《經(jīng)濟(jì)法》第十三章勞動(dòng)法律制度教案

《經(jīng)濟(jì)法》課程單元教學(xué)設(shè)計(jì)方案教師：序號(hào)：授課時(shí)間授課班級(jí)上課地點(diǎn)教學(xué)單元名稱勞動(dòng)法律制度勞動(dòng)法律制度概述第二節(jié)勞動(dòng)合同（一）課時(shí)數(shù)2教學(xué)目標(biāo)通過(guò)教學(xué)，要求學(xué)生了解勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的概念和適用范圍，掌握勞動(dòng)者的條件、權(quán)利和義務(wù)，明確勞動(dòng)合同的訂立原則和勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，學(xué)會(huì)正確簽訂勞動(dòng)合同。教學(xué)重點(diǎn)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容教學(xué)難點(diǎn)勞動(dòng)合同的約定條款目標(biāo)群體市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)大學(xué)二年級(jí)的學(xué)生教學(xué)環(huán)境多媒體教室教學(xué)方法講授、討論、啟發(fā)、案例教學(xué)法時(shí)間安排教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)導(dǎo)入課程10分鐘，是，講授70分鐘（其中勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的概念5分鐘，勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象5分鐘，勞動(dòng)法的適用范圍5分鐘，勞動(dòng)者5分鐘，勞動(dòng)合同的概念和種類10分鐘，勞動(dòng)合同訂立的原則5分鐘，勞動(dòng)合同的必備條款15分鐘，勞動(dòng)合同的約定條款20分鐘），提問(wèn)、討論與答疑5分鐘，總結(jié)5分鐘。導(dǎo)入新課：案情介紹：某年2月，甲公司為配合一種新產(chǎn)品的生產(chǎn)，招用一批新員工，并與這批員工分別簽訂了勞動(dòng)合同。合同規(guī)定:該勞動(dòng)合同的有效期限為5年，其中試用期1年，在試用期內(nèi)員工不得單方提出解除勞動(dòng)合同;試用期滿后勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，必須提前60日通知公司。為使新產(chǎn)品順利生產(chǎn)，該公司對(duì)新招用的員工進(jìn)行了上崗技術(shù)培訓(xùn)。

同年9月，該批工人中-名叫張三的員工提出要解除勞動(dòng)合同，該公司以勞動(dòng)合同有規(guī)定為由，不同意張三離職，張三若要辭職，須支付技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用3000元。張三以尚在試用期內(nèi)為由拒絕支付，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。

