關于會計學畢業(yè)論文8000字會計學論文8000字

第關于會計學畢業(yè)論文8000字會計學論文8000字

【篇一】會計學畢業(yè)論文8000字會計學論文8000字一、管理會計的相關理論及研究概述

(一)管理會計的相關理論

管理會計運用一系列專門的方式方法，通過確認、計量、歸集、分析、編制與解釋、傳遞等一系列工作，為管理和決策提供信息，并參與企業(yè)經營管理，以提高經濟效益為最終目的。管理會計屬于會計學的一個分支，它與財務會計不同，財務會計對企業(yè)經營活動的記錄和回顧，屬于報賬型會計，而管理會計重在對會計信息進行分析以對未來進行預測，決策和規(guī)劃以加強管理水平和企業(yè)進步。管理會計在企業(yè)的決策中起著重要作用，因此各企業(yè)應加快促進管理會計的發(fā)展，重視管理會計人才的培養(yǎng)。

(二)研究背景

我國大部分企業(yè)目前仍然看中財務會計的作用，忽視了管理會計的重要性，目前我國的管理會計人才相對匱乏。合理運用管理會計對企業(yè)的發(fā)展起著重要作用，會計人才中，財務會計人才的比例遠大于管理會計的人才，這證明了人們對管理會計的認識并不充分。中國企業(yè)管理會計人才培養(yǎng)模式調查報告顯示，受訪者中專門設置管理會計部門的公司占26.49%，沒有專門的管理會計部門的公司占73.51%。被調查者中43%的企業(yè)沒有管理人才培養(yǎng)計劃。而且，只有9%的被調查者表示公司設有專門的管理會計人才培養(yǎng)計劃，48%的企業(yè)都將其包含在財務人才的培養(yǎng)計劃中。數(shù)據(jù)表明，企業(yè)對管理會計的重視度遠遠低于財務會計，企業(yè)應該加強管理會計人才體系的建設。

二、管理會計人才的重要性

(一)為管理和決策提供信息

管理會計人才依據(jù)企業(yè)過去和現(xiàn)在的信息，運用一定的分析方法，預測企業(yè)的未來，并為發(fā)展提供最有效的決策。預測和決策是財務會計所不包含的內容，所以企業(yè)僅依靠財務會計人才來保證企業(yè)的發(fā)展是不夠的，應該在培養(yǎng)財務人才的同時重視管理會計人才，專業(yè)的管理會計人才可以確定正確的預測目標以及預測方法，減少預測過程的失誤，從而為管理和決策提供更可靠的信息依據(jù)。

(二)控制經營活動

管理會計人員在對經營活動數(shù)據(jù)進行分析時，合理地對銷售、成本、利潤作出預測，繼而做出最佳決策。并且通過一定的方法計算成本，依據(jù)決策對企業(yè)的各方面做出合理的預算，最終推進預算的實現(xiàn)。管理會計人員對企業(yè)的整體經營活動進行計劃和安排，對決策和發(fā)展結論提出合理的意見和理論依據(jù)，從而控制企業(yè)的預算和發(fā)展方向。

(三)提高管理水平

管理會計人員在參與企業(yè)的經營管理中更懂得如何使用會計信息來選擇合適的發(fā)展戰(zhàn)略，它運用一系列的數(shù)學方法對數(shù)據(jù)進行分析研究使得預測和決策更加合理可靠。同時，管理會計使會計人員逐步擺脫“賬房先生”，進入企業(yè)的管理層參與經營決策，管理會計人員掌握更多的會計知識，對企業(yè)的財務狀況更為了解，更能提供可靠的信息和合理的決策，使企業(yè)的利益達到最佳化從而提高管理水平。

(四)加速企業(yè)的發(fā)展

企業(yè)的發(fā)展受到很多方面的影響，合理運用管理會計有助于加速企業(yè)的發(fā)展，管理會計人員在運用信息時會更加依賴數(shù)據(jù)分析，這使得決策更加理性，更有參考價值。管理會計人才在促進企業(yè)進步發(fā)展方面具有無限的潛力，在經濟高速發(fā)展的當今社會，可以增強企業(yè)的競爭能力和創(chuàng)造價值，企業(yè)應該充分去挖掘這種潛力以加速經濟的發(fā)展和進步。

三、管理會計人才的未來展望

(一)管理會計人才將在企業(yè)中扮演越來越重要的角色

中國企業(yè)管理會計人才培養(yǎng)模式調查報告的問卷調查結果顯示，有90%的回復者認為，管理會計人才對公司績效的提高是非常重要的。一個企業(yè)僅僅依靠財務會計是不夠的，財務會計用來對經濟活動的記錄，保證會計信息的質量，管理會計則是對數(shù)據(jù)經行分析，保障企業(yè)的管理水平和未來發(fā)展。管理會計在企業(yè)中的角色是不可代替的，它正在受到越來越多的重視，這將促進管理會計人才的需要量和發(fā)展。

(二)重視對管理會計人才的培養(yǎng)

