2024企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除勞動(dòng)合同的條件（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（6）甲方違反勞動(dòng)合同的約定，擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容；（7）甲方強(qiáng)迫乙方違章冒險(xiǎn)作業(yè)，或者違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；（8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；（9）甲方違章解除勞動(dòng)合同；（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2乙方可提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同，無需征得甲方同意。第二條解除勞動(dòng)合同的程序2.1乙方如符合本合同第一條解除勞動(dòng)合同的條件，應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序向甲方提出解除勞動(dòng)合同的書面申請。2.2甲方應(yīng)在收到乙方解除勞動(dòng)合同申請后的五個(gè)工作日內(nèi)，對乙方的申請進(jìn)行核實(shí)，并作出答復(fù)。2.3經(jīng)核實(shí)，乙方符合解除勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三條保密協(xié)議3.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露。3.2乙方違反本合同第三條保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條其他約定4.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，如有違反本合同的行為，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。4.2本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式。2.合同簽訂前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保了解各自的權(quán)利和義務(wù)。3.合同中的解除勞動(dòng)合同條件應(yīng)符合國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定。4.雙方在簽訂合應(yīng)保證意思表示真實(shí)，不得存在欺詐、脅迫等違法行為。5.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的義務(wù)。6.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。解決辦法：1.如有爭議，雙方應(yīng)保持冷靜，及時(shí)溝通，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，尋求解決方案。2.雙方可尋求專業(yè)法律人士協(xié)助，提供法律意見和解決方案。3.在解決爭議過程中，雙方應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，避免損害對方合法權(quán)益。4.如有必要，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確解決爭議的具體辦法。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依照我國法律法規(guī)，有權(quán)招用勞動(dòng)者，建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.解除勞動(dòng)合同：用人單位或勞動(dòng)者根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，提前終止勞動(dòng)合同效力的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在解除或終止勞動(dòng)合依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同有效期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后，保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。7.法律責(zé)任：違反法律規(guī)定的行為所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。8.協(xié)商一致：雙方通過友好溝通，達(dá)成共識，形成一致意見。9.訴訟：當(dāng)事人依法向人民法院請求保護(hù)自己合法權(quán)益，解決爭議的行為。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間建立勞動(dòng)關(guān)系。2.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因特定原因需要解除勞動(dòng)合同。3.作為雙方在解除勞動(dòng)合同過程中的權(quán)利義務(wù)保障。4.用于規(guī)范雙方在解除勞動(dòng)合同后的行為，如保密協(xié)議等。補(bǔ)充條款：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）在簽訂本合如涉及國家秘密，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭議解決等，應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)，法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。