2024勞動部標準的勞動合同書范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型本勞動合同期限為____年的固定期限勞動合同。第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)乙方的錄用崗位，安排乙方從事__________工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。第三條勞動時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方工資為每月__________元（人民幣），含基本工資、崗位工資、績效工資等。2.甲方按時足額支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的工資賬戶。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。第五條社會保險和福利1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。2.甲方為乙方提供__________元的補充醫(yī)療保險。3.甲方為乙方提供__________元的住房公積金。第六條勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第七條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)書面提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。第八條違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第九條其他約定1.本勞動合同的簽訂、變更、解除或者終止，應(yīng)當依照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.確保合同內(nèi)容的完整性和準確性，特別是雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險和福利等關(guān)鍵條款。2.雙方在簽訂合同前應(yīng)充分溝通，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同條款符合法律法規(guī)的規(guī)定。3.合同中的保密協(xié)議部分，乙方應(yīng)充分了解保密信息的范圍和保密期限，確保不泄露任何保密信息。4.甲方應(yīng)按照合同約定按時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險。5.雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重對方的合法權(quán)益。解決辦法：1.如合同內(nèi)容有遺漏或錯誤，應(yīng)及時補充或更正，確保合同的完整性和準確性。2.如雙方對合同條款有爭議，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。3.如甲方未按照合同約定支付工資或未依法為乙方繳納社會保險，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.如乙方泄露保密信息，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償造成的損失。5.如雙方違反國家法律法規(guī)或合同約定，對方可以依法要求承擔相應(yīng)的法律責任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同履行期限為一定年數(shù)的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試用期滿后，雙方均有權(quán)決定是否繼續(xù)履行勞動合同。4.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供的工作時間。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實行的一種社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。7.住房公積金：國家和用人單位為解決職工住房問題，強制實行的住房儲金制度。8.違約責任：違反合同約定，造成對方損失的責任。9.保密協(xié)議：雙方約定對合同履行過程中涉及的某些信息予以保密的協(xié)議。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者簽訂首次勞動合同。2.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同。3.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。4.用人單位與勞動者解除或終止勞動合同。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對合同履行過程中涉及的某些信息予以保密的協(xié)議。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似工作的協(xié)議。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定關(guān)于乙方參加甲方提供的培訓(xùn)的相關(guān)事宜，包括培訓(xùn)期間的身份、工資待遇、培訓(xùn)費用等。4.出差補助：雙方約定乙方因公出差所需的交通、住宿、伙食等補助標準。5.福利待遇：雙方約定乙方享有的福利待遇，如年假、病假、探親假等。附件列表：1.乙方身份證明文件復(fù)印件。2.乙方學(xué)歷證明文件復(fù)印件。3.乙方職業(yè)資格證書