會計人才是國家人才體系的重要組成部分，會計人才對維護市場經濟秩序和會計建設的事業(yè)的發(fā)展起著關鍵作用。管理會計人才在提高管理水平，加速企業(yè)反展中有著巨大的潛力。我國在加強財務人才的同時，也要加強對管理會計人才的培養(yǎng)。不僅企業(yè)要重視管理會計人才，我國各大高校也要重視管理會計的課程，使會計專業(yè)學生認識到管理會計人才的重要性和經濟發(fā)展對其的大量需求，加大對會計人才的培養(yǎng)。

四、總結

管理會計能夠加強企業(yè)的內部管理，我國目前對管理會計的重視程度并不高，管理會計人才還很匱乏，不能滿足經濟高速發(fā)展的需要。管理會計的重要性已經逐漸彰顯出來，管理會計人員能對企業(yè)的經濟業(yè)務活動進行分析，做出合理的預測和決策，從而控制經營活動，提高管理水平和加速企業(yè)的發(fā)展。

國家和企業(yè)對管理會計人才的重視和需求將不斷加大，管理會計人才將在經濟活動中發(fā)揮越來越重要的作用。因此，國家和企業(yè)應重視對管理會計人才的培養(yǎng)，挖掘其在實現(xiàn)創(chuàng)新價值，促進企業(yè)發(fā)展等方面的巨大潛力，使得管理會計充分發(fā)揮它強大的作用，促進我國管理會計事業(yè)的發(fā)展。

【篇二】會計學畢業(yè)論文8000字會計學論文8000字【摘要】本文主要從新準則下利潤表的理念變化、計量變化、列報變化以及營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤內涵變化等四個方面進行闡述。提出在分析新企業(yè)會計準則下的利潤表時，要在經常性收益與非經常性收益、已確認已實現(xiàn)收益與已確認未實現(xiàn)收益、計入損益的利得和損失與計入所有者權益的利得和損失等三個方面加以關注。

[關鍵詞]新準則;資產負債表;利潤表

我國財政部2024年發(fā)布的新企業(yè)會計準則體系，按照國際通行的規(guī)則和慣例，嚴格界定了資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤等會計要素的定義，明確規(guī)定了有關會計要素的確認條件、計量原則，引入了資產負債表觀的理念，凸顯了資產負債表的核心地位，改變了收入費用觀下利潤表在企業(yè)財務報告體系中占主導地位的情況。因此，在新企業(yè)會計準則下，企業(yè)的利潤表發(fā)生了很大的變化。

一、新企業(yè)會計準則下利潤表的變化

(一)理念的變化：收入費用觀——資產負債表觀

多年來。我國的會計準則遵循的是收入費用觀。在收入費用觀下，收益是一定時期的收入減去各類相關成本費用后的差額。即收益=收入-費用。1993年7月1日開始施行的《企業(yè)會計準則——基本準則》第五十四條明確“利潤是企業(yè)在一定期間的經營成果。包括營業(yè)利潤、投資凈收益和營業(yè)外收支凈額。”也就是說，利潤表和資產負債表各項目的數(shù)據(jù)都是考慮到收入確認和費用配比之后的結果。在收入費用觀下資產負債表是利潤表的副產品。

2024年發(fā)布的新企業(yè)會計準則體系引入了資產負債表觀的理念，即會計準則的制定者在制定規(guī)范某類交易或事項的會計準則時。應首先定義并規(guī)范由此類交易產生的資產或負債的計量;然后，再根據(jù)所定義的資產和負債的變化來確認收益。新《企業(yè)會計準則——基本準則》第三十七條規(guī)定“利潤是指企業(yè)在一定會計期間的經營成果。利潤包括收入減去費用后的凈額、直接計入當期利潤的利得和損失等?！薄爸苯佑嬋氘斊诶麧櫟睦煤蛽p失”就是指應當計入當期損益、會導致所有者權益發(fā)生增減變動的、與所有者投入資本或者向所有者分配利潤無關的利得或者損失。簡單的說，利潤表中利潤的度量主要取決于資產和負債的計量，利潤表可以被看作反映企業(yè)一定期間凈資產的變動表。

(二)計量的變化：歷史成本——公允價值

1993年《企業(yè)會計準則——基本準則》的第十九條明確“各項財產物資應當按取得時的實際成本計價。物價變動時，除國家另有規(guī)定者外，不得調整其賬面價值”，也就是說歷史成本是會計計量的基本屬性。

2024年發(fā)布的新準則不再單純強調歷史成本為基本計量屬性，而是適度、謹慎地引入公允價值，在投資性房地產、生物資產、非貨幣性資產交換、資產減值、債務重組、金融工具、套期保值、非同一控制下的企業(yè)合并等方面都引入了公允價值計量模式，并且將符合一定條件的公允價值的變動直接計入了損益，進入利潤表。按照公允價值進行會計計量，能夠更加客觀地反映企業(yè)的財務狀況和經營成果，從而向投資者提供更加相關的信息，有利于提升會計信息的有用性，符合財務會計報告的目標。

