2024年新勞動(dòng)合同法全文

?2024年新勞動(dòng)合同法全文合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共計(jì)_______個(gè)月。1.2勞動(dòng)合同期滿后，甲乙雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前_______天書(shū)面協(xié)商一致，否則本勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事_______（崗位名稱(chēng)）崗位工作，具體工作內(nèi)容如下：（1）工作職責(zé)：__________（2）工作地點(diǎn)：__________（3）工作時(shí)間：__________2.2甲方根據(jù)工作需要，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)提前_______天書(shū)面通知乙方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資待遇為：基本工資為人民幣（大寫(xiě)）：_______元整（小寫(xiě)）：_______元，每_______個(gè)月發(fā)放一次。3.2甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和甲方內(nèi)部工資制度，按時(shí)足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照國(guó)家規(guī)定支付。第四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.1甲乙雙方按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，確保乙方在工作中的人身安全。4.3乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的各類(lèi)假期，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方假期工資。第五條勞動(dòng)合同解除與終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（7）甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因甲方原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（7）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本勞動(dòng)合同的約定，任何一方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反本勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.3甲方違反本勞動(dòng)合同，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)1.合同期限明確：確保勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同的有效期限，包括起始和終止日期。2.工作內(nèi)容詳細(xì)：工作職責(zé)、地點(diǎn)和工作時(shí)間等應(yīng)詳細(xì)記錄，以避免未來(lái)可能的爭(zhēng)議。3.勞動(dòng)報(bào)酬明確：工資待遇、發(fā)放周期及加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)具體明確。4.社會(huì)保險(xiǎn)與福利：確保雙方對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和福利待遇有清晰的理解和記錄。5.勞動(dòng)合同解除與終止條件：明確雙方在何種情況下可以解除或終止勞動(dòng)合同。6.爭(zhēng)議解決方式：提前約定爭(zhēng)議解決方式，如仲裁，有助于快速解決潛在的勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決辦法1.友好協(xié)商：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，嘗試通過(guò)友好協(xié)商解決問(wèn)題。2.仲裁：如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律名詞解釋勞動(dòng)合同期限：指勞動(dòng)合同的有效期間，包括起始和終止日期。勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付的報(bào)酬，包括基本工資和加班工資等。社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段，對(duì)勞動(dòng)者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況給予物質(zhì)幫助的制度。勞動(dòng)合同解除：指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因特定情況的出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的效力提前終止。勞動(dòng)合同終止：指勞動(dòng)合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件成就，勞動(dòng)合同的效力自然結(jié)束。仲裁：指雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交具有公認(rèn)公正的第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議作出判斷和裁決，并制作裁決書(shū)的一種爭(zhēng)議解決方式。特殊場(chǎng)合與補(bǔ)充條款1.遠(yuǎn)程工作協(xié)議場(chǎng)合：現(xiàn)在很多人選擇遠(yuǎn)程工作，這種靈活的工作方式需要特別的條款來(lái)明確責(zé)任和權(quán)利。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)商定遠(yuǎn)程工作的具體要求，比如工作時(shí)間的靈活性、遠(yuǎn)程工作環(huán)境的設(shè)置、網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備支持等。2.保密協(xié)議場(chǎng)合：乙方可能接觸到公司的商業(yè)機(jī)密或敏感信息。補(bǔ)充條款：乙方在合同期間及合同終止后的一定期限內(nèi)，有義務(wù)對(duì)公司的機(jī)密信息保密，并明確違反保密義務(wù)的后果。3.培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃場(chǎng)合：乙方希望在工作中獲得成長(zhǎng)和提升。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)提供乙方職業(yè)發(fā)展所需的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并可能包括乙方完成培訓(xùn)后的服務(wù)期限承諾。4.彈性工作制場(chǎng)合：乙方可能需要更靈活的工作時(shí)間以平衡工作和個(gè)人生活。補(bǔ)充條款：雙方可約定彈性工作制度，明確工作時(shí)間范圍和完成任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。5.臨時(shí)工或兼職場(chǎng)合：乙方可能不是全職工作，而是臨時(shí)工或兼職。補(bǔ)充條款：應(yīng)明確乙方的工時(shí)安排、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇，與全職