【中國(guó)鐵建社會(huì)責(zé)任履行探析8400字（論文）】

———中國(guó)鐵建社會(huì)責(zé)任履行分析摘要社會(huì)責(zé)任包括安全性生產(chǎn)、企業(yè)環(huán)境保護(hù)、社會(huì)道德和公益。社會(huì)責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、可持續(xù)發(fā)展責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任。實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任與現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)。因此，只有充分了解企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，才能使我們更好地去分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況。在此,本人認(rèn)為了解社會(huì)責(zé)任的履行情況應(yīng)當(dāng)從這幾方面入手考察。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意味著企業(yè)不僅要?jiǎng)?chuàng)造利益，同時(shí)也要對(duì)股東和員工負(fù)法律責(zé)任，也要對(duì)消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境負(fù)責(zé)。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任應(yīng)該改變傳統(tǒng)觀念，企業(yè)不能只把利益作為目標(biāo)，要在生產(chǎn)過(guò)程中更注重“人”價(jià)值，強(qiáng)調(diào)對(duì)環(huán)境、消費(fèi)者和社會(huì)的貢獻(xiàn)。2011年，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)表了一份關(guān)于中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的報(bào)告。這意味著社會(huì)責(zé)任意味著從責(zé)任管理、市場(chǎng)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任這四個(gè)方面來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任發(fā)展水平。為了從根本來(lái)分析中國(guó)鐵建的社會(huì)責(zé)任履行狀況，本文將對(duì)照網(wǎng)上已有的關(guān)于社會(huì)責(zé)任分析的著作，來(lái)分析中國(guó)鐵建是否承擔(dān)了應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。首先先介紹社會(huì)責(zé)任的相關(guān)理論，再介紹中國(guó)鐵建的公司概況，根據(jù)其具體參與的社會(huì)合作實(shí)例，分析其參與社會(huì)組織程度以及經(jīng)濟(jì)績(jī)效情況。最終由這幾方面來(lái)綜合考察中國(guó)鐵建是否完成了符合它的社會(huì)責(zé)任履行標(biāo)準(zhǔn)。在本文的末尾，結(jié)合自身所學(xué)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，來(lái)對(duì)其不足之處提出建議，希望能使得中國(guó)鐵建社會(huì)責(zé)任履行的更好。關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；履行情況；經(jīng)濟(jì)績(jī)效目錄摘要 11企業(yè)社會(huì)責(zé)任綜述 51.1社會(huì)責(zé)任定義 61.2履行社會(huì)責(zé)任方法 61.3社會(huì)責(zé)任意義 62中國(guó)鐵建的資產(chǎn)調(diào)研 72.1中國(guó)鐵建簡(jiǎn)介 72.2調(diào)研概述 72.3中國(guó)鐵建履行社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀分析 82.3.1中國(guó)鐵建社會(huì)責(zé)任的兩個(gè)層次 82.3.2中國(guó)鐵建法律責(zé)任履行狀況分析 92.3.2.1提供就業(yè)崗位情況 92.3.2.2依法繳納稅金情況 92.3.2.3職工保險(xiǎn)情況 102.3.3中國(guó)鐵建的社會(huì)及環(huán)境責(zé)任履行狀況分析 102.3.3.1社會(huì)責(zé)任履行狀況 102.3.3.2環(huán)境責(zé)任履行狀況 103促進(jìn)中國(guó)鐵建更加積極履行社會(huì)責(zé)任的幾點(diǎn)建議 103.1應(yīng)更好的做好宣傳工作 113.2建立履行社會(huì)責(zé)任的激勵(lì)機(jī)制 123.3做好更多的信息披露 12參考文獻(xiàn) 13致謝 14隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，消費(fèi)水平突飛猛進(jìn)，企業(yè)自身獲取利潤(rùn)的能力也在逐漸提高，因此，企業(yè)所必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的履行情況也隨之更多地受到人們的關(guān)注。