【篇三】會計學畢業(yè)論文8000字會計學論文8000字淺談通信企業(yè)全面會計預算分析

摘要：全面預算管理作為企業(yè)管理的重要手段，是推進企業(yè)內部管理的主要方法。

經筆者了解，全面預算管理誕生于上世紀20年代的美國，并迅速發(fā)展成大型企業(yè)標準作業(yè)程序。

將全面預算管理應用在通信企業(yè)會計中能發(fā)揮出重要作用，促進企業(yè)競爭力全面提升。

本文將對全面預算在通信企業(yè)會計中的實際應用展開討論。

關鍵詞：通信企業(yè);全面預算;企業(yè)會計;研究

全面預算管理作為一種全面的管理方式，企業(yè)通過全面預算管理手段的應用，能有效提升企業(yè)管理水平。

全面預算對企業(yè)要求相對較高，首先要求企業(yè)具備良好的組織架構，明確的職責分工以及完善的流程。

企業(yè)在實施全面預算管理時應號召全體職工參與其中，從而達到管理目的。

本文將分別從：全面預算管理與會計核算的聯(lián)系、促進全面預算管理在通信企業(yè)會計中的應用對策，兩個方面來闡述。

一、全面預算管理與會計核算的聯(lián)系

(一)預算管理是會計核算前提

企業(yè)會計核算的真實性會對會計報表編制的真實性產生直接影響，然而企業(yè)會計核算的真實性卻是以預算管理為重要前提。

換言之，只有當預算管理真實有效，才能確保會計核算的有效性。

就現(xiàn)階段來看，企業(yè)在開展會計核算時，會計核算各個因素均會發(fā)生變化，導致會計核算準確性難以保證，長此以往變會使會計核算陷入到一定困境中。

(二)會計核算清晰度能影響企業(yè)預算管理

在企業(yè)內部不同產品的預算管理途徑不同，企業(yè)在對服務、專利相關收入展開計算時，應需提前進行管理——預算管理。

企業(yè)應制定合理的會計預算方案，對會計核算各項明細加以細化，為企業(yè)預算管理提供科學依據(jù)。

(三)會計核算公正性影響預算管理公正性

為確保會計核算公正性，企業(yè)會計計算應充分遵循新的會計準則。

從中不難看出，會計核算數(shù)據(jù)收集會對企業(yè)預算管理造成巨大影響。

實際上，任何預算都應與以前的數(shù)據(jù)進行對比分析，及時發(fā)現(xiàn)錯誤并加以改正，確保會計核算公正性。

二、促進全面預算管理在通信企業(yè)會計中的應用對策

(一)革新全面管理工具

以中國聯(lián)通、中國移動為例，通信企業(yè)應及早更新資金管控模式，增強雨傘管理剛性，提高預算管理效率。

通過預算編制結果應通過財務數(shù)據(jù)來反映，當數(shù)據(jù)審批通過后，則具有了一定約束力，一旦發(fā)生超預算情況，則應通過系統(tǒng)來實現(xiàn)。

另外通信企業(yè)應建立和完善的相關制度而做好監(jiān)察工作與審計工作，尤其是對于預算執(zhí)行過程中發(fā)生違法以及違紀行為，要給予嚴厲的懲罰，得到以儆效尤的目的，相關的工作人員要定時對財務預算執(zhí)行情況實施檢查，從而能夠對財務執(zhí)行以及收支情況進行合理分析，如果在這個過程發(fā)現(xiàn)存在不合理性，就能夠及時給予解決，從而保證了實通信企業(yè)能夠在預算執(zhí)行中取得有效性。

(二)加強財務管理制度建設工作

這主要是由于財務管理工作中的核心任務就是對財務的預算管理，因此，為了能夠有效確保財務預算的管理工作能夠走向科學化的方向，此時就需要充分地保障財務管理能夠有效開展。

首先，加強通信企業(yè)的內部財務制度建設，這需要遵循的原則是分級管理、責權結合以及統(tǒng)一領導，從而更好促進通信企業(yè)中的財物預算能夠有序執(zhí)行;其次，通信企業(yè)在發(fā)展過程中，其經費支出和收入之間的比例關系需要保持合理的比例，

所以這就要在財務管理的過程中能夠更好地發(fā)揮預算編制的作用，并能夠在預算實際執(zhí)行過程中更好保證通信企業(yè)活動進展;最后，做好對應財務工作的協(xié)調，由于財務預算情況關系到通信企業(yè)中各個不同的部門(科室)，這就需要做好部門之間協(xié)調與支持工作，從而使得財務管理工作能夠獲得支持，進而保障財務管理取得顯著效果。

(三)強化預算分析預警功能

就目前來看，我國通信行業(yè)已經形成了相對完善的預算管理體系，下一步通信行業(yè)應構建資金結算中心平臺，通過ERP來提高預算分析預警功能，通過財務數(shù)據(jù)來找出預算偏離原因，形成一定建議，達到預算反饋目的。

ERP系統(tǒng)在預算管理方面的應用主要是編制企業(yè)預算管理方案、控制企業(yè)預算管理流程以及分析預算管理結果，強調財務活動前的規(guī)劃、活動進行時的控制以及活動完成后的結果分析。

所以，ERP系統(tǒng)的預算管理模塊必須要全面，從原材料采購、產品生產、成品銷售、項目投資、成本費用控制、投資風險分析等多個方面對預算管理方案進行分析，編制多種預算管理方案，

