2024年標準員工勞動合同格式范本（二篇）

第2頁共2頁2024年標準員工勞動合同格式范本甲方：_____法定代表人：_____聯(lián)系方式：_____單位地址：_____乙方：_____聯(lián)系方式：_____身份證號碼：_____鑒于甲方業(yè)務需求，現(xiàn)需誠摯聘請乙方擔任店員職務。一、乙方的上崗培訓期設定為天，自____年____月____日至____年____月____日，自培訓第一天起計算薪資。甲方將于每月____日以前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為元，另加伙食補助。雙方關于工資的其他約定如下：若乙方每月業(yè)績未達到____元，工資將僅包括底薪+伙食補助，超出部分按____%比例計算提成。二、乙方簽署聘用合同書后，應嚴格遵守甲方制定的所有規(guī)章制度。如因乙方個人原因，包括違反公司規(guī)定、故意滋事、挑撥是非、無理拒絕工作調(diào)配，或因操作不當導致消費者損失或?qū)追皆斐山?jīng)濟、名譽或其他不可預見損失，甲方有權解除合同并要求乙方進行經(jīng)濟賠償，甚至追究相關法律責任。三、試用期內(nèi)，如因乙方表現(xiàn)不佳被解雇，甲方的決定將被視為最終決定，乙方不得提出異議。若因甲方原因，如正常裁員或內(nèi)部調(diào)整解雇乙方，甲方將根據(jù)乙方實際出勤和銷售情況發(fā)放工資。新員工未滿天即離職，將視為自動放棄薪酬，且未滿____天，不計發(fā)工資。四、甲方將定期為乙方提供產(chǎn)品和工作培訓，并提供兩套工作制服（冬夏各一套）。離職時，乙方需將制服清洗干凈退回，如有遺失或損壞，甲方有權扣除相應的制服費用。五、乙方需自行承擔辦理健康證、上崗培訓及相關證件的費用，相關證件應在簽訂合同時提交。如乙方因合理原因辭職，需提前30天書面申請，待交接手續(xù)完成后，甲方將退還教育培訓費并解除合同。六、工作時間：（具體時間安排請在此處詳細說明）七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自____年____月____日起生效。甲方：_____聯(lián)系電話：_____乙方：_____聯(lián)系電話：_____2024年標準員工勞動合同格式范本（二）甲方：_____乙方：_____年齡：_____性別：_____學歷：_____專業(yè)：_____身份證號碼：_____基于雙方的共同確認，特此訂立以下協(xié)議條款：一、乙方將在甲方的_____部門進行試用，試用期自____年____月____日起，至____年____月____日結(jié)束，總計____個月。二、甲方有責任為乙方安排相應工作，并提供必要的工作環(huán)境和條件。三、甲方將對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。四、甲方將依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行考核，若乙方表現(xiàn)出色并經(jīng)批準，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。五、乙方在試用期間將享受公司規(guī)定的工資待遇。六、乙方需遵守甲方的所有規(guī)章制度，盡職盡責，服從管理，與團隊協(xié)作，如有違反或未達到預期，甲方有權調(diào)整其崗位或終止合同。七、乙方有義務保守在工作中獲取的關于公司的機密信息，如違反保密制度，將承擔相應責任。八、如乙方工作表現(xiàn)不佳，道德品質(zhì)問題，重大失誤，或?qū)镜慕?jīng)濟和聲譽造成損失，甲方有權即時終止本協(xié)議，且無須承擔任何責任。九、若乙方被解雇或主動申請解雇，經(jīng)批準后，需立即辦理工作交接手續(xù)。十、乙方需在試用期結(jié)束前_____周提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方在評估后出具書面確認，自簽字之日起立即生效，雙方各持___