企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)后，應(yīng)承擔(dān)對(duì)自然環(huán)境，公共社區(qū)，消費(fèi)群體三個(gè)方面的責(zé)任。這需要結(jié)合起企業(yè)持續(xù)發(fā)展責(zé)任的社會(huì)理念。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任亟待超越“應(yīng)將利潤(rùn)視為企業(yè)發(fā)展唯一目標(biāo)”的傳統(tǒng)觀念。應(yīng)將可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)理念深入人心。企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中要更加注重“人”本身價(jià)值的關(guān)注，要將員工激勵(lì)理論貫徹其中，強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)環(huán)境、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)?？沙掷m(xù)發(fā)展的責(zé)任是確保企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任。在這方面，可以從環(huán)境保護(hù)責(zé)任以及創(chuàng)新責(zé)任兩個(gè)方面來(lái)考察，確保企業(yè)真正承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。出于職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人興趣的指引，結(jié)合論文導(dǎo)師的專業(yè)指導(dǎo)，本人選擇中國(guó)鐵建社會(huì)責(zé)任分析方面的研究課題。目的在于了解中國(guó)鐵建的經(jīng)營(yíng)狀況以及其社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀，為以后的就業(yè)打下基礎(chǔ)。本文的新穎之處在于用具體的案例數(shù)據(jù)和生動(dòng)的事實(shí)案例切實(shí)反映了中國(guó)鐵建社會(huì)責(zé)任履行情況的特征，并逐條分析，最終給予問(wèn)題解決方案，對(duì)中國(guó)鐵建的社會(huì)責(zé)任履行具有一定的借鑒意義。1企業(yè)社會(huì)責(zé)任綜述社會(huì)責(zé)任定義社會(huì)責(zé)任主要包含企業(yè)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、社會(huì)道德以及公共利益等方面，由持續(xù)發(fā)展責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任以及道德責(zé)任等相關(guān)責(zé)任構(gòu)成。社會(huì)責(zé)任在社會(huì)法和經(jīng)濟(jì)法中被定義為個(gè)體對(duì)于社會(huì)整體所承擔(dān)的責(zé)任。是由職責(zé)義務(wù)責(zé)任和法律責(zé)任組成的雙重結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。責(zé)任主要分為兩類：第一類是指責(zé)任、盡職調(diào)查、崗位責(zé)任等。實(shí)際上，這種責(zé)任必須是一種職責(zé)義務(wù)或期待責(zé)任。第二，因?yàn)樗麄儧](méi)有做好工作，或者不履行職責(zé)，或者沒(méi)有履行鼓勵(lì)義務(wù)，所以他們應(yīng)該承擔(dān)過(guò)去的負(fù)債，例如違反或者違反合同義務(wù)的責(zé)任，即特定形式的義務(wù)義務(wù)或義務(wù)義務(wù)。社會(huì)責(zé)任分為“積極責(zé)任”和“消極責(zé)任”。積極責(zé)任也可以被稱為社會(huì)責(zé)任。而且，個(gè)人為了促進(jìn)結(jié)果的社會(huì)性還是非特異性的多數(shù)，為了防止不好的結(jié)果需要采取積極的行動(dòng)。消極責(zé)任可以說(shuō)是過(guò)去的責(zé)任和法律責(zé)任，只有在個(gè)人行動(dòng)給社會(huì)帶來(lái)有害結(jié)果的時(shí)候才需要及時(shí)的補(bǔ)救。