公司績效規(guī)劃管理制度

公司績效規(guī)劃管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為了促進(jìn)公司的連續(xù)發(fā)展和優(yōu)化內(nèi)部運(yùn)營管理，訂立本規(guī)章制度。1.2本規(guī)章制度依據(jù)國家法律法規(guī)、公司章程和相關(guān)制度訂立。第二條適用范圍2.1本規(guī)章制度適用于公司全體員工。2.2公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度的規(guī)定。第二章績效規(guī)劃第三條績效目標(biāo)訂立3.1公司每年訂立績效目標(biāo)，并將其分解到各個(gè)部門和員工。3.2績效目標(biāo)應(yīng)明確、可衡量、可追蹤，并與公司的長期戰(zhàn)略目標(biāo)相全都。第四條績效考評(píng)周期4.1績效考評(píng)周期為一年，依照公司的財(cái)務(wù)年度進(jìn)行。4.2公司將每個(gè)績效考評(píng)周期分為多個(gè)階段，設(shè)立相應(yīng)的績效評(píng)估節(jié)點(diǎn)和時(shí)間點(diǎn)。第五條績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.1績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)不同崗位和職責(zé)訂立，包含但不限于工作目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作等方面。5.2績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、公正、客觀，并與員工實(shí)際工作緊密結(jié)合。第六條績效評(píng)估程序6.1績效評(píng)估程序由公司人力資源部門負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行。6.2績效評(píng)估程序包含績效考核表的填寫、績效面談和績效結(jié)果確認(rèn)等環(huán)節(jié)。6.3績效考評(píng)應(yīng)手記員工和上級(jí)的評(píng)估結(jié)果，并進(jìn)行比對(duì)和綜合評(píng)估。第七條績效考評(píng)結(jié)果7.1績效考評(píng)結(jié)果將依據(jù)績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定，分為優(yōu)秀、良好、一般和不合格等級(jí)。7.2公司將公布績效考評(píng)結(jié)果，以便員工了解本身的表現(xiàn)和改進(jìn)方向。7.3績效考評(píng)結(jié)果作為員工薪資調(diào)整、崗位晉升和獎(jiǎng)懲等決策的緊要依據(jù)。第八條績效改進(jìn)計(jì)劃8.1對(duì)于績效不達(dá)標(biāo)的員工，公司將訂立績效改進(jìn)計(jì)劃。8.2績效改進(jìn)計(jì)劃應(yīng)明確目標(biāo)、措施和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，并監(jiān)督員工按計(jì)劃進(jìn)行改進(jìn)。8.3績效改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況將納入下一輪績效考評(píng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。第三章績效嘉獎(jiǎng)與懲罰第九條績效嘉獎(jiǎng)9.1公司將訂立績效嘉獎(jiǎng)?wù)?，?duì)于績效優(yōu)秀的員工予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)措施。9.2績效嘉獎(jiǎng)可以包含薪資調(diào)整、崗位晉升、年終獎(jiǎng)金和其他嘉獎(jiǎng)方式。第十條績效懲罰10.1對(duì)于績效不達(dá)標(biāo)的員工，公司將采取相應(yīng)的績效懲罰措施。10.2績效懲罰可以包含績效降級(jí)、薪資調(diào)整、警告、離職和其他紀(jì)律處分方式。10.3績效懲罰應(yīng)依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行，確保程序公正和權(quán)益保障。第四章績效監(jiān)督與評(píng)估第十一條績效監(jiān)督11.1公司將建立績效監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督績效目標(biāo)的完成情況和績效評(píng)估的公正性。11.2績效監(jiān)督應(yīng)包含對(duì)績效數(shù)據(jù)的收集、匯總和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)措施進(jìn)行矯正。第十二條績效評(píng)估報(bào)告12.1公司將每年對(duì)績效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和分析，并編制績效評(píng)估報(bào)告。12.2績效評(píng)估報(bào)告應(yīng)包含績效分析、問題反饋、改進(jìn)建議和績效改進(jìn)計(jì)劃等內(nèi)容。12.3績效評(píng)估報(bào)告將提交公司領(lǐng)導(dǎo)層和相關(guān)部門