勞務(wù)派遣合同模板專題

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勞務(wù)派遣合同模板專題

一、前言

勞務(wù)派遣作為一種特殊的人力資源管理方式，在我國得到了廣泛的應(yīng)用。為了規(guī)范勞務(wù)派遣行為，保障派遣雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本合同。

二、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系

1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

2.勞務(wù)派遣單位負責(zé)向被派遣勞動者支付工資、福利、培訓(xùn)等費用，并依法為其繳納社會保險。

3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。

三、勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系

1.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

2.勞務(wù)派遣單位負責(zé)向用工單位提供符合約定條件的勞動者，并保證勞動者的素質(zhì)和能力。

3.用工單位負責(zé)安排被派遣勞動者的崗位、工作內(nèi)容，并按時向勞務(wù)派遣單位支付派遣費用。

四、被派遣勞動者的權(quán)益保障

1.被派遣勞動者享有與本單位勞動者同工同酬的權(quán)利。

2.被派遣勞動者享有參加用工單位組織的培訓(xùn)、晉升、福利待遇等權(quán)益。

3.被派遣勞動者在用工單位遭受侵權(quán)或者發(fā)生勞動爭議時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

五、合同的解除和終止

1.合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。

2.勞務(wù)派遣單位或者用工單位提前解除或者終止合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

3.合同解除或者終止后，被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位、用工單位之間的勞動關(guān)系相應(yīng)終止。

六、違約責(zé)任

1.任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

2.勞務(wù)派遣單位未按照約定提供勞動者或者用工單位未按照約定支付費用的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。

3.因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

七、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、其他約定

1.本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協(xié)議。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

請根據(jù)您的實際需求