次年8月公司為滿足市場(chǎng)需要，引進(jìn)一批新的生產(chǎn)線，公司按新生產(chǎn)線的要求對(duì)工人進(jìn)行考核，其中9名工人考核不合格，公司以此為由解除與他們的勞動(dòng)合同，而該9名員工要求公司繼續(xù)履行合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。想一想:（1）該公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同有哪些違法之處?（2）張三是否有權(quán)提出解除合同?若有權(quán)解除，應(yīng)如何解除?（3）張三解除合同，該公司是否有權(quán)要求張三支付培訓(xùn)費(fèi)用?億（4）公司以為名員工考核不合格為由解除與員工的勞動(dòng)合同是否合法?（5）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)途徑解決?講授新課：第一節(jié)勞動(dòng)法律制度概述一、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法我國(guó)勞動(dòng)法從狹義上講，是指1994年7月5日八屆人大通過(guò)，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，該法分別于2009和2018年進(jìn)行了兩次修正。從廣義上講，勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。我國(guó)勞動(dòng)合同法從狹義上講，是指2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第28次會(huì)議通過(guò)，2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》），該法于2012年進(jìn)行了修改。從廣義上講，勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國(guó)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門(mén)?！秳趧?dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)。也可以說(shuō)《勞動(dòng)法》是《勞動(dòng)合同法》的母法，《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的子法。在企業(yè)和勞動(dòng)者中容易把《勞動(dòng)法》稱為“勞動(dòng)法”，把《勞動(dòng)合同法》稱為“新勞動(dòng)法”?！靶聞趧?dòng)法”對(duì)勞動(dòng)合同制度做了進(jìn)一步完善。二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：一是勞動(dòng)關(guān)系，二是與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系----勞動(dòng)法調(diào)整的最基本、最重要的關(guān)系勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系，但并非所有的勞動(dòng)關(guān)系均有勞動(dòng)法調(diào)整。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。具有以下三個(gè)特征：1.當(dāng)事人主體特定勞動(dòng)關(guān)系一方固定為勞動(dòng)者，一方固定為用人單位。2.人身性與財(cái)產(chǎn)性相結(jié)合勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，必須是自身行為，而不允許代理，可見(jiàn)勞動(dòng)關(guān)系具有人身性；反過(guò)來(lái)，用人單位必須支付一定的財(cái)產(chǎn)作為對(duì)價(jià)換取勞動(dòng)力，勞動(dòng)關(guān)系又有財(cái)產(chǎn)性。3.平等性與隸屬性兼?zhèn)鋭趧?dòng)者與用人單位建立、變更或終止勞動(dòng)關(guān)系是依照平等、自愿、協(xié)商原則進(jìn)行的，可見(jiàn)勞動(dòng)關(guān)系具有平等性；但勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，勞動(dòng)者就成為用人單位內(nèi)部職工，應(yīng)接受用人單位的管理和各種內(nèi)部規(guī)章制度的約束，可見(jiàn)其又具有隸屬性。（二）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，可以概括為以下幾個(gè)方面：1.勞動(dòng)力管理方面的關(guān)系2.勞動(dòng)力配置服務(wù)方面的關(guān)系3.社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系4.工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系5.監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系6.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系三、勞動(dòng)法的適用范圍《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。”現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的適用范圍限于嚴(yán)格意義上的用人單位和勞動(dòng)者，隨著多種就業(yè)形式的出現(xiàn)，勞動(dòng)法的適用范圍不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要。2008年1月1日實(shí)施2012年修訂的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)法適用范圍進(jìn)行了擴(kuò)展。1.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者形成的勞動(dòng)關(guān)系。2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者形成的勞動(dòng)關(guān)系。3.事業(yè)單位與其聘用制的工作人員的關(guān)系，法律法規(guī)或國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)法。公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》。四、勞動(dòng)者(一)勞動(dòng)者的概念和條件勞動(dòng)者是指依照勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。要成為合法的勞動(dòng)者必須具備一定的條件：1.年齡條件。必須年滿16周歲。2.勞動(dòng)能力。必須依法具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。(二)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利；勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。2.勞動(dòng)者的義務(wù)完成勞動(dòng)任務(wù)；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；提高職業(yè)技能；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)合同（一）一、勞動(dòng)合同的概念和種類(一)勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的權(quán)利義務(wù)而達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，勞動(dòng)者和用人單位都必須依照勞動(dòng)合同的規(guī)定行使權(quán)利、履行義務(wù)。依法簽訂勞動(dòng)合同非常重要，它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障；是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段；是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。