使用工勞動(dòng)合同模板

使用工勞動(dòng)合同模板這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項(xiàng)重要內(nèi)容與條款，請基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

今天，我們?yōu)槟峁┮环菔褂霉趧?dòng)合同模板，以幫助您更好地了解和使用勞動(dòng)合同。本模板是根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規(guī)定制定的，旨在為您提供一份清晰、明了的勞動(dòng)合同范本。

一、合同主體

1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。

2.勞動(dòng)者：指年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力的人員。

二、合同期限

1.固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定的合同終止時(shí)間。

2.無固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者未約定合同終止時(shí)間，且不具備法定解除條件的勞動(dòng)合同。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成時(shí)間為合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

三、工作內(nèi)容

1.用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的意愿和能力，為勞動(dòng)者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?/p>

2.勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1.用人單位應(yīng)按照我國《勞動(dòng)法》和相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。

2.勞動(dòng)者加班時(shí)，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

五、休息休假

1.用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于休息休假的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利。

2.勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等休假待遇。

六、勞動(dòng)保護(hù)

1.用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。

2.用人單位應(yīng)按照我國《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，預(yù)防、控制職業(yè)病的發(fā)生，保障勞動(dòng)者的身體健康。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1.用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范勞動(dòng)者的行為。

2.勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，服從用人單位的管理。

八、合同解除和終止

1.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知用人單位。

3.用人單位違反法律法規(guī)和合同約定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

4.勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自然終止。

九、爭議解決

1.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他約定

1.雙方在簽訂勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)如實(shí)告知對方與勞動(dòng)合同有關(guān)的情況。

2.雙方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動(dòng)合同管理的法律法規(guī)，共同維護(hù)勞動(dòng)合同的履行