公司試用期員工勞動合同2024年

?公司試用期員工勞動合同2024年合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________鑒于甲方為合法注冊成立的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的勞動者，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方試用期內(nèi)的勞動合同事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任_______職位，具體工作內(nèi)容詳見附件一。2.2乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為甲方規(guī)定的正常工作時間，具體為：每周工作____天，每天工作____小時，休息時間為____。3.2甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以安排乙方加班。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。4.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付時間為每月____日。4.3乙方在試用期內(nèi)享有甲方規(guī)定的各項福利待遇。第五條社會保險和公積金5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。第六條勞動合同解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前通知對方解除勞動合同。6.2乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。6.3甲方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。6.4勞動合同期滿，甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽勞動合同。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動合同各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2乙方在試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除勞動合同。第八條保密和競業(yè)限制8.1乙方在試用期內(nèi)及勞動合同解除或終止后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2乙方在試用期內(nèi)及勞動合同解除或終止后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似的業(yè)務(wù)。第九條其他事項9.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年____月____日附件一：工作內(nèi)容詳細描述1.負責(zé)部門內(nèi)部文件的整理、歸檔和保管；2.協(xié)助部門經(jīng)理完成日常管理工作；3.參與部門項目的策劃和實施；4.負責(zé)部門內(nèi)部員工的培訓(xùn)和考核；5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。特殊情況的補充條款：第十條健康狀況10.2乙方應(yīng)定期參加甲方組織的健康檢查，若乙方體檢結(jié)果不符合崗位健康要求，甲方有權(quán)解除勞動合同。第十一條培訓(xùn)及知識產(chǎn)權(quán)11.1甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)的，乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后按照甲方的要求提供服務(wù)，否則乙方應(yīng)向甲方支付違約金。11.2乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，但乙方享有署名權(quán)。第十二條不可抗力12.1因不可抗力因素導(dǎo)致本勞動合同無法繼續(xù)履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，本勞動合同可以解除或變更。注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲乙雙方在簽訂本合同時，應(yīng)詳細閱讀合同條款，確保雙方的權(quán)利和義務(wù)明確無誤。（3）乙方在試用期內(nèi)，應(yīng)積極適應(yīng)工作環(huán)境，努力提高自身業(yè)務(wù)能力。（4）甲方應(yīng)按照合同約定為乙方繳納社會保險和公積金，保障乙方的合法權(quán)益。2.解決辦法：（1）如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成時，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。（3）在特殊情況下，如乙方健康狀況不符合崗位要求，甲方應(yīng)在解除勞動合同前與乙方進行溝通，給予乙方合理的調(diào)整期