C、注意政策D、熟悉業(yè)務(wù)90、下列正文結(jié)構(gòu)層次序數(shù)及字體正確的是：（）[單選題]*A、結(jié)構(gòu)層次分別為“一”“（一）、”“1.”“（1）、”“①”，第一層用仿宋字、第二層用黑體字、其余用仿宋字；(正確答案)B、結(jié)構(gòu)層次分別為“（一）”“一、”“1、”“（1）”“①”，第一層用黑體字、第二層用楷體字、其余用仿宋字；C、結(jié)構(gòu)層次分別為“一、”“（一）”“1.”“（1）”“①”，第一層用黑體字、第二層用楷體字、其余用仿宋字；D、結(jié)構(gòu)層次分別為“一、”“（一）、”“1、”“（1）、”“①、”，第一層用華文中宋字、第二層用黑體字、其余用仿宋字；91、公文區(qū)別于其他文章的主要之點(diǎn)是（）[單選題]*A、公文形成的主體是國家機(jī)關(guān)及其他社會(huì)組織(正確答案)B、公文形成的條件是行使職權(quán)和實(shí)施管理C、公文是具有法定效用與規(guī)范格式的文件D、公文是辦理公務(wù)的重要工具之一92、特殊情況越級向上行文，應(yīng)抄送給（）[單選題]*A、直屬上級機(jī)關(guān)(正確答案)B、直屬下級機(jī)關(guān)C、系統(tǒng)內(nèi)的所有同級機(jī)關(guān)D、有業(yè)務(wù)聯(lián)系的機(jī)關(guān)93、公文的作者是指（）[單選題]*A、制發(fā)文件的機(jī)關(guān)(正確答案)B、擬制公文的秘書工作人員C、參與文件形成過程的全體機(jī)關(guān)工作人員D、審核簽發(fā)文件的機(jī)關(guān)工作人員94、在現(xiàn)行的機(jī)關(guān)工作中，使用最頻繁的文種是（）[單選題]*A、公告(正確答案)B、通告C、公報(bào)D、通知95、公文的表達(dá)方式和語體特征稱之為公文的（）[單選題]*A、體式(正確答案)B、格式C、風(fēng)格D、文體96、對下級機(jī)關(guān)布置工作，提出開展工作的原則和要求，應(yīng)選用的文種是（）[單選題]*A、意見(正確答案)B、決定C、通知D、指示97、文書工作者有緊迫的時(shí)間觀念，體現(xiàn)了文書處理工作（）[單選題]*A、及時(shí)迅速，注重時(shí)效的要求(正確答案)B、準(zhǔn)確周密，確保質(zhì)量的要求C、安全可靠，確保機(jī)密的要求D、精簡文件，提高效率的要求98、調(diào)查報(bào)告的結(jié)構(gòu)一般包括()。[單選題]*A、標(biāo)題、正文、落款(正確答案)B、標(biāo)題、導(dǎo)語、正文、結(jié)語C、開頭、導(dǎo)語、主體、結(jié)尾D、標(biāo)題、正文、結(jié)語99、公文的形成與發(fā)揮作用須依賴于()。[單選題]*A、公文處理(正確答案)B、收文處理C、發(fā)文處理D、辦畢公文處理100、批辦是指()。[單選題]*A、對發(fā)文稿的審核批示(正確答案)B、對收文應(yīng)如何辦理所作的批示C、對公文正本的復(fù)核意見D、對請示報(bào)告的處理101、對重要事項(xiàng)或者重大行動(dòng)作出安排,用()。[單選題]*A.通知(正確答案)B.命令C.決議D.決定102、不屬于報(bào)告的適用范圍的是（

）：[單選題]*A、匯報(bào)工作(正確答案)B、反映情況C、傳達(dá)重要精神D、答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問103、報(bào)告的主要作用是()[單選題]*A、表彰先進(jìn)(正確答案)B、批評錯(cuò)誤C、上下溝通D、公布信息104、請示的內(nèi)容應(yīng)具有()[單選題]*A、綜合性(正確答案)B、單一性C、實(shí)用性D、可行性105、“請示”可以直接交給領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的是（）[單選題]*A、領(lǐng)導(dǎo)人直接交辦的事項(xiàng)(正確答案)B、與領(lǐng)導(dǎo)人直接相關(guān)的事項(xiàng)C、重要文件D、機(jī)密文件106、下列有關(guān)請示說法不正確的是（）。[單選題]*A、請示適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)(正確答案)B、請示適用于向上級匯報(bào)工作、反映情況C、請示是為了讓上級對下級機(jī)關(guān)的請求作出答復(fù)D、請示是請求上級部門對本部門的某個(gè)問題提出處理意見請求上級批復(fù)107、能在自己的職權(quán)范圍內(nèi)制發(fā)文件的機(jī)關(guān)、部門或單位，稱()[單選題]*A、行文機(jī)關(guān)(正確答案)B、行文單位C、行文部門D、行文組織108、擬寫文稿需使用簡稱時(shí)，應(yīng)當(dāng)()[單選題]*A、先用全稱(正確答案)B、先用全稱并加以注明C、加以注明D、注明全稱109、公文的特定效用是指公文的（）[單選題]*A、程序效用(正確答案)B、法定效用C、現(xiàn)實(shí)效用D、歷史效用110、機(jī)關(guān)、團(tuán)體在一定范圍內(nèi)公布事項(xiàng)時(shí)使用的告知性文種是()[單選題]*A、公告(正確答案)B、公報(bào)C、通告D、通知111、公輔車間要向公司申請領(lǐng)用大修用瓶裝飲用水的請示，下列主送對象準(zhǔn)確的是（）[單選題]*A、公司辦(正確答案)B、動(dòng)力設(shè)備處C、公司領(lǐng)導(dǎo)D、生活服務(wù)公司112、發(fā)文機(jī)關(guān)同收文機(jī)關(guān)之間的公文往來關(guān)系稱為（）[單選題]*A、組織關(guān)系(正確答案)B、公務(wù)關(guān)系C、行文關(guān)系D、法定關(guān)系113、會(huì)議通知應(yīng)包含會(huì)議時(shí)間、會(huì)議地點(diǎn)、參會(huì)人員、（）、會(huì)議須準(zhǔn)備的資料明細(xì)、參會(huì)注意事項(xiàng)等內(nèi)容。[單選題]*A、會(huì)議主題(正確答案)B、會(huì)議議題c、會(huì)議專題D、會(huì)議問題114、關(guān)于公務(wù)用車使用申請，以下描述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）[單選題]*A.用車部門在OA系統(tǒng)中填報(bào)“車輛申請單”時(shí)，需填寫完整用車人姓名、聯(lián)系人電話、用車事由、目的地，以及計(jì)劃用車的起訖時(shí)間；(正確答案)B.如有特殊情況需調(diào)整小車出發(fā)時(shí)間、返程時(shí)間、出車路線等情況的，用車人自行與駕駛員溝通調(diào)整即可；C.屬于公出用車的，申請用車時(shí)一定要隨附用車人經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后的出差報(bào)告單；D.外單位人員需進(jìn)廠區(qū)參觀的，需由部門事先提出廠區(qū)參觀申請，經(jīng)公司條線領(lǐng)導(dǎo)同意后方可申請參觀用車。115、下列四組成語中，沒有錯(cuò)別字的一項(xiàng)是（）[單選題]*A．百尺竿頭指手畫腳(正確答案)B．跋山涉水半璧江山C．唉聲嘆氣按步就班D．卑躬曲膝不寒而粟116、基礎(chǔ)臺(tái)帳資料設(shè)置包括哪四大類（）[單選題]*A、資料、臺(tái)帳、報(bào)表、記錄；(正確答案)B、文件、記錄、表格、數(shù)據(jù)；C、臺(tái)帳、表格、文件、記錄；D、報(bào)表、記錄、數(shù)據(jù)、材料；117、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)工連續(xù)曠工（）天，即可除名。[單選題]*A.19天；(正確答案)B.3天；C.18天；D.10天；118、對于住院的職工，病假單可由其家屬代辦或者等出院后（）天之內(nèi)辦理相關(guān)的病假簽批手續(xù)。[單選題]*A.三天(正確答案)B.一天C.二天D.四天119、月計(jì)薪天數(shù)為（）天、月工作日為（）天。