保安公司考勤管理制度范本

保安公司考勤管理制度范本一、目的

為確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展，加強(qiáng)員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)公司內(nèi)部管理水平的提升。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于保安公司全體在崗員工，包括正式員工、試用員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或業(yè)務(wù)需要實(shí)行輪班工作制的，由各部門根據(jù)實(shí)際情況制定具體班次，并報(bào)人力資源部備案。

3.因工作需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整全體員工或部分員工的作息時(shí)間，并通過(guò)公告形式通知全體員工。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，自覺(jué)遵守公司的工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需提前或延后下班，應(yīng)向上級(jí)主管申請(qǐng)批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或公司規(guī)定的其他方式，確保簽到記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:30，下午簽到時(shí)間為14:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間前后各15分鐘內(nèi)完成簽到，超出此時(shí)間范圍的視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)告外出事由，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

-回公司后，員工需在第一時(shí)間向主管說(shuō)明情況，并補(bǔ)填外出簽到記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向主管匯報(bào)，并說(shuō)明情況。

-主管應(yīng)對(duì)員工所述情況進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、匯總和分析，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行查處。

-員工本人有責(zé)任確保按時(shí)簽到，并對(duì)自己的考勤記錄進(jìn)行定期核對(duì)，如有問(wèn)題及時(shí)反饋給人力資源部或直接上級(jí)主管。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，需經(jīng)上級(jí)主管審批同意后方可離崗。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假類型（如病假、事假、婚假等），并附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明等。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)主管審批。

-請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-請(qǐng)假超過(guò)3天的，需報(bào)人力資源部審批，并可能涉及公司高層領(lǐng)導(dǎo)的審批。

-請(qǐng)假審批流程結(jié)束后，請(qǐng)假申請(qǐng)單需交由人力資源部備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)主管銷假，并按要求補(bǔ)交請(qǐng)假期間的工作報(bào)告或交接文件。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)主管，并視情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)確保請(qǐng)假申請(qǐng)單上的信息與實(shí)際請(qǐng)假情況相符，如有不符，需及時(shí)說(shuō)明原因，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，均需按照本制度規(guī)定的流程提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

-假期申請(qǐng)流程包括：?jiǎn)T工提交申請(qǐng)、上級(jí)主管審批、人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，公司不支付工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年的，年假5天；

-工作滿5年不滿10年的，年假10天；

-工作滿10年不滿20年的，年假15天；

-工作滿20年以上的，年假20天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定支付。

-男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間及調(diào)休安排由公司提前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保公司業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。員工如需在公眾假期值班，可按公司規(guī)定申請(qǐng)補(bǔ)休或領(lǐng)取加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間前后15分鐘內(nèi)完成簽到，視為遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)，未到崗工作，或雖到崗但未簽到且未提供合理解釋的，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)主管說(shuō)明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如警告、罰款等。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)接受相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、扣發(fā)工資、解除勞動(dòng)合同等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假離崗視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將根據(jù)情況給予嚴(yán)重警告、降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國(guó)家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到3天（含3天）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到5天（含5天）以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工。

-因特殊情況未簽到且及時(shí)向主管報(bào)告的，經(jīng)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄的真