2024年試用期勞動(dòng)合同范本

2024年試用期勞動(dòng)合同優(yōu)選（篇）

試用期勞動(dòng)合同1

甲方：______________________

乙方：______________________

身你正號(hào)：___________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個(gè)月，自_______年—月______日起至_______

年一月一日止。經(jīng)雙方同等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：

在試用期間，依據(jù)工作須要和乙方實(shí)力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱私，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及

制度，并依據(jù)甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月io日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),

按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際狀況逐

日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，

將依據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用

條件的’，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制

度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的或者有意或嚴(yán)竣失職，

給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)馬上終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額

的賠償責(zé)任。

十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱私，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的有意或重大

過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者;各在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。

考核不合格者，公司依據(jù)實(shí)際狀況將予以解雇。

十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項(xiàng)事宜。

十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。

十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：_____________乙方（蓋章）：

甲方代表簽名：_____________乙方代表簽名：

W：W：

電話：____________________電話：

傳真：____________________傳真：

日期：_____年月一日日期：年______月日

試用期勞動(dòng)合同2

甲方:______________

乙方:?

身份證號(hào)碼:O

甲方聘用乙方為試用員工，試用期為

____________________________________________________________經(jīng)雙方同等協(xié)商，就試用期相

關(guān)事宜，特訂立如下條款，以資共同遵守。（最長試用期不得超過3個(gè)月）

一、乙方的工作崗位（工種）為

二、在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱私，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)章制

度，根據(jù)甲方的工作支配仔細(xì)履行職責(zé)，維護(hù)甲方的.合法權(quán)益。

三、乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣

四、試用期內(nèi)，乙方的考勤由甲方依據(jù)實(shí)際考勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。試用勞動(dòng)合同五、

乙方試用期內(nèi)，公司福利待遇已包含在試用期工資中。

五、乙方的月工資由甲方在起先工作之日的次月10日支付。乙方工作不滿一個(gè)月的，月工

資折算為實(shí)際工作日。假如工資支付日期與周日或節(jié)假日重合，甲方應(yīng)依據(jù)公司實(shí)際狀況逐日順

延支付。

六、試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，應(yīng)提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決；否則，公司

將依據(jù)公司制度對(duì)其進(jìn)行懲罰。

七、試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不稱職或發(fā)覺乙方申請(qǐng)材料有欺詐行為且不符合錄用條件的，

可隨時(shí)終止試用期，并予以辭退。工資依據(jù)乙方實(shí)際出勤狀況和公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條

款）結(jié)算。

八、乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方治理規(guī)章制度的；或有意或嚴(yán)峻失職，給甲方

利益造成損害的，甲方有權(quán)馬上終止審理并予以辭退。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任..

九、試用期內(nèi)，乙方泄露甲方商業(yè)隱私，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；或因乙方有意或重大過失

給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方索賠..

十、試用期滿或工作突出并經(jīng)考核合格的，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?？己瞬缓?/p>

格者，公司將依據(jù)實(shí)際狀況予以辭退。

十一、乙方聲明，在簽署本合同時(shí)，乙方已了解甲方的制度，并情愿遵守全部事項(xiàng)。

十二、本合同經(jīng)雙方簽字后生效。

十三、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

甲方:（公章）乙方:（簽名）

日期:日期：

試用期勞動(dòng)合同3

淺析我國勞動(dòng)合同試用期制度

一、勞動(dòng)合同試用期的概念及特征

1.勞動(dòng)合同試用期的概念

我國勞動(dòng)合同法中沒有對(duì)勞動(dòng)合同試用期下一個(gè)準(zhǔn)確的定義，從不同的角度動(dòng)身，學(xué)者們對(duì)

勞動(dòng)合同試用期做出不同的定義。第一種是立足于對(duì)用人單位法益的維護(hù)，認(rèn)為試用是一種評(píng)價(jià)

性約定。其次種是站在用人單位的角度，考察勞動(dòng)者是否具有職務(wù)的適合性，從而確定是否與勞

動(dòng)者簽訂或者締結(jié)正式的勞動(dòng)合同，這種試用期具有短暫性或者試驗(yàn)性的特點(diǎn)。第三種是從對(duì)用

人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利愛護(hù)，對(duì)勞動(dòng)合同試用期進(jìn)行概括。綜合這三種角度，勞動(dòng)合同試用

期應(yīng)當(dāng)是用人單位和勞動(dòng)者雙方在意思自治的基礎(chǔ)上基于對(duì)建立契約關(guān)系是否意自身預(yù)期目

的而約定的，旨在相互了解的考察期間。

2.勞動(dòng)合同試用期的特點(diǎn)

