公司職工宿舍管理制度辦法

公司職工宿舍管理制度辦法

第一章總則

第一條本辦法依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)消防法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定公司職工宿舍管理制度辦法（以下簡(jiǎn)稱“本辦法”），旨在加強(qiáng)公司職工宿舍管理，保障職工合法權(quán)益，創(chuàng)造良好的居住環(huán)境。

第二條本辦法適用于公司全體在職工宿舍居住的職工。

第三條職工宿舍管理應(yīng)遵循以下原則：

（一）安全第一，預(yù)防為主，確保職工生命財(cái)產(chǎn)安全；

（二）公平公正，維護(hù)職工合法權(quán)益；

（三）文明居住，倡導(dǎo)健康生活方式；

（四）節(jié)能環(huán)保，提高資源利用效率。

第二章宿舍分配與管理

第四條公司根據(jù)職工實(shí)際需求，合理配置宿舍資源，保障職工住宿需求。

第五條職工宿舍分配應(yīng)遵循以下原則：

（一）按需分配，合理調(diào)整；

（二）男女分開(kāi)，保障隱私；

（三）職務(wù)、工齡、貢獻(xiàn)等因素綜合考慮；

（四）公開(kāi)透明，接受監(jiān)督。

第六條職工入住宿舍時(shí)，需簽訂宿舍入住協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

第七條職工應(yīng)愛(ài)護(hù)宿舍設(shè)施，合理使用公共資源，遵守宿舍管理規(guī)定。

第八條公司定期對(duì)宿舍進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，確保宿舍安全。

第三章安全管理

第九條公司加強(qiáng)宿舍安全管理，預(yù)防火災(zāi)、盜竊等安全事故。

第十條職工應(yīng)遵守以下安全管理規(guī)定：

（一）嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用明火，禁止吸煙；

（二）嚴(yán)禁私拉亂接電源線，使用大功率電器；

（三）嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)存放易燃、易爆、劇毒等危險(xiǎn)品；

（四）離開(kāi)宿舍時(shí)，關(guān)閉電源、水源、門窗，確保安全；

（五）發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時(shí)報(bào)告并采取措施消除。

第四章衛(wèi)生管理

第十一條公司加強(qiáng)宿舍衛(wèi)生管理，營(yíng)造干凈整潔的居住環(huán)境。

第十二條職工應(yīng)遵守以下衛(wèi)生管理規(guī)定：

（一）保持宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂扔垃圾；

（二）定期清理宿舍內(nèi)衛(wèi)生，輪流值日；

（三）愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不損壞、不浪費(fèi)；

（四）發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問(wèn)題，及時(shí)整改。

第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第十三條對(duì)遵守宿舍管理規(guī)定、表現(xiàn)突出的職工，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條對(duì)違反宿舍管理規(guī)定的職工，按照公司相關(guān)規(guī)定給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，移交相關(guān)部門處理。

第六章附則

第十五條本辦法解釋權(quán)歸公司所有。

第十六條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。原有相關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。如遇本辦法未盡事宜，公司可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。

第三章安全管理（續(xù)）

第十七條公司定期組織安全培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和自救互救能力。

第十八條宿舍區(qū)應(yīng)配備必要的消防設(shè)施，并定期檢查、維護(hù)，確保設(shè)施正常運(yùn)行。

第十九條職工應(yīng)配合公司進(jìn)行安全檢查，如實(shí)報(bào)告安全隱患，不得阻撓、妨礙安全管理。

第二十條發(fā)生安全事故時(shí)，職工應(yīng)立即采取緊急措施，并按照公司應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行報(bào)告和處理。

第四章衛(wèi)生管理（續(xù)）

第二十一條公司定期組織衛(wèi)生大檢查，對(duì)衛(wèi)生狀況良好的宿舍給予表彰，對(duì)衛(wèi)生狀況較差的宿舍進(jìn)行整改指導(dǎo)。

第二十二條職工應(yīng)遵守宿舍衛(wèi)生值日制度，做好宿舍衛(wèi)生清潔工作，保持公共區(qū)域整潔。

第二十三條公司提供必要的衛(wèi)生清潔工具和設(shè)施，職工應(yīng)合理使用，不得占為己有或故意損壞。

第二十四條嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物，防止疾病傳播和影響他人休息。

第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（續(xù)）

第二十五條對(duì)于在宿舍管理中表現(xiàn)突出的個(gè)人或集體，公司可通過(guò)頒發(fā)榮譽(yù)證書、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等方式予以表彰。

第二十六條對(duì)于違反宿舍管理規(guī)定的行為，公司將依據(jù)情節(jié)輕重，給予以下處罰：

（一）口頭警告；

（二）書面警告；

（三）扣除部分或全部獎(jiǎng)金；

（四）暫停宿舍居住資格；

（五）情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。

第二十七條職工對(duì)處罰決定有異議的，可按照公司規(guī)定的程序提出申訴。

第六章附則（續(xù)）

第二十八條本辦法的修改和補(bǔ)充，由公司根據(jù)實(shí)際情況決定，并以公告形式通知全體職工。

第二十九條本辦法的廢止，依照公司規(guī)定的程序辦理，并以公告形式通知全體職工。

第三十條本辦法的實(shí)施細(xì)則，由公司人力資源部負(fù)責(zé)制定，并根據(jù)本辦法的原則進(jìn)行解釋。

第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（續(xù)）

第二十七條公司設(shè)立宿舍管理獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)在宿舍管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人或集體。