而后利用ERP系統(tǒng)對各種預算管理方案的實施效果進行預測，最終確立最優(yōu)預算管理方案，使得ERP系統(tǒng)的預算管理模塊與企業(yè)財務管理的實際需求相適應。

(四)將預算執(zhí)行的考核機制完善

在對考核對象進行選擇的時候，也要將一些能夠對社會產生比較大的影響的公益項目當做重要的指標。

要做好實施的程序、推進進度、目標、內容以責任安排的詳細記錄，并且要安排專門的人對項目進行實時跟蹤。

要依照不同的項目實施內容，應用不同的考核標準，保證考核更具有全面性和科學性。

其次，要重視科學的考核方法。

在考核的過程中，要結合具體分析和綜合實施。

考核的指標要落實到相關人員和通信企業(yè)，也要同個人的年終評先、福利待遇以及職業(yè)的晉升掛鉤，這樣才能更好地調動職員的積極性。

綜合考核是財政預算管理當中比較重要的考核方式，這種考核方式能夠按照一定的指標任務對完成的情況進行公正以及客觀的評價。

所謂動態(tài)考核指的就是根據(jù)實際情況，對執(zhí)行的情況同財務預算目標進行比較，并且對變化的原因進行分析，然后再采取相應的措施糾正，這樣才能夠同預算的狀況保持基本的一致。

第三，要做好財務預算考核結果的工作。

考核的結果對下一年的財務預算編制有非常重要的作用，財務人員可以同年度的財務收支狀況適當?shù)恼{整預算的項目，這樣才能更科學和合理地實施項目。

三、結束語

綜上，筆者對企業(yè)預算管理與會計核算間的關系進行分析，為促進通信企業(yè)全面預算管理在會計管理中的有效實施，應采取適當對策，做好預算監(jiān)管工作、加強財務管理制度建設工作、強化預算管理工作執(zhí)行力度、將預算執(zhí)行的考核機制完善，大力發(fā)揮預算管理實際效果.

參考文獻：

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【篇四】會計學畢業(yè)論文8000字會計學論文8000字摘要：目前，我國會計人員的素質、職業(yè)道德與他們在經濟中所處的重要地位極不相適應。因此，重視我國會計人員素質的現(xiàn)狀，提高會計人員的素質，使之不斷適應社會主義市場經濟發(fā)展。本文首先分析了會計人員素質的現(xiàn)狀，接著提出了對策；第三部分分析了會計職業(yè)道德的作用和基本特征，探討了會計職業(yè)道德建設的基本途徑，第四部分分析了會計人員職業(yè)道德滑坡的原因，進而分析了應對措施。最后通過提高會計人員職業(yè)道德素質應采取的措施，重塑會計職業(yè)道德。

關鍵字：會計人員素質職業(yè)道德職業(yè)道德評價體系職業(yè)道德建設的基本途徑

淺論會計人員素質與職業(yè)道德

我國經濟體制由計劃經濟向市場經濟的轉變實質上是一場全面的、深刻的社會轉型，社會轉型既為社會的發(fā)展提供了契機，又為社會道德失范的產生提供了養(yǎng)分。在會計領域也同樣遇到了經濟發(fā)展與道德進步“二律悖反”的困惑。會計職業(yè)道德的失范是指會計職業(yè)規(guī)范的缺乏或者喪失。改革開放以來，伴隨著經濟體制改革的不斷深入，會計改革充滿了生機和活力，取得了前所未有的豐碩成果。也不乏涌現(xiàn)出一批先進會計集體和先進會計人員。但令人遺憾的是，由于種種原因，舊的會計行為規(guī)范模式在一定程序上被否定或遇到嚴重破壞，逐漸失去對會計人員的約束力，形成會計職業(yè)道德規(guī)范權威失落。近年來，會計界議論較多的會計信息失真問題，會計職業(yè)道德失范是最重要原因之一。

一、會計人員素質現(xiàn)狀

（一）文化程度不高

我國會計人員整體素質并不高，其中受過大中專以上教育的不到10%，70%的會計人員沒有受過專門的會計教育。雖然他們在多年的實踐工作中積累了一定的專業(yè)知識和經驗，但總的來說，大多數(shù)會計人員的專業(yè)水平不高，文化水平低。此外，還存在知識結構老化陳舊的現(xiàn)象，特別是隨著新的會計制度和具體會計準則逐步出臺，更注重會計人員的職業(yè)判斷能力，目前會計人員的知識層次結構不能滿足實際工作的需要。

（二）業(yè)務素質不高

會計在整個企業(yè)的經濟業(yè)務過程有著反映和控制的功能，是整個過程中的核心任務。會計人員業(yè)務素質不高是會計信息失真的主要原因。會計人員知識結構老化、更新較慢、職業(yè)判斷能力不強，導致業(yè)務處理的估計、判斷偏差較大，會計信息“水分”較重。一些會計人員缺乏對本職工作的熱情，缺乏敬業(yè)精神和認真負責的科學態(tài)度，使得企業(yè)實有財產物資、債權債務等與賬面數(shù)字相差較大。有的不認真鉆研業(yè)務知識，職業(yè)技能低下，且對參加繼續(xù)教育不夠積極，主動學習進修的意識十分淡薄。