（二）勞動(dòng)合同的種類根據(jù)勞動(dòng)合同期限不同固定期限勞動(dòng)合同又稱定期勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。約定的合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思表示，勞動(dòng)合同即告終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同又稱不定期勞動(dòng)合同，即雙方當(dāng)事人在合同中只約定合同生效的起始日期，沒(méi)有確定合同的終止日期的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。合同約定的工作任務(wù)一旦完成，合同就自然終止。一般適用于鐵路、橋梁、水利、建筑等工程項(xiàng)目根據(jù)用工模式不同全日制用工勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者和用人單位在標(biāo)準(zhǔn)用工模式下訂立的勞動(dòng)合同。標(biāo)準(zhǔn)用工模式下，勞動(dòng)者直接受雇于用人單位，按照國(guó)家法定工作時(shí)間從事勞動(dòng)，勞動(dòng)者和用人單位建立標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系非全日制用工勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者和用人單位在非全日制模式下訂立的勞動(dòng)合同。非全日制用工，指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般每日平均工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過(guò)24小時(shí)的用工模式根據(jù)勞動(dòng)者一方人數(shù)不同個(gè)人勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位依法簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的勞動(dòng)合同。個(gè)人勞動(dòng)合同一般形成個(gè)別勞動(dòng)法律關(guān)系集體勞動(dòng)合同指工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等為主要內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議二、勞動(dòng)合同的訂立原則《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。具體講，訂立勞動(dòng)合同必須遵循以原則：（一）合法原則（1）主體合法訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶等用人單位；作為勞動(dòng)者，必須達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。（2）內(nèi)容合法勞動(dòng)合同內(nèi)容合法，即勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（3）勞動(dòng)合同訂立的形式和程序合法。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。在實(shí)踐中，有些企業(yè)與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但已形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系也受法律保護(hù)。（二）平等自愿、協(xié)商一致原則凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動(dòng)合同，不僅不具有法律效力，而且還應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)者與用人單位之間設(shè)定勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的具體規(guī)定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容分為必備條款和補(bǔ)充條款兩部分。必備條款是勞動(dòng)合同必須具備的條款，欠缺了必備條款，勞動(dòng)合同不能成立。補(bǔ)充條款不是勞動(dòng)合同必須具備的條款，欠缺不影響勞動(dòng)合同的成立。但補(bǔ)充條款并不是可有可無(wú)，補(bǔ)充條款對(duì)于明確當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，同必備條款一樣具有重要意義。必備條款勞動(dòng)合同的必備條款是指勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容。這些內(nèi)容事關(guān)勞動(dòng)者的切身利益，如果欠缺，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將不利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人用人單位的名稱應(yīng)是經(jīng)國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的名稱。住所為其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位具有法人資格的要注明單位的法定代表人，不具有法人資格的應(yīng)在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明該單位的主要負(fù)責(zé)人。2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)者姓名以戶籍登記，即以身份證上所載為準(zhǔn)。勞動(dòng)者住址為其戶籍所在的居住地，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。3.勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限是當(dāng)事人雙方互相享有權(quán)利，履行義務(wù)的時(shí)間界限，當(dāng)事人可以選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者的工種、工作崗位、工作任務(wù)或職責(zé)等。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同所約定工作內(nèi)容的地點(diǎn)。5.工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，履行合同義務(wù)的時(shí)間，即勞動(dòng)者在1晝夜或者1周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間。休息休假是指勞動(dòng)者在任職期間，按照規(guī)定無(wú)須履行勞動(dòng)義務(wù)而可以自行支配的時(shí)間。6.勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定，要符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。7.社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是政府通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，由用人單位、勞動(dòng)者和國(guó)家三方共同籌資，幫助勞動(dòng)者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度。8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)是用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故，采取各種措施保障勞動(dòng)者的生命安全和健康。勞動(dòng)條件是指用人單位為了使勞動(dòng)者順利完成工作任務(wù)，雙方約定由用人單位為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害防護(hù)是指針對(duì)職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中可能產(chǎn)生的危害而采取的防護(hù)措施。9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