1.2社會(huì)責(zé)任履行方法1、將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合在企業(yè)開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，除去必要因素外，執(zhí)行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了積極的作用。因此企業(yè)應(yīng)該把社會(huì)責(zé)任和自己的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)。所以，企業(yè)在制定自身發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，不僅要注重自身創(chuàng)造利潤(rùn)價(jià)值這一基本方面，還更應(yīng)該考慮企業(yè)自身與社會(huì)、環(huán)境是否協(xié)調(diào)，是否達(dá)成和諧。只有在認(rèn)為社會(huì)責(zé)任是企業(yè)開(kāi)發(fā)不可或缺的部分的時(shí)候，這樣的話，可以改善企業(yè)的主導(dǎo)權(quán)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。建立健全社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)企業(yè)履行自身社會(huì)責(zé)任應(yīng)被視為一種長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)性行為，而不只是一種應(yīng)付檢查抑或逢場(chǎng)作戲的虛偽活動(dòng)。為此國(guó)外公司在履行社會(huì)責(zé)任方面作出了詳細(xì)的計(jì)劃，包括合理的管理制度、科學(xué)的項(xiàng)目決策、完備的程序?qū)嵤┫到y(tǒng)和良好的執(zhí)行規(guī)則等。這些都為我們建立完善的社會(huì)責(zé)任體制作出了參考。盡力完善企業(yè)的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)工作制度，并制定相關(guān)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能明確權(quán)力和責(zé)任，真正把企業(yè)社會(huì)責(zé)任落到實(shí)處。發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告在某種意義上是衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀態(tài)的重要象征。發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，可以讓群眾對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，這樣可以起到鞭策和一定的壓力作用發(fā)，這樣可以使得企業(yè)做的更好。1.3社會(huì)責(zé)任意義1、企業(yè)必須積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，才能承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。首先承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)必須恪守誠(chéng)實(shí)守信。這是企業(yè)賴以生存的底線。這些企業(yè)為客戶著想，用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和賓至如歸的服務(wù)讓消費(fèi)者滿意，贏得客戶對(duì)企業(yè)的信任，從而一個(gè)良好的企業(yè)形象就會(huì)被樹(shù)立在客戶心中。其次，企業(yè)形象可視為對(duì)企業(yè)的社會(huì)評(píng)價(jià)，由企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、管理模式、行為準(zhǔn)則等諸多因素相輔相成。擁有一個(gè)良好的社會(huì)形象，企業(yè)生存和發(fā)展就有了無(wú)與倫比的保障。再次，通過(guò)積極處理，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，企業(yè)可以提高自己的形象。例如，積極從事公共福利活動(dòng)，大大改善了社會(huì)對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)，創(chuàng)造了良好的企業(yè)品牌效應(yīng)。這對(duì)產(chǎn)品的推廣和優(yōu)秀員工的招聘起到了推波助瀾的作用。現(xiàn)如今，企業(yè)的聲譽(yù)對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展起著不可或缺的作用。良好的聲譽(yù)有助于吸引客戶、投資者、潛在員工和商業(yè)伙伴。最后，當(dāng)今社會(huì)越來(lái)越多的消費(fèi)者和投資者都希望與一個(gè)各方面條件都優(yōu)越的企業(yè)打交道，消費(fèi)者不僅對(duì)他們購(gòu)買的產(chǎn)品和服務(wù)感興趣，而且對(duì)公司的行為也感興趣。