企業(yè)級員工關系與溝通管理合同

企業(yè)級員工關系與溝通管理合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________住址：____________________聯(lián)系方式：____________________第一章總則1.1合同目的雇主與員工之間基于平等、自愿、公平、誠信的原則，為規(guī)范雙方在企業(yè)級員工關系與溝通管理方面的權利義務，特訂立本合同。1.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定。1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二章員工職責2.1基本職責員工應嚴格遵守國家法律法規(guī)，履行忠誠、勤勉、保密、服從等基本職責。2.2工作內容（1）員工負責企業(yè)內部員工關系管理，包括但不限于員工招聘、培訓、考核、薪酬福利等；（2）員工負責企業(yè)內部溝通協(xié)調，包括但不限于部門間溝通、員工意見收集與反饋等。第三章雇主權利與義務3.1雇主權利（1）雇主有權對員工進行合理的工作安排和調整；（2）雇主有權對員工進行績效考核，并根據考核結果給予相應的獎勵或處罰；（3）雇主有權依據法律法規(guī)和本合同約定解除與員工的勞動合同。3.2雇主義務（1）雇主應按時足額支付員工工資及福利；（2）雇主應為員工提供必要的勞動條件和工作環(huán)境；（3）雇主應尊重員工的人格尊嚴，不得對員工進行侮辱、毆打等行為。第四章員工權利與義務4.1員工權利（1）員工享有平等就業(yè)、選擇職業(yè)的權利；（2）員工有權依法參加社會保險，享受相應的保險待遇；（3）員工有權依法享受休息、休假等權益。4.2員工義務（1）員工應遵守企業(yè)的規(guī)章制度，服從工作安排；（2）員工應保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（3）員工應積極參加企業(yè)組織的培訓活動，提高自身業(yè)務水平。第五章勞動合同終止與解除5.1勞動合同終止（1）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止；（2）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。5.2勞動合同解除（1）員工有下列情形之一的，雇主可以解除勞動合同：1）嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的；2）嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的；3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的；4）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（2）員工有下列情形之一的，雇主不得解除勞動合同：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。5.3經濟補償勞動合同解除或終止時，根據員工的在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。第六章工作時間與休息休假6.1工作時間（1）雇主應按照國家法律規(guī)定和企業(yè)的實際情況確定員工的工作時間；（2）員工的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體作息時間由雇主根據業(yè)務需要合理制定。6.2休息休假（1）員工享有國家法定節(jié)假日休息的權利；（2）員工享有帶薪年休假、婚假、喪假、產假、陪產假等休假權利，具體假期按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行；（3）員工因特殊原因需要請假的，應提前向雇主提出申請，經批準后方可休假。第七章薪酬福利7.1薪酬（1）雇主按照員工的工作崗位、工作能力、工作績效等因素確定員工的薪酬水平；（2）員工的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等；（3）雇主應按月足額支付員工工資，不得拖欠或克扣。7.2福利（1）雇主為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）雇主為員工提供住房公積金；（3）雇主根據企業(yè)經濟效益和員工工作表現(xiàn)，提供年終獎、節(jié)日福利等。第八章勞動安全與保護8.1勞動安全（1）雇主應保障員工的工作安全，提供符合國家安全生產標準的工作環(huán)境；（2）雇主應定期對員工進行安全培訓，提高員工的安全意識；（3）員工應嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證自身和他人的安全。8.2勞動保護（1）雇主應為從事特殊工種的員工提供相應的勞動保護用品；（2）雇主應定期對員工進行健康檢查，保證員工身體健康；（3）雇主應建立健全職業(yè)健康檔案，對員工進行職業(yè)病防護。第九章培訓與發(fā)展9.1培訓（1）雇主應定期組織員工進行業(yè)務技能培訓，提高員工的專業(yè)素質；（2）員工應積極參與培訓活動，努力提升自身能力。9.2發(fā)展（1）雇主應關注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升機會；（2）員工應努力工作，爭取在工作中取得優(yōu)異成績，獲得晉升機會。第十章違約責任與爭議解決10.1違約責任（1）任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任；（2）因一方違約導致合同解除或終止，違約方應支付對方違約金，違約金標準為雙方約定金額。10.2爭議解決（1）雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一章保密與競業(yè)限制11.1保密（1）員工在合同期間及合同終止后，應保守雇主的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露；（2）員工應妥善保管涉及商業(yè)秘密的文件、資料和物品，防止泄露、丟失或被竊??；（3）員工違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償由此給雇主造成的損失。11.2競業(yè)限制（1）員工在合同期間及合同終止后的一定期限內，不得在與雇主有競爭關系的單位任職或從事與雇主業(yè)務相競爭的活動；（2）雇主應在合同終止后按照雙方約定向員工支付競業(yè)限制補償；（3）員工違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任，賠償由此給雇主造成的損失。第十二章違法行為處理12.1員工違法行為（1）員工在合同期間有違法行為的，雇主有權依法解除勞動合同；（2）員工因違法行為被追究刑事責任的，勞動合同自動解除。12.2雇主違法行為（1）雇主在合同期間有違法行為的，員工有權要求改正；（2）雇主因違法行為被追究法律責任的，應承擔相應責任。第十三章勞動合同變更13.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同；（2）勞動合同變更應當采用書面形式。13.2變更程序（1）一方提出變更勞動合同的建議，另一方應在合理期限內答復；（2）雙方達成一致意見后，簽訂書面變更協(xié)議。第十四章終止與解除勞動合同的手續(xù)14.1終止勞動合同（1）勞動合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的，應辦理終止勞動合同手續(xù)；（2）終止勞動合同的，雇主應向員工出具終止勞動合同的證明。14.2解除勞動合同（1）解除勞動合同的，雙方應辦理解除勞動合同手續(xù)；（2）解除勞動合同的，雇主應向員工出具解除勞動合同的證明。第十五章其他約定15.1合同副本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。15.2合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬制度、