護(hù)工考勤怎樣管理制度

護(hù)工考勤怎樣管理制度一、目的

為確保護(hù)工團(tuán)隊(duì)的工作秩序和效率，保障患者得到及時(shí)、有效的護(hù)理服務(wù)，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確護(hù)工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，嚴(yán)格管理遲到、曠工等現(xiàn)象，提高整體護(hù)理質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國(guó)各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中從事護(hù)理工作的全體護(hù)工。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間由各醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況自行安排。

2.護(hù)工應(yīng)嚴(yán)格按照所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)定的工作時(shí)間上下班，如有特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，需提前向所在科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。

3.護(hù)工在法定節(jié)假日及公休日應(yīng)按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)安排的工作時(shí)間執(zhí)行，如有特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)按照請(qǐng)假制度提前申請(qǐng)。

4.護(hù)工在值班期間，應(yīng)保持高度警惕，確?；颊甙踩缬芯o急情況，應(yīng)及時(shí)向醫(yī)護(hù)人員報(bào)告。

5.護(hù)工在非工作時(shí)間，如遇緊急情況需要處理，應(yīng)立即向所在科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)工作。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）護(hù)工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由各醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況自行確定，如使用簽到機(jī)、考勤卡、手機(jī)APP等。

（2）簽到時(shí)，護(hù)工應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向人事部門申請(qǐng)修改。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，護(hù)工應(yīng)妥善保管好自己的考勤記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后10分鐘。

（3）護(hù)工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或提前簽到均視為無(wú)效。

3、因公外出未簽到處理

（1）護(hù)工因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在外出返回后及時(shí)完成簽到。

（2）未提前報(bào)備的因公外出未簽到，需在返回后第一時(shí)間向科室負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并由負(fù)責(zé)人在考勤記錄上注明。

4、忘記簽到處理

（1）護(hù)工如因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)記錄，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向所在科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)護(hù)工的實(shí)際出勤情況，在考勤記錄上予以注明，并將情況報(bào)人事部門備案。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，并對(duì)全體護(hù)工的考勤進(jìn)行監(jiān)督。

（2）各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本科室護(hù)工的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（3）護(hù)工本人應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違反，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）護(hù)工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假需提前3天，婚假、喪假需提前7天，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需提前15天。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）科室負(fù)責(zé)人具有審批護(hù)工短期請(qǐng)假（如病假、事假等）的權(quán)限。

（2）人事部門負(fù)責(zé)人具有審批長(zhǎng)期請(qǐng)假（如婚假、喪假、產(chǎn)假等）的權(quán)限。

（3）特殊情況或緊急情況下的請(qǐng)假，可由科室負(fù)責(zé)人先行審批，后補(bǔ)報(bào)人事部門。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，護(hù)工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并向所在科室負(fù)責(zé)人報(bào)告銷假。

（2）護(hù)工應(yīng)提供相關(guān)請(qǐng)假證明，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，產(chǎn)假需提供出生證明等。

（3）如請(qǐng)假時(shí)間有變動(dòng)，護(hù)工應(yīng)及時(shí)通知科室負(fù)責(zé)人和人事部門，并按照實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行銷假。

（4）未按時(shí)銷假者，將按照曠工處理，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假及公眾假期。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：護(hù)工根據(jù)實(shí)際情況提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假種類、時(shí)間、原因等，經(jīng)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：護(hù)工因病需請(qǐng)假，需提供二級(jí)甲等及以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）事假：護(hù)工因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過(guò)15天，超出部分按無(wú)薪假處理。

（3）婚假：護(hù)工本人結(jié)婚，可享受3天帶薪婚假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：護(hù)工直系親屬去世，可享受3天帶薪喪假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女護(hù)工產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）護(hù)工工作滿一年后，可享受帶薪年假，年假天數(shù)按照工作年限累計(jì)，具體規(guī)定如下：

-工作1-10年：5天

-工作11-20年：10天

-工作21年以上：15天

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女護(hù)工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。

（2）陪產(chǎn)假：男護(hù)工可享受15天帶薪陪產(chǎn)假，應(yīng)在配偶分娩后30天內(nèi)使用完畢。

5、公眾假期安排

（1）護(hù)工應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日及醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)定的公眾假期安排休假。

（2）公眾假期期間，護(hù)工如需值班，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人報(bào)備，并按照相關(guān)規(guī)定安排調(diào)休或發(fā)放加班費(fèi)。

（3）特殊情況下，醫(yī)療機(jī)構(gòu)可根據(jù)工作需要調(diào)整公眾假期安排，護(hù)工應(yīng)無(wú)條件服從。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：護(hù)工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：護(hù)工未按規(guī)定時(shí)間上班，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到不扣工資，但需在考勤記錄上注明；一般遲到扣當(dāng)天工資的1/3；嚴(yán)重遲到扣當(dāng)天工資的1/2。連續(xù)或累計(jì)遲到次數(shù)超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照曠工處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：護(hù)工未請(qǐng)假缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：護(hù)工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)天無(wú)工資，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除當(dāng)月工資的相應(yīng)比例。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，醫(yī)療機(jī)構(gòu)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）護(hù)工如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在當(dāng)日補(bǔ)簽。

（2）未按時(shí)補(bǔ)簽且未說(shuō)明原因的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)本科室護(hù)工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查