飯店聘用合同范本2024年

?飯店聘用合同范本2024年合同編號：____________甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。1.2本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。二、工作崗位及職責(zé)2.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，聘用乙方在____部門擔任____職位。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達到甲方規(guī)定的工作標準。2.3甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對乙方的工作崗位進行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時間及休息休假3.1乙方實行____工時制度，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)保證乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日以及帶薪年休假等權(quán)利。四、勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位及工作業(yè)績，按月支付乙方工資，工資標準為人民幣____元。4.2甲方應(yīng)在每月____日前將乙方上月工資發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。4.3甲方根據(jù)經(jīng)營狀況及乙方的工作表現(xiàn)，給予乙方年終獎及績效獎金。五、社會保險及福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家及地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。六、勞動紀律及保密條款6.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。6.2乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。七、合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.2甲乙雙方依法解除或終止本合同，應(yīng)按照國家及地方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：____________簽訂日期：____________附件：1.甲方制定的各項規(guī)章制度2.乙方提供的身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)材料復(fù)印件注意事項：1.合同期限：確保合同期限符合法律規(guī)定，避免簽訂無固定期限的勞動合同而未明確雙方的權(quán)利義務(wù)。解決辦法：在合同中明確寫出具體的合同起始和終止日期。1.用人單位（甲方）：指依法成立并具有用人權(quán)利能力和行為能力的組織，在本合同中即飯店。2.勞動者（乙方）：指依法具有勞動權(quán)利能力和行為能力的公民，在本合同中即被聘用的員工。3.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工時制度：指法律規(guī)定的勞動者工作時間和休息時間的安排制度，包括標準工時制、綜合工時制等。5.社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定程度的保障，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。6.注意事項：保密條款：確保保密條款的設(shè)定符合法律規(guī)定，不得過度限制勞動者的合法權(quán)益。解決辦法：明確保密的范圍、期限及違約責(zé)任。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并且權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.勞動紀律：指用人單位為維護生產(chǎn)經(jīng)營秩序，對勞動者提出的遵守工作規(guī)定、職業(yè)道德等要求。9.合同變更、解除：指在合同有效期內(nèi)，因法定或約定事由，雙方對合同內(nèi)容進行修改或提前終止合同的行為。10.注意事項：爭議解決：確保爭議解決方式的選擇合法有效。解決辦法：在合同中明確選擇訴訟或仲裁的爭議解決方式，并指定具體的管轄法院或仲裁機構(gòu)。1.員工特殊工作時間：如果員工是夜班工作人員，可以補充：“鑒于乙方的工作崗位特殊，需要夜間工作，甲方將提供相應(yīng)的夜班補貼及安全措施?！?.員工試用期：如果員工有試用期，可以補充：“乙方在試用期內(nèi)，甲方將對其進行業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度的評估，試用期工資按正式工資的80%發(fā)放?！?.員工培訓(xùn)：如果員工需要接受專業(yè)培訓(xùn)，可以補充：“甲方將提供必要的崗位培訓(xùn)，若乙方在培訓(xùn)期間離職，需按約定賠償培訓(xùn)費用?！碧厥鈭龊舷碌暮贤郊?.附件一：特殊工作時間安排表：這個表格會詳細說明員工的班次時間、休息日等。2.附件二：試用期評估標準：這個文件會描述試用期的評估標準，以及轉(zhuǎn)正的條件。3.附件三：員工培訓(xùn)計劃：包括培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點以及費用等。4.附件四：夜班補貼標準：詳細說明夜班補貼的計算方法和發(fā)放時間。對于夜班工作：“咱們知道你晚上工作挺辛苦的，所以會按月給你發(fā)放夜班補貼，同時保證夜班的安全措施到位。”對于試用期：“我們