試用期具有從屬性。是指試用期對(duì)勞動(dòng)合同期間具有從屬性，我國《勞動(dòng)合同法》第十九條

明確指出，試用期是勞動(dòng)合同期限一SB分，不能脫離勞動(dòng)合同期限而單獨(dú)存在，即沒有無勞動(dòng)合

同期限的試用期。

試用期具有合意性。勞動(dòng)合同屬于一種合同，雖然勞動(dòng)合同自身具有肯定的行政性質(zhì)，但仍

應(yīng)具有合同的合意性。因此，勞動(dòng)合同必需建立在用人單位與勞動(dòng)者雙方意思一樣的基礎(chǔ)之上。

在不違反法律規(guī)定的前提下，對(duì)于是否規(guī)定試用期、規(guī)定多長的試用期、試用期的工作條件、待

遇等問題，均可由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)權(quán)利的完整性。試用期內(nèi)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有用人單位正式員工的勞動(dòng)期間

所擁有的一切勞動(dòng)權(quán)利。盡管在細(xì)微環(huán)節(jié)上，詳細(xì)的某項(xiàng)權(quán)利可能有肯定的約束，但應(yīng)當(dāng)受到法

律的愛護(hù)。詳細(xì)來說勞動(dòng)者在試用期內(nèi)主要享有知情權(quán)、勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)以及社會(huì)保障權(quán)等。

二、我國勞動(dòng)合同試用期制度存在問題

1.試用期的期限確定標(biāo)準(zhǔn)不合理

我國勞動(dòng)合同法規(guī)定了最長的試用期為六個(gè)月。之所以這樣規(guī)定，是考慮到避開用人單位以

通過長時(shí)間的試用期考察勞動(dòng)者的適應(yīng)實(shí)力為借口，進(jìn)而損害勞動(dòng)者的利益。某些單位有意規(guī)避

法律，為了節(jié)約開支，惡意延長試月期的期限，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但是，不是全部工作都

要設(shè)定六個(gè)月的考察期限,勞動(dòng)合同法設(shè)定試用期制度的目的是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者兩方主體的

考察，全部各類的工作的適用期都設(shè)定為六個(gè)月，會(huì)簡單產(chǎn)生用人單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害。

2.缺少試用期除外的規(guī)定

仔細(xì)分析我國勞動(dòng)法及相關(guān)的法律規(guī)定，可以總結(jié)出：我國試用期規(guī)定適用于初次就業(yè)和再

次上崗的全部勞動(dòng)者，并未考量詳細(xì)的工作性質(zhì)以及不同人員等因素，即欠缺試用期除外規(guī)定。

我國立法沒有考慮到不同群體及不同工作性質(zhì)對(duì)試用期的需求，以及對(duì)特別群體的傾斜性愛護(hù)問

題。

三、完善我國勞動(dòng)合同試用期制度的立法建議

1.合理確定試用期的期限

我國勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期的上限為6個(gè)月，并且依據(jù)不同的合同期限、種類進(jìn)行了進(jìn)一

步的規(guī)定。筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)依據(jù)詳細(xì)職業(yè)、崗位的特點(diǎn)結(jié)合勞動(dòng)合同的期限來確定試用期的上限。

用人單位的工作崗位依據(jù)對(duì)技術(shù)的要求與否分為非技術(shù)性、一般技術(shù)性及專業(yè)技術(shù)性。對(duì)非技術(shù)

性工作崗位，可以規(guī)定上限為1個(gè)月的試用期；對(duì)一般技術(shù)性工作崗位可以規(guī)定試用期的上限

為2個(gè)月；對(duì)于專業(yè)技術(shù)工作崗位可以規(guī)定試用期的上限為3個(gè)月。還要對(duì)上述三類崗位的詳

細(xì)范圍進(jìn)行明確規(guī)定。不然，再好的法律，也不能得到有效地實(shí)施。同時(shí)，試用期的上限可以縮

短為三個(gè)月。還可以規(guī)定在特別情形下經(jīng)相關(guān)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長并不得超過六個(gè)月。

一般情形下三個(gè)月的時(shí)間足以運(yùn)用人單位和勞動(dòng)者推斷出工作狀況是否符合自身的預(yù)期過長的

運(yùn)用期限則更可能造成勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的損害。

2.限制試用期的適用范圍

我國勞動(dòng)合同法，明確規(guī)定了限制試用期的'適用范圍。一是以完成肯定工作任務(wù)為期限的

勞動(dòng)合同，二是不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者科導(dǎo)約定試用期，三是在非全日制用

工的狀況下，用人單位與勞動(dòng)者也不得約定試用期。上述規(guī)定是合理的，但是僅對(duì)試用期的適用

除外范圍進(jìn)行如上的規(guī)定顯得過于簡潔，沒有包括不適用試用期的其他情形。然而國外的勞動(dòng)法

律法規(guī)中，已經(jīng)將諸如未滿十八周歲的勞動(dòng)者、移民安置的勞動(dòng)者、退伍轉(zhuǎn)業(yè)安置的軍人、殘疾

人、哺乳期婦女等特定群體納入運(yùn)用除外的范圍。借鑒國外的閱歷，我國也應(yīng)當(dāng)考慮對(duì)于以上特

別群體解除適用勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定。用人單位依據(jù)本單位的實(shí)際狀況招募勞動(dòng)者，而且在勞