[單選題]*A.20、21；(正確答案)B.21、21.75；C.21.75、21；D.22、26；120、員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿（）年或連續(xù)訂立二次以上固定期限勞動(dòng)合同的員工，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。[單選題]*A.5(正確答案)B.10C.15D.20121、衛(wèi)生所為公司定點(diǎn)衛(wèi)生服務(wù)部門，每次可開具不超天的假期，每月不超過次；外市鄉(xiāng)鎮(zhèn)非定點(diǎn)醫(yī)院開具假期一年內(nèi)一般不超天。[單選題]*A3,2,7(正確答案)B2,3,5C5,3,7D3,5,2122、員工遲到或早退時(shí)間單次（）小時(shí)及以上的，或每月各類遲到早退、脫崗離崗累計(jì)達(dá)（）次的，分別記一次曠工。[單選題]*A、1.5,2(正確答案)B、0.5,2C、1.5,3D、0.5,2123、如發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)工裝、安全帽上的工號、姓名等已涂改、撕毀的罰款（）元/次，并自理修補(bǔ)費(fèi)用。[單選題]*A.30(正確答案)B.50C.80D.100124、員工一次性請事假超過（）天必須要到組織人事處簽批；連續(xù)請假的時(shí)間段（包括各類休息）超過（）的，在假期中的各類休息按假期處理（假期僅為年休假的除外）[單選題]*A、10天、5天(正確答案)B、5天、6天C、10天、7天D、7天、8天125、關(guān)于印章的使用與借用，以下描述正確的一項(xiàng)是（）[單選題]*A.因印章磨損或其它原因需重新刻制更換印章的，由部門提出刻章申請，經(jīng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)、公司辦主要領(lǐng)導(dǎo)、公司條線領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，即可由公司辦安排刻制；(正確答案)B.印章的借用需由借用部門在OA中的“印章及證件借用”流程中填寫申請，經(jīng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)、公司條線領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后方可到公司辦借章；C.借用公司印章需兩人同行到公司辦辦理借章手續(xù)，并在各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的印章借用審批表上注明借用日期及具體時(shí)間，并由兩名借用人簽字；D.對于一些證明材料，如收入證明、離職證明、在職證明等可加蓋部門印章。126、誰承擔(dān)6S活動(dòng)成敗的責(zé)任？（）[單選題]*A、總經(jīng)理(正確答案)B、委員會(huì)C、中層D、公司全體127、我們對6S應(yīng)有什么態(tài)度？（）[單選題]*A、口頭應(yīng)付，走走形式(正確答案)B、積極參與行動(dòng)C、事不關(guān)己D、看別人如何行動(dòng)再說128、進(jìn)行整頓工作時(shí)，要將必要的東西分門別類，其目的是（）[單選題]*A、使工作場所一目了然(正確答案)B、營造整齊的工作環(huán)境C、縮短尋找物品的時(shí)間D、清除過多的積壓物品129、在清潔工作中，應(yīng)該（）[單選題]*A、清除工作中無用的物品(正確答案)B、將物品擺放得整整齊齊C、在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行大掃除D、將整理、整頓、清掃制度化，并定期檢查評比130、6S可以有助公司哪方面的效用（）[單選題]*A、安全(正確答案)B、品質(zhì)C、效率D、以上全部都是131、下面哪一項(xiàng)不是整頓的目的。（）[單選題]*A、工作場所一目了然(正確答案)B、清除不必要的物品C、不浪費(fèi)時(shí)間找東西D、創(chuàng)造整齊的工作環(huán)境132、車間開展6S活動(dòng)的實(shí)施者是（）。[單選題]*A、車間領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)B、車間主任C、車間全體人員D、車間6S推行小組133、整理就是區(qū)分要與不要，以下不要的是哪幾項(xiàng)（）。[單選題]*A、工作臺(tái)，材料架，板凳(正確答案)B、雜物，灰塵，紙屑，油污C、各類文件及文件夾D、各種清潔工具，用品等134、為什么要推行6S，下面說法有誤的是（）。[單選題]*A、打造安全、舒適、明亮的工作環(huán)境(正確答案)B、提升員工的品質(zhì)C、塑造企業(yè)良好的形象D、加強(qiáng)管理135、對不合格品區(qū)域或危險(xiǎn)區(qū)域（如高溫高壓），應(yīng)使用哪種顏色線？（）[單選題]*A、黑色(正確答案)B、綠色C、黃色D、紅色136、定點(diǎn)拍攝遵循的原則是什么？（）[單選題]*A、同一位置(正確答案)B、不同地點(diǎn)C、不同角度D、不同高度137、一家工廠把重要鑰匙用一個(gè)有機(jī)玻璃器具展示出來，做好標(biāo)識放在顯眼的地方，以便于在緊急情況下可以迅速拿到鑰匙，這屬于（）[單選題]*A、目視管理(正確答案)B、防呆、糾錯(cuò)機(jī)構(gòu)的制作C、景點(diǎn)與亮點(diǎn)展示D、診斷活動(dòng)138、TPM設(shè)備自主保全共分為初期清掃、（）、基準(zhǔn)作成、總體點(diǎn)檢、自主管理五步驟。[單選題]*A、源頭對策(正確答案)B、大修管理C、個(gè)別改善D、品質(zhì)保全139、TPM設(shè)備自主保全的主體是（）。[單選題]*A、維修工(正確答案)B、操作工C、班長D、委外人員140、TPM“零”目標(biāo)特色，不包括（）。[單選題]*A、零機(jī)械故障(正確答案)B、零產(chǎn)品不良C、零人員缺勤D、零安全事故141、為達(dá)到TPM“0”目標(biāo)，（）是必要條件，TPM的理念也可以是“預(yù)防哲學(xué)”。[單選題]*A、事前維修(正確答案)B、事后維修C、對維修人員培訓(xùn)D、預(yù)防142、TPM全員包括（）的所有人員。[單選題]*A、生產(chǎn)部門(正確答案)B、設(shè)備管理部門C、除公司領(lǐng)導(dǎo)D、企業(yè)所有部門143、以下不是TPM的內(nèi)容是（）：[單選題]*A、追求生產(chǎn)系統(tǒng)效率化，提高企業(yè)品質(zhì)(正確答案)B、追求“0”災(zāi)害、“0”不良、“0”浪費(fèi)、“0”故障為目標(biāo)C、上自經(jīng)營層下至一線員工全員參與D、只需生產(chǎn)部門在做的活動(dòng)144、對“要”的物品放置位置，根據(jù)什么來決定。（）[單選題]*A、使用價(jià)值(正確答案)B、物品數(shù)量C、使用頻率D、重要程度145、車間的成品、半成品、原材料分類放置后，標(biāo)識明確，這屬于6S中哪項(xiàng)管理內(nèi)容。（）[單選題]*A、整理(正確答案)B、整頓C、清潔D、安全146、全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)不包括（）[單選題]*A、規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)(正確答案)B、風(fēng)險(xiǎn)管理專職部門C、內(nèi)部審計(jì)部門D、中介等外部監(jiān)督機(jī)制147、一個(gè)由公司第一道防線中的業(yè)務(wù)部門及第二道防線中的風(fēng)險(xiǎn)管理職能部門識別對達(dá)成集團(tuán)和公司目標(biāo)帶來負(fù)面影響的事件或條件的過程是風(fēng)險(xiǎn)管理哪個(gè)流程？（）[單選題]*A、目標(biāo)設(shè)定(正確答案)B、風(fēng)險(xiǎn)識別C、風(fēng)險(xiǎn)評估D、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對148、企業(yè)通過購買保險(xiǎn)的方式來應(yīng)對運(yùn)輸業(yè)務(wù)存在的風(fēng)險(xiǎn)，這是哪項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理策略的具體應(yīng)用？