




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
?合同編號:__________甲方(借調(diào)企業(yè)):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(借調(diào)員工):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上,為充分發(fā)揮人才優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟效益,經(jīng)雙方協(xié)商一致,就乙方借調(diào)到甲方工作事宜達成如下協(xié)議:第一條借調(diào)期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日至____年__月__日。1.2借調(diào)期滿后,如甲乙雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前____天書面通知對方。第二條借調(diào)崗位及職責2.1乙方借調(diào)到甲方擔任____崗位,具體職責為:____。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,認真履行崗位職責,服從甲方管理。第三條借調(diào)期間待遇3.1借調(diào)期間,乙方享有與甲方同類崗位員工同等的工資、福利、培訓(xùn)等待遇。3.2乙方在借調(diào)期間的工資、福利等費用由甲方按月支付。第四條借調(diào)期間的人事關(guān)系4.1乙方借調(diào)期間,其人事關(guān)系、檔案、戶籍等仍保留在原單位。4.2借調(diào)期間,乙方如需辦理相關(guān)手續(xù),如職稱評定、職務(wù)晉升等,均由原單位負責辦理。第五條借調(diào)期滿后的處理5.1借調(diào)期滿后,乙方應(yīng)返回原單位工作。5.2借調(diào)期間,乙方如有意繼續(xù)在甲方工作,甲方應(yīng)優(yōu)先考慮。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同無法履行,應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2本合同的違約金為借調(diào)期間乙方月工資的____%。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________代表(簽名):__________代表(簽名):__________日期:____年__月__日日期:____年__月__日注意事項:1.確保合同內(nèi)容的準確性:在填寫合同過程中,應(yīng)仔細核對雙方提供的信息,確保填寫的數(shù)據(jù)、崗位描述等準確無誤。2.明確借調(diào)期限:雙方應(yīng)在合同中明確借調(diào)期限,包括起始時間和結(jié)束時間,以及續(xù)簽通知的提前時間。3.待遇規(guī)定:確保合同中關(guān)于乙方在借調(diào)期間享受的工資、福利、培訓(xùn)等待遇的描述清晰明確,避免產(chǎn)生歧義。4.人事關(guān)系:明確乙方借調(diào)期間的人事關(guān)系、檔案、戶籍等仍保留在原單位,以免日后產(chǎn)生糾紛。5.違約責任:詳細列明違約責任及違約金的計算方式,確保雙方對違約后果有清晰的認識。6.爭議解決:約定明確的爭議解決方式,包括友好協(xié)商和向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋:1.借調(diào):指企業(yè)間為滿足生產(chǎn)、經(jīng)營需要,相互之間臨時調(diào)配員工的行為。2.人事關(guān)系:指員工與用人單位之間的勞動關(guān)系,包括工資、福利、培訓(xùn)等方面。3.違約金:指當一方違反合同約定時,根據(jù)合同約定向?qū)Ψ街Ц兜倪`約補償。4.管轄權(quán):指法院對特定案件進行審判的權(quán)力。在本合同中,指有權(quán)的法院對合同爭議進行審判的權(quán)力。5.補充協(xié)議:指在合同執(zhí)行過程中,雙方為解決合同未涉及的事宜或因情況變化需要調(diào)整合同內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。應(yīng)用場合:1.企業(yè)間因業(yè)務(wù)合作、人才培養(yǎng)等目的,需要互相借調(diào)員工時。2.企業(yè)內(nèi)部各部門之間,因工作需要,互相借調(diào)員工時。3.企業(yè)與外部機構(gòu)、個人合作項目,需要借調(diào)員工時。補充條款:1.借調(diào)期間的工作表現(xiàn)評估:雙方約定乙方在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)評估標準,以及評估結(jié)果的使用方式。2.商業(yè)秘密保護:雙方承諾在借調(diào)期間,對涉及到的商業(yè)秘密予以保密,并約定違反保密義務(wù)的后果。3.保險事宜:明確借調(diào)期間乙方應(yīng)參加的保險種類,以及保險費用由哪方承擔。4.借調(diào)期間的培訓(xùn):雙方約定乙方在借調(diào)期間參加的培訓(xùn)活動,以及培訓(xùn)費用的承擔方。5.借調(diào)期滿后的返回:明確借調(diào)期滿后,乙方應(yīng)返回原單位的具體流程和責任分配。附件列表:1.乙方的工作證明:包括乙方的身份證明、工作經(jīng)歷證明等。2.乙方的學(xué)歷證明:包括畢業(yè)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 讀書倡議書范文
- 說話檢討書(15篇)
- 三年級數(shù)學(xué)萬以內(nèi)加減法題過關(guān)考核題大全附答案
- 酒店開業(yè)總經(jīng)理講話稿
- 小學(xué)一年級數(shù)學(xué)兩位數(shù)加減一位數(shù)同步測試習(xí)題帶答案
- 貧困低保申請書(合集15篇)
- 運動會的廣播稿匯編15篇
- 酒店火災(zāi)預(yù)防基本知識
- 中國政治制度史概論知到課后答案智慧樹章節(jié)測試答案2025年春杭州師范大學(xué)
- 避震安全教育主題班會
- 《歷史的溫度 套裝共6冊 》讀書筆記PPT模板思維導(dǎo)圖下載
- 野外生存優(yōu)秀課件
- 電力系統(tǒng)繼電保護課后習(xí)題解析(第二版)
- 星巴克的質(zhì)量管理
- 生產(chǎn)計劃與倉儲管理實務(wù)培訓(xùn)PMC與倉庫的運作實務(wù)講解
- 腫瘤化療藥物配制管理與防護詳解演示文稿
- 江蘇鴻泰鋼鐵有限公司品種結(jié)構(gòu)調(diào)整煉鋼系統(tǒng)升級項目一期工程環(huán)評報告
- 螺桿泵技術(shù)協(xié)議
- 《物品收納方法多》小學(xué)勞動課
- 1、住宅項目秩序門崗、監(jiān)控崗標準化打造
- GB/T 9126-2008管法蘭用非金屬平墊片尺寸
評論
0/150
提交評論