簡(jiǎn)述考勤管理制度

簡(jiǎn)述考勤管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，規(guī)范員工出勤管理，提高工作效率，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、簽到要求、請(qǐng)假流程、休假安排以及遲到、曠工等行為的處理辦法，為公司的考勤管理工作提供詳細(xì)、明確的依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用期員工及臨時(shí)工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，切實(shí)加強(qiáng)員工的考勤管理。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間如下：

-工作日：周一至周五，每天8小時(shí)，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00；

-休息日：周六、周日；

-法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，調(diào)整工作時(shí)間。

3.員工應(yīng)按時(shí)到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假。

4.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，不定期調(diào)整工作時(shí)間，并及時(shí)通知全體員工。員工應(yīng)予以關(guān)注并嚴(yán)格遵守。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP、電腦端等。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映并更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午8:50至9:10，下班簽到時(shí)間為下午18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)，向考勤管理員說明情況并提供相應(yīng)證明。

-經(jīng)核實(shí)無誤后，考勤管理員將對(duì)未簽到記錄進(jìn)行正常出勤處理。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由直接上級(jí)向考勤管理員說明情況。

-考勤管理員將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，并視情況給予正常出勤或遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和管理工作。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員提出。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度進(jìn)行解釋、修訂和完善，并對(duì)考勤管理情況進(jìn)行定期檢查。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假開始時(shí)間前至少提前一天提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知直接上級(jí)。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-四天以上請(qǐng)假，需報(bào)人力資源部門審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和員工職級(jí)，可能需要公司高層審批。

-請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，員工需根據(jù)最新規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假條、事由說明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變更（如提前返回或請(qǐng)假延長(zhǎng)），員工應(yīng)立即通知直接上級(jí)和考勤管理員，并按照請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，員工需確保請(qǐng)假記錄與實(shí)際出勤情況相符，如有不符，應(yīng)及時(shí)說明原因，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

-未能按時(shí)銷假或提供虛假請(qǐng)假證明的，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，均需按照本制度規(guī)定提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假類型、時(shí)間、天數(shù)等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)過相應(yīng)級(jí)別的審批，審批通過后，員工需將審批結(jié)果通知考勤管理員。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因疾病需要休息，可申請(qǐng)病假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間無工資。

-婚假：?jiǎn)T工可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證明?；榧倨陂g工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，并提供相關(guān)證明。喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工符合生育條件，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按公司規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限和公司規(guī)定，享有相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累計(jì)。特殊情況需經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)。

-年假使用前，員工需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復(fù)時(shí)間，具體天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，時(shí)間為國(guó)家規(guī)定天數(shù)。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，公布每年的公眾假期安排。

-公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班，員工應(yīng)服從安排。

-法定節(jié)假日前后，公司可能根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，員工需按照公司通知執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；超過15分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到；超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣減當(dāng)天工資的1/2天；嚴(yán)重遲到扣減當(dāng)天工資的1天。曠工按日扣減工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假缺勤或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視同曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

-對(duì)偽造考勤記錄的行為，公司將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資標(biāo)準(zhǔn)為：曠工一天，扣除當(dāng)天工資的2倍。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供合理解釋的，視為未出勤，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

-若因考勤系統(tǒng)故障等非員工原因?qū)е挛春灥剑瑔T工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向考勤管理員報(bào)告，并按照管理員指導(dǎo)進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考