2024人員借調(diào)合同下載

?合同編號：__________合同各方：甲方（借調(diào)單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（借調(diào)人員）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方因工作需要，擬借調(diào)乙方到甲方工作，為確保雙方合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條借調(diào)期限1.1本合同借調(diào)期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2借調(diào)期滿后，如甲方繼續(xù)借調(diào)乙方，應提前一個月與乙方協(xié)商，并簽訂書面續(xù)借調(diào)協(xié)議。第二條借調(diào)期間的權利義務2.1甲方應向乙方提供與借調(diào)崗位相適應的工作條件，并按照借調(diào)崗位的職責要求乙方履行工作職責。2.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.3借調(diào)期間，乙方的工資、福利、保險等事項由甲方負責，乙方與甲方的勞動關系不變。2.4借調(diào)期間，乙方因工作原因造成的損害，由甲方承擔相應責任。第三條違約責任3.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。3.2乙方在借調(diào)期間提前解除借調(diào)協(xié)議的，應支付甲方違約金，違約金金額為乙方一個月工資的____%。第四條其他約定4.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（借調(diào)單位）：__________乙方（借調(diào)人員）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法成立的法人或其他組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。解決辦法：雙方應提供有效的營業(yè)執(zhí)照/法人登記證書（甲方）和身份證（乙方）。2.合同的真實性：合同內(nèi)容應真實反映雙方意愿，不得有虛假陳述或誤導。解決辦法：雙方應誠實填寫合同內(nèi)容，并簽字確認。3.合同的合法性：合同內(nèi)容應符合相關法律法規(guī)，不得違反法律規(guī)定。解決辦法：合同內(nèi)容應遵循《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。4.合同的完整性：合同應包含所有重要條款，如借調(diào)期限、權利義務、違約責任等。解決辦法：參照本合同范本，確保所有條款完整無遺漏。5.合同的修改與補充：合同執(zhí)行過程中如有變更或補充，應簽訂書面修改協(xié)議。解決辦法：雙方就變更或補充內(nèi)容達成一致后，簽訂書面協(xié)議，并由雙方簽字蓋章。法律名詞及名詞解釋：1.借調(diào)單位：指根據(jù)工作需要，從其他單位借用人員的單位。解釋：借調(diào)單位與借調(diào)人員之間的勞動關系不變，借調(diào)期間借調(diào)人員仍屬于原單位。2.借調(diào)人員：指從其他單位被借調(diào)到借調(diào)單位工作的人員。解釋：借調(diào)人員在借調(diào)期間執(zhí)行借調(diào)單位的工作任務，但與原單位保持勞動關系。3.借調(diào)期限：指借調(diào)人員在被借調(diào)單位工作的期限。解釋：借調(diào)期限由雙方約定，并應在合同中明確。4.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。解釋：勞動合同法規(guī)定了勞動者和用人單位之間的權利義務關系，以及勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項。5.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金額。解釋：違約金用于補償因違約行為導致的損失，金額根據(jù)合同約定和實際損失確定。應用場合：1.企業(yè)間因業(yè)務需要，相互借用員工。2.政府部門或公共機構因項目合作，向其他單位借用人員。3.臨時性、季節(jié)性用工需求，如活動策劃、節(jié)假日客服等。4.培訓、學習交流等目的的借用。補充條款：1.借用期間的培訓與考核：雙方可約定乙方在借調(diào)期間參加甲方提供的培訓，以及甲方對乙方的工作績效考核。2.借用期間的職務晉升：如乙方在借調(diào)期間獲得晉升，雙方如何處理勞動合同的調(diào)整。3.借用期滿后的工作安排：雙方應對乙方返回原單位工作或留在甲方工作作出明確約定。4.借用期間的保險和福利：詳細說明借用期間乙方享受的保險和福利政策。5.借用期間的勞動爭議解決：約定發(fā)生勞動爭議時的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照/法人登記證書復印件。2.乙方身份證