某煤焦化工公司考核手冊（機動部門匯編）

山西金暉煤焦化工有限公司

部門：機動部

崗位：電氣班長

考核者：機動部部長

職工姓名：

電氣班長

一、職位基礎資料

1.崗位名稱：電氣班長

2.職位級別：

3.崗位定員：3

4.直接上級：電氣工段長

5.直接下級：電工

6.職位摘要：負責本班電氣工作的組織與管理工作；

7.工作環(huán)境：正常工作環(huán)境；

8.工作時間：以正常工作時間為主；

9.工作協作關系：

內部：機動部各班組，公司各生產車間與部門；

外部：

1.崗位職責：

(1)負責班中安全工作，確保工作任務順利完成；

(2)負責班中日常工作安排，組織電氣班人員及時完成特殊操作和事故處理；

(3)認真執(zhí)行設備巡檢，維護保養(yǎng)制度，防止電器設備突發(fā)性事故發(fā)生；

(4)定期進行思想，安全教育，并進行考核；

(5)為生產的需要，去幫助其它組進行突擊性，檢修工作；

(6)完成上級交給的其它任務。

二、崗位職權

1.人權

2.財權

3.事權

(1)對電氣班的工作，有指揮權。

三、崗位責任：

1.日常維護沒有督促到而造成事故的應承擔人為事故的要承擔。對新員工車間級安全教育的

效果負責；

2.對機動部的安全事故負有責任。

四、任職資格：

1.中專或高中以上學歷；

2.一年以上企業(yè)任職的相關工作經歷，熟悉公司各項規(guī)章規(guī)章制度，并掌握一定的電氣專業(yè)

知識；

3.有單獨進行日常維護的能力；

4.年齡：18歲以上，性別不限

五、辦公設備：

萬用表、搖表、鉗形表、溫度儀

2004年月考核表

關鍵考核指標扣分

設備正常運行無事故發(fā)生每發(fā)生一次扣兩分

關鍵指標扣分合計（1）

月度重點工作

內容完成標準標準分得分

10

10

10

月度重點工作平均得分（2）

領導交辦的其他工作

內容完成標準標準分得分

10

10

10

10

領導交辦的其他工作平均得分（3）

事由扣分

其他扣分（4）

事由得分

其他得分（5）

得分[(2)+(3)]^2-(1)-(4)+(5)+90

考核者簽名：

山西金暉煤焦化工有限公司

部門：機動部

崗位：電氣工段長

考核者：機動部部長

職工姓名:

電氣工段長

一、職位基礎資料

1.崗位名稱：電氣工段長

2.職位級別：

3.崗位定員：1

4.直接上級：機動部部長

5.直接下級：電氣班組長

6.職位摘要：全面負責電氣工段的日常工作

7.工作環(huán)境：正常工作環(huán)境；

8.工作時間：以正常工作時間為主；

9.工作協作關系：

內部：公司各生產車間與部門；

外部：

10.崗位職責：

(1)負責電氣工段的安全工作，確保工作順利完成；

(2)負責電氣工段日常工作安排，組織電氣人員及時完成特殊操作和事故處理；

(3)認真執(zhí)行交接班、設備巡檢、維護與保養(yǎng)等，抓好本工段的基礎管理工作；

(4)負責完成每年、月的總結和做好下年、月的計劃；

(5)及時傳達機動部領導的會議精神，分解與安排上級布置的任務；

(6)負責定期對員工進行安全思想教育，并進行考核；

(7)負責組織員工學好電業(yè)安全生產并嚴格執(zhí)行；

(8)負責組織調整廠區(qū)的供電負荷，更換電氣方面的特殊元件或大型電氣設備；

(9)負責加裝臨時臨時線路，對電氣設備進行改造；

(10)完成上級交給的其它任務。

二、崗位職權

1.人權

(1)對本工段所屬員工處以警告、停職檢查處分，有提議權；

(2)對本工段所屬員工的轉正、晉級與解聘，有提議權；

(3)對直接下級的工作，有調整建議權。

2.事權

(1)對電氣工段所屬員工有臨時調配權、對本工段工作有全面指揮權；

(2)對本工段違反規(guī)章制度或玩忽職守造成的事故，有權提出處理意見；

(3)對違章作業(yè)有制止權，對屢教不改者有停止其工作并進行教育和處理的權力；

(4)對本工段行政、生產、檢修有全面的指揮權；

(5)對本工段的日常管理事務有直接指揮、處置、決策權；

(6)對本工段所屬員工的工作績效，有考核權；

(7)對本工段分管范圍外車間重大管理活動的知情權、建議權。

一、崗位責任：

1.對在職責履行中因處置失當而導致的損失負責；

2.對本工段發(fā)生生產事故、安全事故、質量事故，負直接領導責任；

3.對本工段設備的日常維護不當，負直接領導責任；

4.對在職責履行中因處置失當而導致的損失負責；

5.對部門對本工段的各項考核成果，負領導責任；

6.對工段內所有員工的人身安全擔負責任；

7.對所有儀表、通訊、設備的安全及正常運行擔負責任；

8.對本工段的人為事故負責；

9.對上級下達任務的完成情況負責。

四、任職資格：

(1)中專(高中)以上學歷；

(2)三年以上企業(yè)任職的相關工作經歷，熟練掌握電工專業(yè)知識；

(3)年齡：18歲以上，性別不限

五、辦公設備：

電工用具、搖表、萬用表、鉗形表、溫度儀。

2004年1月考核表

關鍵考核指標扣分

設備正常運行無事故。檢修率100%每發(fā)生一次扣兩分

關鍵指標扣分合計（1）

月度重點工作

內容完成標準標準分得分

10

10

10

月度重點工作平均得分（2）

領導交辦的其他工作

內容完成標準標準分得分

10

10

10

10

領導交辦的其他工作平均得分（3）

事由扣分

其他扣分（4）

事由得分

其他得分（5）

得分[(2)+(3)h2-(1)-(4)+(5)

考核者簽名：

2004年2月考核表

關鍵考核指標扣分

設備正常運行無事故。檢修率100%每發(fā)生一次扣兩分

關鍵指標扣分合計（1）

月度重點工作

內容完成標準標準分得分

10

10

10

月度重點工作平均得分（2）

領導交辦的其他工作

內容完成標準標準分得分

10

10

10

10

領導交辦的其他工作平均得分（3）

事由扣分

其他扣分（4）

事由得分

其他得分（5）

得分[(2)+(3)h2-(1)-(4)+(5)

考核者簽名：

2004年3月考核表

關鍵考核指標扣分

設備正常運行無事故。檢修率100%每發(fā)生一次扣兩分

關鍵指標扣分合計（1）

月度重點工作

內容完成標準標準分得分

10

10

10

月度重點工作平均得分（2）

領導交辦的其他工作

內容完成標準標準分得分

10

10

10

10

領導交辦的其他工作平均得分（3）

事由扣分

其他扣分（4）

事由得分

其他得分（5）

得分[(2)+(3)h2-(1)-(4)+(5)

考核者簽名：

2004年4月考核表

關鍵考核指標扣分

設備正常運行無事故。檢修率100%每發(fā)生一次扣兩分

關鍵指標扣分合計（1）

月度重點工作

內容完成標準標準分得分

10

10

10

月度重點工作平均得分（2）

領導交辦的其他工作

內容完成標準標準分得分

10

10

10

10

領導交辦的其他工作平均得分（3）

事由扣分

其他扣分（4）

事由得分

其他得分（5）

得分[(2)+(3)h2-(1)-(4)+(5)

考核者簽名：

2004年5月考核表

關鍵考核指標扣分

設備正常運行無事故。檢修率100%每發(fā)生一次扣兩分

關鍵指標扣分合計（1）

月度重點工作

內容完成標準標準分得分

10

10

10

月度重點工作平均得分（2）

領導交辦的其他工作

內容完成標準標準分得分

10

10

10

10

領導交辦的其他工作平均得分（3）

事由扣分

其他扣分（4）

事由得分

其他得分（5）

得分[(2)+(3)h2-(1)-(4)+(5)