（三）道德素質不高

會計人員的職業(yè)道德水平直接影響到當前我國會計工作質量的好壞。由于目前我國會計專業(yè)教育對會計道德教育重視不夠，導致許多會計人員在營私舞弊，甚至參與到偽造賬表、弄虛作假、通同作弊之中。這些違反職業(yè)道德所造成的危害相當嚴重，對社會而言，虛假信息得不到揭露，將對社會公眾利益造成損害；對行業(yè)而言，敗壞行業(yè)形象，使行業(yè)公信力降低。

總之，我國目前會計人員的綜合素質還不高。筆者認為造成會計人員素質不高的原因是多方面的，但其主要根源是：第一，法制觀念淡薄，思想教育工作未跟上，各種不健康的思想乘虛而入，侵害腐蝕會計人員；第二，思想觀念模糊，一些會計人員以為搞市場經濟，就是“追求自身利益的最大化”，一切向“錢”看；第四，法制不健全。

二、提高會計人員素質的措施

（一）加強培訓提高會計人員的業(yè)務素質

1．加強會計人員的繼續(xù)教育工作

各部門要加大宣傳力度，提高對會計人員自身素質的認識。財政部門及企業(yè)主管部門必須采取扎實有效的措施，廣泛宣傳會計人員繼續(xù)教育的必要性、緊迫性和重要性。使廣大會計人員和其他有關人員都積極支持、關心、投入會計繼續(xù)教育的活動中，形成良好的社會輿論環(huán)境。繼續(xù)教育應當適應需求，形式多樣。一是授課方式應該靈活多樣，如課程教學、案例教學、實例演示、問題教學等；二是培訓方式應多式多樣，如研討會、座談會、交流會、專題講座以及遠程教學，或實習等形式也可以嘗試。

2．完善會計人員職稱和任職資格考試制度

嚴格把好監(jiān)考、閱卷這一關，進一步完善我國的會計專業(yè)技術資格考試制度。要將考試與考核相結合，如果考試合格，而考核不合格的，必須參加一定期限的崗前培訓或見習，待合格后才能授予相應的職稱；考評中對不能切實履行《會計法》職責的會計人員，應取消其專業(yè)技術資格；要實行每隔3—5年進行相同等級的專業(yè)測試的辦法，督促那些已經獲得一定會計專業(yè)技術資格的會計人員克服終身受益思想，不斷進取，更新知識。目前，我國的注冊會計師考試，不論什么專業(yè)和學歷及現(xiàn)任職業(yè)，都可以報名參加考試，導致一些沒有受過系統(tǒng)會計專業(yè)教育卻全科通過的人員無法勝任實際業(yè)務。筆者認為應該限定為受過會計高等教育?？埔陨喜拍軋罂肌Ｍ瑫r應該借鑒國外的注冊會計師考試制度。使凡是通過注冊會計師考試的人員確實具有一定的理論深度和實務操作的能力。

3．實施崗位輪換制度

會計人員較長時間內從事某一具體的記賬、算賬業(yè)務，有其連續(xù)性和熟練性等優(yōu)點，但這樣做不利于會計人員全面熟悉和掌握各種崗位的會計業(yè)務。應定期對會計內部崗位分工進行輪換，使會計人員在各個業(yè)務處理環(huán)節(jié)上都得到實踐的機會，促進相互交流，提高會計人員的業(yè)務水平。

（二）完善相應的會計法規(guī)

首先必須完善會計法規(guī)。我國的會計法規(guī)包括《會計法》、《企業(yè)會計準則》、《企業(yè)會計制度》、《事業(yè)單位會計準則》、《事業(yè)單位會計制度》等，這些法規(guī)頒布實施表明我國的會計法律制度正在逐步走向規(guī)范化和法制化。但在某些方面還有待進一步改善。因此，作為立法部門和一些主管部門，必須在現(xiàn)有的基礎上制定出相應的實施細則和具體執(zhí)行辦法等配套法規(guī)，以增強其可操作性。

同時，必須加強會計人員的法制教育。主管部門、各單位必須采取強有力的措施組織會計人員認真學習會計法規(guī)制度，通過筆試、口試、案例分析等來促使其深刻領會、全面掌握有關知識，同時在實施中要定期檢查，一旦發(fā)現(xiàn)違紀違法現(xiàn)象，查實后絕不手軟，嚴加處罰。作為會計人員應嚴格執(zhí)行國家的財經法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度，認真進行會計監(jiān)督，嚴格按照會計法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序和要求進行工作。不提供虛假的、不真實、不合法或記錄不準確的會計信息，保證信息的真實、準確、合法、完整。

（三）加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)會計人員的敬業(yè)精神

1．加強在校人員的思想道德教育

在會計教學中，注重對學生進行思想政治教育，培養(yǎng)學生勤奮進取、勤儉節(jié)約、愛崗敬業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)精神，恪盡職守、廉潔奉公、遵紀守法的品德。使學生意識到在經濟建設中的作用，把個人理想同職業(yè)發(fā)展結合起來，樹立起崇高的職業(yè)理想。因此，有必要調整會計專業(yè)的課程結構，適當增加對會計人員的職業(yè)道德訓練，以全面提高其素質。

