2024年深圳勞動(dòng)合同范本（三篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年深圳勞動(dòng)合同范本用人單位（甲方）與員工（乙方）之間，基于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下正式協(xié)議：一、合同期限（一）合同期限甲乙雙方根據(jù)實(shí)際需要，選擇以下第_____種形式確定本合同期限：1.有固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無(wú)固定期限，自____年____月____日起。3.以完成一定工作任務(wù)為期限，自____年____月____日起至工作任務(wù)完成之日止。（二）試用期限試用期為____個(gè)月（試用期包含在合同期內(nèi)，如無(wú)需試用期，則填寫“無(wú)”）。二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（包括工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）為____部門____職位。（二）乙方的主要工作任務(wù)或職責(zé)為_____________________。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作崗位時(shí)，應(yīng)依據(jù)本合同規(guī)定辦理變更手續(xù)，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書將作為本合同的有效附件。（四）若甲方派遣乙方至外單位工作，應(yīng)另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議以明確相關(guān)事宜。三、工作時(shí)間（一）甲方實(shí)行以下第____種工時(shí)制度，符合國(guó)家規(guī)定：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，確保每周至少休息一天。2.不定時(shí)工作制，該制度已經(jīng)過(guò)區(qū)勞動(dòng)行政部門審批，并適用于乙方所在崗位。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，同樣經(jīng)過(guò)區(qū)勞動(dòng)行政部門審批，適用于乙方所在崗位。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)遵循《勞動(dòng)法》第四十一條之規(guī)定執(zhí)行。四、工資待遇（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按以下第____種形式執(zhí)行，且不得低于寶安區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1.試用期工資為____元/月；試用期滿后工資為____元/月（或____元/日）。2.其他形式：___________________________________。（二）甲方每月____日為工資發(fā)放日，確保以貨幣形式至少每月向乙方支付一次工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。（三）乙方加班加點(diǎn)工資、假期工資及特殊情況下的工資支付，均按照《深圳市員工工資支付條例》等法律法規(guī)執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（二）乙方從事的作業(yè)若存在職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)，甲方應(yīng)采取有效防護(hù)措施，并每年免費(fèi)為乙方安排至少____次康復(fù)檢查。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)于甲方危害乙方生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求甲方立即改正，并可提出批評(píng)、檢舉和控告。2024年深圳勞動(dòng)合同范本（二）根據(jù)提供的內(nèi)容，以下是用嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語(yǔ)言風(fēng)格改寫后的結(jié)果：一、合同違約及無(wú)效情形1.甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及規(guī)章制度，不得損害乙方合法權(quán)益。2.甲方不得通過(guò)欺詐、脅迫或乘人之危等手段，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，否則該合同將被視為無(wú)效。3.甲方若免除自身法定責(zé)任或排除乙方權(quán)利，導(dǎo)致合同無(wú)效的，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.甲方違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)后果。5.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的乙方可解除勞動(dòng)合同的情形，亦應(yīng)予以遵守。二、乙方即時(shí)解除權(quán)若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需事先告知甲方。三、甲方解除權(quán)乙方存在以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正。5.以欺詐、脅迫或乘人之危使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更合同，導(dǎo)致合同無(wú)效。6.被依法追究刑事責(zé)任。四、甲方預(yù)告解除權(quán)在以下情形下，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作及甲方另行安排的工作。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任。3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行且雙方未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。五、經(jīng)濟(jì)性裁員甲方因以下情形之一需裁減人員二十人以上或雖不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并聽取意見，同時(shí)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后方可實(shí)施裁員：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整導(dǎo)致需裁減人員。4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行的情形。六、勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同在以下情形下終止：1.合同期滿。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。3.乙方死亡、被宣告死亡或宣告失蹤。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)。5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方在以下情形下應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.依據(jù)本合同規(guī)定雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.乙方依據(jù)法定情形解除勞動(dòng)合同。3.甲方依據(jù)預(yù)告解除權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.甲方依據(jù)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定解除勞動(dòng)合同。5.除維持或提供勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂而乙方不同意續(xù)訂外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止。6.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。八、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)按約定辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、爭(zhēng)議處理雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向本單位工會(huì)尋求解決或向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的雙方必須履行；不服仲裁裁決的可向人民法院提起訴訟。十、其他約定事項(xiàng)雙方可根據(jù)實(shí)際情況約定其他需要事項(xiàng)并記錄在案。十一、附則1.本合同未盡事宜或條款與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。2.本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章/簽名）：__________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：__________2024年深圳勞動(dòng)合同范本（三）第二十二條乙方有權(quán)與甲方或參與加班的員工進(jìn)行協(xié)商以安排加班。在乙方確保延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的情況下，甲方和員工應(yīng)給予必要的支持。第二十三條員工依法享有的帶薪休假及其他約定假期應(yīng)得到保障，具體條款如下：_____。第五章保險(xiǎn)福利第二十四條企業(yè)和員工應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，員工有權(quán)享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的分擔(dān)遵循相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。第二十五條企業(yè)可根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金的費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)，具體比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第二十六條企業(yè)將逐步提升并優(yōu)化員工的娛樂(lè)設(shè)施、膳食、交通、住房等條件，以改善員工福利。第六章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第二十七條企業(yè)需依據(jù)法律法規(guī)及規(guī)章建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，確保安全生產(chǎn)。第二十八條企業(yè)需提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工的職業(yè)健康。第二十九條企業(yè)必須配備有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，為員工提供必要的個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品。第三十條企業(yè)應(yīng)對(duì)特定崗位的員工進(jìn)行定期專項(xiàng)體檢，確保勞動(dòng)安全。第三十一條員工在工作中必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條對(duì)于可能危害員工健康和安全的工作環(huán)境，工會(huì)有權(quán)代表員工進(jìn)行抵制或提出改善建議。第三十三條發(fā)生員工傷亡事故或重大安全事件，企業(yè)應(yīng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)內(nèi)向相關(guān)部門報(bào)告。第七章女職工、未成年工特殊保護(hù)第三十四條企業(yè)不得安排女員工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁止從事的工作。第三十五條企業(yè)不得在女員工經(jīng)期安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)及第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。第三十六條孕期女員工不得從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和禁忌從事的勞動(dòng)，懷孕7個(gè)月以上的女員工不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和安排夜班勞動(dòng)。第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁止從事的工作。第三十八條企業(yè)應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，確保其勞動(dòng)權(quán)益。第八章職業(yè)培訓(xùn)第三十九條企業(yè)應(yīng)建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)計(jì)劃，員工有義務(wù)接受職業(yè)培訓(xùn)以提升勞動(dòng)技能。第四十條企業(yè)應(yīng)按員工工資總額的____%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支，確保?？顚Ｓ?，不得挪作他用。第四十一條企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)不得收取任何費(fèi)用。第四十二條如需為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、服務(wù)期、違約責(zé)任等內(nèi)容。第九章集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理第四十三條本合同自依法生效之日起至____年____月____日止。第四十四條本合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守并認(rèn)真履行。在合同履行期間，如需修改條款，應(yīng)按《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成協(xié)商代表職責(zé)，除非出現(xiàn)以下情況，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同：(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；(三)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條員工一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。第四十七條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決無(wú)效的，可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第十章附則第四十八條本合同未盡事宜，如法律法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)通過(guò)集體協(xié)商簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門審查。第四十九條本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，重