考核者簽名：

2004年6月考核表

關鍵考核指標扣分

設備正常運行無事故。檢修率100%每發(fā)生一次扣兩分

關鍵指標扣分合計（1）

月度重點工作

內容完成標準標準分得分

10

10

10

月度重點工作平均得分（2）

領導交辦的其他工作

內容完成標準標準分得分

10

10

10

10

領導交辦的其他工作平均得分（3）

事由扣分

其他扣分（4）

事由得分

其他得分（5）

得分[(2)+(3)h2-(1)-(4)+(5)

考核者簽名：

2004年7月考核表

關鍵考核指標扣分

設備正常運行無事故。檢修率100%每發(fā)生一次扣兩分

關鍵指標扣分合計（1）

月度重點工作

內容完成標準標準分得分

10

10

10

月度重點工作平均得分（2）

領導交辦的其他工作

內容完成標準標準分得分

10

10

10

10

領導交辦的其他工作平均得分（3）

事由扣分

其他扣分（4）

事由得分

其他得分（5）

得分[(2)+(3)h2-(1)-(4)+(5)

考核者簽名：

2004年8月考核表

關鍵考核指標扣分

設備正常運行無事故。檢修率100%每發(fā)生一次扣兩分

關鍵指標扣分合計（1）

月度重點工作

內容完成標準標準分得分

10

10

10

月度重點工作平均得分（2）

領導交辦的其他工作

內容完成標準標準分得分

10

10

10

10

領導交辦的其他工作平均得分（3）

事由扣分

其他扣分（4）

事由得分

其他得分（5）

得分[(2)+(3)h2-(1)-(4)+(5)

考核者簽名：

2004年9月考核表

關鍵考核指標扣分

設備正常運行無事故。檢修率100%每發(fā)生一次扣兩分

關鍵指標扣分合計（1）

月度重點工作

內容完成標準標準分得分

10

10

10

月度重點工作平均得分（2）

領導交辦的其他工作

內容完成標準標準分得分

10

10

10

10

領導交辦的其他工作平均得分（3）

事由扣分

其他扣分（4）

事由得分

其他得分（5）

得分[(2)+(3)h2-(1)-(4)+(5)

考核者簽名：

2004年10月考核表

關鍵考核指標扣分

設備正常運行無事故。檢修率100%每發(fā)生一次扣兩分

關鍵指標扣分合計（1）

月度重點工作

內容完成標準標準分得分

10

10

10

月度重點工作平均得分（2）

領導交辦的其他工作

內容完成標準標準分得分

10

10

10

10

領導交辦的其他工作平均得分（3）

事由扣分

其他扣分（4）

事由得分

其他得分（5）

得分[(2)+(3)h2-(1)-(4)+(5)

考核者簽名：

2004年11月考核表

關鍵考核指標扣分

設備正常運行無事故。檢修率100%每發(fā)生一次扣兩分

關鍵指標扣分合計（1）

月度重點工作

內容完成標準標準分得分

10

10

10

月度重點工作平均得分（2）

領導交辦的其他工作

內容完成標準標準分得分

10

10

10

10

領導交辦的其他工作平均得分（3）

事由扣分

其他扣分（4）

事由得分

其他得分（5）

得分[(2)+(3)h2-(1)-(4)+(5)

考核者簽名：

2004年12月考核表

關鍵考核指標扣分

設備正常運行無事故。檢修率100%每發(fā)生一次扣兩分

關鍵指標扣分合計（1）

月度重點工作

內容完成標準標準分得分

10

10

10

月度重點工作平均得分（2）

領導交辦的其他工作

內容完成標準標準分得分

10

10

10

10

領導交辦的其他工作平均得分（3）

事由扣分

其他扣分（4）

事由得分

其他得分（5）

得分[(2)+(3)]^2-(1)-(4)+(5)+90

考核者簽名：

山西金暉煤焦化工有限公司

部門：機動部

崗位：電氣技術員

考核者：電氣工段長

職工姓名:

電氣技術員

一、職位基礎資料

1.崗位名稱：電氣技術員

2.職位級別：

3.崗位定員：1

4.直接上級：電氣工段長

5.直接下級：

6.職位摘要：負責電氣崗位上的技術指導與培訓工作；

7.工作環(huán)境：正常工作環(huán)境；

8.工作時間：以正常工作時間為主；

9.工作協作關系：

內部：機動部各班組；

外部：公司各生產車間與部門

10.崗位職責：

(1)負責電氣工段的日常消耗品，工具及其它用具的領取，整理，上報月材料計劃，確保各

類電氣的備品，備件齊全；

(2)負責對所有電氣人員進行安全思想教育，并進行考核；

(3)在處理特殊事故時，負責與其它工段和崗位進行協調；

(4)定期對員工進行電氣知識講座，技術培訓，并做考核；

(5)負責認真執(zhí)行巡查，保養(yǎng)，檢修制度；

(6)對廠區(qū)設備進行技術性改造；

(7)完成上級交給的其它任務。

二、崗位職權

1.人權

2.財權

3.事權

(1)有權對員工執(zhí)行規(guī)程進行監(jiān)督和考核；

(2)有權對設備提出技術性改造。

三、崗位責任：

1.對員工有責任技術培訓I；

2.造成人為事故有責任承擔。

四、任職資格：

(1)大專以上學歷；

(2)一年以上企業(yè)任職的相關工作經歷，熟悉公司各項規(guī)章規(guī)章制度，并掌握一定的電工專

業(yè)知識；

(3)年齡：18歲以上，性別不限

五、辦公設備：

電工用具，萬用表，鉗形表，溫度儀

2004年月考核表

關鍵考核指標扣分

做好培訓工作定期進行培訓人為造成的事故發(fā)

生扣兩分

設備正常運行檢修率100%未檢修造成事故發(fā)

生扣兩分

關鍵指標扣分合計（1）

月度重點工作

內容完成標準標準分得分

10

10

10

月度重點工作平均得分（2）

領導交辦的其他工作

內容完成標準標準分得分

10

10

10

10

領導交辦的其他工作平均得分（3）

事由扣分

其他扣分（4）

事由得分

其他得分（5）

得分[(2)+(3)]-2-(1)-(4)+(5)+90

考核者簽名：

山西金暉煤焦化工有限公司

部門：機動部

崗位：鍋爐房班長

考核者：鍋爐工段長

職工姓名:

鍋爐房班長

一、職位基礎資料

1.崗位名稱：鍋爐房班長

2.職位級別：

3.崗位定員：3

4.直接上級：鍋爐工段長

5.直接下級：鍋爐工

6.職位摘要：負責鍋爐房工作的管理與安排；

7.工作環(huán)境：高溫

8.工作時間：白班

9.工作協作關系：

內部：公司各生產車間與部門；

外部：

10.崗位職責：

(1)負責安排和指揮鍋爐班人員的工作；

(2)處理設備存在的問題，聯系檢修人員以及設備更換等工作；

(3)檢查鍋爐運行情況并通過報表進行運行分析，以確保鍋爐的正常的運行；

(4)根據生產的需求，指揮突然性啟動鍋爐和行運鍋爐，對鍋爐進行調整；

(5)定期檢修鍋爐安全附件的正?；?，保障設備的安全性；

(6)完成上級交給的其它任務。

二、崗位職權

1.人權

(1)鍋爐運行人員的指揮與領導權；

(2)對本班人員的調配權。

2.財權

3.事權

(1)對下級工作的指揮權；

(2)對下級工作的調配權。

三、崗位責任：

(1)對鍋爐運行的安全性與經濟性負責；

(2)負責設備的檢查、維護與檢修工作；

(3)對本班人員對規(guī)章制度的遵守與執(zhí)行情況負責。

四、任職資格：

(1)中專以上學歷；

(2)一年以上企業(yè)任職的相關工作經歷，熟悉公司各項規(guī)章規(guī)章制度，并掌握一定的鍋爐專

業(yè)知識；

(3)具有一定的管理能力和綜合分析能力；

(4)年齡：18歲以上，性別不限

五、辦公設備：

手電筒、各種扳手、煤氣檢驗器等。

2004年月考核表

關鍵考核指標