（）[單選題]*A、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)(正確答案)B、降低風(fēng)險(xiǎn)C、轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)D、承受風(fēng)險(xiǎn)149、通過建立全面的風(fēng)險(xiǎn)管理以及內(nèi)控制度和流程，確保采取必要的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施和行動(dòng)計(jì)劃從而應(yīng)對可控風(fēng)險(xiǎn)并促進(jìn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是風(fēng)險(xiǎn)管理哪個(gè)流程？[單選題]*A、控制活動(dòng)(正確答案)B、風(fēng)險(xiǎn)識別C、風(fēng)險(xiǎn)評估D、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對150、誰是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的最終承擔(dān)者？（）[單選題]*A、股東(正確答案)B、董事會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、總經(jīng)理二、多選題（共80題）1、企業(yè)管理的基本職能包括哪些方面（）[單選題]*A、計(jì)劃職能(正確答案)B、反饋職能C、組織職能D、領(lǐng)導(dǎo)職能E、控制職能2、馬斯洛的需要層次理論的內(nèi)容是（）[單選題]*A、生理的需要(正確答案)B、安全的需要C、社交的需要D、被尊重的需要E、自我實(shí)現(xiàn)的需要3、企業(yè)的總體形象由哪些要素構(gòu)成（）[單選題]*A、外觀形象(正確答案)B、產(chǎn)品和服務(wù)形象C、企業(yè)文化D、領(lǐng)導(dǎo)人形象E、員工形象4、下列哪些屬于沙鋼職工基本守則（）[單選題]*A、遵守國家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，遵守勞動(dòng)合同和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，服從管理。(正確答案)B、充分理解并恪守企業(yè)文化理念、沙鋼理念、企業(yè)精神、企業(yè)廠風(fēng)和企業(yè)宗旨，并在工作中積極踐行。C、銘記沙鋼職工誓言，尊重勞動(dòng)、崇尚奉獻(xiàn)，盡職盡責(zé)、踏實(shí)向上、積極進(jìn)取。D、顧全大局，樹立團(tuán)隊(duì)意識，正確處理個(gè)人與集體的關(guān)系，建立員工與企業(yè)的和諧共進(jìn)關(guān)系。E、積極發(fā)揚(yáng)主人翁精神，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)、利益和權(quán)益，對有損企業(yè)形象的行為，應(yīng)堅(jiān)決反對、及時(shí)制止。5、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要方法，是沙鋼（）管理經(jīng)驗(yàn)的集成，是加強(qiáng)企業(yè)管理，提高質(zhì)量效益效率水平，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的基本章法。[單選題]*A、嚴(yán)格管理(正確答案)B、精細(xì)管理C、求實(shí)管理D、粗放管理6、企業(yè)公共關(guān)系的三要素是什么（）[單選題]*A、公關(guān)的主體是社會(huì)組織；(正確答案)B、公共的渠道是媒介C、公關(guān)的對象是公眾；D、公關(guān)的媒介是雙向信息傳播。7、后備人才選拔培養(yǎng)的原則（）[單選題]*A、年輕化、知識化、現(xiàn)代化(正確答案)B、內(nèi)部培養(yǎng)為主、外部引進(jìn)為輔C、重點(diǎn)培養(yǎng)和整體提升相結(jié)合D、專業(yè)型培養(yǎng)和綜合型培養(yǎng)相結(jié)合8、領(lǐng)導(dǎo)干部需報(bào)告的個(gè)人生活重大事項(xiàng)包括：（）[單選題]*A、領(lǐng)導(dǎo)干部本人、配偶及共同生活的子女建房、分房及購房的情況。(正確答案)B、領(lǐng)導(dǎo)干部本人購買汽車的情況。C、領(lǐng)導(dǎo)干部本人結(jié)（離）婚的。D、領(lǐng)導(dǎo)干部操辦的本人及直系親屬婚喪喜慶等事宜的辦理情況。E、領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女出國（境）定居或留學(xué)的情況。9、公司領(lǐng)導(dǎo)干部任職的基本條件（）[單選題]*A對企業(yè)忠誠，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，遵紀(jì)守法(正確答案)B有較好的品德素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和奉獻(xiàn)意識C本科及以上學(xué)歷D有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神10、薪酬管理的目標(biāo)，就是要在能夠吸引優(yōu)秀人才、不斷激勵(lì)員工的基礎(chǔ)上，通過薪酬機(jī)制()。[單選題]*A、促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體(正確答案)B、合理控制人工成本C、謀取企業(yè)利潤最大化D、保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力E、將企業(yè)與員工短、中、長期利益相結(jié)合11、下列關(guān)于福利描述正確的是()。[單選題]*A、獎(jiǎng)金是福利的一部分(正確答案)B、福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬C、福利會(huì)增加企業(yè)投人D、福利與員工業(yè)績關(guān)系密切E、大部分福利與員工業(yè)績無關(guān)12、目前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中專業(yè)管理紅旗競賽對焦化廠、煉鐵廠、轉(zhuǎn)爐煉鋼廠、電爐煉鋼廠及下屬車間（輔助車間、備煤車間除外）和原料燒結(jié)廠行政領(lǐng)導(dǎo)班子屬第一責(zé)任人或第二責(zé)任人，且項(xiàng)數(shù)超過3項(xiàng)的，在月度基礎(chǔ)分100分的基礎(chǔ)上實(shí)行加分，以下屬于加分項(xiàng)數(shù)旗類的是哪些（）[單選題]*A、安全(正確答案)B、生產(chǎn)C、質(zhì)量D、設(shè)備13、目前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中專業(yè)管理紅旗競賽以下（）旗類被評為黑旗時(shí)，除第一責(zé)任人、第二責(zé)任人外，分廠班子其他成員扣3-5分，車間班子其他成員扣4-6分？[單選題]*A、安全(正確答案)B、生產(chǎn)C、質(zhì)量D、環(huán)保14、以下哪些活動(dòng)屬于廠長基金培訓(xùn)方面的獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容（）[單選題]*A、部門內(nèi)的技能比武(正確答案)B、文體活動(dòng)C、知識競賽D、對專職安全員的獎(jiǎng)勵(lì)15、關(guān)于月度獎(jiǎng)金以下說法錯(cuò)誤的是？（）[單選題]*A、個(gè)人月度考績分低于40分（不含）一定不享受獎(jiǎng)金(正確答案)B、當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)小于10天一定不享受獎(jiǎng)金C、當(dāng)月個(gè)人合計(jì)病假、事假和工傷假等假期超過10天的一定不享受獎(jiǎng)金D、當(dāng)月產(chǎn)假天數(shù)大于21天不享受獎(jiǎng)金16、技術(shù)津貼分為()。