一個(gè)擁有良好企業(yè)形象的企業(yè)，對(duì)消費(fèi)者的吸引力是無(wú)以復(fù)加的。因此，參與公共服務(wù)對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展具有重大影響。2、企業(yè)主動(dòng)積極地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,可以增強(qiáng)企業(yè)的竟?fàn)幜ΑＴ诮?jīng)濟(jì)全球化的背景下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，競(jìng)爭(zhēng)手段層出不窮，競(jìng)爭(zhēng)的范圍也在逐年增大?，F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)早已不局限于自身利潤(rùn)和市場(chǎng)占有率之爭(zhēng)，而是產(chǎn)品口碑與品牌優(yōu)劣的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)提供與企業(yè)形象的競(jìng)爭(zhēng)。通過(guò)積極的社會(huì)責(zé)任，使得企業(yè)形象深入人心，在消費(fèi)者中擁有了良好的聲譽(yù)。畢竟，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。高素質(zhì)的人才是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的可靠保證。公司對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，尊重人權(quán)，貫徹以人為本的管理理念，提高員工工作積極性，提升員工在工作過(guò)程中的自尊心，以此追求和諧的商業(yè)倫理關(guān)心。在管理實(shí)踐中，企業(yè)行為應(yīng)牢牢遵循“人自身價(jià)值高于一切”的價(jià)值觀。將員工設(shè)為企業(yè)極為重要的一部分，視為企業(yè)不可多得的優(yōu)質(zhì)“資產(chǎn)”。員工理應(yīng)受到信任和尊重。充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，使工作效率最大化，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。3、企業(yè)要積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)積極的社會(huì)責(zé)任可以使企業(yè)更有利于創(chuàng)造更廣闊的生活環(huán)境。例如，可以提高有助于企業(yè)有序生產(chǎn)活動(dòng)的責(zé)任感、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高對(duì)上位決策者和經(jīng)營(yíng)者的自律性和靈活性，獲得相關(guān)企業(yè)的信賴。這有助于促進(jìn)更好的合作和相互支持，也有助于促進(jìn)企業(yè)獲得政府的信任，獲得更多的政府補(bǔ)貼和優(yōu)先政策。同時(shí)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任也是一種別樣的手段，可以通過(guò)長(zhǎng)期穩(wěn)定的方式吸引潛在客戶，收獲大量潛在客戶。所有這些行動(dòng)都可以為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展開(kāi)辟道路。2中國(guó)鐵建的資產(chǎn)調(diào)研2.1中國(guó)鐵建簡(jiǎn)介中國(guó)鐵建股份有限公司（中文簡(jiǎn)稱中國(guó)鐵建，英文簡(jiǎn)稱CRCC）的前身是鐵道兵的，由中國(guó)鐵道建筑集團(tuán)有限公司獨(dú)家發(fā)起設(shè)立，于2007年11月5日在北京成立，為國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)管理的特大型建筑企業(yè)。2008年3月10日、13日分別在上海和香港上市（A股代碼601186、H股代碼1186），公司注冊(cè)資本135.8億元。公司業(yè)務(wù)范圍包括工程承包、勘察設(shè)計(jì)咨詢、房地產(chǎn)、投資、廠房建設(shè)、物流、金融等新興產(chǎn)業(yè)，轄32個(gè)行政區(qū)域，自治區(qū)、直轄市涵蓋自治區(qū)和世界130多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，包括科研、規(guī)劃、勘察、設(shè)計(jì)、建設(shè)、監(jiān)測(cè)、運(yùn)營(yíng)維護(hù)等一系列完整產(chǎn)業(yè)鏈的投融資合同。具備了為業(yè)主提供一站式綜合服務(wù)的能力。在高原鐵路、高速鐵路、高速公路、橋梁、隧道和城市軌道交通工程設(shè)計(jì)及建設(shè)領(lǐng)域確立了行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位。