動(dòng)者不能勝任工作崗位的情形下可以拒絕同該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是，一旦用人單位與屬于

上述特別群體的勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，便不應(yīng)當(dāng)約定試用期。用人單位賜予特定群體勞動(dòng)者肯

定的工作機(jī)會(huì)，但是試用期的約定在本質(zhì)上仍舊是對(duì)特定群體實(shí)力的否定。因此，我國立法者應(yīng)

當(dāng)考慮增加特定群體對(duì)試用期的適用除外的規(guī)定。同時(shí)，可以借鑒其他發(fā)達(dá)國家的規(guī)定，對(duì)處于

試用期的功動(dòng)者的數(shù)量進(jìn)行限制，如不超過工人總數(shù)的5%等。這樣運(yùn)用人單位中處于試用期的

人員數(shù)量固定在肯定比例的范圍之內(nèi)，有利于總體上對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)。

勞動(dòng)合同試用期制度是勞動(dòng)合同法中一項(xiàng)很重要的制度具有協(xié)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)

系的功能。本文僅僅對(duì)勞動(dòng)合同試用期制度進(jìn)行簡潔的分析，同時(shí)該項(xiàng)制度的完善仍存在許多應(yīng)

當(dāng)留意的地方。希望本文的寫作能夠起到拋磚引玉的作用，引起更多讀者的探討愛好，不斷完善

我國的勞動(dòng)合同試用期制度。

試用期勞動(dòng)合同4

在勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，設(shè)定的目標(biāo)是考驗(yàn)用人單位和勞動(dòng)者雙方的

適格性。

摘要:本文通過對(duì)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及對(duì)相關(guān)法律說明的解讀，分析了勞動(dòng)合同

試用期的立法現(xiàn)狀及存在的問題，并對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者權(quán)利愛護(hù)問題提出了相應(yīng)的完善對(duì)策。

關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同;勞動(dòng)關(guān)系;試用期;勞動(dòng)者權(quán)益

一、我國勞動(dòng)合同試用期的立法現(xiàn)狀及存在的問題

（一）我國勞動(dòng)合同試用期的立法現(xiàn)狀

其一、試用期的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我國對(duì)試用期工資規(guī)定雖有比較具體的規(guī)定但并不詳細(xì)，存

在很多不足之處。"或者"二字說明工資標(biāo)準(zhǔn)既可以適用前者也可以適用后者，而后者的標(biāo)準(zhǔn)是

用人單位確定的，假如適用后者勢(shì)必會(huì)侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。

其二、試用期的合同解除權(quán)。當(dāng)勞動(dòng)者一方有過錯(cuò)的情形下，用人單位才能行使解除權(quán)，而

出現(xiàn)除此之外的狀況下不得行使。其中包括不符合錄用條件、違反公司規(guī)章、失職造成損害等情

形，且用人單位應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ秸f明理由。

（二）我國勞動(dòng)合同試用期存在的問題

1.試用期的期限約定不合理《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中對(duì)六個(gè)月的最長期限都沒有予以

變更，與許多國家相比較，六個(gè)月的期間仍舊過長。因此，在實(shí)踐中，為了可以少付工資，削減

成本等狀況，有的用人單位對(duì)員工一律選擇約定六個(gè)月試用期，但是，事實(shí)上并非全部的工作都

須要六個(gè)月的考察期，一模一樣的考察期讓用人單位擁有侵?jǐn)_勞動(dòng)者權(quán)利的合法理由。

2.試用期內(nèi)工資待遇不合法"試用"二字簡單讓人產(chǎn)生誤會(huì)，人們常常把試用期的勞動(dòng)者誤

認(rèn)為是非正式工。既然是非正式工那么在職位方面、工資待遇方面明顯是與正式工存在差別的。

而用人單位恰恰借用了人們的誤會(huì)，認(rèn)為對(duì)試用期的勞動(dòng)者少發(fā)工資甚至不發(fā)工資是合法的，而

此時(shí)勞動(dòng)者也很難意識(shí)到自己的權(quán)利受到侵害，更別提用法律手段愛護(hù)自己的權(quán)利了。

二、我國勞動(dòng)合同試用期存在問題的.緣由分析

（一）現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度不夠完善

1.對(duì)試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者不利依據(jù)《勞動(dòng)合同法》其次十條規(guī)定，其中，"或者"

二字說明既可以適用前者也可以適用后者。這種形勢(shì)下，當(dāng)用人單位適用工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單