[單選題]*A、月度津貼(正確答案)B、季度津貼C、半年津貼D、年度績效津貼17、下列假期不影響津貼發(fā)放的有哪些（）[單選題]*A、年休假(正確答案)B、工傷假C、護(hù)理假D、拆遷假E、小產(chǎn)假18、《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請求權(quán)的情形：（）[單選題]*A、法定休假日(正確答案)B、婚喪假期間C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的D、產(chǎn)假19、《勞動(dòng)法》規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬為（）[單選題]*A、不低于工資100%的工資報(bào)酬(正確答案)B、不低于工資150%的工資報(bào)酬C、不低于工資200%的工資報(bào)酬D、不低于工資300%的工資報(bào)酬20、以下哪些崗位人員的崗位分必須經(jīng)公司審定批準(zhǔn)？（）[單選題]*A、設(shè)備技術(shù)員(正確答案)B、質(zhì)量工藝員C、團(tuán)干部D、調(diào)度主任21、生產(chǎn)部門內(nèi)部獎(jiǎng)金結(jié)算的要堅(jiān)持公平公正公開原則，尤其是禁止什么（）[單選題]*A、私設(shè)小金庫(正確答案)B、變相提高管理人員獎(jiǎng)金分值C、搞無原則照顧獎(jiǎng)D、從獎(jiǎng)金中支付各種費(fèi)用22、廠長基金的使用條件要滿足哪些方面（）？[單選題]*A、個(gè)人當(dāng)月未出現(xiàn)遲到早退等違章違紀(jì)現(xiàn)象(正確答案)B、個(gè)人當(dāng)月無違章違紀(jì)，因掛鉤考核等原因考績分低于80分，但大于60分的可折半照顧獎(jiǎng)勵(lì)C、個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)金額原則上控制在3000元以內(nèi)。D、個(gè)人當(dāng)月未出現(xiàn)因本人管理原因或直接責(zé)任而造成的事故23、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括()。[單選題]*A、基本工資(正確答案)B、年薪C、激勵(lì)薪酬D、紅利E、績效工資24、下列激勵(lì)員工的方式中，屬于內(nèi)部激勵(lì)(回報(bào))的有()。[單選題]*A、欣賞和認(rèn)可(正確答案)B、發(fā)展的機(jī)會(huì)C、具有挑戰(zhàn)性的工作D、快捷的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)E、有競爭力的工資報(bào)酬25、我公司的薪酬結(jié)構(gòu)包括哪些內(nèi)容（）？[單選題]*A、臨時(shí)性嘉獎(jiǎng)(正確答案)B、基本工資C、加班工資D、績效獎(jiǎng)金（含各類津貼）26、下面（）情況不扣考績分？[單選題]*A、護(hù)理假(正確答案)B、喪假C、拆遷假D、年休假27、對各煉鋼、軋鋼車間，以車間為單位，以（）達(dá)標(biāo)，未發(fā)生質(zhì)量事故，未發(fā)生重大質(zhì)量違規(guī)問題為前提，質(zhì)量異議理賠起數(shù)達(dá)標(biāo)，噸產(chǎn)量質(zhì)量異議理賠金額低于目標(biāo)30%以上，可享受集體質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)[單選題]*A、當(dāng)月命中率(正確答案)B、一次合格率C、綜合合格率D、質(zhì)量內(nèi)損28、下面哪些分廠工資總額基數(shù)與制造成本掛鉤？（）[單選題]*A、焦化廠(正確答案)B、棒線廠C、轉(zhuǎn)爐煉鋼廠D、動(dòng)力總廠29、企業(yè)確定薪酬管理的基本原則是()。[單選題]*A、對成本有控制性(正確答案)B、對內(nèi)具有公正性C、對外具有競爭力D、支付具有公開性E、對員工有激勵(lì)性30、制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。[單選題]*A、薪酬調(diào)查(正確答案)B、掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系C、崗位分析與評價(jià)D、掌握競爭對手的人工成本狀況E、掌握競爭對手的財(cái)務(wù)支付能力31、在核算企業(yè)工資總額時(shí)，不應(yīng)包括()。[單選題]*A、終止合同的違約金(正確答案)B、各種津貼和補(bǔ)貼C、勞動(dòng)保護(hù)的各種支出D、加班工資E、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利32、有關(guān)請示的主送機(jī)關(guān)，正確的說法是（）。[單選題]*A、受雙重領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)關(guān)在報(bào)送時(shí)應(yīng)將這些領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)都作為主送單位(正確答案)B、請示不要報(bào)送到領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人C、請示根據(jù)內(nèi)容需要，有時(shí)也抄送下級機(jī)關(guān)D、請示應(yīng)按機(jī)關(guān)的隸屬關(guān)系，逐級報(bào)送，一般不能越級報(bào)送33、下列各具體事項(xiàng)可以使用請示這一文種的有（）[單選題]*A、請求協(xié)調(diào)與解決本機(jī)關(guān)無法解決的困難和問題(正確答案)B、請求審核批準(zhǔn)或批轉(zhuǎn)本機(jī)關(guān)制定的法規(guī)、規(guī)章或決定、報(bào)告等C、請求協(xié)調(diào)與解決本機(jī)關(guān)可以解決的困難的問題D、根據(jù)規(guī)定必須履行審批程序的事項(xiàng)34、寫請示應(yīng)避免()。[單選題]*A、內(nèi)容單一(正確答案)B、多頭主送C、越級請示D、抄送下級機(jī)關(guān)E、逐級請示35、關(guān)于請示的特點(diǎn)，說法正確的是（）。[單選題]*A、請示的內(nèi)容必須是屬于本機(jī)關(guān)職權(quán)范圍內(nèi)無權(quán)或確實(shí)難以處理的問題與事項(xiàng)(正確答案)B、使用范圍廣泛C、具有執(zhí)行性D、有較強(qiáng)的時(shí)效性，強(qiáng)調(diào)及時(shí)快捷36、下列事項(xiàng)，哪些適用報(bào)告（）[單選題]*A、向上級匯報(bào)工作(正確答案)B、向上級反映情況C、向上級請求購買車輛D、答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問E、提出建議37、下列關(guān)于工作報(bào)告正文的內(nèi)容組合成立的有（）。[單選題]*A、工作成績+工作措施+不足之處+結(jié)尾(正確答案)B、工作進(jìn)程+工作措施+下一步安排+結(jié)尾C、作成績+經(jīng)驗(yàn)體會(huì)+缺點(diǎn)+下一設(shè)想+結(jié)尾D、工作措施+經(jīng)驗(yàn)體會(huì)+下一步設(shè)想+結(jié)尾38、在撰寫公函時(shí)應(yīng)符合以下哪些要求（）[單選題]*A、用語講究禮節(jié)，語氣委婉得體(正確答案)B、必須使用正式公函用紙C、具備正式公函的規(guī)范格式，結(jié)構(gòu)完整用語準(zhǔn)確D、尊稱與致意性的詞語應(yīng)經(jīng)常使用39、通報(bào)的種類有()。[單選題]*A、表彰通報(bào)(正確答案)B、批評通報(bào)C、新聞通報(bào)D、事故通報(bào)E、情況通報(bào)40、公文語言的表述要求()。[單選題]*A、莊重嚴(yán)謹(jǐn)(正確答案)B、具體形象C、準(zhǔn)確精練D、生動(dòng)含蓄E、樸實(shí)規(guī)范41、公文寫作之前要(