2．加強在職會計人員的職業(yè)道德教育

對在職會計人員的職業(yè)道德教育應貫穿于會計人員整個職業(yè)生涯的始終。各級財政部門及有關部門應把這作為一項長期地任務，有組織、有計劃地進行。應舉辦職業(yè)道德培訓班，從思想政治、會計法制、經濟形勢等入手，來普遍提高在職會計人員的職業(yè)道德水平。同時還應制定相應的檢查考核具體辦法，對不道德的會計人員，不允許其參加相應的專業(yè)技術考試，對于有嚴重違法亂紀的會計人

員，除應負相應的責任外，還應吊銷已取得的資格證書，以后不得從事會計工作。把會計職業(yè)道德水平的高低、好壞作為達標升級的一個重要考核內容。

3．營造良好的社會周邊環(huán)境

凈化會計行為環(huán)境和會計職業(yè)道德建設是一個系統(tǒng)工程，會計行為環(huán)境的好壞直接影響到會計職業(yè)道德水平的高低。在一個法制不健全，制度不完善，道德意識淡薄，公共意識低下，自我中心突出的環(huán)境下，不可能營造出高品味的會計職業(yè)道德。凈化會計行為環(huán)境有賴于社會各方面的變革與協(xié)調。會計職業(yè)道德建設實際上是向社會提出了提高道德覺悟、重視道德修養(yǎng)、凈化環(huán)境的基本要求，各行各業(yè)都應提高職業(yè)道德意識，從而營造出建設會計職業(yè)道德的和諧環(huán)境。當然，我們也不能坐等外部環(huán)境凈化之后，再來談會計職業(yè)道德問題，會計人員也絕不應因環(huán)境差而放棄道德修養(yǎng)。“出污泥而不染”應是會計職業(yè)界的一種高尚追求，這也是最終贏得社會尊重，提高行業(yè)信譽的重要保證。

三、會計職業(yè)道德的作用、基本特征、建設的基本途徑

（一）會計職業(yè)道德的含義

會計職業(yè)道德，是會計人員在會計事務中正確處理人與人之間經濟關系的行為規(guī)范總和，即會計人員從事會計工作應遵循的道德標準。會計職業(yè)道德是會計法律制度范疇之外的東西，是調整會計職業(yè)活動利益關系的手段。在市場經濟條件下，會計職業(yè)活動中的各種經濟關系日趨復雜，這些經濟關系的實質是經濟利益關系。在我國社會主義市場經濟建設中，各經濟主體的利益與國家利益、社會公眾利益時常發(fā)生沖突。會計職業(yè)道德可以配合國家法律制度，調整職業(yè)關系中的經濟利益關系，維護正常的經濟秩序。

（二）會計職業(yè)道德的基本特征

1、原則性。作為會計人員，政策觀念一定要強，要勇于堅持原則。堅持原則不僅使會計人員職業(yè)義務感和使命感得以加強，充分利用對生產、流通、分配、消費的管理權，對各種浪費行為和不正之風進行有效的抵制；而且能使會計人員自身不會因時時與錢打交道而成為一個喪失原則、認錢不認方向、一切向錢看的拜金主義者。作為會計人員，如果不具備高尚的職業(yè)道德，不堅持按原則辦事，不僅害了自己，也損害了國家和人民的利益。

2、無私性。財務工作要求財會人員具有大公無私、公而忘私的思想和行為，以國家、集體的利益重于一切為最高原則。無私性集中體現(xiàn)在財務工作者的道德習慣行為上，廉潔奉公，不貪不沾，一塵不染，保持和發(fā)揚艱苦奮斗，勤儉建國的傳統(tǒng)作風。財務工作者必須以此來規(guī)范和約束自己的思想和行為，在思想上筑起一道防污染和拒腐蝕的堅不可摧的壁壘。

3、服務性。財務工作既不能獨立于各行、各業(yè)、各部門而存在，又不能置于各行各業(yè)各部門之上。財務工作的性質決定了會計人員必須樹立服務意識。因此，服務性是財會工作職業(yè)道德的顯著特點。特別是在當前社會主義市場經濟環(huán)境下，財會人員面對各種經濟利益的重新分配，如何把握自己，抵制不正之風，樹立服務意識，是十分重要的。

（三）會計職業(yè)道德建設的基本途徑

會計職業(yè)道德建設是一項系統(tǒng)工程，不是一朝一夕，一蹴而就能完成的，必須要政府、單位、社會的廣泛參與，努力提高會計人員遵守會計職業(yè)道德的自覺性，凈化會計人員執(zhí)業(yè)環(huán)境，努力建設公平、正直、誠實、守信的社會文明風貌，通過法律、規(guī)章、制度對會計從業(yè)行為進行規(guī)范、監(jiān)督、促進。