位約定的工資的80%時(shí)，用人單位處于肯定的優(yōu)勢(shì)地位，用人單位通?？梢酝ㄟ^降低工資的手

段來侵?jǐn)_勞動(dòng)者的依法取得工資權(quán)，這明顯對(duì)勞動(dòng)者是不利的。

2.缺乏"不符合錄用條件"的標(biāo)準(zhǔn)我國法律對(duì)用人單位享有單方解除權(quán)的規(guī)定過于寬泛，缺

乏”不符合錄用條件"的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，而勞動(dòng)者與用人單位通常處于不同等地位，在標(biāo)準(zhǔn)沒有明確

的狀況下，這時(shí)候的標(biāo)準(zhǔn)一般都是由作為強(qiáng)勢(shì)主體的一方確定的，單位完全可以用任何借口說明

勞動(dòng)者是不符合錄用條件的，這樣一來，對(duì)于勞動(dòng)者而言是不公允的。

（二）勞動(dòng)者自身的緣由

1.勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)法律不了解很多法律例如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》不僅具有

特地性，而且會(huì)隨著時(shí)代、地域的變更而發(fā)生法律條文的變動(dòng)，具有時(shí)效性和地域性。基于法律

條文的這些特點(diǎn)，勞動(dòng)者并不能很好駕馭法律相關(guān)學(xué)問，更不用說以此作為維權(quán)武器來愛護(hù)自己

的權(quán)利了。

2.勞動(dòng)者用法律手段進(jìn)行維權(quán)的意識(shí)不強(qiáng)在勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位享有資本要素，勞動(dòng)者享

有勞動(dòng)要素，兩者的法律地位是不同等的。并且，勞動(dòng)者處于從屬與用人單位的地位，大多是小

老百姓，性格樸實(shí)和善，在試用期內(nèi)遇到勞動(dòng)者爭(zhēng)議問題時(shí)，他們大多數(shù)會(huì)實(shí)行和平手段，抱著

不想把事情搞大、息事寧人的心態(tài)與用人單位協(xié)商和探討，而不是實(shí)行法律手段等公力救濟(jì)手段

來維護(hù)自己的權(quán)益。

三、完善我國勞動(dòng)合同試用期的對(duì)策

（一）完善勞動(dòng)法律法規(guī)

1.明確試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)法條由對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，用詞不夠精確，會(huì)讓人產(chǎn)生誤會(huì)。筆者

認(rèn)為可以將法條中的"或者"改為"和"，再依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的詳細(xì)規(guī)定,工資標(biāo)準(zhǔn)只有同

時(shí)滿意這三個(gè)條件，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)才是合法的，這樣一來，用人單位一方就不能隨意確定工資

多少，而必需依據(jù)法律規(guī)定來確定，保障了勞動(dòng)者合理的酬勞權(quán)。

2.完善試用期勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定為了更好地規(guī)制法律適用的問題，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下

幾個(gè)方面做，第一、事先對(duì)"錄用條件"的標(biāo)準(zhǔn)予以公布，并將"錄用條件"改為"工作崗位條

件"，與勞動(dòng)者達(dá)成書面協(xié)議，使得勞動(dòng)者能有法所循。其次、用人單位要以書面形式向?qū)Ψ秸f

明解除理由。第三、時(shí)限性。用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)向?qū)Ψ教岢鼋獬?，試用期過后提出的無效。

（二）規(guī)范用人單位的行為

1.用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系考核體系勞動(dòng)關(guān)系考核體系是在用人單位內(nèi)部形成的，依據(jù)單位

自身的詳細(xì)狀況確定考核勞動(dòng)者工作的標(biāo)準(zhǔn)從而規(guī)范用人單位行為防止其隨意侵權(quán)的制度。

它規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容以及違反規(guī)定的后果與救濟(jì)途徑。勞動(dòng)者應(yīng)事先與用人單位簽訂了

考核協(xié)議，且協(xié)議中的各項(xiàng)約定都具有法律效力。

2.企業(yè)應(yīng)提高自身對(duì)法律法規(guī)的了解勞動(dòng)法律法規(guī)具有特地性、時(shí)效性和地域性，不僅要求

勞動(dòng)者對(duì)其有了解，也須要企業(yè)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求對(duì)其有進(jìn)一步的了解。企業(yè)為了防止違法侵權(quán)

行為發(fā)生，同樣離不開對(duì)法律的精確把握，這樣才能更好避開自己因?yàn)椴欢ǘ`法。

［參考文獻(xiàn)］

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試用期勞動(dòng)合同5

甲方：_________

乙方代表：

甲、乙雙方本著自愿、同等的原則，經(jīng)協(xié)商一樣，特簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

從_________年月日起至建筑業(yè)勞動(dòng)合同約定工程完成日期

年月日止。合同期限如需變動(dòng)，需剛好辦理合同變更手續(xù)。

二、工作崗位

甲方支配乙方在班組從事工作。乙方應(yīng)按勞動(dòng)合同約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

三、工作條件和勞動(dòng)愛護(hù)

甲方需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害

的環(huán)境條件下從事工作。

甲方依據(jù)乙方崗位實(shí)際狀況，根據(jù)勞動(dòng)合同約定向乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

