2024人員借調合同范本參考

?合同編號：__________合同各方：甲方（借調方）：名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：________________________乙方（接收方）：名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲方因工作需要，擬將員工借調至乙方工作，為確保雙方權益，經充分協(xié)商，特訂立本借調合同，共同遵守。第一條借調人員的基本信息借調人員姓名：____________________性別：____________________________身份證號碼：______________________崗位：____________________________借調期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條借調期間的權利與義務1.甲方應保證借調人員具備乙方可接受的工作能力及素質，并承擔借調人員借調期間的一切法律責任。2.乙方應妥善安排借調人員的工作和生活，提供相應的工作條件，并按借調人員的實際工作時間支付工資及福利待遇。3.借調人員應遵守乙方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從乙方管理。4.借調期間，借調人員的人事關系、社會保險、公積金等仍由甲方負責處理。第三條借調期滿后的處理借調期滿后，借調人員應返回甲方工作。如乙方希望續(xù)借，應與甲方協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)借協(xié)議。第四條違約責任一方違反本合同的規(guī)定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。第五條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（借調方）：________________乙方（接收方）：________________簽訂日期：_______________________注意事項：1.確保合同雙方主體資格合法，具有簽訂和履行合同的資格和能力。2.明確借調人員的數量、崗位和借調期限，避免因模糊不清導致的糾紛。3.注意借調期間工資、福利的支付，確保借調人員權益。4.明確借調人員的管理、考核機制，確保借調人員遵守乙方規(guī)章制度。5.借調期滿后的處理，包括續(xù)借、返回原單位等事項，需提前溝通明確。6.違約責任的約定，明確違約行為和違約責任，保障雙方權益。7.爭議解決方式，選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調解、訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.借調方：指將員工借調給他人的單位，負責借調人員的人事關系、社會保險、公積金等事項。2.接收方：指接受借調人員的單位，負責借調人員的工作安排、工資福利支付等事項。3.借調人員：指從借調方調至接收方工作的人員，享有借調期間的工作權益。4.借調期限：指借調人員在被借調單位工作的時間，自借調生效之日起至借調期滿之日止。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金，用以彌補守約方的損失。6.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、訴訟等途徑解決糾紛的行為。7.法定代表人的代表：指公司、企業(yè)等法人組織的負責人，如董事長、總經理等，其行為代表法人組織的意愿和權益。應用場合：1.企業(yè)間因業(yè)務需要，相互借調員工以緩解臨時性勞動力不足的情況。2.政府部門或公共機構因項目合作，向其他單位借調專業(yè)人員。3.企業(yè)為培養(yǎng)員工多崗位工作能力，將員工借調至其他部門或子公司。4.個人之間的借調，例如家庭企業(yè)之間相互借調員工。補充條款：1.借調人員的績效考核：明確借調期間績效考核的標準和方法。2.保密協(xié)議：約定借調人員對借調期間所接觸到的商業(yè)秘密和機密的保密義務。3.培訓與支持：甲方應提供借調人員必要的培訓和支持，確保其能夠勝任工作。4.借調人員的職務晉升：明確借調期間借調人員的職務晉升問題。5.借調期間的知識產權歸屬：約定借調期間產生的知識產權歸屬問題。附件列表：1.借調人員簡歷及相關資質證明文件