事業(yè)單位聘用合同范本

事業(yè)單位聘用合同范本1.甲方（事業(yè)單位/聘用方）：

名稱：______（以下簡稱為“甲方”）

地址：______

法定代表人/負責人：______

聯(lián)系方式：______

2.乙方（受聘方/服務提供方）：

名稱：______（以下簡稱為“乙方”）

地址：______

法定代表人/負責人：______

聯(lián)系方式：______

合同簡介：

鑒于甲方是一家具有獨立法人資格的事業(yè)單位，因業(yè)務發(fā)展需要，擬聘用乙方為其提供專業(yè)服務；乙方具備甲方所需的專業(yè)技能和服務經(jīng)驗，愿意為甲方提供相關服務。根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方聘用乙方的相關事宜，達成以下合同條款：

一、聘用崗位與職責

1.甲方聘用乙方從事______（填寫具體崗位名稱）工作，乙方在甲方的工作地點為：______。

2.乙方應按照甲方的規(guī)定，按時完成崗位職責范圍內的各項工作任務，并達到甲方要求的工作質量標準。

二、合作背景與前提條件

1.甲方為提高業(yè)務水平，確保服務質量，滿足發(fā)展需求，決定聘用具備相關專業(yè)能力的乙方。

2.乙方具備甲方所需的專業(yè)技能和服務經(jīng)驗，同意為甲方提供相關服務。

3.甲乙雙方均具備履行本合同所必需的資質、能力、資源等前提條件。

三、聘用期限

1.本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。

2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前30日內協(xié)商簽訂新的聘用合同。

四、工作時間和休息休假

1.乙方的工作時間為______，休息日為______。

2.乙方依法享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、病假等休假待遇。

五、薪酬待遇與支付

1.甲方根據(jù)乙方的崗位、職責、工作業(yè)績等因素，支付給乙方相應的薪酬待遇。

2.乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等組成，具體標準見附件。

3.甲方應按月支付乙方薪酬，支付時間為每月的______日。

六、保密與知識產權

1.乙方在合同期內及合同終止后，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等，不得向第三方泄露。

2.乙方在履行職務過程中所形成的知識產權歸甲方所有。

七、違約責任

1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務，如一方違約，應承擔違約責任。

2.具體違約責任事項，雙方可根據(jù)實際情況在本合同中約定。

八、不可抗力

1.甲乙雙方因不可抗力導致無法履行或部分履行本合同的，應立即通知對方，并在合理期限內提供相關證明。

2.不可抗力事件消除后，雙方應繼續(xù)履行本合同。

九、爭議解決

1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.如甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他條款

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人/負責人：法定代表人/負責人：

簽署日期：______年______月______日簽署日期：______年______月______日

附則：

1.本合同附件包括但不限于：

（1）乙方崗位職責及工作質量標準；

（2）乙方薪酬待遇及支付標準；

（3）其他雙方認為需要約定的內容。

2.附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是甲方為提高業(yè)務水平、優(yōu)化服務質量，聘用乙方提供專業(yè)技術服務。具體內容包括但不限于：乙方向甲方提供專業(yè)咨詢、技術支持、項目實施等服務；協(xié)助甲方完成項目任務，提升甲方業(yè)務能力和市場競爭力；根據(jù)甲方需求，提供定制化解決方案等。

第二條定義

1.本合同中，“工作成果”指乙方在履行本合同過程中所創(chuàng)作的作品、技術方案、研究報告等。

2.“商業(yè)秘密”指甲乙雙方在合同期內獲知的與對方業(yè)務相關的未公開信息，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營計劃、技術數(shù)據(jù)等。

