2024年全新員工簽停薪留職協(xié)議

?2024年全新員工簽停薪留職協(xié)議合同編號：____________甲方（雇主）：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________地址：___________________________乙方（員工）：____________________身份證號：______________________地址：___________________________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方停薪留職相關事項達成一致，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條停薪留職期限1.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2若雙方同意延長停薪留職期限，應簽訂書面補充協(xié)議，并報有關部門備案。第二條停薪留職期間的權利義務2.1乙方在停薪留職期間，不再享受甲方提供的工資、獎金、津貼、福利等待遇。2.2甲方有權保留乙方的職位，并在停薪留職期限屆滿后，根據(jù)甲方實際情況安排乙方的工作。2.3乙方在停薪留職期間，應遵守國家法律法規(guī)，維護甲方聲譽，不得從事?lián)p害甲方利益的活動。2.4乙方在停薪留職期間，如需參加培訓、學習等活動，應提前征得甲方同意。第三條社會保險及公積金3.1停薪留職期間，甲方應繼續(xù)為乙方繳納社會保險及住房公積金，乙方應承擔個人應繳納部分。3.2乙方在停薪留職期間發(fā)生的醫(yī)療、生育、工傷等社會保險待遇，按照國家及地方相關政策執(zhí)行。第四條返崗及解除合同4.1停薪留職期限屆滿前，乙方有權提前______天通知甲方，要求返崗工作。4.2甲方在接到乙方返崗通知后，應在______個工作日內(nèi)安排乙方返崗，并恢復乙方的工資待遇。4.3若乙方在停薪留職期間提出解除本協(xié)議，應提前______天書面通知甲方。（1）乙方違反本協(xié)議約定，嚴重損害甲方利益的；（2）乙方因違法犯罪行為被追究刑事責任的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的各項條款。6.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：______________簽訂日期：_______________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：_______________________注意事項：1.確保甲乙雙方在簽訂合同時的真實意愿，避免因誤解或誤導而導致的糾紛。2.明確停薪留職的具體期限，并約定延長協(xié)議的條件和方式。3.詳細列出停薪留職期間雙方的權利和義務，特別是關于社會保險和公積金的繳納責任。4.規(guī)定返崗工作的條件和程序，確保雙方的權益。5.確保解除合同的條件和程序合法，避免單方面違約。6.約定爭議解決的方式和地點，為可能的糾紛解決提供依據(jù)。解決辦法：1.雙方在簽訂合同前應充分溝通，確保對合同內(nèi)容有充分理解。2.在合同中明確約定任何修改或補充協(xié)議的簽訂程序，確保合同的執(zhí)行。3.對于可能發(fā)生的糾紛，通過友好協(xié)商或法定程序解決。法律名詞解釋：合同編號：指在合同管理中為了便于識別和檢索而給予合同的一個唯一編號。甲方（雇主）：指提供工作崗位，與員工建立勞動關系的單位或個人。乙方（員工）：指與甲方建立勞動關系，為甲方提供勞動的個體。統(tǒng)一社會信用代碼：指企業(yè)、個體工商戶等社會經(jīng)濟組織在登記注冊時獲得的唯一識別碼。身份證號：指中華人民共和國公民身份的法定證明號碼。停薪留職：指員工與用人單位協(xié)商一致，暫時離開工作崗位，用人單位停止支付工資，但保留員工職位的勞動法律行為。社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，是國家和用人單位為員工提供的基本社會保障。住房公積金：指單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房相關支出的一種長期住房儲金。返崗：指員工在停薪留職期限結束后，返回原單位繼續(xù)工作的行為。解除合同：指雙方提前終止勞動合同的法律行為。場合一：乙方需要照顧家庭成員應用場合：如果乙方因為需要照顧年邁的父母或者撫養(yǎng)小孩，需要暫時離開工作崗位時。補充條款：考慮到乙方家庭的特殊需要，甲乙雙方同意，在停薪留職期間，乙方有權優(yōu)先選擇返崗工作，甲方應予以合理安排。場合二：乙方計劃繼續(xù)教育或職業(yè)培訓應用場合：乙方計劃在停薪留職期間繼續(xù)深造或者參加某些職業(yè)培訓，以便提升自身的職業(yè)技能。補充條款：甲乙雙方同意，乙方在停薪留職期間，如需參加經(jīng)甲方認可的學歷教育或職業(yè)培訓，甲方將視情況給予一定的支持，并在乙方返崗后，根據(jù)實際情況調整乙方的工作崗位。場合三：乙方遭遇突發(fā)健康問題應用場合：如果乙方在停薪留職期間遭遇了突發(fā)的健康問題，需要更長的恢復時間。補充條款：甲乙雙方特此約定，如乙方在停薪留職期間遭遇健康問題，需要延長停薪留職時間，甲方應根據(jù)乙方的醫(yī)療證明，適當延長停薪留職期限。1.