國(guó)有企業(yè)員工考勤管理制度

國(guó)有企業(yè)員工考勤管理制度一、目的

為確保國(guó)有企業(yè)正常的工作秩序，提高員工的工作效率，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤要求及請(qǐng)假、休假等相關(guān)規(guī)定，促使員工自覺遵守企業(yè)紀(jì)律，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于國(guó)有企業(yè)全體在崗員工，包括合同制員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：每周工作5天，周六、周日休息，工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2.工作日：周一至周五，每日工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-17:00

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗履職，如有特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.特殊崗位或特殊工作性質(zhì)需實(shí)行彈性工作制的，由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按照批準(zhǔn)的工作時(shí)間執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、虛簽或使用他人賬號(hào)簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為12:45至13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工應(yīng)在返回公司后立即進(jìn)行補(bǔ)簽，并注明外出事由。

-補(bǔ)簽需由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并提供相應(yīng)的外出證明材料。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需由部門負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否記錄遲到。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)簽到情況進(jìn)行監(jiān)督。

-人力資源部門負(fù)責(zé)整體考勤數(shù)據(jù)的匯總、分析和管理，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告考勤情況。

-人力資源部門還負(fù)責(zé)處理員工對(duì)考勤記錄的異議，確?？记诠芾淼墓?、公正。

-公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)重大考勤問題進(jìn)行決策。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期和請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需詳細(xì)說明請(qǐng)假期間的工作交接安排，確保工作順利進(jìn)行。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-當(dāng)天以內(nèi)（含）的請(qǐng)假由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

-超過一天至三天（含）的請(qǐng)假，由所在部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門備案。

-超過三天至一周（含）的請(qǐng)假，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門，最終由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-超過一周的請(qǐng)假，需經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回崗位，并立即向所在部門負(fù)責(zé)人銷假。

-銷假時(shí)，員工需提交書面銷假申請(qǐng)，并由所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。特殊情況未能及時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，應(yīng)在返回崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù)，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期和休假天數(shù)。

b.經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門備案。

c.根據(jù)假期種類和請(qǐng)假天數(shù)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限規(guī)定，提交給相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息治療的，憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假。病假期間，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限和實(shí)際出勤情況確定，具體規(guī)定按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的年假視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家規(guī)定的公眾假期安排放假，具體放假安排由人力資源部門提前通知全體員工。

-公眾假期期間，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，各部門負(fù)責(zé)人可安排員工進(jìn)行加班，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未到崗工作的，視為曠工。遲到超過規(guī)定時(shí)間（如30分鐘）的，按曠工處理。

-遲到處理：遲到員工需向所在部門負(fù)責(zé)人說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如罰款、書面檢討等。

-曠工處理：曠工員工需在返回崗位后向所在部門負(fù)責(zé)人解釋原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律。

-對(duì)上述行為，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、記過、降職、降薪、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天）的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到或未按時(shí)完成簽到的，視為遲到或曠工處理。

-忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管應(yīng)確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性，對(duì)考勤異常情況應(yīng)及時(shí)查明原因，并按照規(guī)定處理。