四、工作時(shí)間

甲方確因工作緣由須要乙方加班的，按有關(guān)規(guī)定處理。

五、勞動(dòng)酬勞

乙方工資按以下第_________種方式，按工期進(jìn)度結(jié)算：

㈠按時(shí)計(jì)酬，日薪________元或月薪_________元；

仁）按建筑面積計(jì)酬，每平方米元；

（：）其它：

若按工期進(jìn)度結(jié)算工資超一個(gè)月的，在正常工作狀況下，甲方須按月先支付不低于本市最低

工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)元，待工程實(shí)際完成結(jié)算工資時(shí)扣減。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

甲、乙雙方按規(guī)定參與社會(huì)保瞼。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國家的.法律、法規(guī)及施工規(guī)范、平安等各項(xiàng)規(guī)章制度。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可賜予指責(zé)、教化、懲罰，直至解除勞動(dòng)合同。

八、勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，勞動(dòng)合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

㈠在試用期間，發(fā)覺不符合錄用條件的；

㈡嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；

㈢嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

㈣被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙

方本人：

㈠乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配適當(dāng)

工作的；

㈡乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

()勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)

商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

㈣甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同:

㈠在試用期內(nèi)的；

㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

㈢甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件的；

㈣乙方因其它狀況須要辭職，需在_________日前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：

(?)因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

()女職工在符合安排生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

㈢法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違約金________元，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，

應(yīng)依據(jù)損失狀況和責(zé)任大小，按法律規(guī)定擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。非因雙方緣由造成違約除外。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議

甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委

員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)同建設(shè)行政主管部門進(jìn)行調(diào)解。

若雙方不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人應(yīng)向中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決的，

可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟。

十一、其它約定

合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、

乙方各存T分，甲方公示一份。

本合同未盡事宜，根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策

相悖時(shí)，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。

甲方(蓋章)：

乙方代表（簽名）：

年_________月日

_________年月日

試用期勞動(dòng)合同6

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

（一）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

（二）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

（三）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

留意：

（一）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

（二）以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的’，不得約定試用

期。

（三）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞

動(dòng)合同期限。

（四）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的

百分之八十，并不得彳氐于用人單位所在地的勵(lì)氐工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

伍）工作時(shí)間和休息休假;

（六）勞動(dòng)酬勞；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)

（八）勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

試用期勞動(dòng)合同7

甲方：

乙方：身份證號(hào)：

依據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請(qǐng)乙方為試用員工，雙方在同等、

自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一樣簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。

二、依據(jù)甲方的工作支配，聘用乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元（不含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）。試用期滿后，并經(jīng)考核合

格，可依據(jù)同等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

L甲方的權(quán)利：

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

在試用期間，乙方如嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給

甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)峻的追究法律責(zé)任；

試用期間，乙方由于個(gè)人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；

2.甲方的義務(wù)：

為乙方供應(yīng)必要的工作條件；

負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教化和培訓(xùn);員工入職第一個(gè)月為培

訓(xùn)期，入職前七日（含第七日）為完全培訓(xùn)期與適應(yīng)期，如在此期間離職無工資，如通過整個(gè)培訓(xùn)

期則工資照常發(fā)放;第8至第30日為實(shí)習(xí)期。第一個(gè)月培訓(xùn)期工資為元。（非車間工作人員及特

別崗位具有即刻上崗實(shí)力者無實(shí)習(xí)期，干脆進(jìn)入試用期）

五、乙方的'基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利：

享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權(quán)利；

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

試用期間如變更單位，須提前7個(gè)工作日通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；

2.乙方的義務(wù)：

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;乙方

有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)確定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；

具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公允的卑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）乙方簽字：

簽約日期：年月日簽約地點(diǎn)：

試用期勞動(dòng)合同8

甲方（聘用方）：廣州沃巴赫汽車會(huì)所

乙方（受聘方）：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時(shí)間最短不少于1個(gè)月，最長不得超過3個(gè)月。從年

月日起至年月日止經(jīng)雙方同等協(xié)商現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：，在試用期間，依據(jù)工作須要和乙方實(shí)力，甲方有權(quán)對(duì)乙方

的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱私，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及

制度，并依據(jù)甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，加個(gè)人提成％,團(tuán)隊(duì)提成％。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前15天通知甲方，協(xié)商解決，否則，將依

據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

七、乙方如在報(bào)到后提出辭職甲方將扣除保險(xiǎn)費(fèi)后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放酬勞。

八、在試用期內(nèi)，乙方若嚴(yán)峻違反公司管理制度或甲方發(fā)覺乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合

錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)

容（條款）結(jié)算。

九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的或者有意或嚴(yán)峻失職，

給甲方利益造成損害的.，甲方有權(quán)馬上終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的

賠償責(zé)任。

十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱私，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的有意或重大

