叮叮考勤機(jī)管理制度

叮叮考勤機(jī)管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，加強(qiáng)員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本“叮?？记跈C(jī)管理制度”。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:30

-下午：13:30-18:00

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間，并及時(shí)通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，按時(shí)離崗，不得遲到、早退。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持飽滿的工作狀態(tài)，不得擅自離崗、串崗、空崗。

5.特殊崗位或特殊情況下，公司可對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，具體安排由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工溝通確定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需使用公司指定的“叮叮考勤機(jī)”進(jìn)行簽到，簽到時(shí)間為上班前5分鐘至上班時(shí)間結(jié)束后的10分鐘內(nèi)，視為正常簽到。

-員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有信息變更，需及時(shí)通知考勤管理人員進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為09:00至09:30，下午簽到時(shí)間為13:30至14:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工無(wú)法按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后2小時(shí)內(nèi)完成簽到。

-因公外出未簽到員工需提供相應(yīng)的外出證明，如外出公函、會(huì)議通知等，否則視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的2小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-忘記簽到超過(guò)2小時(shí)未報(bào)告的，視為未簽到，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、匯總和分析。

-考勤管理人員需定期檢查考勤機(jī)運(yùn)行情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-對(duì)于考勤異常情況，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并按照公司規(guī)定處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，最遲不得少于請(qǐng)假開(kāi)始前24小時(shí)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-2天至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門(mén)備案；

-4天以上（含4天）的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并由人力資源部門(mén)備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說(shuō)明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門(mén)。

-銷假時(shí)，員工需確保請(qǐng)假天數(shù)與實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)相符，如有不符，需說(shuō)明原因。

-請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。請(qǐng)假批準(zhǔn)后未按時(shí)返回工作崗位的，按遲到或曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的流程提交書(shū)面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批同意后，員工應(yīng)按照規(guī)定流程進(jìn)行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受?chē)?guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

-年假使用前需提前申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班或調(diào)休，確保工作正常開(kāi)展。

-員工在公眾假期期間如需加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的為輕度遲到；超過(guò)10分鐘至30分鐘（含30分鐘）的為中度遲到；超過(guò)30分鐘的為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按公司規(guī)定請(qǐng)假，且未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，視為曠工。

-處理：輕度遲到進(jìn)行口頭警告，中度遲到記錄在案，嚴(yán)重遲到或?qū)掖芜t到將根據(jù)情況給予書(shū)面警告或相應(yīng)的處罰。曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并可能面臨辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而擅自離崗或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰。

-偽造考勤記錄的，除按曠工處理外，還將根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資將被扣除，并按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進(jìn)行辭退。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽的，視為曠工。

-因設(shè)備故障等非個(gè)人原因?qū)е挛茨苷：灥降模杓皶r(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并按照公司規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定