)。[單選題]*A、明確行文目的(正確答案)B、向領(lǐng)導(dǎo)請示寫法C、確定使用的文種D、選擇適當(dāng)?shù)恼Z言42、公文寫作的一般步驟有()[單選題]*A、明確發(fā)文主旨(正確答案)B、收集有關(guān)材料C、擬出寫作提綱D、認(rèn)真起草正文并反復(fù)檢查修改43、公文是一種特殊的文體，這種特殊性表現(xiàn)在（）[單選題]*A、采用白話文形式(正確答案)B、具有真實(shí)性、合法性C、具有規(guī)范性、相對確定性D、用議論、說明、敘述多種方式表達(dá)44、會(huì)議紀(jì)要要求寫明召開該會(huì)議的（）[單選題]*A、根據(jù)、目的(正確答案)B、名稱、時(shí)間C、地點(diǎn)、與會(huì)范圍D、議題、會(huì)議成果45、公文的標(biāo)題通常由哪些要素組成（）[單選題]*A、發(fā)文機(jī)關(guān)(正確答案)B、事由C、辦理時(shí)限D(zhuǎn)、文種46、應(yīng)向直接上級機(jī)關(guān)抄送的文件包括(

)。[單選題]*A、向自己下級機(jī)關(guān)主送的重要文件(正確答案)B、受雙重領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)關(guān)向其中一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)主送的請示C、向平級業(yè)務(wù)主管部門主送的請求批準(zhǔn)的函件D、按規(guī)定越級向更高層級機(jī)關(guān)主送的文件47、調(diào)查報(bào)告的作用有（）[單選題]*A、可以為領(lǐng)導(dǎo)制定決策、實(shí)施管理提供依據(jù)(正確答案)B、為本機(jī)關(guān)進(jìn)行政策研究、制定計(jì)劃和指導(dǎo)工作提供資料和對策C、發(fā)往下級機(jī)關(guān)以便其參照執(zhí)行D、在報(bào)刊上發(fā)表，用以交流與推廣經(jīng)驗(yàn)、溝通信息、宣傳政策48、下列事項(xiàng)能夠制發(fā)通知的有（）[單選題]*A、某公司聘用一名經(jīng)理(正確答案)B、某銀行向各儲(chǔ)蓄所下達(dá)季度儲(chǔ)蓄任務(wù)C、某人事廳貫徹財(cái)政廳有關(guān)職工福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的文件D、兩單位之間商洽某具體事項(xiàng)49、通知正文的中心部分在寫法上（）。[單選題]*A、可以采取歸納敘述的方法(正確答案)B、可以采用分條列項(xiàng)的方法C、可以議論和描寫、做到聲情并茂D、以上三種說法都正確50、通知的寫作要求是()。[單選題]*A、主題集中(正確答案)B、重點(diǎn)突出C、措施具體D、行文簡便E、講求時(shí)效51、外地職工要回原籍奔喪的除享受喪假外，可另加帶薪路程假，享受帶薪路程假的對象有（）[單選題]*A、父母(正確答案)B、公婆C、子女D、岳父母E、配偶52、在公司職稱近兩年評定中，有（）情形的，對復(fù)評人員酌情降低（或取消）原技術(shù)職稱，對新申報(bào)人員取消申報(bào)資格。[單選題]*A、在年度考核考評中被評為基本不合格（或不合格）職工、不太稱職（或不稱職）干部的；(正確答案)B、病事假累計(jì)超過60天，或工傷假累計(jì)超過120天，或有1次及以上曠工記錄的；C、因本人工作不到位或違規(guī)記分被不享受1個(gè)月及以上獎(jiǎng)金的D、違章操作（指揮）或因自身失職造成中等及以上生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、質(zhì)量或人身事故或較大工作差錯(cuò)，使企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失的。E、責(zé)任崗位或區(qū)域問題較多、考核較多、排名較后，或改進(jìn)不明顯的。53、工作崗位分析的作用包括()。[單選題]*A、為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎(chǔ)(正確答案)B、為員工的考評、晉升提供依據(jù)C、是單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)的必要條件D、是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提E．是工作崗位評價(jià)的基礎(chǔ)54、辦公室協(xié)調(diào)工作的功能是：（

）。[單選題]*A、化解矛盾(正確答案)B、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威信和形象C、調(diào)動(dòng)員工的積極性D、完善決策55、管理人員在實(shí)施管理時(shí)，()不是其特點(diǎn)。[單選題]*A、根據(jù)因事設(shè)人的原則(正確答案)B、每個(gè)管理者均擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力C、管理人員所擁有的權(quán)力要受到嚴(yán)格的限制D、員工要服從制度規(guī)定E、管理人員要規(guī)定每個(gè)崗位的權(quán)力職責(zé)56、和上級領(lǐng)導(dǎo)提建議時(shí)要注意哪些問題（）？[單選題]*A、做好充分的準(zhǔn)備(正確答案)B、選擇最佳時(shí)機(jī)C、要與上級領(lǐng)導(dǎo)一起分享建議的成果D、不要越級向上級領(lǐng)導(dǎo)提建議57、接受上級領(lǐng)導(dǎo)批評時(shí)的策略有哪些（）？[單選題]*A、敷衍應(yīng)對(正確答案)B、承認(rèn)事實(shí)C、尋找具體的解決方案D、直接和上級領(lǐng)導(dǎo)爭辯58、對管理者進(jìn)行考評的方法有?（）[單選題]*A.考試法(正確答案)B．自我考評法C.成績記錄法D.對比法59、管理人員崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容一般包括()。[單選題]*A、職責(zé)要求(正確答案)B、知識要求C、能力要求D、崗位要求E、經(jīng)歷要求60、會(huì)議期間哪些行為考核10分/次（）。[單選題]*A、大聲講話(正確答案)B、開會(huì)期間看手機(jī)C、做與會(huì)議無關(guān)事情D、長時(shí)間在會(huì)場外逗留、抽煙61、進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域要佩戴好安全帽，正確的穿戴規(guī)范及要求是（）？[單選題]*A、佩戴安全帽必須系好下顎帶，下顎帶必須緊貼下顎，松緊以下顎有約束感但不難受為宜；(正確答案)B、女員工應(yīng)把頭發(fā)盤在安全帽內(nèi)，不得外露；C、在現(xiàn)場作業(yè)時(shí)，不得隨意將安全帽脫下擱置一旁，必要時(shí)可當(dāng)坐墊使用；D、安全帽的帽檐必須與目視方向一致，不歪戴、斜戴。62、上班期間禁止穿著以下（）哪些服飾？[單選題]*A、各類透視裝、破洞牛仔褲、多袋工裝褲；(正確答案)B、各類拖鞋、露趾或露跟涼鞋、松糕鞋（鞋底厚度大于5cm）；C、印有頹廢或不健康內(nèi)容的文字或圖案的服裝；D、鏤空、網(wǎng)狀、花紋夸張的長筒絲襪63、進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，必須要穿著（）服飾？[單選題]*A、職業(yè)工裝(正確答案)B、安全帽C、裙裝D、高跟鞋、拖鞋E、勞保鞋64、辦公室督查工作的對象是（