過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合

同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但甲方對(duì)乙方的考核試用期最長不超過三個(gè)月（見

公司用工制度）。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項(xiàng)事宜。十三、

未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：

廣州沃巴赫汽車會(huì)所

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

試用期勞動(dòng)合同9

甲方（用人單位）：法定代表人：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：身份證號(hào)碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方同等自愿協(xié)商一樣，同意訂立

本試用期合同。

一、合同期限

試用期自______年月日起至年月日止。試用期為_____個(gè)

月。

二、工作內(nèi)容

甲方依據(jù)工作狀況，按部就班地支配試用員工的工作，在工作中細(xì)心指導(dǎo)、培訓(xùn)，發(fā)覺問題

剛好指導(dǎo)講解對(duì)員工的問題細(xì)心說明釋疑以期試用期員工盡早熟識(shí)工作程序駕馭工作技巧，

盡早轉(zhuǎn)正;乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成支配的工作任務(wù)；

三、勞動(dòng)酬勞

甲方根據(jù)公司試用期相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)，確定試用期工資酬勞及發(fā)薪時(shí)間，不得無故拖欠。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方必需遵守甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，有聽從工作支配的義務(wù)，有找尋房

源和客戶的義務(wù)；

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)隱私和技術(shù)機(jī)密。

五、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止

1、乙方有下列狀況之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

Q)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的；

(3)侵占挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃的；

(4)竊取公司任何技術(shù)性資料及商業(yè)性資料致使本公司蒙受損失的；

(5)嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

(6)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

(7)被依法追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的。

注：違反上述(2)(3)(4)(5)條款的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行追償并將依法追究其法律責(zé)任。

2、具有下列情形之一的’，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(3)甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬勞的。

3、試用期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，由甲方評(píng)估乙方綜合實(shí)力，確定轉(zhuǎn)正、辭退

還是延長試用期。

六、合同效力及文本

本合同文本一式份,雙方各執(zhí)份，本合同自雙方簽字后生效。

甲方（公章）：_____________乙方（簽字）：

電話：電話：

________年月______日年月日

試用期勞動(dòng)合同10

甲方：（單位名稱）

乙方：（身份證號(hào)：XXXXX）

依據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請(qǐng)乙方為試用員工，雙方在同等、

自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一樣簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為X個(gè)月，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。

二、依據(jù)甲方的工作支配，聘用乙方在XX工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為X元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，

可依據(jù)同等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

在試用期間，乙方如嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給

甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)峻的追究法律責(zé)任;試用期勞動(dòng)合司試用期間，乙方由于

個(gè)人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；

2.甲方的義務(wù)

為乙方供應(yīng)必要的工作條件;負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教化和

培訓(xùn)；

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為

規(guī)范的?義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)確定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)

利;反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公允的卑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）

乙方：

法定代表人簽字：

簽約日期：XX年XX月XX日

簽字：

簽約日期：XX年XX月XX日

試用期勞動(dòng)合同11

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章以及用人單位依法制定的規(guī)章制度,

經(jīng)甲、乙雙方根據(jù)同等自愿、協(xié)商一樣的原則，同意簽訂本合同，并確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)成

協(xié)議條款如下：

一、合同期限

本合同自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)甲方的平安、保衛(wèi)工作。

2、凡夕課單位來甲方聯(lián)系工作的人員，憑有效證件登記方可允許進(jìn)入。

3、堅(jiān)持來客登記手續(xù)，外出物品必需查問清晰后方可放行。

4、按作息時(shí)間做好各自入門的開、關(guān)鎖門工作。

5、嚴(yán)禁外來人員將易燃、易爆物品攜帶入甲方。

6、負(fù)責(zé)甲方報(bào)紙、信件、電報(bào)等接收工作。

7、負(fù)責(zé)做好不明信件的退還、處理工作。

8、完成甲方臨時(shí)交辦的其它工作。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方必需遵守國家的法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

3、乙方工作時(shí)間實(shí)行不定時(shí)工作制，要求著裝上班，做到舉止大方，禮貌待人，服務(wù)熱忱、

周到，工作主動(dòng)主動(dòng)。

4、乙方遵守甲方的.各項(xiàng)保密制度，不得泄密。

四、勞動(dòng)酬勞

甲方支付乙方工資，實(shí)行月薪制。標(biāo)準(zhǔn)為元/月。含各類社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)部分，乙方應(yīng)簽

訂合同之日起，向有關(guān)社保部門自行完善各類社會(huì)保險(xiǎn)。

五、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲乙雙方執(zhí)行國家勞動(dòng)平安衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)

生教化，防止事故，削減職業(yè)危害。

2、甲方對(duì)乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)平安防護(hù)用品，努力改善

勞動(dòng)條件。

3、乙方在合同期間假如發(fā)生工傷，經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，甲方對(duì)乙方可按工

傷待遇執(zhí)行，報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)用，享受工傷待遇。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

