2024年員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書

?2024年員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職事項達成一致，為確保雙方合法權(quán)益，特訂立本協(xié)議書。第一條離職原因第二條離職日期乙方離職日期為：__________。第三條經(jīng)濟補償金一、甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。二、經(jīng)濟補償金計算方式：1.經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿一年向乙方支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；2.工作年限不足六個月的，按半個月工資支付經(jīng)濟補償金；3.工作年限超過六個月不滿一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟補償金。三、乙方在本單位工作年限的計算：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，共計______年。四、乙方工資的計算：1.乙方工資包括：基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等；2.乙方工資的計算以乙方離職前十二個月的平均工資為基數(shù)。五、經(jīng)濟補償金總額為：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。第四條補償金的支付一、甲方應(yīng)在乙方離職之日起______日內(nèi)，一次性將經(jīng)濟補償金支付給乙方。二、支付方式：現(xiàn)金支付、轉(zhuǎn)賬支付或其他雙方協(xié)商一致的方式。第五條離職手續(xù)1.交回甲方提供的各類工作證件、工作資料、辦公用品等；2.結(jié)清甲方墊付的各項費用；3.辦理工作交接手續(xù)。二、甲方應(yīng)在乙方辦理完畢離職手續(xù)后，為乙方出具離職證明。第六條保密義務(wù)一、乙方在離職后，仍應(yīng)遵守甲方關(guān)于商業(yè)秘密和競業(yè)限制的約定。二、乙方承諾，在離職后______年內(nèi)，不從事與甲方相同或相近的業(yè)務(wù)，不與甲方客戶建立業(yè)務(wù)聯(lián)系。第七條違約責任一、甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的各項約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。二、乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為經(jīng)濟補償金總額的______%。第八條爭議解決一、本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。二、如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定一、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________乙方（簽字）：簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同編號的唯一性和可追溯性。2.明確甲乙雙方的法定名稱和代表人，確保合同主體的合法性。3.離職原因應(yīng)具體明確，避免含糊其辭。4.經(jīng)濟補償金的計算方式應(yīng)嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。5.補償金的支付方式和時間應(yīng)具體明確，確保雙方的權(quán)益。6.離職手續(xù)的辦理應(yīng)詳盡，包括歸還物品、費用結(jié)算和工作交接等。7.保密義務(wù)的約定應(yīng)合理合法，符合法律法規(guī)的規(guī)定。8.違約責任應(yīng)具體明確，具有可操作性。9.爭議解決方式應(yīng)合理，明確選擇訴訟或仲裁等途徑。10.其他約定事項應(yīng)考慮周全，確保合同的完整性。解決辦法：1.若在合同履行過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定的爭議解決方式，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.經(jīng)濟補償金：指用人單位在與員工解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定支付給員工一定數(shù)額的金錢，作為對員工失去工作的經(jīng)濟補償。2.離職手續(xù)：指員工在離職過程中，根據(jù)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，需要辦理的各種手續(xù)，如工作交接、物品歸還、費用結(jié)算等。3.保密義務(wù)：指員工在離職后，根據(jù)合同約定，仍需對在用人單位工作期間獲知的商業(yè)秘密和相關(guān)信息承擔保密責任。4.競業(yè)限制：指員工在離職后，根據(jù)合同約定，在一段時間內(nèi)不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的單位工作或自營與原單位相同的業(yè)務(wù)。5.違約金：指合同當事人違反合同約定，按照合同約定或法律規(guī)定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。6.爭議解決：指在合同履行過程中，當事人之間因權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決的過程。7.合同主體：指參與合同關(guān)系的當事人，包括自然人和法人。8.法定代表人：指依法代表法人行使職權(quán)的負責人。9.授權(quán)代表：指法定代表人授權(quán)行使特定職權(quán)的代理人。10.管轄權(quán)：指法院對特定案件進行審理和裁判的權(quán)力。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.應(yīng)用場合：員工因健康原因長期無法繼續(xù)工作，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。補充條款：考慮到乙方健康狀況，甲方同意在支付經(jīng)濟補償金的基礎(chǔ)上，額外給予乙方一定的醫(yī)療補助，具體金額為人民幣______元。2.應(yīng)用場合：員工因家庭原因需要長期照顧家屬，提出離職。補充條款：鑒于乙方家庭實際情況，甲方愿意在乙方離職后，為其保留職位最長不超過______個月，以便乙方在條件允許時可以重新回到工作崗位。3.應(yīng)用場合：員工因個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，需要轉(zhuǎn)行或深造，選擇離職。補充條款：甲方理解并尊重乙方的個人職業(yè)規(guī)劃，愿意在乙方離職后提供一次性的職業(yè)發(fā)展基金，金額為人民幣______元，以支持乙方的學習和職業(yè)轉(zhuǎn)型。4.應(yīng)用場合：員工因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，崗位被撤銷，雙方協(xié)商解除勞動合同。補充條款：甲方承諾在乙方離職后，提供一次職業(yè)咨詢和就業(yè)推薦服務(wù)，幫助乙方盡快找到新的工作機會。