員工持股制合同模板

員工持股制合同模板這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項(xiàng)重要內(nèi)容與條款，請(qǐng)基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

標(biāo)題：?jiǎn)T工持股制合同模板

一、協(xié)議背景

鑒于甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）為了激勵(lì)和留住優(yōu)秀人才，提高公司凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，決定實(shí)施員工持股計(jì)劃；乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）作為公司正式員工，自愿參與此計(jì)劃。雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，特訂立本合同。

二、持股計(jì)劃

1.公司設(shè)立員工持股平臺(tái)，用于管理和分配員工持股。

2.員工持股計(jì)劃分為兩個(gè)階段：第一階段為授予階段，第二階段為行權(quán)階段。

3.授予階段：公司根據(jù)員工的工作年限、職位、績(jī)效等因素，確定持股額度，并在本合同簽訂后進(jìn)行授予。

4.行權(quán)階段：?jiǎn)T工在滿足約定條件后，可以按照本合同約定的價(jià)格購(gòu)買公司股份。

三、持股額度

1.持股額度：公司根據(jù)員工的具體情況，為員工確定相應(yīng)的持股額度。

2.持股比例：?jiǎn)T工持股比例不超過公司總股本的5%。

四、行權(quán)條件

1.員工在滿足以下條件后，方可行權(quán)：

（1）在本公司連續(xù)工作滿2年；

（2）公司年度業(yè)績(jī)達(dá)到或超過預(yù)定目標(biāo)；

（3）員工年度績(jī)效考核合格。

2.員工如在行權(quán)期內(nèi)離職，自動(dòng)喪失行權(quán)資格。

五、行權(quán)價(jià)格

1.行權(quán)價(jià)格：?jiǎn)T工行權(quán)時(shí)，按照公司最近一次外部融資估值的50%購(gòu)買公司股份。

2.行權(quán)價(jià)格調(diào)整：如公司發(fā)生重大事項(xiàng)影響股份估值，雙方協(xié)商一致后可對(duì)行權(quán)價(jià)格進(jìn)行調(diào)整。

六、行權(quán)期限

1.員工自持股授予之日起，滿2年后方可開始行權(quán)。

2.行權(quán)期最長(zhǎng)不超過5年，員工應(yīng)在行權(quán)期內(nèi)行權(quán)完畢。

七、權(quán)益保障

1.員工持股計(jì)劃所涉及的股份權(quán)益，享有與其他股東同等的權(quán)益。

2.員工在行權(quán)期內(nèi)，有權(quán)按照公司章程規(guī)定參與公司治理。

3.員工離職時(shí)，按照本合同約定處理持股事宜。

八、違約責(zé)任

1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.如員工違反本合同約定，公司有權(quán)取消其持股資格，并要求員工賠償損失。

九、爭(zhēng)議解決

1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十、附則

1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為10年。

甲方（公司）