企業(yè)人員考勤管理制度

企業(yè)人員考勤管理制度一、目的

為確保企業(yè)人員出勤管理的公平性、規(guī)范性和有效性，提高員工的工作效率，保障企業(yè)運(yùn)營的正常開展，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假流程，以及遲到、曠工等違規(guī)行為的處理辦法，為企業(yè)人力資源管理提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于企業(yè)全體正式員工、試用員工及臨時(shí)工。企業(yè)各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工出勤管理的合規(guī)性。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時(shí)，午休1小時(shí)。

2.企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的工作時(shí)間需提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展。

4.特殊崗位或特殊情況下，企業(yè)可安排員工加班。加班需提前通知員工，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.企業(yè)應(yīng)確保員工每周至少休息一天，并根據(jù)國家法定節(jié)假日安排休假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）企業(yè)實(shí)行每日簽到制度，員工需在工作時(shí)間開始前完成簽到。

（2）簽到方式分為現(xiàn)場(chǎng)簽到和電子簽到?，F(xiàn)場(chǎng)簽到需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行；電子簽到通過企業(yè)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確保本人簽到，不得代簽、替簽。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午上班簽到時(shí)間為13:00至13:20。

（3）簽到時(shí)間結(jié)束后，未簽到的視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在考勤系統(tǒng)中提交因公外出申請(qǐng)，并經(jīng)直接上級(jí)審批通過。

（2）因公外出返回后，需及時(shí)補(bǔ)簽，并提供相應(yīng)的證明材料。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

（2）忘記簽到視為遲到，但員工可提交書面申請(qǐng)，說明原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，可免于遲到處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)審批員工的請(qǐng)假、外出等申請(qǐng)，并對(duì)員工的考勤異常情況進(jìn)行處理。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假類型。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一天提交，緊急情況除外，但需及時(shí)通知直接上級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過后，需報(bào)人力資源部門備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便企業(yè)緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上，需報(bào)人力資源部門及企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況下的請(qǐng)假，如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等，可先向直接上級(jí)口頭請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生變化，需提前通知直接上級(jí)和人力資源部門，并按實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）未按時(shí)銷假的，視為曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間涉及工資計(jì)算的，按照國家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程提交申請(qǐng)：

a.提交書面申請(qǐng)，明確假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需按照國家相關(guān)規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間無工資。

（3）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間工資按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期作廢。

（3）員工休年假時(shí)，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或補(bǔ)班。

（3）企業(yè)有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行累計(jì)：

a.遲到5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）不計(jì)入遲到次數(shù)；

b.遲到5分鐘以上15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）記為輕度遲到；

c.遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）記為中度遲到；

d.遲到30分鐘以上記為重度遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

（3）處理：

a.輕度遲到：口頭警告，無需記錄；

b.中度遲到：書面警告，每次記錄在案；

c.重度遲到：按曠工半天處理；

d.曠工：按照曠工規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資按日扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)規(guī)定的基本工資的日工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，視為遲到，按遲到規(guī)定處理。

（2）員工忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)情況屬實(shí)，可免于遲到處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬員工的