（二）約定條款勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。約定條款是雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的條款。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。1.試用期條款試用期是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，相互了解、選擇而約定的考察期限。為了防止用人單位濫用試用期，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作了諸多限制。勞動(dòng)合同期限試用期期限勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月不得約定試用期勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年試用期不得超過(guò)1個(gè)月勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的試用期不得超過(guò)2個(gè)月無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期（2）試用期的約定次數(shù)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（3）試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（4）試用期的工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（5）對(duì)試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制。在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有法律規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。2.服務(wù)期條款服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位提供的專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后而承諾必須為用人單位勞動(dòng)的期限。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。3.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除了國(guó)家規(guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自身的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的補(bǔ)充性保險(xiǎn)，用來(lái)滿足勞動(dòng)者高于基本保險(xiǎn)需求的愿望，一般包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。4.福利待遇條款福利待遇指用人單位為了增強(qiáng)員工的歸屬感，激勵(lì)員工的工作熱情，除國(guó)家法定的待遇外，額外為員工提供的利益，包括提供住房、給予安家費(fèi)、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助等。提問(wèn)、討論與答疑：小結(jié)：本次課主要學(xué)習(xí)了勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的概念和適用范圍，勞動(dòng)者的條件、權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立原則和勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。作業(yè)預(yù)習(xí)勞動(dòng)合同的履行、勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)合同的終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定、勞動(dòng)合同的法律責(zé)任等內(nèi)容。教學(xué)反饋（注：?jiǎn)卧窨珊喜ⅰ⒉鸱郑督?jīng)濟(jì)法》課程單元教學(xué)設(shè)計(jì)方案教師：序號(hào)：授課時(shí)間授課班級(jí)上課地點(diǎn)教學(xué)單元名稱第十三章勞動(dòng)法律制度第二節(jié)勞動(dòng)合同（二）課時(shí)數(shù)2教學(xué)目標(biāo)通過(guò)教學(xué)，要求學(xué)生了解勞動(dòng)合同的履行的原則，掌握勞動(dòng)合同的解除和終止情形，明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的法律責(zé)任等內(nèi)容。教學(xué)重點(diǎn)勞動(dòng)合同的解除，法律責(zé)任教學(xué)難點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金目標(biāo)群體市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)大學(xué)二年級(jí)的學(xué)生教學(xué)環(huán)境多媒體教室教學(xué)方法講授、討論、啟發(fā)、案例教學(xué)法時(shí)間安排教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)導(dǎo)入課程5分鐘，講授70分鐘（其中勞動(dòng)合同的履行5分鐘，勞動(dòng)合同的變更5分鐘，勞動(dòng)合同的解除20分鐘，勞動(dòng)合同的終止10分鐘，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定15分鐘，違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任15分鐘），提問(wèn)、討論與答疑10分鐘，總結(jié)5分鐘。導(dǎo)入課程：復(fù)習(xí)前課，導(dǎo)入新課。講授新課：第二節(jié)勞動(dòng)合同（二）四、勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行,是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照生效后的勞動(dòng)合同約定履行義務(wù)、享受權(quán)利的行為。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循以下原則：（1）合法履行原則；（2）親自履行原則；（3）實(shí)際履行原則；（4）全面履行原則；（5）協(xié)作履行原則。五、勞動(dòng)合同的變更（一）勞動(dòng)合同變更的條件在勞動(dòng)合同開(kāi)始履行但尚未完全履行之前，因訂立勞動(dòng)合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但符合下列條件，勞動(dòng)合同可以依法變更1.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。3.用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。4.法律、法規(guī)允許的其他情況。（二）勞動(dòng)合同變更的注意事項(xiàng)1.必須在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。2.必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。3.變更內(nèi)容必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。4.變更形式必須合法。勞動(dòng)合同變更必須采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。六、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同解除的后果，是勞動(dòng)關(guān)系的消滅（終結(jié)）。依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除和單方解除。（一）勞動(dòng)合同的協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)商解除，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于雙方的合意依法使勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸于消滅的情形?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同的單方解除勞動(dòng)合同的單方解除，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方，在勞動(dòng)合同履行期間，基于法定或約定的事由，行使單方解除權(quán)，將勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系予以消滅的情形。分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除用人單位的單方解除：1.即時(shí)解除勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.預(yù)告解除有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.裁員解除有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。4.用人單位單方解除的禁止性規(guī)定在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的條件下，出現(xiàn)下列情形時(shí)，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。我們一般稱之為解雇保護(hù)。（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者單方解除：1.即時(shí)解除用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因用人單位的過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2.預(yù)告解除勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，但必須提前通知用人單位，以便用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。七、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同依法生效后，因出現(xiàn)法定情形和當(dāng)事人約定情形，而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的效力消滅，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。勞動(dòng)合同終止，是法律規(guī)定的消滅勞動(dòng)關(guān)系的另一種形式。