1.加強會計職業(yè)道德教育，不斷提高會計人員素質

會計職業(yè)的特殊性特別是在改革開放的市場經濟中，對會計人員的思想素質、業(yè)務素質和法律素質提出了更高的要求。

會計人員要使職業(yè)生活更有意義、更有價值，必須樹立正確的職業(yè)道德觀，遵循會計職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高品德修養(yǎng)，熱愛會計本職工作，堅持原則、忠于職守，具備應有的公平、正義感和誠實守信的品格，維護會計職業(yè)的尊嚴，保持良好的社會形象。隨著改革的不斷深入，資金來源渠道的多樣化，與會計改革措施的陸續(xù)實施，使會計人員所面對的將不再是單純的數(shù)字，而是一個復雜多變的世界。會計人員承擔的工作任務越來越復雜繁重，責任更大，遇到的問題更復雜，需要投入的精力也更多。在新形勢下，會計人員應在工作中堅持遵守會計職業(yè)道德，自覺抵制各種不法經濟利益的誘惑，認真貫徹執(zhí)行《會計法》和國家有關的財經法規(guī)，依法辦事，依法理財。

優(yōu)質服務也是會計職業(yè)道德的主要內容。作為一名會計人員，對所服務的對象都要做到文明禮貌、熱情接待、周到服務，還應當努力學習會計業(yè)務知識，不斷提高自己的業(yè)務勝任能力，學習會計法律知識，用法律武器保護自己的正當權益。

2.凈化會計執(zhí)業(yè)環(huán)境，努力打造誠實守信的社會環(huán)境

無數(shù)實事證明，會計信息失真、會計造假事件的發(fā)生都與一定的社會環(huán)境有關。比如：單位領導違法干預會計工作，授意、指使、強令會計人員篡改會計數(shù)據(jù)，假造憑證、設置賬外賬、轉移國有資產、偷逃稅款、粉飾業(yè)績等。面對此類情況會計人員實在無奈。所以，凈化會計執(zhí)業(yè)環(huán)境，努力打造誠實守信的社會環(huán)境的任務更復雜、更艱巨。

3.建立監(jiān)督約束機制，以法治理財務會計行為

監(jiān)督機制包括兩個方面：一是會計人員監(jiān)督經濟業(yè)務經辦人；二是社會監(jiān)督會計人員。它們由兩個不同的主體構成。

（1）會計監(jiān)督。會計監(jiān)督是會計人員的執(zhí)法行為。它主要是會計通過審查、報帳、記帳、核算、分析等會計程序，對在經濟活動中發(fā)生的經濟業(yè)務，依照國家的財經政策和財務管理規(guī)章制度，進行正確的核算和真實的反映。會計人員必須認真、客觀、公正地處理每一筆經濟業(yè)務，以高度的責任感對待每一件財務事項。

（2）社會監(jiān)督。一是由財政、稅務、審計、監(jiān)察等部門對會計人員遵守職業(yè)道德的情況經常進行檢查、督促。二是由會計師事務所等社會中介服務機構對會計行為進行查驗、評估。通過監(jiān)督，既可以提高會計工作的水平和質量，又可以幫助會計人員正確理解和執(zhí)行國家財經制度。三是發(fā)動單位職工和其他社會成員對會計人員的職業(yè)道德進行監(jiān)督。這樣監(jiān)督面寬、透明度大，可以增強會計監(jiān)督工作的力度。

四、會計人員職業(yè)道德滑坡的原因

（一）社會不良風氣對會計人員職業(yè)道德的影響

1、歷史造成的問題未得到根本解決。

我國建國以后的十多年中雖然在經濟工作中也出現(xiàn)過高指標、瞎指揮和浮夸風但在總體上社會風氣是健康的。五十年代浮夸風和***中實用主義、顛倒黑白、弄虛作假思潮的影響在延續(xù)，遇到市場經濟環(huán)境，又迅速膨脹，使會計信息服從所謂的政治需要，會計人員無力阻攔，隨波逐流，表現(xiàn)出職業(yè)道德的滑坡。

2、利益驅動的負面影響。

隨著經濟體制的轉變，社會上人們的思想意識，價值觀念，都在發(fā)生變化。在會計領域也同樣遇到了經濟發(fā)展與道德進步二律悖反的困惑。如物質利益原則就恢復了其應有的地位和作用。物質利益原則在國家法律允許的范圍內，已經成為經濟發(fā)展的動力。但是物質利益原則也表現(xiàn)出其本身所固有的兩重性。在建立市

場經濟體制的過程中，人們在追求物質利益時，個人主義、利己主義、享樂主義等剝削階級意識抬頭，愛國主義、集體主義、全心全意為人民服務的思想削弱，致使社會上一些丑惡現(xiàn)象頻現(xiàn)，生活在其中的人們包括會計人員的價值觀念，價值取向，也會發(fā)生同樣的變化。所以人們在分析會計信息失真原因時所講的利益驅動就是這種價值觀念變化的一種負面效應。例如，在下崗失業(yè)和違反原則作假帳的兩難選擇中，多數(shù)會計人員選擇了按單位負責人意見作假帳，表現(xiàn)了追求最基本的自身經濟利益。反映出會計人員的職業(yè)道德的失范。