公司堅(jiān)持新的發(fā)展理念，堅(jiān)持“求真務(wù)實(shí)，誠(chéng)信創(chuàng)新”，追求穩(wěn)定性和先見(jiàn)性，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了杰出的貢獻(xiàn)，并堅(jiān)持以更好的發(fā)展方向?yàn)槿嗣竦纳钐泶u加瓦。圍繞政府、城市、人民打造“質(zhì)量鐵路建設(shè)”，努力為整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì)提供充足保障，為“中國(guó)鐵路建設(shè)計(jì)劃”和客戶提供一站式全面服務(wù)。在新時(shí)代，中國(guó)鐵建推進(jìn)“建筑導(dǎo)向、多元一體、協(xié)調(diào)統(tǒng)一、轉(zhuǎn)型升級(jí)”的開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，努力發(fā)展成為具有國(guó)際技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)先、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力領(lǐng)先的綜合性建設(shè)業(yè)集團(tuán)。2.2調(diào)研概述隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任越來(lái)越受到重視。從2006年起我國(guó)的部分上市公司開(kāi)始自愿地披露社會(huì)責(zé)任的報(bào)告?？梢哉f(shuō)某些企業(yè)對(duì)于社會(huì)責(zé)任仍然處于被動(dòng)和消極式的履行階段，且存在嚴(yán)重的社會(huì)責(zé)任缺失問(wèn)題。本文將以中國(guó)鐵路建設(shè)企業(yè)為例，將社會(huì)責(zé)任相關(guān)理論與國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)相結(jié)合，最后提出促進(jìn)該企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任的相關(guān)建議。國(guó)企的工作在當(dāng)代人眼中象征著安穩(wěn)，是不少大學(xué)畢業(yè)生期盼的工作，在學(xué)校進(jìn)行的秋季招聘中，我很有幸于中鐵十五局簽訂了畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議，因此使得我對(duì)于研究中鐵的社會(huì)責(zé)任履行狀況有十分濃厚的興趣。在秋季招聘的時(shí)候，我偶然看到了中鐵建的招聘簡(jiǎn)介，抱著試試的態(tài)度被有幸選上并簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。中國(guó)鐵路建設(shè)集團(tuán)（CRCC）本來(lái)是鐵道兵。是中國(guó)最強(qiáng)大、最大規(guī)模的綜合性建設(shè)集團(tuán)之一。在2020年，在財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)中排名第54位，在世界250強(qiáng)的最大承包商中排名第3位，以及前500強(qiáng)的中國(guó)企業(yè)中排名第14位。CRCC全國(guó)人民所有的國(guó)營(yíng)企業(yè)。其資產(chǎn)和利益有公益的性質(zhì)，在國(guó)家和國(guó)民之間被共享。積累公共財(cái)富的責(zé)任是社會(huì)責(zé)任最深遠(yuǎn)、最根本、最廣泛的表現(xiàn)。國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不是屬于企業(yè)本身，而是國(guó)有企業(yè)自然內(nèi)部化的基本特質(zhì)。關(guān)于大力承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和獲取利潤(rùn)兩者的關(guān)系而言，國(guó)有企業(yè)在充實(shí)社會(huì)責(zé)任和創(chuàng)造利益之間有著內(nèi)在一致性，而非國(guó)有企業(yè)則具有選擇性。因此，國(guó)有企業(yè)將社會(huì)責(zé)任的作用理解為自然義務(wù)和基本義務(wù)，不僅僅將其作為提高自身影響力的方法和手段，而且其自身也在社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐中逐步提升其強(qiáng)度、深度和寬度。中國(guó)鐵建公司堅(jiān)持著新發(fā)展理念,本著"實(shí)事求是、守正創(chuàng)新、行穩(wěn)致遠(yuǎn)"的工作原則,為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，作為發(fā)展的方向，為了更好的生活，為了滿足人們的憧憬，追求更好的生活質(zhì)量，圍繞政府、城市和人為中心思想,傾力打造"品質(zhì)鐵建"充分發(fā)揮全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì)，為客戶提供“中國(guó)鐵路建設(shè)計(jì)劃”，提供一站式全面服務(wù)。