有下列情形之一的勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。例如：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，自用工之日起，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同期滿不得終止，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”?；趯?duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》相比于《勞動(dòng)法》進(jìn)一步擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍。（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；2.勞動(dòng)者符合即時(shí)解除條件，不需要事先通知即可解除勞動(dòng)合同的；3.用人單位符合提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿后終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的；2.由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3.勞動(dòng)者提前（提前30日或3日通知用人單位）解除勞動(dòng)合同的；4.用人單位符合即時(shí)解除條件，解除勞動(dòng)合同的；5.固定期限勞動(dòng)合同終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。6.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；7.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；8.勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤的；(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，每滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿一年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)二十年。以上所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（一）用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。5.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。6.用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。7.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。9.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。10.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。3.勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.勞動(dòng)者工作中不遵守勞動(dòng)合同約定或依法生效的單位規(guī)章制度造成單位損失的，應(yīng)當(dāng)對(duì)單位承擔(dān)賠償責(zé)任或按合同、規(guī)章制度承擔(dān)單位處分責(zé)任，甚至導(dǎo)致被解聘并且無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。提問(wèn)、討論與答疑：小結(jié)：本次課主要學(xué)習(xí)了勞動(dòng)合同的履行的原則、勞動(dòng)合同的解除和終止情形、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定以及勞動(dòng)合同的法律責(zé)任等內(nèi)容。作業(yè)預(yù)習(xí)工資、工作時(shí)間和休息休假以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。教學(xué)反饋（注：?jiǎn)卧窨珊喜?、拆分）《?jīng)濟(jì)法》課程單元教學(xué)設(shè)計(jì)方案教師：序號(hào)：授課時(shí)間授課班級(jí)上課地點(diǎn)教學(xué)單元名稱勞動(dòng)法律制度工資、工作時(shí)間和休息休假第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議課時(shí)數(shù)2教學(xué)目標(biāo)通過(guò)教學(xué)，要求學(xué)生了解工資的概念和分配原則以及最低工資制度，明確工作時(shí)間、休息休假和加班加點(diǎn)等法律規(guī)定，掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和處理原則、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。教學(xué)重點(diǎn)工作時(shí)間的概念和種類，加班加點(diǎn)，休息休假教學(xué)難點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理目標(biāo)群體市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)大學(xué)二年級(jí)的學(xué)生教學(xué)環(huán)境多媒體教室教學(xué)方法講授、討論、啟發(fā)、案例教學(xué)法時(shí)間安排教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)導(dǎo)入課程5分鐘，講授75分鐘（其中工資的概念和分配原則15分鐘，最低工資制度10分鐘，工作時(shí)間的概念和種類10分鐘，休息休假的概念和種類10分鐘，加班加點(diǎn)10分鐘，勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和處理原則10分鐘，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)5分鐘，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序5分鐘），提問(wèn)、討論與答疑5分鐘，總結(jié)5分鐘。導(dǎo)入課程：復(fù)習(xí)前課，導(dǎo)入新課。講授新課：第三節(jié)工資、工作時(shí)間和休息休假一、工資的概念和分配原則(一)工資的概念工資,是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。但不包括支付給勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用及按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按肢付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(二)工資分配原則1.按勞分配原則按勞分配，是指按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量支付相應(yīng)的工資，多勞多得，少勞少得。，2.同工同酬原則同工同酬，是指提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同，領(lǐng)取相等的報(bào)酬。實(shí)行同工同酬，要來(lái)對(duì)所有勞動(dòng)者不分性別、年齡、種族、民族，只要付出何等勞動(dòng)。就付給同等的勞動(dòng)報(bào)酬。3.在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提省工資水平原則生產(chǎn)決定分配，只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能提供更多的可分配的社會(huì)產(chǎn)品，因此工資水平必須與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。二、最低工資制度(一)最低工資的概念最低工資指勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，加班加點(diǎn)工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼，法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的福利待遇不得作為最低工資的組成部分。(二)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于的標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式最低工資標(biāo)準(zhǔn)有兩種形式:①月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；②小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。3.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；②社會(huì)平均工資水平；③勞動(dòng)產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位支付勞勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資應(yīng)以法定貨幣支付。三、工作時(shí)間的概念和種類(一)工作時(shí)間的概念工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者在單位中應(yīng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間，包括每日應(yīng)工作的時(shí)數(shù)和每周應(yīng)工作的天數(shù)。勞動(dòng)者和用人單位都要遵守勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度。(二)工作時(shí)間的種類1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是指法律規(guī)定的在一-般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作制。2.縮短工作時(shí)間縮短工作時(shí)間，是指法律規(guī)定的在特殊情況下勞動(dòng)者的I作時(shí)間長(zhǎng)度少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)制度。即每日工作少于8小時(shí)?？s短工作日適用于:①?gòu)氖碌V山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者;②從事夜班工作的勞動(dòng)者;③哺乳期內(nèi)的女職工。延長(zhǎng)工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間，即日工作時(shí)間超過(guò)8時(shí)，每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