）。[單選題]*A、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的落實(shí)情況(正確答案)B、群眾反映的情況問題C、會(huì)議決定事項(xiàng)D、工作中出現(xiàn)的新問題65、員工上班期間整體著裝基本原則為（）[單選題]*A、避免過于鮮艷(正確答案)B、避免過于雜亂C、避免過于暴露D、避免過于短小、緊身E、可以適當(dāng)透視66、教育培訓(xùn)按對象可分為中高層領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、（）、員工培訓(xùn)；按培訓(xùn)內(nèi)容可分為基礎(chǔ)性培訓(xùn)、（）、專業(yè)性培訓(xùn)等。[單選題]*A、班組長培訓(xùn)(正確答案)B、四大員培訓(xùn)C、新工人培訓(xùn)D、針對性培訓(xùn)67、各部門向公司上報(bào)要情快報(bào)的時(shí)間要求（）[單選題]*A、上午發(fā)生的重大事項(xiàng)和異常信息，必須在當(dāng)天下午16:00前上報(bào)(正確答案)B、下午發(fā)生的重大事項(xiàng)和異常信息，必須在當(dāng)天下午18:00前上報(bào)C、下午發(fā)生的重大事項(xiàng)和異常信息，必須報(bào)好后才能下班D、對中班和深夜班發(fā)生的重大事項(xiàng)和異常信息，必須于次日上午下班前上報(bào)68、編寫大事記要做到（）[單選題]*A、取材真實(shí)、準(zhǔn)確、文字簡明扼要(正確答案)B、一條一事、不能一條多事C、必須交待清楚時(shí)間、地點(diǎn)、人物、數(shù)據(jù)、發(fā)展過程、因果關(guān)系等D、及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)要求記錄的事69、公司大事記需要上報(bào)哪些內(nèi)容（）[單選題]*A、公司產(chǎn)品參與、中標(biāo)國內(nèi)外重大、重點(diǎn)工程建設(shè)，首次被國內(nèi)外知名企業(yè)選用，首次打開、進(jìn)入國內(nèi)外新市場、新國家或新地區(qū)等情況(正確答案)B、公司內(nèi)外重要人物活動(dòng)情況C、公司及分廠、車間的技經(jīng)指標(biāo)取得重大突破或創(chuàng)歷史新高等情況D、公司重大技改、項(xiàng)目建設(shè)的開工、竣工情況E、公司新品開發(fā)，科研成果，新技術(shù)、新材料引進(jìn)應(yīng)用，小改小革等技術(shù)創(chuàng)新，專利申報(bào)等方面取得的重大成績70、以下哪些假單可以交復(fù)印件（）[單選題]*A、病假（因交通事故）(正確答案)B、事假C、小產(chǎn)假D、工傷假71、下列哪些中層干部請假、調(diào)休、年休申請需要公司領(lǐng)導(dǎo)審批的？（）[單選題]*A、正處級及以上干部(正確答案)B、分廠、處（科）室部門一把手C、分廠、車間非部門一把手的需請三天以內(nèi)假期的中層干部D、處（科）室非部門一把手的中層干部72、公司重要會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)干部除（）、前一天晚上加班搶修、規(guī)定部門留值七種特殊情況外，原則上都必須出席會(huì)議，不得遲到早退，不得安排其他人員代開會(huì)。[單選題]*A、因公在外(正確答案)B、長病假、長事假、婚喪假C、突擊加班D、工作太忙73、清潔的實(shí)施要領(lǐng)有（）[單選題]*A、落實(shí)前3S工作(正確答案)B、制定考評辦法C、制定獎(jiǎng)懲制度，加強(qiáng)執(zhí)行D、高層主管經(jīng)常帶頭巡查74、做為管理者，在6S管理中應(yīng)該起到的作用是（）[單選題]*A、向員工介紹6S管理知識(正確答案)B、做好帶頭作用，加強(qiáng)自身素質(zhì)提升C、監(jiān)督并組織6S管理的有效實(shí)施D、積極參與配合6S管理工作75、如何成為一個(gè)有效率，高品質(zhì),低消耗的企業(yè),第一步就是要重視（）工[單選題]*作,并徹底的把它做好(正確答案)A、整理B、整頓C、清掃D、清潔76、清掃在管理中的理解是（）[單選題]*A、看得見的地方和看不見的地方都要認(rèn)真清掃(正確答案)B、生產(chǎn)效率高C、有空再清掃D、清掃也是點(diǎn)檢77、有關(guān)整理的方法，正確的的有（）[單選題]*A、常用的物品，放置于工作場所的固定位置或近處(正確答案)B、會(huì)用但不常用的物品，放置于存儲(chǔ)室或貨倉C、很少使用的物品放在工作場所內(nèi)固定的位置D、不能使用或不再使用的物品，廢棄處理78、通過6S活動(dòng)，達(dá)到哪幾個(gè)相關(guān)方的滿意（）[單選題]*A、員工滿意(正確答案)B、社會(huì)滿意C、客戶滿意D、投資者滿意79、六源問題包括（）、（）、污染源、危險(xiǎn)源、清掃困難源、浪費(fèi)源。[單選題]*A、故障源(正確答案)B、隱患源C、整改源D、缺陷源80、故障源包括（）：[單選題]*A、設(shè)備固有故障源(正確答案)B、操作不當(dāng)故障源C、維護(hù)不當(dāng)故障源D、自然劣化故障源三、判斷題（共120題）1、管理幅度較小，而管理層次較多，則會(huì)形成高層結(jié)構(gòu)的組織，反之，則會(huì)形成扁平結(jié)構(gòu)的組織。[填空題]_________________________________2、在組織成員一定的條件下，管理層次和管理幅度的關(guān)系是反比關(guān)系。[填空題]_________________________________3、以實(shí)物形態(tài)存在的產(chǎn)權(quán)關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，不會(huì)影響公司財(cái)產(chǎn)的完整。[填空題]_________________________________4、企業(yè)的一般環(huán)境對個(gè)別企業(yè)的影響產(chǎn)生間接的影響，而任務(wù)環(huán)境對個(gè)別企業(yè)的影響產(chǎn)生直接的影響。[填空題]_________________________________5、精神文化決定規(guī)范文化，規(guī)范文化又決定行為或物質(zhì)文化。[填空題]_________________________________6、決策是領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人行為。[填空題]_________________________________7、目標(biāo)管理是一種“抓住中間，放開兩頭”的科學(xué)的管理方法。[填空題]_________________________________8、企業(yè)經(jīng)營的核心目標(biāo)是滿足社會(huì)需要。[填空題]_________________________________9、分析企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的關(guān)鍵，是找出競爭優(yōu)勢與隱憂。[填空題]_________________________________10、原材料趨于緊張時(shí)，供應(yīng)商的議價(jià)能力弱，反之，議價(jià)能力強(qiáng)。[填空題]_________________________________11、公司可以設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。[填空題]_________________________________12、公司可以設(shè)立子公司，子公司不具有法人資格，無法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。[填空題]_________________________________13、分公司具有法人資格，其民事責(zé)任由分公司承擔(dān)。[填空題]_________________________________14、政府補(bǔ)助是企業(yè)從政府無償取得的貨幣性資產(chǎn)或非貨幣性資產(chǎn)，但政府作為企業(yè)所有者進(jìn)行的資本性投入不應(yīng)作為政府補(bǔ)助。[填空題]_________________________________15、公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。[填空題]_________________________________16、企業(yè)增加效益的主要途徑是降低成本和增加銷售收入。