第二十八條獎(jiǎng)勵(lì)基金的來(lái)源包括但不限于公司撥款、職工捐贈(zèng)等合法渠道。

第二十九條獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于以下方面：

（一）宿舍衛(wèi)生情況；

（二）宿舍安全狀況；

（三）遵守宿舍管理規(guī)定的情況；

（四）對(duì)宿舍管理工作的貢獻(xiàn)度。

第三十條處罰決定由宿舍管理部門提出，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第三十一條職工對(duì)處罰有異議的，可在接到處罰通知之日起三日內(nèi)向公司人力資源部提出書面申訴。

第三十二條公司人力資源部應(yīng)在接到申訴后十五個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。

第六章宿舍設(shè)施管理與維護(hù)

第三十三條公司負(fù)責(zé)宿舍基本設(shè)施的配置、維護(hù)和管理，確保設(shè)施的正常使用。

第三十四條職工應(yīng)合理使用宿舍內(nèi)的家具、電器等設(shè)施，不得私自拆卸、損壞或搬離。

第三十五條宿舍設(shè)施出現(xiàn)故障或損壞，職工應(yīng)及時(shí)報(bào)告宿舍管理部門，公司負(fù)責(zé)維修或更換。

第三十六條職工因個(gè)人原因造成設(shè)施損壞的，應(yīng)按公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第七章宿舍文化建設(shè)

第三十七條公司鼓勵(lì)職工積極參與宿舍文化建設(shè)，舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)，增進(jìn)職工之間的交流與團(tuán)結(jié)。

第三十八條宿舍管理部門應(yīng)協(xié)助組織宿舍文化活動(dòng)，提供必要的支持和幫助。

第三十九條職工在參加宿舍文化活動(dòng)時(shí)，應(yīng)遵守活動(dòng)規(guī)則，保持良好的秩序。

第八章宿舍環(huán)境與秩序

第四十條職工應(yīng)遵守宿舍作息時(shí)間，保持安靜，不得影響他人休息。

第四十一條嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒、傳播違法信息等違法活動(dòng)。

第四十二條職工應(yīng)尊重他人的生活習(xí)慣和文化差異，共同營(yíng)造和諧的生活氛圍。

第四十三條宿舍管理部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)宿舍環(huán)境的巡查，及時(shí)處理影響宿舍秩序的問(wèn)題。

第八章宿舍環(huán)境與秩序（續(xù)）

第四十四條公司設(shè)立宿舍環(huán)境與秩序監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督宿舍環(huán)境維護(hù)和秩序管理工作。

第四十五條職工有權(quán)對(duì)影響宿舍環(huán)境和秩序的行為進(jìn)行投訴，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)受理并處理。

第四十六條對(duì)于違反宿舍環(huán)境和秩序的行為，公司將根據(jù)本辦法第五章的相關(guān)規(guī)定給予處罰。

第四十七條公司定期對(duì)宿舍環(huán)境進(jìn)行改善，提升職工居住舒適度。

第九章信息管理

第四十八條宿舍管理部門應(yīng)建立健全職工住宿信息檔案，包括入住、調(diào)房、退宿等相關(guān)信息。

第四十九條職工的住宿信息應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。

第五十條宿舍管理部門應(yīng)定期更新住宿信息，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。

第十章住宿協(xié)議

第五十一條職工入住宿舍前，需與公司簽訂住宿協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第五十二條住宿協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）住宿期限；

（二）宿舍房號(hào)及居住人數(shù)；

（三）住宿費(fèi)用及支付方式；

（四）宿舍設(shè)施的使用規(guī)定；

（五）雙方的權(quán)利和義務(wù)；

（六）違約責(zé)任及解決爭(zhēng)議的方式。

第五十三條職工在簽訂住宿協(xié)議時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，對(duì)協(xié)議條款有異議的，可向宿舍管理部門提出。

第十一章?tīng)?zhēng)議解決

第五十四條因本辦法的實(shí)施發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。

第五十五條協(xié)商不成的，可向公司人力資源部申請(qǐng)調(diào)解。

第五十六條調(diào)解無(wú)效的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。

第十二章附則

第五十七條本辦法的修改和補(bǔ)充，由公司根據(jù)實(shí)際情況決定，并以公告形式通知全體職工。

第五十八條本辦法的解釋權(quán)歸公司所有。

第五十九條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。原有相關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。如遇本辦法未盡事宜，公司可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。

第十二章附則（續(xù)）

第五十九條公司鼓勵(lì)職工對(duì)宿舍管理工作提出意見(jiàn)和建議，不斷優(yōu)化宿舍管理制度。

第六十條本辦法的廢止，依照公司規(guī)定的程序辦理，并以公告形式通知全體職工。

第六十一條本辦法的實(shí)施細(xì)則，由公司人力資源部負(fù)責(zé)制定，并根據(jù)本辦法的原則進(jìn)行解釋。

第六十二條本辦法的執(zhí)行情況，將作為公司對(duì)職工年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

公司職工宿舍管理制度辦法旨在建立安全、文明、和諧的居住環(huán)境，保障職工的合法權(quán)益。通過(guò)明確宿舍分配與管理、安全管理、衛(wèi)生管理、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