2024簽訂勞動(dòng)合同常識(shí)

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意錄用乙方，乙方愿意接受甲方的錄用，雙方共同遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事【職位名稱】工作，其主要職責(zé)是：【工作職責(zé)】。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度，遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第二條勞動(dòng)期限2.1本勞動(dòng)合同期限為【固定期限】年，自【起始日期】至【終止日期】。2.2雙方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同期滿前【提前通知期限】個(gè)月協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享有加班工資、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇。3.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，每月【支付日期】前支付上一個(gè)月的工資。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。4.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利。5.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供一定的福利，具體福利標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前【通知期限】書面通知對(duì)方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前【通知期限】書面通知甲方。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條其他8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：【蓋章】【簽名】【簽訂日期】：【簽訂日期】：注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保雙方填寫的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，理解各自的權(quán)利和義務(wù)。合同中的空白部分應(yīng)由雙方共同填寫，避免遺漏重要信息。確保合同在雙方簽字（或蓋章）后生效，避免未經(jīng)授權(quán)的修改。解決辦法：雙方可設(shè)立專門的溝通渠道，確保信息的準(zhǔn)確傳遞?？梢匝?qǐng)專業(yè)律師參與合同的起草和審查，以確保合同條款的合法性和有效性。在簽訂合同前，雙方應(yīng)進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，確保對(duì)合同內(nèi)容的理解一致。2.法律名詞及名詞解釋：勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位：指雇用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的主體。勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力，按約定完成工作任務(wù)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。試用期間：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方是否適合工作崗位所約定的考察期。固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定的一定期限。法定節(jié)假日：指國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。適用應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂首次勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。4.作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：A.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)在工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息保密的條款。B.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事類似工作的條款。C.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的相關(guān)事宜，包括培訓(xùn)期間的待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等。D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題的條款。附件列表：