四、休息休假的概念和種類

(一)休息休假的概念

休息休假，是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外,依照法律、法規(guī)規(guī)定不從事勞動(dòng)，由個(gè)人自行支配的時(shí)間。休息休假時(shí)間是相對(duì)工作時(shí)聞而言的，它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)|利的重要保障條件。

(二)休息休假的種類

1.日休息時(shí)間

日休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi),除工作時(shí)間以外，由自己支配的時(shí)間。工作間歇休息每個(gè)工作日內(nèi)，為了減少勞動(dòng)者的疲勞和緊張狀態(tài)，給予勞動(dòng)者必要的休息和用餐時(shí)間，即午休時(shí)間。

3.每周公休假日

按照國(guó)家規(guī)定，一般每周工作5天，勞動(dòng)者可享有2天的公休假日。特殊行業(yè)可從實(shí)際情況出發(fā)，依法安排休息日。

4.每年法定節(jié)假日

指國(guó)家法律法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的，用以紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。我國(guó)的法定節(jié)假日主要有新年(元旦)春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、端午節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)等。

5.職工探親假

職工探親，是指與父母、與配偶分居兩地的職工，每年在一定時(shí)期內(nèi)，回家團(tuán)聚的假期。

6.帶薪休年假

帶薪年年假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，每年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時(shí)間。

五、加班加點(diǎn)

(一)加班加點(diǎn)的概念

加班加點(diǎn)，是在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)延長(zhǎng)工作時(shí)間。凡在法定節(jié)假日和公休日進(jìn)行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的叫加點(diǎn)。實(shí)際工作中，加班加點(diǎn)統(tǒng)稱為加班。

(一)加班加點(diǎn)的法律規(guī)制

1.加班加點(diǎn)的程序規(guī)制

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而安排延長(zhǎng)1小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)事先會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。并征得工會(huì)同意。

2.加班加點(diǎn)的長(zhǎng)度規(guī)制

《勞動(dòng)法》規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)時(shí)的，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超上3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。

3.加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)側(cè)

加班加點(diǎn)工資，即加班費(fèi)，是對(duì)勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)的一種補(bǔ)償方式?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的加班加點(diǎn)工資，其標(biāo)準(zhǔn)分別為：①安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間(加點(diǎn))的，支付不低于正常工時(shí)工資的150%；②休息日安排勞動(dòng)者工作(加班)又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于正常工資的200%；③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的(加班),支付不低于正常工時(shí)工資的300%。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下