[填空題]_________________________________17、成本是反映企業(yè)總體水平的綜合指標(biāo)。[填空題]_________________________________18、企業(yè)文化是一種客觀存在的文化現(xiàn)象。[填空題]_________________________________19、企業(yè)經(jīng)營的核心目標(biāo)是滿足社會(huì)需要。[填空題]_________________________________20、廠長基金獎(jiǎng)勵(lì)顧名思義就是由各分廠廠長個(gè)人提出獎(jiǎng)勵(lì)人員及金額的獎(jiǎng)勵(lì)基金，不需要評獎(jiǎng)工作。[填空題]_________________________________21、員工調(diào)動(dòng)工作部門仍可執(zhí)行原部門崗位分。[填空題]_________________________________22、公司季度文明創(chuàng)建評比中，因發(fā)生重大事故部門被評為不合格或基本不合格的，對領(lǐng)導(dǎo)掛鉤扣分可按認(rèn)高不認(rèn)低的原則執(zhí)行。[填空題]_________________________________23、各分廠（車間）、部門對不享受獎(jiǎng)金的人員，若其個(gè)人計(jì)算加班工資的日工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的日工資的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)個(gè)人當(dāng)月實(shí)際加班天數(shù)，從月度獎(jiǎng)金中補(bǔ)足日工資差額對應(yīng)的加班工資。[填空題]_________________________________24、除事假外，其余各類原因不享受獎(jiǎng)金的，除加班工資之外，應(yīng)保證職工收入不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不足部分各分廠、部門在編造獎(jiǎng)金時(shí)補(bǔ)足。[填空題]_________________________________25、人身事故是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于各類原因而造成的人身傷害、急性中毒事故。事故性質(zhì)分為微傷、輕傷、重傷和死亡事故。[填空題]_________________________________26、設(shè)備事故指已正式投入生產(chǎn)的設(shè)備，在生產(chǎn)中造成設(shè)備的零件、構(gòu)件損壞，或因設(shè)備故障而造成停電、停水、停汽（氣）使生產(chǎn)突然中斷的事故。事故性質(zhì)分為一般、重大、特大。[填空題]_________________________________27、公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制規(guī)定護(hù)理假、喪假、拆遷假不扣考績分，可按比例計(jì)算獎(jiǎng)金。[填空題]_________________________________28、職工工資主要由五個(gè)項(xiàng)目組成，即技能工資、普加工資、工資性補(bǔ)貼、加班工資和中夜班費(fèi)。[填空題]_________________________________29、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則是以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的的一種經(jīng)營方法。[填空題]_________________________________30、公司目前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中對各主要分廠工資總額基數(shù)實(shí)行的是與工序利潤和工序成本或制造成本掛鉤浮動(dòng)的核算辦法。[填空題]_________________________________31、在處分期間，請假休息的人員，恢復(fù)得獎(jiǎng)金時(shí)間按實(shí)際請假月數(shù)（折算）相應(yīng)推遲（原則上各類假期超過10天的按一個(gè)月計(jì)算）。[填空題]_________________________________32、目前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中專業(yè)管理紅旗競賽任一項(xiàng)被評為黑旗，在扣分的同時(shí)，還要否決第一責(zé)任人、第二責(zé)任人當(dāng)月各項(xiàng)定量指標(biāo)的50%加分。[填空題]_________________________________33、廠長基金從各部門當(dāng)月兌現(xiàn)獎(jiǎng)金中提取，并遵循“當(dāng)月提取，當(dāng)月使用、與獎(jiǎng)金合并發(fā)放”的原則。[填空題]_________________________________34、廠長基金的獎(jiǎng)勵(lì)對象為生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)優(yōu)異或作出重要貢獻(xiàn)的職工干部。[填空題]_________________________________35、新進(jìn)廠員工按學(xué)歷工齡定分，保底收入人員的定分標(biāo)準(zhǔn)合并到管理人員定分標(biāo)[單選題]*準(zhǔn)中，同一學(xué)歷同一工齡定分范圍從三檔調(diào)整為兩檔，定分標(biāo)準(zhǔn)提高5分左右。(正確答案)36、個(gè)人當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)小于12天（不含），不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。[填空題]_________________________________37、員工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按同崗位人員核算月度收入。[填空題]_________________________________38、工傷員工在工傷認(rèn)定前，先發(fā)放基本工資。[填空題]_________________________________39、工傷認(rèn)定后，工傷員工在工傷休假期間的月收入按工傷前24個(gè)月全部收入的月平均標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差發(fā)放。[填空題]_________________________________40、各部門對考核異議處理材料均要保存相應(yīng)記錄，并妥善保管好“考核告知書”，于次月10日前上報(bào)一份公司辦。[填空題]_________________________________41、公司季度文明創(chuàng)建評比中，因發(fā)生重大事故部門被評為不合格或基本不合格的，對領(lǐng)導(dǎo)掛鉤扣分可按認(rèn)低不認(rèn)高的原則執(zhí)行。[填空題]_________________________________42、各部門在次月的15號前上報(bào)管理人員崗位分申報(bào)表（審批）。[填空題]_________________________________43、公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中，明確了職工工傷假期間，按工傷假每天扣考績分5分，當(dāng)考績分低于40分時(shí)不得獎(jiǎng)。[填空題]_________________________________44、績效指標(biāo)的數(shù)量越多越好。[填空題]_________________________________45、公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對公司級經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核結(jié)算工作的審批。