勞務派遣用工協(xié)議書模板2024年

?勞務派遣用工協(xié)議書模板2024年合同編號：____________甲方（派遣單位）：_______乙方（接受單位）：_______一、勞務派遣期限及崗位1.1派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2派遣崗位：乙方_______崗位。二、派遣人員的數(shù)量及條件（1）具備中華人民共和國國籍；（2）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（3）身體健康，具備履行崗位職責所必需的身體條件；（4）具備崗位所需的專業(yè)技能及相應的工作經(jīng)驗。2.2派遣人員數(shù)量：____人。三、甲方的權(quán)利與義務3.1甲方負責對派遣人員進行招聘、選拔、培訓、考核，并向乙方提供派遣人員的真實信息。3.2甲方負責與派遣人員簽訂勞動合同，辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。3.3甲方有權(quán)對乙方違反協(xié)議的行為提出改正要求，必要時可終止本協(xié)議。3.4甲方應按照本協(xié)議約定及時向乙方支付派遣人員的工資、福利及社會保險費用。3.5甲方應妥善處理派遣人員在工作中發(fā)生的勞動爭議。四、乙方的權(quán)利與義務4.1乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定使用甲方派遣的勞動者。4.2乙方應向甲方提供派遣人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作條件等相關(guān)信息。4.3乙方應保障派遣人員在乙方工作期間的人身安全和合法權(quán)益。4.4乙方不得隨意辭退甲方派遣的勞動者，如確需解除勞動合同，應提前通知甲方。4.5乙方應按約定向甲方支付派遣人員的工資、福利及社會保險費用。五、工資福利及社會保險5.1甲方應根據(jù)乙方的工資標準及國家相關(guān)規(guī)定，確定派遣人員的工資待遇。5.2乙方應按月向甲方支付派遣人員的工資、福利及社會保險費用。5.3甲方負責為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2若乙方未按約定支付派遣人員工資、福利及社會保險費用，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付未付部分的費用及違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________法定代表人（或授權(quán)代表）：_______簽訂日期：____________乙方（蓋章）：____________法定代表人（或授權(quán)代表）：_______簽訂日期：____________附件：派遣人員名單及工資標準注意事項：1.確保合同中的期限、崗位、人員數(shù)量及條件等關(guān)鍵信息準確無誤。2.明確甲乙雙方的權(quán)益與義務，保障雙方的合法權(quán)益。3.確認工資福利及社會保險的支付責任和標準，避免糾紛。4.規(guī)定違約責任和爭議解決方式，為可能的爭議提供解決路徑。解決辦法：1.雙方在簽訂合同前應充分溝通，確保信息準確。2.依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，明確雙方的權(quán)利和義務。3.定期檢查派遣人員的工資和社會保險支付情況，確保合規(guī)。4.發(fā)生爭議時，通過協(xié)商解決，協(xié)商不成再依法提起訴訟。法律名詞解釋：派遣單位（甲方）：指依法取得勞務派遣資質(zhì)，與勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣至接受單位工作的單位。接受單位（乙方）：指實際用工單位，與派遣單位簽訂協(xié)議，接受并使用派遣勞動者。勞動合同：指勞動者與派遣單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，是依法由用人單位和勞動者共同繳納的保險。違約責任：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的法律責任。爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生爭議時，雙方采取的解決爭議的方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。場景一：節(jié)假日或旺季用工這時候，公司可能需要更多的臨時工來應對業(yè)務高峰。補充條款：“鑒于乙方在特定節(jié)假日或旺季可能面臨用工高峰，甲方同意在上述期間增加派遣人員數(shù)量，具體人數(shù)和期限由雙方提前協(xié)商確定?！眻鼍岸壕o急情況下的用工需求比如，某個員工突然離職，公司需要立即填補空缺。補充條款：“如遇緊急情況，乙方需甲方在24小時內(nèi)提供替代人員，甲方應盡力配合并在最短時間內(nèi)完成人員派遣?！?.特殊場合：場景一：如果你的公司經(jīng)常有節(jié)假日的大促銷，合同里就可以加一條特殊的條款，比如說：場景二：如果有時候需要緊急找人頂替，也可以在合同里加一條這樣的規(guī)定：1.應用場合：1.派遣人員名單及工資標準2.社會保險繳納證明3.員工崗位職責說明書4.緊急情況人員替換流程圖5.節(jié)假日或特殊活動用工需求預測表“