3、會計規(guī)范體系不完善。

當前，滿足國家宏觀控控和市場運行需要的會計管理體系還沒有形成，會計規(guī)范體系也不完善，而企業(yè)又是社會各方利益的聯(lián)結點：即投資者從中獲取投資報酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益經常發(fā)生沖突。投資者、管理者從個人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)的微觀利益，政府則從全社會角度考慮的是實現(xiàn)本國資源最優(yōu)配置的宏觀利益。微觀利益與宏觀利益的差異，在很大程度上誘發(fā)了會計造假的產生。而我們國家對違反會計職業(yè)道德的處罰力度不大，使得違反會計法規(guī)的成本低廉且能給違法者帶來巨大的利益，一定程度上助漲了造假的氣焰。由于社會審計監(jiān)督和會計咨詢、服務體系等法律監(jiān)督機制尚未完備和充分發(fā)揮作用，使得會計人員常常是“人在江湖，身不由己”。

（二）單位負責人的不良道德影響

會計人員在單位對單位負責人地位上的從屬性，也就帶來其職業(yè)道德作用上的從屬性。會計人員職業(yè)道德發(fā)揮作用的程度具有從屬性特點，較缺乏獨立性品格。會計人員是單位內部的會計作業(yè)人員,是受聘、受雇于其所在單位的工作人員,其衣、食、住、行、任免、獎懲、升遷，均依附其在單位的任職及任職的業(yè)績。在過去，賦予會計人員“雙重身份”，使他們既是單位的工作人員，又是代表國家的工作人員，會計人員的任免并不完全決定于單位負責人，還要受上級主管部門的約束，這在計劃經濟條件下是適應的，也起到很好的作用。但是，在建立社會主義市場經濟體制的過程，在人事制度、勞動工資制度的改革中，這種“雙重身份”就行不通了，他們同獨立、公正執(zhí)業(yè)的注冊會計師不同，沒有在單位之外、之上的獨立執(zhí)業(yè)地位，他們的工作完全在單位負責人的領導、管理之下,單位負責人擁有充分的用人權。會計人員在單位的地位具有天然的從屬性，使得其職業(yè)道德在單位會計工作中，能否發(fā)揮作用，和作用大小，也就不可避免地具有了從屬性，從屬于所在單位的文化層次、及其單位負責人的道德水準。這種從屬性往往不以會計人員的主觀愿望為轉移，而且這種從屬性對會計人員自我職業(yè)道德修養(yǎng)

提出更高的要求，也就是要求會計人員要具有比以往高尚的職業(yè)道德境界，才能使職業(yè)道德充分發(fā)揮作用，而不少會計人員卻很難做到這種程度。因此新《會計法》特別強調對違法行為要追究單位負責人的責任是非常正確的。

（三）缺乏會計職業(yè)道德的自律組織

會計人員的自律是以會計職業(yè)良心為核心，但在個體職業(yè)道德沒有達到完全成熟的情況下，就需要職業(yè)團體以職業(yè)價值目標為統(tǒng)一，建立職業(yè)團體自我約束、自我控制的機制。會計職業(yè)道德自律從本質上看從來就不是會計人員個體的事情，而是職業(yè)整體的自律。因此，要實現(xiàn)這種團體自律，建立健全相應的自律管理機構就是首要的基本任務和內容，它是實現(xiàn)會計人員自律的基本組織保障。

（四）監(jiān)督體系不健全、監(jiān)督機制不完善

目前，我國對會計信息質量的監(jiān)督分為內部監(jiān)督和外部監(jiān)督。內部監(jiān)督是指經濟主體內部監(jiān)督；外部監(jiān)督是指財政、稅務、審計、銀監(jiān)、證監(jiān)、保監(jiān)等部門的監(jiān)督。內部監(jiān)督由于會計監(jiān)督人員缺乏足夠的獨立性往往流于形式。外部監(jiān)督由于點多、面廣、任務重、注冊會計師制度又剛剛恢復建立不久，加之人員知識老化等問題，都與承擔的任務和需要達到的目標不相適應，不能從外部監(jiān)督上保證會計信息的質量。當企業(yè)的的財務行為與會計法規(guī)制度發(fā)生抵觸時，往往片面強調搞活經營，而放松了對違紀違規(guī)行為的監(jiān)督。況且目前會計監(jiān)督、財政監(jiān)督、審計監(jiān)督．稅務監(jiān)督等監(jiān)督標準又不統(tǒng)一，各部門在管理上各自為政，功能上相互交*，造成各種監(jiān)督不能有機結合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。

五、提高會計人員職業(yè)道德素質應采取的措施

會計職業(yè)道德作為社會道德建設的一個組成部分，是完善社會道德體系的重要方面，是先進文化的重要內容，也是在新世紀全面建設小康社會，加快改革開放和現(xiàn)代化建設步伐，順利實現(xiàn)第三步戰(zhàn)略目標的重要前提。加強會計職業(yè)道德建設，不斷提高會計人員的職業(yè)修養(yǎng)和素質，具有重要的現(xiàn)實意義。

（一）重塑會計職業(yè)道德

會計職業(yè)道德的重塑要與會計管理體制相適應。傳統(tǒng)的會計人員管理體制是單一模式的，從而容易制定與其相適應的會計職業(yè)規(guī)范。經濟體制過渡時期，會計人員管理體制呈多元，如會計人員委派制、會計人員統(tǒng)管統(tǒng)派制、財務總監(jiān)制和代理記帳制等，會計職業(yè)道德建設要能適應多元化會計人員管理體