企業(yè)級(jí)員工關(guān)系與溝通管理合同

企業(yè)級(jí)員工關(guān)系與溝通管理合同合同編號(hào)：__________甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）：公司名稱(chēng)：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）：姓名：____________________住址：____________________聯(lián)系方式：____________________第一章總則1.1合同目的雇主與員工之間基于平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，為規(guī)范雙方在企業(yè)級(jí)員工關(guān)系與溝通管理方面的權(quán)利義務(wù)，特訂立本合同。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。第二章員工職責(zé)2.1基本職責(zé)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行忠誠(chéng)、勤勉、保密、服從等基本職責(zé)。2.2工作內(nèi)容（1）員工負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系管理，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等；（2）員工負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，包括但不限于部門(mén)間溝通、員工意見(jiàn)收集與反饋等。第三章雇主權(quán)利與義務(wù)3.1雇主權(quán)利（1）雇主有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行合理的工作安排和調(diào)整；（2）雇主有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；（3）雇主有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)和本合同約定解除與員工的勞動(dòng)合同。3.2雇主義務(wù)（1）雇主應(yīng)按時(shí)足額支付員工工資及福利；（2）雇主應(yīng)為員工提供必要的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境；（3）雇主應(yīng)尊重員工的人格尊嚴(yán)，不得對(duì)員工進(jìn)行侮辱、毆打等行為。第四章員工權(quán)利與義務(wù)4.1員工權(quán)利（1）員工享有平等就業(yè)、選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）員工有權(quán)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇；（3）員工有權(quán)依法享受休息、休假等權(quán)益。4.2員工義務(wù)（1）員工應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，服從工作安排；（2）員工應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（3）員工應(yīng)積極參加企業(yè)組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第五章勞動(dòng)合同終止與解除5.1勞動(dòng)合同終止（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止；（2）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。5.2勞動(dòng)合同解除（1）員工有下列情形之一的，雇主可以解除勞動(dòng)合同：1）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的；3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的；4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（2）員工有下列情形之一的，雇主不得解除勞動(dòng)合同：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，根據(jù)員工的在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六章工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間（1）雇主應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況確定員工的工作時(shí)間；（2）員工的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作八小時(shí)，具體作息時(shí)間由雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需要合理制定。6.2休息休假（1）員工享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利；（2）員工享有帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利，具體假期按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行；（3）員工因特殊原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向雇主提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第七章薪酬福利7.1薪酬（1）雇主按照員工的工作崗位、工作能力、工作績(jī)效等因素確定員工的薪酬水平；（2）員工的薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等；（3）雇主應(yīng)按月足額支付員工工資，不得拖欠或克扣。7.2福利（1）雇主為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（2）雇主為員工提供住房公積金；（3）雇主根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工工作表現(xiàn)，提供年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利等。第八章勞動(dòng)安全與保護(hù)8.1勞動(dòng)安全（1）雇主應(yīng)保障員工的工作安全，提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境；（2）雇主應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)；（3）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證自身和他人的安全。8.2勞動(dòng)保護(hù)（1）雇主應(yīng)為從事特殊工種的員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品；（2）雇主應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行健康檢查，保證員工身體健康；（3）雇主應(yīng)建立健全職業(yè)健康檔案，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)病防護(hù)。第九章培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)（1）雇主應(yīng)定期組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)；（2）員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，努力提升自身能力。9.2發(fā)展（1）雇主應(yīng)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升機(jī)會(huì)；（2）員工應(yīng)努力工作，爭(zhēng)取在工作中取得優(yōu)異成績(jī)，獲得晉升機(jī)會(huì)。第十章違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任（1）任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）因一方違約導(dǎo)致合同解除或終止，違約方應(yīng)支付對(duì)方違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為雙方約定金額。10.2爭(zhēng)議解決（1）雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一章保密與競(jìng)業(yè)限制11.1保密（1）員工在合同期間及合同終止后，應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露；（2）員工應(yīng)妥善保管涉及商業(yè)秘密的文件、資料和物品，防止泄露、丟失或被竊取；（3）員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此給雇主造成的損失。11.2競(jìng)業(yè)限制（1）員工在合同期間及合同終止后的一定期限內(nèi)，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或從事與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；（2）雇主應(yīng)在合同終止后按照雙方約定向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償；（3）員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此給雇主造成的損失。第十二章違法行為處理12.1員工違法行為（1）員工在合同期間有違法行為的，雇主有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同；（2）員工因違法行為被追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。12.2雇主違法行為（1）雇主在合同期間有違法行為的，員工有權(quán)要求改正；（2）雇主因違法行為被追究法律責(zé)任的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十三章勞動(dòng)合同變更13.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。13.2變更程序（1）一方提出變更勞動(dòng)合同的建議，另一方應(yīng)在合理期限內(nèi)答復(fù)；（2）雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。第十四章終止與解除勞動(dòng)合同的手續(xù)14.1終止勞動(dòng)合同（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方無(wú)續(xù)簽意愿的，應(yīng)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)；（2）終止勞動(dòng)合同的，雇主應(yīng)向員工出具終止勞動(dòng)合同的證明。14.2解除勞動(dòng)合同（1）解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；（2）解除勞動(dòng)合同的，雇主應(yīng)向員工出具解除勞動(dòng)合同的證明。第十五章其他約定15.1合同副本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。15.2合同附件本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書(shū)、薪酬制度、