3.“不可抗力”指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政策調整等。

第三條雙方權利與義務

一、甲方的權利與義務

1.甲方有權按照合同約定對乙方的工作成果進行使用、修改、傳播等。

2.甲方應按時支付乙方薪酬待遇，提供必要的工作條件，為乙方履行合同提供支持。

3.甲方應保障乙方的合法權益，不得無故解除合同。

4.甲方對乙方的工作成果享有知識產權。

二、乙方的權利與義務

1.乙方有權按照合同約定獲得薪酬待遇，享受法定休假。

2.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。

3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。

4.乙方在合同期內所創(chuàng)作的工作成果，除另有約定外，其知識產權歸甲方所有。

5.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理。

6.乙方如需解除合同，應提前30日通知甲方，并承擔相應違約責任。

甲乙雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的義務，確保合同的順利實施。如一方違反合同規(guī)定，另一方有權要求違約方承擔相應的法律責任。

第四條價格與支付條件

1.乙方的薪酬待遇由基本工資、績效獎金、福利補貼等組成，具體標準見附件。

2.甲方應按月支付乙方薪酬，支付時間為每月的固定日期，如遇節(jié)假日順延至第一個工作日。

3.支付方式為銀行轉賬，乙方應在合同簽訂后5個工作日內向甲方提供準確的銀行賬戶信息。

4.乙方享受的福利補貼，根據(jù)甲方相關規(guī)定執(zhí)行。

第五條履行期限

1.本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。

2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前30日內協(xié)商簽訂新的聘用合同。

3.關鍵時間節(jié)點包括但不限于項目進度、成果交付等，具體時間雙方可根據(jù)實際情況在本合同附件中約定。

第六條違約責任

一、甲方違約情形及后果

1.甲方未按約定支付乙方薪酬的，應按逾期支付金額的每日萬分之五向乙方支付違約金。

2.甲方違反合同約定，無故解除合同的，應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。

3.甲方侵犯乙方合法權益的，應承擔相應的法律責任。

二、乙方違約情形及后果

1.乙方未按約定完成工作任務的，甲方有權扣除相應績效獎金。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任，并向甲方支付違約金。

3.乙方在合同期內擅自解除合同的，應支付甲方相當于一個月工資的違約金。

4.乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

甲乙雙方應嚴格遵守本合同約定，如發(fā)生違約行為，違約方應承擔相應的違約責任。雙方在履行合同過程中應保持良好的溝通，積極解決問題，確保合同的順利履行。

第七條不可抗力

1.本合同所稱“不可抗力”指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水、臺風等）、社會事件（如戰(zhàn)爭、罷工、暴亂等）以及政府行為（如政策調整、禁運等）。

2.發(fā)生不可抗力事件時，受影響的一方應立即通知對方，并在合理期限內提供相關證明。

3.遭受不可抗力的一方應盡力減少不可抗力事件的影響，并在不可抗力事件消除后盡快恢復合同的履行。

4.因不可抗力事件導致一方部分或全部不能履行本合同義務的，該部分或全部義務在不可抗力事件存續(xù)期間將予以免除，雙方互不承擔違約責任。

第八條爭議解決

1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，雙方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.如仲裁裁決不服，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

4.在爭議解決期間，除爭議事項外，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款。

5.甲乙雙方在爭議解決過程中應保持必要的溝通，共同維護雙方的合法權益。

6.爭議解決的費用，按照仲裁委員會或人民法院的有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條其他條款

1.通知方式：甲乙雙方就本合同履行過程中的相關事宜，應以書面形式進行通知。通知送達對方的方式包括但不限于郵寄、快遞、電子郵件等，具體以雙方確認的送達地址為準。

2.合同變更：本合同的任何修改、補充均須以書面形式進行，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認后生效。

3.終止條件：在以下情況下，甲乙雙方可以終止本合同：

a.合同到期，雙方未續(xù)簽；

b.雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意提前終止合同；

c.一方嚴重違約，導致合同無法繼續(xù)履行；

d.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。

4.保密條款：甲乙雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等，應嚴格保密，不得向第三方泄露。

第十條附則

1.本合同附件包括但不限于：