勞動(dòng)合同中止的情形2024年

?勞動(dòng)合同中止的情形2024年合同編號(hào)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同中止事宜，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。第一條勞動(dòng)合同中止的情形（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）雙方約定的勞動(dòng)合同中止情形出現(xiàn)的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他可以中止勞動(dòng)合同的情形。（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他可以中止勞動(dòng)合同的情形。第二條勞動(dòng)合同中止的期限2.1勞動(dòng)合同中止的期限為_(kāi)_____個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2在勞動(dòng)合同中止期限內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)對(duì)方的合法權(quán)益。第三條勞動(dòng)合同中止期間的權(quán)利義務(wù)（1）為乙方保留勞動(dòng)關(guān)系；（2）按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）保障乙方在中止期間的生活費(fèi)待遇，標(biāo)準(zhǔn)為合同中止前乙方月工資的______%。（1）遵守甲方的規(guī)章制度；（2）保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（3）配合甲方完成與勞動(dòng)合同中止相關(guān)的工作交接。第四條勞動(dòng)合同中止的解除和終止（1）如雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)在合同中止期限屆滿(mǎn)前______日內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；（2）如雙方同意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；（3）如雙方未能就續(xù)訂或解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致，勞動(dòng)合同自行終止。4.2在勞動(dòng)合同中止期限內(nèi)，如甲乙雙方達(dá)成一致，可提前解除勞動(dòng)合同中止情形，恢復(fù)履行勞動(dòng)合同。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同中止情形解除或終止的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2因甲方原因?qū)е聞趧?dòng)合同中止的，甲方應(yīng)支付乙方違約金，金額為_(kāi)_____個(gè)月工資。5.3因乙方原因?qū)е聞趧?dòng)合同中止的，乙方應(yīng)支付甲方違約金，金額為_(kāi)_____個(gè)月工資。第六條爭(zhēng)議解決6.1本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：______年______月______日注意事項(xiàng)：1.注意勞動(dòng)合同中止的具體情形，確保雙方對(duì)中止原因有明確、具體的認(rèn)識(shí)。2.確定中止期限，避免期限過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損。3.明確雙方在中止期間的權(quán)利和義務(wù)，特別是關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)、生活費(fèi)待遇等方面。4.規(guī)定勞動(dòng)合同中止的解除和終止條件，為雙方提供明確的指引。5.設(shè)定違約責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益。6.確定爭(zhēng)議解決方式，為可能出現(xiàn)的糾紛提供解決路徑。解決辦法：1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行，如有變更，應(yīng)及時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.在中止期間，雙方應(yīng)保持溝通，確保信息暢通。3.如發(fā)生爭(zhēng)議，優(yōu)先選擇友好協(xié)商解決。法律名詞解釋?zhuān)簞趧?dòng)合同中止：指在勞動(dòng)合同履行期間，由于法律規(guī)定或雙方約定的原因，暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，待中止原因消除后，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行或者終止的一種法律行為。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指依法應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定繳納的，用于支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇的費(fèi)用。違約金：指合同當(dāng)事人違反合同約定，按照法律規(guī)定或者合同約定應(yīng)當(dāng)支付給對(duì)方的一定數(shù)額的金錢(qián)。爭(zhēng)議解決：指在合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決爭(zhēng)議的過(guò)程。針對(duì)這個(gè)勞動(dòng)合同中止的情形，有些特殊的應(yīng)用場(chǎng)合可能需要我們額外注意，下面是一些場(chǎng)合和相對(duì)應(yīng)的補(bǔ)充條款：1.育兒假期間：場(chǎng)合：如果雇員需要休育兒假，那么在育兒假期間可能需要中止勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：雙方同意，乙方可根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受育兒假，勞動(dòng)合同中止期間，甲方應(yīng)保障乙方育兒假期間的合法權(quán)益。補(bǔ)充條款一：“考慮到乙方家庭的成長(zhǎng)需求，甲乙雙方同意，乙方在育兒假期間，勞動(dòng)合同將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定中止。在此期間，甲方承諾保留乙方職位，并繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！?.員工進(jìn)修學(xué)習(xí)：場(chǎng)合：?jiǎn)T工可能需要暫時(shí)中止勞動(dòng)合同，去進(jìn)行深造或?qū)I(yè)培訓(xùn)。補(bǔ)充條款：甲方鼓勵(lì)乙方提升個(gè)人能力，同意乙方在中止期間進(jìn)行深造，并保留乙方回歸崗位的權(quán)利。補(bǔ)充條款二：“乙方為了提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能，計(jì)劃進(jìn)行為期____的深造。甲乙雙方協(xié)商一致，同意在此期間中止勞動(dòng)合同，甲方將為乙方保留原崗位，并在乙方完成深造后優(yōu)先考慮恢復(fù)勞動(dòng)合同?！备郊斜恚?.勞動(dòng)合同原件：需要雙方簽署的原始勞動(dòng)合同文件。2.中止合同協(xié)議：雙方就中止勞動(dòng)合同達(dá)成的具體協(xié)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：證明甲方在中止期間繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的文件。4.員工個(gè)人資料：包括但不限于身份證明、聯(lián)系方式等。5.相關(guān)法律法規(guī)：涉及勞動(dòng)合同中止的相關(guān)國(guó)家法律和地方性法規(guī)的復(fù)印件。場(chǎng)合描述：當(dāng)我們談?wù)撚齼杭倩蛘邌T工深造這些特殊場(chǎng)合時(shí)，其實(shí)就是考慮員工個(gè)人生活的需要，比如家里有小寶寶要照顧，或者想要提升自己的專(zhuān)業(yè)技能。這時(shí)候，合同就需要有一些特別的安排。附件