在新時(shí)代，中國(guó)鐵建推進(jìn)“建筑導(dǎo)向、多元一體、協(xié)調(diào)統(tǒng)一、轉(zhuǎn)型升級(jí)”的開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，發(fā)展成一個(gè)具有國(guó)際技術(shù)革新和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的綜合性建設(shè)行業(yè)的集團(tuán)。本人目前在中鐵十五局的某項(xiàng)工程進(jìn)行實(shí)習(xí)生活，在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目上的施工人員都非常注重項(xiàng)目完成度和安全性，在保證能夠如期完成工程的同時(shí)，對(duì)于工程的安全性和環(huán)境的環(huán)保程度都有一定的衡量基準(zhǔn)。我實(shí)習(xí)的崗位是綜合辦公室的職員，它主要負(fù)責(zé)外部接待、土地獲取和項(xiàng)目拆解和周圍關(guān)系的調(diào)整。群眾來(lái)信招待會(huì)。能夠更多的接觸到關(guān)于社會(huì)責(zé)任履行的相關(guān)事項(xiàng)，要能夠及時(shí)的處理相關(guān)文件、事物，要擁有足夠的靈活度以及機(jī)敏性。為了了解中國(guó)鐵建的具體相關(guān)信息，我選擇在網(wǎng)絡(luò)上查閱文件，查詢中鐵建的具體數(shù)據(jù)指數(shù)，并查詢它的社會(huì)責(zé)任的指數(shù)，由此來(lái)判斷它是否履行了它應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)責(zé)任，如若沒(méi)有，在結(jié)合我所學(xué)的知識(shí)對(duì)其提出更好的建議。2.3中國(guó)鐵建履行社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀分析2.3.1中國(guó)鐵建社會(huì)責(zé)任的兩個(gè)層次企業(yè)的社會(huì)責(zé)任提到，在調(diào)整股東利益分配的同時(shí)，企業(yè)必須對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和生態(tài)環(huán)境承擔(dān)相當(dāng)大的社會(huì)責(zé)任。所有企業(yè)都應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。所有企業(yè)都不應(yīng)該拒絕應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，以任何理由來(lái)承擔(dān)責(zé)任。本文根據(jù)卡羅金字塔模型的理論，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行劃分。1991年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家卡羅爾提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的責(zé)任模式。該模式包括“企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括倫理責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和自由意志決定責(zé)任”，經(jīng)濟(jì)責(zé)任是企業(yè)成長(zhǎng)的根源。在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的前提下，企業(yè)愿意按照法律的要求，進(jìn)行企業(yè)相關(guān)的生產(chǎn)活動(dòng)。這是法律責(zé)任的第二個(gè)方面。除滿足法律的最低要求外，倫理責(zé)任還有義務(wù)對(duì)企業(yè)的工作做出公正公正的判斷。自由決定責(zé)任是指除去經(jīng)濟(jì)上、法律上、倫理上的責(zé)任，基于企業(yè)自身的判斷和選擇對(duì)社會(huì)做出積極貢獻(xiàn)的責(zé)任。比如慈善團(tuán)體等。2.3.2中國(guó)鐵建法律責(zé)任履行狀況分析中國(guó)鐵建企業(yè)當(dāng)中，最基本的法律責(zé)任包括：職工簽訂的勞務(wù)雇傭合同、發(fā)放員工薪酬及為職工繳納相關(guān)保險(xiǎn)、依法向政府繳納稅金等。2.3.2.1提供就業(yè)崗位情況中國(guó)鐵建員工數(shù)在全國(guó)就業(yè)人數(shù)中所占的比例由2016年的0.0033%，逐步增長(zhǎng)到2019年的0.00379%。特別是在2018年，相比較2017年的員工總數(shù)，提供了34539個(gè)新的職工崗位。