基礎(chǔ)人事崗位職責(zé)

基礎(chǔ)人事崗位職責(zé)1.背景本制度旨在明確公司基礎(chǔ)人事崗位的職責(zé)和要求，確保人事管理工作的高效性和規(guī)范性，提升企業(yè)人力資源管理的水平。2.職位概述基礎(chǔ)人事崗位是公司人力資源部門(mén)的核心崗位之一，負(fù)責(zé)執(zhí)行一系列人力資源管理相關(guān)工作，包含招聘、入職、員工關(guān)系處理、培訓(xùn)發(fā)展等。3.崗位職責(zé)3.1招聘與入職訂立招聘計(jì)劃和招聘流程，確保崗位空缺的及時(shí)填補(bǔ)；負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、布置面試和進(jìn)行面試評(píng)估；與部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)，確定錄用人選，并進(jìn)行入職準(zhǔn)備工作；完成新員工的入職手續(xù)辦理，包含簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)；幫助新員工熟識(shí)公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)等，并供應(yīng)必需的培訓(xùn)。3.2員工信息管理負(fù)責(zé)員工檔案管理，包含員工基本信息、工作經(jīng)過(guò)、績(jī)效評(píng)估等；確保員工數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，并進(jìn)行及時(shí)更新和維護(hù)；依據(jù)需要供應(yīng)員工信息報(bào)表和分析，為決策供應(yīng)支持。3.3員工關(guān)系處理監(jiān)督和維護(hù)員工與上級(jí)、同事之間的良好關(guān)系，及時(shí)解決各類(lèi)人事糾紛和員工關(guān)系問(wèn)題；參加處理員工辭職、調(diào)崗、晉升等事務(wù)，確保合理性和公正性；幫助上級(jí)進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估和考核，供應(yīng)相應(yīng)的數(shù)據(jù)和報(bào)告。3.4培訓(xùn)與發(fā)展依據(jù)公司發(fā)展需求和員工職業(yè)規(guī)劃，訂立培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程；負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的組織、布置和評(píng)估，確保培訓(xùn)效果的實(shí)現(xiàn)；監(jiān)督和支持員工的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，供應(yīng)相關(guān)資源和引導(dǎo)。3.5勞動(dòng)法規(guī)遵守負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，確保員工的合法權(quán)益受到保障；監(jiān)督各部門(mén)和員工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)和公司規(guī)章制度；及時(shí)關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變動(dòng)，并進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和宣導(dǎo)。4.其他要求具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能夠處理各類(lèi)人事糾紛和問(wèn)題；具備較強(qiáng)的組織本領(lǐng)和工作執(zhí)行本領(lǐng)，能夠合理布置工作計(jì)劃和保證工作質(zhì)量；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)本領(lǐng)和問(wèn)題解決本領(lǐng)，能夠適應(yīng)新事物和新挑戰(zhàn)；遵守保密制度，嚴(yán)守公司和員工的隱私；樂(lè)觀(guān)自動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)工作充分熱誠(chéng)和活力。5.績(jī)效考核基礎(chǔ)人事崗位的績(jī)效考核重要依據(jù)以下指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估：人事工作的效率和準(zhǔn)確性；員工關(guān)系處理的滿(mǎn)意度；招聘和入職流程的質(zhì)量；培訓(xùn)和發(fā)展的成效；相關(guān)法律法規(guī)的遵守情況。6.生效與修訂本制度自頒布之日起生效。如有需要，對(duì)本制度進(jìn)行修訂須通過(guò)相關(guān)部門(mén)審批，并進(jìn)行相應(yīng)的通知和