變電站保安考勤管理制度

變電站保安考勤管理制度一、目的

為確保變電站保安工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，規(guī)范變電站保安人員的工作時(shí)間及考勤管理，提高保安人員的工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確變電站保安人員的考勤規(guī)定，保障變電站安全運(yùn)營(yíng)，同時(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于變電站所有保安人員，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.變電站保安人員實(shí)行輪班制，工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作需求及季節(jié)變化進(jìn)行調(diào)整。

2.每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

-白班：08:00-20:00

-夜班：20:00-次日08:00

3.保安人員按照工作班次進(jìn)行輪換，確保變電站24小時(shí)不間斷值班。

4.遇特殊情況，如節(jié)假日、重大活動(dòng)等，根據(jù)變電站實(shí)際情況，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知保安人員。

5.保安人員在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)到崗，認(rèn)真履行職責(zé)。未經(jīng)允許，不得擅自離崗、換班或請(qǐng)假。確有特殊情況需離崗者，應(yīng)按請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-保安人員需在每個(gè)班次開始工作前進(jìn)行簽到，簽到方式由管理部門指定，如電子打卡、手工簽到等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告并更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-保安人員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為班次開始前10分鐘，下班簽到時(shí)間為班次結(jié)束后10分鐘。

-若因特殊情況導(dǎo)致未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)班次內(nèi)及時(shí)補(bǔ)簽，并向考勤管理人員說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需提前向上級(jí)主管報(bào)告外出事由，并在返回后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽時(shí)需提供外出公干的書面記錄或相關(guān)證明材料，經(jīng)核實(shí)后視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的人員，需在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理人員說(shuō)明情況，并經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供同事或監(jiān)控等證明材料，證明在規(guī)定時(shí)間內(nèi)已到崗工作。

-無(wú)正當(dāng)理由忘記簽到且未及時(shí)說(shuō)明情況者，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行考勤制度，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-各級(jí)主管負(fù)責(zé)審批請(qǐng)假、外出等相關(guān)申請(qǐng)，并對(duì)本部門人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。

-保安人員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違反，將按公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-保安人員如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由直接上級(jí)審批。

-中期請(qǐng)假（1天以上，3天以內(nèi)）需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)部門主管同意。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）需經(jīng)部門主管審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-特殊情況請(qǐng)假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，保安人員需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未按時(shí)銷假者，按曠工處理，如有特殊情況需提前向直接上級(jí)報(bào)告。

-銷假時(shí)，保安人員需確保請(qǐng)假期間的工作交接清晰，不影響變電站的正常運(yùn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-假期申請(qǐng)流程：保安人員根據(jù)實(shí)際需要提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，注明假期類型、開始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)及請(qǐng)假原因，并附上相關(guān)證明材料。經(jīng)審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：保安人員因病需休息，需提供醫(yī)生開具的診斷證明，按照國(guó)家及公司規(guī)定享受病假待遇。

-事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，根據(jù)公司規(guī)定，事假期間無(wú)工資待遇。

-婚假：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，保安人員可享受一定天數(shù)的婚假，并提供結(jié)婚證書等相關(guān)證明。

-喪假：直系親屬去世，保安人員可享受一定天數(shù)的喪假，并提供相應(yīng)證明材料。

-產(chǎn)假：女性保安人員按照國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)保安人員工齡及公司規(guī)定執(zhí)行，每年累計(jì)計(jì)算。

-保安人員需在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，年假期間享受工資待遇。

-年假申請(qǐng)需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)公司規(guī)定流程辦理。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性保安人員產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，享受產(chǎn)假待遇。

-男性保安人員可享受一定天數(shù)的陪產(chǎn)假，具體規(guī)定按照國(guó)家及公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，保安人員按照公司實(shí)際情況進(jìn)行值班安排。

-在公眾假期值班的人員，可根據(jù)公司規(guī)定享受補(bǔ)休或相應(yīng)補(bǔ)貼。

-如有特殊工作需求，需在公眾假期加班，按照國(guó)家及公司規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：保安人員未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位。

-曠工：保安人員未按公司規(guī)定請(qǐng)假，未到崗工作或未按時(shí)完成工作任務(wù)。

-遲到處理：遲到人員需向直接上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如警告、罰款等。

-曠工處理：曠工人員將按照公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于警告、罰款、記過(guò)、辭退等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而缺勤者，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造或篡改考勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、辭退，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，保安人員不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)公司規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-保安人員未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽者，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-如有特殊情況導(dǎo)致未簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門員工按時(shí)到崗，如實(shí)記錄考勤情況。

-各級(jí)主