2016年-2019年中國(guó)鐵建員工數(shù)單位：人年份人數(shù)2016201720182019員工總數(shù)259460261333295862293884管理人才員工數(shù)545775716471996技能人才員工數(shù)116624122315134977專業(yè)技術(shù)人才員工數(shù)882598140488889全國(guó)就業(yè)人員數(shù)77603萬(wàn)77604萬(wàn)77586萬(wàn)77471萬(wàn)說(shuō)明：此數(shù)據(jù)來(lái)源于2016年-2019年中國(guó)鐵建社會(huì)責(zé)任報(bào)告中的相關(guān)數(shù)據(jù)2.3.2.2依法繳納稅金情況中國(guó)鐵建的營(yíng)業(yè)凈利潤(rùn)從2016年-2019年在不斷的上升，依法納稅金額也在不斷地上升當(dāng)中。2016年-2019年中國(guó)鐵建經(jīng)營(yíng)情況單位：億元年份人數(shù)2016201720182019營(yíng)業(yè)收入6293.276809.8117301.2308304.522凈利潤(rùn)148.51169.192198.384226.237資產(chǎn)總額7593.458218.8759176.70610812.392依法納稅310.12239.760255.927261.488說(shuō)明：此數(shù)據(jù)來(lái)源于2016年-2019年中國(guó)鐵建社會(huì)責(zé)任報(bào)告中的相關(guān)數(shù)據(jù)2.3.2.3職工保險(xiǎn)情況中國(guó)鐵路建設(shè)集團(tuán)實(shí)行了與勞動(dòng)效率相關(guān)的工資制度，確立了向員工提供產(chǎn)業(yè)和地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力的補(bǔ)償和利益，員工共享營(yíng)業(yè)成果的機(jī)制。它可以支付社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率為100%的員工的各種社會(huì)保險(xiǎn)。此外，還可以保證員工退休后的生活質(zhì)量，改善和補(bǔ)充相關(guān)的醫(yī)療保險(xiǎn)，為苦于重大疾病的員工提供及時(shí)的支援，鼓勵(lì)員工取得有償休假，制定相關(guān)的具體措施建立一個(gè)企業(yè)養(yǎng)老金制度，可以實(shí)施靈活的休假制度。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)國(guó)家法定休假、結(jié)婚休假、喪葬假、產(chǎn)假等相關(guān)規(guī)定。2.3.3中國(guó)鐵建的社會(huì)及環(huán)境責(zé)任履行狀況分析2.3.3.1社會(huì)責(zé)任履行狀況根據(jù)中國(guó)鐵路建設(shè)公社的社會(huì)責(zé)任報(bào)告書(shū)，中國(guó)鐵建堅(jiān)持落實(shí)“真心扶助貧困、放寬目標(biāo)貧困、放寬雙贏貧困、放寬創(chuàng)新貧困和干凈扶貧”的工作，實(shí)施目標(biāo)的精準(zhǔn)扶貧。2017年，中國(guó)鐵路派遣了21個(gè)指定的扶貧人員；直接投資1733萬(wàn)元，物資價(jià)值折算約為1678萬(wàn)元，實(shí)施80個(gè)具體扶持項(xiàng)目，引進(jìn)16個(gè)項(xiàng)目，引進(jìn)資金1247萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)脫貧攻堅(jiān)政策新水平；2018年，中國(guó)鐵路建設(shè)派遣30個(gè)指定的扶貧人員。然后，援助資金直接投資4003.36萬(wàn)元（包括單位捐贈(zèng)、職工捐贈(zèng)、扶貧資金投資等），物資價(jià)值折算4071.2萬(wàn)元。在這之中，直接投資了三個(gè)貧困地區(qū)和全縣的幫扶資金1559萬(wàn)元。并幫助他們引進(jìn)各類資金約3097萬(wàn)元。工業(yè)產(chǎn)品和工業(yè)產(chǎn)品1349.20萬(wàn)元.從貧困地區(qū)購(gòu)買，農(nóng)產(chǎn)品218萬(wàn)元，貧困地區(qū)農(nóng)產(chǎn)品銷售達(dá)到150萬(wàn)元；2019年投入約5672萬(wàn)元，282萬(wàn)元用于脫貧區(qū)和縣城指定的脫貧區(qū)的物資價(jià)值折算，三個(gè)指定的脫貧區(qū)和縣市購(gòu)買工業(yè)產(chǎn)品和輕工業(yè)產(chǎn)品1749萬(wàn)元，農(nóng)產(chǎn)品1018萬(wàn)元。另外，還派出幫助定點(diǎn)扶貧的干部34名,為了幫助目標(biāo)貧困救濟(jì)而被派遣，幫助檔案登記貧困層人口，4058人從貧困中解放出來(lái)。