L本勞動(dòng)合同在有效期內(nèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除勞動(dòng)合

同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

Q)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)合同期內(nèi)不履行崗位職責(zé)，不完成工作任務(wù)的；

(3)合同期內(nèi)嚴(yán)峻違反甲規(guī)章制度的。

3、有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)提前三十天書面告知乙方：

(1)乙方患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，仍不能從事原工作的；

(2)因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙

雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(3)依據(jù)法律、行政法規(guī)可以解除勞動(dòng)合同的。

4、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列狀況之一的，可以通

過通知甲方解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)以及違反勞動(dòng)法規(guī)處長乙方

工作時(shí)間的；

(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬勞的。

5、本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、乙方違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)依據(jù)

《勞動(dòng)法》第一百零一零二條和勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》(勞部發(fā)(95)223

號(hào)文的規(guī)定)，要求乙方擔(dān)當(dāng)下列損失：

(1)甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；

(2)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

(3)因乙方對(duì)甲方造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失。

2、甲方違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法按勞部發(fā)(94)481號(hào)《違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償方法》規(guī)定執(zhí)行。

八、雙方需約定的其它事項(xiàng)。

九、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。

十、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：乙方(公章)：

法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：

_____年月一日_____年月一日

試用期勞動(dòng)合同12

甲方：______________

乙方：______________

依據(jù)國家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用方法，根據(jù)甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需

試用的精神，雙方在同等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一樣同意簽訂本試用合同。

第一條、合同期限

甲乙雙方約定自一年一月一日至一年一月一日止，有效期為個(gè)月。

其次條、崗位支配

依據(jù)甲方的工作支配，聘請(qǐng)乙方在_________工作崗位就職。在試用期間，依據(jù)工作須要和

乙方實(shí)力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條、薪資酬勞

甲方聘請(qǐng)乙方在試用期間的工資為元/月，甲方按月發(fā)放，該項(xiàng)酬勞包括全部I卜貼

在內(nèi)。

第四條、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

2、甲方有權(quán)對(duì)乙方作奸3口科和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行懲罰；

3、甲方對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

4、甲方應(yīng)為乙方創(chuàng)建良好的工作環(huán)境和條件；

5、甲方要按本合同支付給乙方薪金；

6、甲方對(duì)試用期乙方因工受傷，由甲方負(fù)擔(dān)賠償，試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方擔(dān)當(dāng)___%,

乙方擔(dān)當(dāng)___%；

7、試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同；

8、對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；

9、試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從

試用期起算；1試用期，乙方請(qǐng)長病假一天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過一天者，試用合同自行解除。

第五條、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、乙方享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權(quán)利；

2、乙方享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；

3、乙方享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

4、乙方對(duì)試用狀況不滿足，懇求辭職的權(quán)利。

5、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

6、乙方應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；

7、乙方應(yīng)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

8、試用期滿，乙方有權(quán)確定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；

9、乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方嘉獎(jiǎng)；

10、乙方具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

11、乙方可以反對(duì)和投訴對(duì)其試用身份不公允的卑視。

第六條、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方

對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工

作。

2、甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及

有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

3、甲方應(yīng)依據(jù)自身特點(diǎn)有安排地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)

生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

4、乙方應(yīng)仔細(xì)參與甲方組織的各項(xiàng)必要的教化培訓(xùn)。

第七條、獎(jiǎng)懲

甲方將依據(jù)乙方的‘工作看法，勞動(dòng)表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，根據(jù)本公司獎(jiǎng)懲條例賜予乙方物質(zhì)和

精神嘉獎(jiǎng)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)賜予乙方處分。乙方如觸

犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第八條、違反合同的責(zé)任

1、甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方緣由訂立的無效合同，給乙方

造成損害的，應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方緣由訂立的秘合同，給甲方造成經(jīng)

濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

3、乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約金為：

4、乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約金為：

第九條、爭(zhēng)議糾紛解決

本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)漢時(shí)，應(yīng)剛好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可向人民法院

申請(qǐng)裁決。

第十條、其他約定

1、一般狀況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

2、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

3、本合同一式一份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)日乙雙方簽章生效。

甲方：___________________乙方：

年月日年月日

試用期勞動(dòng)合同13

《勞動(dòng)法》第三十二條第一款規(guī)定的“在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合

同”的狀況，單位沒有彳壬何理由予以阻攔。

沒有必要再去跟單位理論試用期不給合同是違法行為，更不用擔(dān)憂沒有合同單位會(huì)惦記扣下

你這一個(gè)月工資，因?yàn)榉蓪?duì)類似于你遇到的這種狀況，做了明確規(guī)定。

1、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

一"用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,

從事用人單位支配的有酬勞的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者供應(yīng)的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?/p>

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證"、"服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工聘請(qǐng)"登記表"、"報(bào)名表”等招用記錄

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

因此，你們單位雖然試用期不給合同，但已經(jīng)履行了一個(gè)階段的試用期，已與單位形成事實(shí)

