2024勞動(dòng)合同試用期多久試用期的上限如何確定

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力的事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條試用期限1.1乙方可按本合同約定享有試用期。1.2試用期的上限根據(jù)乙方的實(shí)際工作情況、職位及甲方規(guī)章制度等確定。試用期的具體時(shí)長(zhǎng)為：【具體時(shí)長(zhǎng)】個(gè)月。第二條試用期的相關(guān)規(guī)定2.1乙方在試用期內(nèi)享有與國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定相同的權(quán)益，包括但不限于獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加社會(huì)保險(xiǎn)及福利等。2.2甲方應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)乙方的工作能力、技能及適應(yīng)崗位情況進(jìn)行全面評(píng)估。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條試用期滿后的處理3.1試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及甲方業(yè)務(wù)需要，決定是否與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。3.2如甲方?jīng)Q定與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)在本合同到期前【提前時(shí)間】日內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。3.3如甲方?jīng)Q定不與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)向乙方說(shuō)明不簽訂勞動(dòng)合同的原因，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條其他約定4.1甲乙雙方在履行本合應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害國(guó)家、社會(huì)、集體利益及對(duì)方合法權(quán)益。4.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。第五條合同的生效、變更和解除5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：【有效期】年。5.2本合同的變更、解除應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致并簽訂書(shū)面協(xié)議。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】年【簽訂日期】月【簽訂日期】日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方信息填寫(xiě)準(zhǔn)確無(wú)誤，包括但不限于甲方全稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話，以及乙方全稱、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話。解決辦法：在簽訂合同前，由雙方共同核對(duì)信息，確保無(wú)誤。2.試用期具體時(shí)長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理確定，遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合乙方的工作崗位、工作性質(zhì)及甲方規(guī)章制度進(jìn)行確定。3.試用期滿后的處理應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，公平公正地決定是否與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。解決辦法：根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及甲方業(yè)務(wù)需要，做出合理決策，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與乙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。4.在履行合同過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害國(guó)家、社會(huì)、集體利益及對(duì)方合法權(quán)益。解決辦法：雙方加強(qiáng)法律意識(shí)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，互相尊重，共同維護(hù)雙方合法權(quán)益。5.合同的變更、解除應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致并簽訂書(shū)面協(xié)議。解決辦法：在變更或解除合同前，雙方進(jìn)行充分溝通，達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂相應(yīng)的書(shū)面協(xié)議。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。解釋：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的法律約束文件，規(guī)定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合職位要求的一段時(shí)間。解釋：試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行能力、技能及適應(yīng)崗位情況評(píng)估的期限，也是勞動(dòng)者了解用人單位及職位的階段。3.正式勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者在試用期滿后，繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。解釋：正式勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者在試用期結(jié)束后，明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面文件。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。解釋：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位對(duì)勞動(dòng)者因解除或終止勞動(dòng)合同而遭受的損失給予的補(bǔ)償。5.法定節(jié)假日：是指國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。解釋：法定節(jié)假日是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者休息和生活的需要，通過(guò)法律規(guī)定的休息日，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間建立勞動(dòng)關(guān)系的場(chǎng)合。2.雙方約定試用期及試用期上限的場(chǎng)合。3.需要對(duì)乙方進(jìn)行能力、技能及適應(yīng)崗位情況評(píng)估的場(chǎng)合。4.決定是否與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同的場(chǎng)合。補(bǔ)充條款：1.乙方在試用期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方應(yīng)如何處理。2.乙方在試用期內(nèi)提出辭職，甲方應(yīng)如何處理。3.試用期滿后，乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方應(yīng)如何獎(jiǎng)勵(lì)。4.試用期滿后，乙方工作表現(xiàn)不合格，甲方應(yīng)如何處理。附件列表：1.甲方（用人單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方（勞動(dòng)者）的身