2024年人力資源保密協議書

?2024年人力資源保密協議書合同編號：__________地址：____________________聯系方式：________________身份證號：_________________地址：____________________聯系方式：_________________第一條保密范圍（1）甲方的商業(yè)計劃、營銷策略、客戶信息、供應商信息等；（2）甲方的技術方案、設計圖紙、研發(fā)數據、試驗結果等；（3）甲方的人事信息、財務數據、管理方法等；（4）其他甲方明確告知乙方需保密的信息。第二條保密義務2.1乙方在任職期間及離職后，應對保密信息嚴格保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露、泄露、傳播或公開；2.2乙方在任職期間及離職后，不得利用保密信息從事與甲方相競爭的業(yè)務或活動；2.3乙方在任職期間及離職后，應遵守甲方關于保密信息的相關規(guī)定和制度。第三條保密期限3.1乙方的保密義務自本協議簽訂之日起生效，至下列條件之一滿足時終止：（1）乙方離職后滿______年；（2）保密信息已公開或被合法獲??；（3）甲方書面同意解除乙方的保密義務。第四條違約責任（1）立即停止違約行為；（2）返還或銷毀涉及保密信息的所有資料；（3）向甲方支付違約金，違約金為乙方在甲方任職期間年薪的______倍；（4）賠償甲方因此遭受的其他損失。第五條爭議解決5.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；5.2雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；6.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；6.3本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同中的保密信息定義清晰，涵蓋所有需要保護的信息。2.明確保密期限，確保在合理期限內對雇員進行約束。3.違約責任條款應具體明確，以便在發(fā)生違約時能夠有效追究責任。4.確保合同中的爭議解決條款選擇合適的法律和司法管轄地。5.合同簽訂時，雙方均需具有完全民事行為能力。6.注意合同的簽署日期，確保其在雇員接觸保密信息之前。解決辦法：1.在合同中詳細列舉保密信息的具體內容。2.根據行業(yè)特點和公司實際情況設定保密期限。3.在違約責任條款中設定具體的違約金數額或計算方式。4.明確爭議解決的途徑和地點，優(yōu)先選擇協商、調解等方式。5.確認簽約雙方的資格和授權情況，避免無效合同的風險。6.合同簽署后，雙方各執(zhí)一份，妥善保管。法律名詞解釋：商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能使權利人獲得經濟利益、具有實用性并且權利人采取了保密措施的信息。技術秘密：指在生產、科研、設計、管理等工作中創(chuàng)造的，未公開的，具有實用性，且權利人采取了保密措施的技術信息。保密義務：指合同當事人根據約定，對特定信息負有保密的責任。違約金：指合同當事人違反合同約定時，按照法律規(guī)定或合同約定向對方支付的金錢賠償。爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，雙方通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。特殊應用場合與合同補充條款：1.場合：如果雇員在公司擔任研發(fā)部門的關鍵崗位補充條款：由于乙方在研發(fā)部門擔任關鍵崗位，接觸到的研發(fā)數據屬于公司核心機密，乙方同意在離職后的______年內，不得到與甲方有競爭關系的企業(yè)工作或提供服務。2.場合：如果雇員需要頻繁接觸客戶信息補充條款：鑒于乙方工作中將頻繁接觸甲方客戶信息，乙方同意在離職后不直接或間接利用這些客戶信息為自己或他人謀取利益。3.場合：公司進行重大并購或重組期間補充條款：在甲方進行重大并購或重組期間，乙方同意對此類信息嚴格保密，并購或重組信息被視為本協議中的“保密信息”。附件應用場合：1.附件清單：員工手冊：這個手冊里面包含了公司所有的規(guī)章制度，員工需要熟悉。研發(fā)資料清單：對于研發(fā)崗位的員工，這個清單列出了所有他們可能會接觸到的核心資料?？蛻粜畔⒛夸洠哼@個目錄明確了哪些客戶信息是公司視為高度機密的。研發(fā)崗位補充：如果你是在研發(fā)部門，那么我們還需要一個