[填空題]_________________________________46、生產(chǎn)部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)一律按職能處室提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。[填空題]_________________________________47、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。[填空題]_________________________________48、職工請事假扣款日工資計(jì)算方法為（技能工資+普加工資）/21.75。[填空題]_________________________________49、中夜班費(fèi)計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：中班：10元/班；夜班：15元/班。[填空題]_________________________________50、在執(zhí)行經(jīng)備案的以崗定分標(biāo)準(zhǔn)的前提下，各分廠對所屬車間一般職工（含班組長）、公司撥款的下屬部門人員的崗位分可自主確定、公布，報(bào)公司備案后實(shí)施。[填空題]_________________________________51、女工全月產(chǎn)假時(shí)應(yīng)正常享受獎(jiǎng)金，包括各類月度單項(xiàng)獎(jiǎng)、季度降本獎(jiǎng)。[填空題]_________________________________52、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假按國家規(guī)定發(fā)放工資。[填空題]_________________________________53、各部門上報(bào)的請示、報(bào)告上報(bào)不需要扎口職能部門處理。[填空題]_________________________________54、會(huì)議紀(jì)要是一種會(huì)議記錄的形式，紀(jì)要中安排的工作對相關(guān)部門只具體指導(dǎo)性、不具約束力。[填空題]_________________________________55、通報(bào)用于反映新情況、新問題，行文強(qiáng)調(diào)及時(shí)快捷。[填空題]_________________________________56、為減少發(fā)文，在向上級機(jī)關(guān)呈送的報(bào)告中，可附帶請示問題。[填空題]_________________________________57、報(bào)告在一文一旨的前提下，不可以一文數(shù)事。[填空題]_________________________________58、在報(bào)告中可以夾帶請示事項(xiàng)。[填空題]_________________________________59、請示的內(nèi)容必須是屬于本機(jī)關(guān)職權(quán)范圍之內(nèi)的事。[填空題]_________________________________60、越級請示時(shí)，不必將文件抄送被越過的上級機(jī)關(guān)。[填空題]_________________________________61、各部門呈報(bào)的請示、報(bào)告經(jīng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，先報(bào)主管職能部門協(xié)調(diào)解決，如無法解決的，由職能主管部門牽頭相關(guān)部門專題協(xié)商并簽署相關(guān)意見后，由公司辦轉(zhuǎn)呈相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并按公司領(lǐng)導(dǎo)批示意見流轉(zhuǎn)至相關(guān)部門辦理。[填空題]_________________________________62、請示應(yīng)盡可能按工作分工直接抄送受文機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人。[填空題]_________________________________63、在答復(fù)詢問報(bào)告中，可以同時(shí)匯報(bào)本機(jī)關(guān)的最近工作進(jìn)程。[填空題]_________________________________64、規(guī)范性公文的生效日期應(yīng)是公文起草完成的時(shí)間。[填空題]_________________________________65、公文是機(jī)關(guān)管理活動(dòng)的重要工具，制發(fā)的文件越多，說明工作的成績越大。[填空題]_________________________________66、公文處理是包括公文擬制、辦理、管理、立卷、歸檔在內(nèi)的一系列銜接有序的工作。[填空題]_________________________________67、在起草會(huì)議通知時(shí)，按要求填寫相關(guān)內(nèi)容，在填寫會(huì)議通知人時(shí)直接選擇參會(huì)人員。[填空題]_________________________________70、只要文件匯編中有一份文件屬于秘密級文件，則整個(gè)文件匯編均應(yīng)作為秘密級文件管理。[填空題]_________________________________71、通常一件公文只有一個(gè)主送機(jī)關(guān)，防止多頭主送。[填空題]_________________________________72、各部門收到的外來文件后，自行上報(bào)至部門領(lǐng)導(dǎo)簽批即可。[填空題]_________________________________73、曠工者不享受一個(gè)月獎(jiǎng)金。其中，當(dāng)月曠工超過10天或當(dāng)月有其他不享受獎(jiǎng)金情形（病事假除外）的，因曠工而不享受獎(jiǎng)金勿須另月執(zhí)行。[填空題]_________________________________74、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。[填空題]_________________________________75、若員工月出勤滿21天,則不扣病、事假工資。[填空題]_________________________________76、凡保密期限屆滿的事項(xiàng)，無需辦理解密手續(xù)，即自行解密。[填空題]_________________________________77、各部門如需對外報(bào)送數(shù)據(jù)或材料的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后可自行對外報(bào)送。[填空題]_________________________________78、工作滿半年的在職合同制職工及勞務(wù)工可享受年休假。[填空題]_________________________________79、外地籍員工（包括勞務(wù)工）一年內(nèi)可實(shí)行3次加班并休制。[填空題]_________________________________80、職工調(diào)出本公司或自動(dòng)離廠，應(yīng)主動(dòng)向組織人事處交還所發(fā)的勞護(hù)用品，若崗位變動(dòng)則按新崗位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。[填空題]_________________________________81、各部門對組織人事處每季度發(fā)放的工作服發(fā)放清單，至少要妥善保管2年，每個(gè)職工領(lǐng)取時(shí)要親自簽名，不得代簽或按手印。[填空題]_________________________________82、所有中層干部請假、調(diào)休、年休審批都需經(jīng)