



下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)習(xí)題及答案U1)
第十一章勞動(dòng)關(guān)系
單項(xiàng)選擇題
1.工會(huì)企業(yè)化是(〉工會(huì)運(yùn)動(dòng)的一大特色。
A.德國(guó)
B.美國(guó)
C.日本
D.意大利
答案:C
【解析】此題考查日本工會(huì)運(yùn)動(dòng)的特點(diǎn)。工會(huì)企業(yè)化是日本工會(huì)運(yùn)動(dòng)的一大特色。
2.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義不包括()。
A.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的客觀要求B.
徹建和諧勞動(dòng)關(guān)系是保持生產(chǎn)力迅速開(kāi)展的根底
C.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是建立健全市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制的客觀要求
D.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定的客觀要求答
案:B
【解析】此題考查構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義是:首先,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的客觀要求;其次,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行秩序,建立健全市場(chǎng)
就業(yè)機(jī)制的客觀要求;最后,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定的客觀要求。
3.中國(guó)目前勞資沖突的特點(diǎn)不包括()oA.
是一種以勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)為根本內(nèi)容的權(quán)利爭(zhēng)議
B.一般都是個(gè)別勞動(dòng)杈益的維護(hù)
C.數(shù)最不太多
D.自發(fā)性
答案:C
【解析】此題考查中國(guó)目前勞資沖突的特點(diǎn)。從勞資沖突行為的性質(zhì)來(lái)看,仍是一種以勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)為
根本內(nèi)容的權(quán)利爭(zhēng)議。從勞資沖突行為的目的來(lái)看,一般都是個(gè)別勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)。從勞資沖突行為的組織來(lái)
看,自發(fā)性是其重要的特點(diǎn)。
4.勞動(dòng)者的根本人權(quán)不包括()。
A.自由結(jié)社
E.集體談判
C.集體爭(zhēng)議
D.游行示威
答案:D
【解析】此題考查勞動(dòng)者的根本人權(quán)。自由結(jié)社、集體談判、集體爭(zhēng)議合稱勞動(dòng)三權(quán),是勞動(dòng)者的根本人
權(quán)。
5.勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)不包括()。
A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系
B.集體勞動(dòng)關(guān)系
C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系
D.國(guó)際勞務(wù)關(guān)系
答案:D
【解析】此題考查勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu),勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)主要由個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)勞
動(dòng)關(guān)系所構(gòu)成。
6.()是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的根本構(gòu)成
A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系
E.集體勞動(dòng)關(guān)系
C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系
D.國(guó)際勞務(wù)關(guān)系
答案:A
【解析】此題考查個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的根本構(gòu)成。7.
以下選項(xiàng)中不屬于雇主組織的作用的是()。
A.參與集體談判
E.參與立法和政策制定
C.提供法律效勞
D.推動(dòng)民主的進(jìn)步
答案:D
【解析】此題考查雇主組織的作用。雇主組織的作用:參與集體談判、參與立法和政策制定、提供法律效
勞、提供培訓(xùn)效勞。
多項(xiàng)選擇題
1.美國(guó)勞資關(guān)系模式最主要的特征表達(dá)在其濃厚的
()色彩上。
A.自由化
B.分散化
C.企業(yè)化
D.區(qū)域化
E.行業(yè)化
答案AB
【解析】此題考查美國(guó)勞資關(guān)系模式的特征。美國(guó)勞資關(guān)系模式最主要的特征表達(dá)在其濃厚的自由化、分
散化色彩上,勞資關(guān)系的平衡與穩(wěn)定程度趕不上德國(guó)、日本這類(lèi)國(guó)家。
2.方案經(jīng)濟(jì)體制下中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特征包括()。
A.勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型的單?化
B.勞動(dòng)關(guān)系歸屬的國(guó)家化
C.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的泛政治化D.
動(dòng)態(tài)的、不
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 秘書(shū)證考試技巧指南試題及答案
- 寵物飲食可信度的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)試題及答案
- 2025光纖銷(xiāo)售合同范本
- 2025橋梁工程混凝土合同交底
- 宜信新員工培訓(xùn)課件p2p產(chǎn)品介紹詳解v60
- 小學(xué)一年級(jí)語(yǔ)文探索學(xué)習(xí)試題及答案
- 2025設(shè)備租賃合同模板
- 南華大學(xué)《爆破安全技術(shù)及工程》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 國(guó)開(kāi)環(huán)境資源法形考題庫(kù)
- 2025屆安徽省黃山市屯溪一中高三5月模擬考試自選試題含解析
- GB/T 20424-2025重有色金屬精礦產(chǎn)品中有害元素的限量規(guī)范
- 2025年蘭考三農(nóng)職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試歷年(2019-2024年)真題考點(diǎn)試卷含答案解析
- 2025電動(dòng)自行車(chē)集中充電設(shè)施第2部分:充換電服務(wù)信息交換
- 輸油管道安全培訓(xùn)
- 2025美國(guó)急性冠脈綜合征(ACS)患者管理指南解讀課件
- 統(tǒng)編歷史七年級(jí)下冊(cè)(2024版)第7課-隋唐時(shí)期的科技與文化【課件】f
- 2025年河南省高校畢業(yè)生“三支一扶”招募1100人高頻重點(diǎn)模擬試卷提升(共500題附帶答案詳解)
- 2025年國(guó)家林業(yè)局西北林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)院招聘4人歷年高頻重點(diǎn)模擬試卷提升(共500題附帶答案詳解)
- 血管導(dǎo)管相關(guān)感染預(yù)防與控制指南課件
- 中國(guó)近代化歷程課件
- 產(chǎn)品防錯(cuò)措施一覽表
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論