2.3.3.2環(huán)境責(zé)任履行狀況中國(guó)鐵建集團(tuán)公司在持續(xù)對(duì)節(jié)能減排工作進(jìn)行推進(jìn)，牢記要嚴(yán)格執(zhí)行限制高能耗、高污染的政策，推進(jìn)相關(guān)的節(jié)能減排工作，在其中包括：施工以及生產(chǎn)過(guò)程，在此中進(jìn)行節(jié)能減排技術(shù)改革的投入，淘汰掉落后的產(chǎn)能，使用關(guān)于節(jié)能的新產(chǎn)品、新材料、新工藝，減少排放物對(duì)環(huán)境的影響。據(jù)統(tǒng)計(jì)2017-2019年，標(biāo)煤的耗量一直在呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。于2017年，公司能耗總量共計(jì)569萬(wàn)噸標(biāo)煤，企業(yè)萬(wàn)元營(yíng)業(yè)收入綜合能耗(可比價(jià))約為0.0891噸標(biāo)煤，比2016年下降了1.66%。2018年，公司能耗總量為516.32萬(wàn)噸標(biāo)煤，企業(yè)的萬(wàn)元營(yíng)業(yè)收入中，綜合能耗（可比較）的數(shù)量約在0.0864噸標(biāo)煤，比2017年下降了3.03%。公司積極應(yīng)對(duì)氣候變化，對(duì)于節(jié)能減排加大力度，加大資金的投入、推動(dòng)技術(shù)的發(fā)展、及時(shí)淘汰落后的產(chǎn)能設(shè)備，使節(jié)能減排工作取得實(shí)際效益，并持續(xù)提升其管理水平。在2019年，能耗的總量約在532萬(wàn)噸標(biāo)煤，企業(yè)萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收入綜合能耗（可比價(jià)）約為0.0807噸標(biāo)煤，比2018年下降了6.59%。例如：中國(guó)鐵建重工集團(tuán)有限公司長(zhǎng)沙第二園區(qū)新建的22萬(wàn)平方米廠房及辦公場(chǎng)所全部采用LED燈照明，比原設(shè)計(jì)的金鹵燈、日光燈節(jié)電60%以上，使每年減少用電量270萬(wàn)度，節(jié)約使用電費(fèi)約180萬(wàn)元，標(biāo)煤約320噸，使得二氧化碳的排放量減少約為64000噸。公司要對(duì)能耗、污染繼續(xù)嚴(yán)格的管制和限制執(zhí)行政策，從源頭抓好污染源控制。與此同時(shí)還要堅(jiān)持在源頭就控制好以及淘汰掉落后的設(shè)備這兩項(xiàng)舉措，可以通過(guò)環(huán)保設(shè)施技術(shù)的改造，降低其能耗、減少相關(guān)污染。于2017年，一共購(gòu)置相關(guān)的機(jī)器設(shè)備20742套（臺(tái)），淘汰的相關(guān)報(bào)廢設(shè)備為7330套（臺(tái)）。公司的二氧化碳排放量約為277.87萬(wàn)噸;公司建筑垃圾廢棄物排放量約4539萬(wàn)噸。公司可以采取實(shí)施源頭控制以及淘汰落后的設(shè)備，以此來(lái)降低污染排放，應(yīng)用先進(jìn)環(huán)保技術(shù)和設(shè)施，持續(xù)降低廢棄物排放。于2018年，一共購(gòu)置相關(guān)的各類設(shè)備21332臺(tái)（套），報(bào)廢的設(shè)備6598臺(tái)（套）。公司的二氧化碳排放量為252.11萬(wàn)噸，公司建筑垃圾廢棄物排放量為2774.47萬(wàn)噸。公司應(yīng)用先進(jìn)環(huán)保技術(shù)和設(shè)備，淘汰落后產(chǎn)能，從源頭控制污染物排放，探索建筑垃圾資源化的方法和技術(shù)，對(duì)建筑垃圾進(jìn)行有效處置和回收再利用，降低廢棄物排放。于2019年，公司二氧化碳排放量共計(jì)約為342.84萬(wàn)噸，固體廢棄物的排放量為3026.53萬(wàn)噸。例如：中國(guó)鐵建重工集團(tuán)有限公司隆昌公司引進(jìn)無(wú)機(jī)水溶性淬火劑配置的水基淬火液，替代傳統(tǒng)的淬火油。該水基淬火液的優(yōu)點(diǎn)是不燃燒、不變質(zhì)、無(wú)異味，可無(wú)限循環(huán)使用，無(wú)火災(zāi)隱患，不會(huì)造成環(huán)境污染，大大減少電能的消耗。2018年，該公司共完成9000余噸彈簧鋼彈條的淬火處理，減少有害氣體排放約4.20萬(wàn)立方米，實(shí)現(xiàn)了熱處理生產(chǎn)過(guò)程三廢“零排放”。3促進(jìn)中國(guó)鐵建更加積極履行社會(huì)責(zé)任的幾點(diǎn)建議通過(guò)以上幾點(diǎn)分析，中國(guó)鐵建在履行社會(huì)責(zé)任方面做出的貢獻(xiàn)還是呈現(xiàn)“積極應(yīng)對(duì)”的履行社會(huì)責(zé)任，擁有積極的履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)以及動(dòng)力。但是，中國(guó)鐵建作為國(guó)內(nèi)首屈一指的大型國(guó)企，我覺(jué)得能夠更好的做好領(lǐng)頭羊的作用，能夠起到更好的帶動(dòng)作用，就此我提出一下幾點(diǎn)建議。3.1應(yīng)更好的做好宣傳工作，起到領(lǐng)頭羊作用我所搜尋到的內(nèi)容，基本都是在其官方網(wǎng)站上的社會(huì)