勞動(dòng)關(guān)系，你為單位供應(yīng)了勞動(dòng)單位就必需向你支付工資或酬勞。否則就侵害了你的合法權(quán)益，

與你形成勞動(dòng)爭(zhēng)議。

你可以向公司居處地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，懇求裁決單位支付克扣的工資及

25%經(jīng)濟(jì)布嘗金。

相關(guān)鏈接：

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的看法

40.勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金，但應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。

問題補(bǔ)充：

1、勞動(dòng)仲裁的時(shí)限：

《勞動(dòng)法》第八十二條"提出仲裁要求的.一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。"

2、負(fù)有什么樣的舉證責(zé)任

參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于璃立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二的規(guī)定。

同時(shí)，試用期內(nèi)的工資可以低于正式錄用后的工資，但依據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十四

條規(guī)定：”勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)酬勞不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，

并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。"也就是說，不管是試用期還是正式錄用期，其工資均不應(yīng)低于

當(dāng)?shù)刈頵氐工資標(biāo)準(zhǔn)。

所以你工作了39天他就要給你39天的錢

員工運(yùn)用期解除勞動(dòng)合同，工資根據(jù)之前約定的試用期工資發(fā)放。假如勞動(dòng)合同中對(duì)試用期

工資未明確約定，須要雙方協(xié)商，或執(zhí)行集體合同，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同

崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)

者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)酬勞

的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年

以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期

不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合

同期限。

其次十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工

資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期勞動(dòng)合同14

甲方（單位）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________性別：民族：文化程度：

居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話家庭住址：

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同。甲乙雙方的狀況應(yīng)照實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽

訂，即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。

二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負(fù)責(zé)人）或抵付代理人及乙方應(yīng)簽

字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；四、工

時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)

勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的天盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合

同一并履行。六、本合同應(yīng)運(yùn)用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，并不得擅自涂

改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合

同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠懇信用原則，經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共

同遵守執(zhí)行。

第一條勞動(dòng)合同期限

（-）勞動(dòng)合同期

本合同期限采納下列方式。1、有固定期限：本合同期限為一年，自一年一月一日起

至一年一月一日止。2、無固定期限：本合同期限自年月日起先履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終

止履行。

（二）試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)）：

1、試用期從自一年—一日起至一年一月一日止。

其次條工作內(nèi)容

L甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）須要，支配乙方在生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)

（工作）條件。

2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指

標(biāo)。

第三條勞動(dòng)爰護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方必需建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行平安衛(wèi)生教

化，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必需告

知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。

按國家規(guī)定定期支配從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特別愛護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺學(xué)制間,甲方按國家規(guī)定

為其供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)。

4、甲方應(yīng)依據(jù)須要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)供應(yīng)必要的條件。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從甲方的管理。

第五條工作時(shí)間和休息、休假

1、甲方支配乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制。

(1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲

方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，

一般每日不得超過一小時(shí)。因特別須要延長工作時(shí)間的.，在保障乙方身體健康的條件下，延長

工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

(2)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(3)、不定時(shí)工作制。

2、甲方按規(guī)定賜予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等

帶薪假期。

第六條勞動(dòng)酬勞

1、甲方根據(jù)本市最低工資結(jié)售本單位工資制度支付乙方工資酬勞。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。

乙方試用期工資為元/月。

2、甲方每月日支付乙方（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工

作日支付。

3、甲方支配乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支配補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班

加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。

第七條保險(xiǎn)福利

1、甲方必需依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn)）O

2、甲方可以依據(jù)本企業(yè)的詳細(xì)狀況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此

享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

L雙方協(xié)商同意的；

2、由于不行抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀狀況發(fā)生重大改變致使本合同無法履行的。

本項(xiàng)所稱重大改變主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。

第九條合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿；

2、乙方達(dá)到法定退休條件的；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十條合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一樣可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私,給甲方利益造成重大損害的；

(4)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個(gè)月工

資后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行支

配的工作的；

(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

(3)、雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；

(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的；

(2)、患病或^因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

試用期勞動(dòng)合同15

甲方(雇用單位)：___________________________________

法定代表人：_________________________________________

W：_________________________________

乙方(受雇職工)：___________________________________

1SSIJ：__________________________________________

誕生日期：____年—月—日(或托付代理人居民身份證號(hào)碼)

郵政編碼：___________________________________________

家庭住址：_____________________________________________

所屬省（直轄市）地區(qū)：_________________________________

縣（街道辦事處）：_____________________________________

文化程度：_____________________________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本

合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為____期限合同（固定期限或以完成肯定的工作期限）本合同生效

日期_____年_____月日，其中試用期月。本合同至終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意在甲方從事__________工作。

第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是___________________

三、勞動(dòng)酬勞

第四條甲方每月_____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_____元，其中試用期間工

資為_____元。

四、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

第五條甲方支配乙方每