完善法律合規(guī)管理制度

完善法律合規(guī)管理制度第一章總則第一條目的和意義為了規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，維護企業(yè)形象和聲譽，保護企業(yè)的合法權(quán)益，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和政策要求，訂立本法律合規(guī)管理制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)部全部涉及法律合規(guī)問題的部門和員工，包含但不限于高管層、中層管理人員、一線員工等。第三條企業(yè)法律合規(guī)原則本企業(yè)法律合規(guī)原則包含遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、商業(yè)道德和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等，合法經(jīng)營、誠信經(jīng)營、依法經(jīng)營、自主管理等。第四條法律合規(guī)責任企業(yè)高管層對公司的法律合規(guī)管理負有直接責任，各級管理人員對本部門和本職責任區(qū)域的法律合規(guī)管理負有直接責任，一線員工對個人崗位的法律合規(guī)管理負有直接責任。第二章法律合規(guī)機構(gòu)第五條法律合規(guī)機構(gòu)的設立為了加強企業(yè)的法律合規(guī)管理，本企業(yè)設立法律合規(guī)部門，該部門是直接報告給企業(yè)高管層的職能部門。法律合規(guī)部門由專業(yè)法務人員構(gòu)成，負責訂立、審核和修訂企業(yè)法律合規(guī)制度，監(jiān)督和引導企業(yè)內(nèi)部各部門和員工的法律合規(guī)工作。第六條法律合規(guī)部門的職責法律合規(guī)部門的職責包含但不限于：研究、分析國家法律、行業(yè)法規(guī)和政策，訂立企業(yè)法律合規(guī)制度；監(jiān)測和防備法律風險，提出相關風險防范措施；供應法律咨詢和解釋，幫助各部門解決與法律合規(guī)相關的問題；協(xié)調(diào)內(nèi)外部法律事務，與律師事務所等第三方機構(gòu)開展合作；定期開展法律合規(guī)培訓，提高全員的法律合規(guī)意識。第三章企業(yè)內(nèi)部法律合規(guī)制度第七條法律合規(guī)制度的訂立和修訂法律合規(guī)部門依據(jù)國家法律法規(guī)和相關要求，訂立企業(yè)內(nèi)部法律合規(guī)制度；企業(yè)各部門應認真貫徹執(zhí)行法律合規(guī)制度，并依據(jù)需要及時修訂。第八條法律合規(guī)制度的內(nèi)容法律合規(guī)制度內(nèi)容應包含但不限于：企業(yè)經(jīng)營、財務會計、人力資源、環(huán)境保護、知識產(chǎn)權(quán)等方面的法律合規(guī)要求；法律合規(guī)制度應從實際啟程，符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，適應企業(yè)發(fā)展需要。第九條法律合規(guī)制度的宣傳和培訓企業(yè)應定期組織法律合規(guī)制度的宣傳培訓，提高員工的法律合規(guī)意識和技能；法律合規(guī)部門應出具培訓記錄，并建立培訓檔案，以備查閱和審核。第十條法律合規(guī)制度的監(jiān)督與檢查法律合規(guī)部門應定期對各部門和員工的法律合規(guī)工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時矯正；法律合規(guī)部門應建立問題反饋機制，接收并處理各部門和員工的法律合規(guī)問題反饋。第四章懲罰與嘉獎第十一條懲罰原則對于違反法律合規(guī)制度的行為，依據(jù)情節(jié)輕重，可采取口頭警告、書面警告、扣除績效獎金、停職、辭退等相應的懲罰措施；對于情節(jié)嚴重、后果嚴重的違反法律合規(guī)行為，可追究法律責任。第十二條嘉獎原則對于樂觀宣傳法律合規(guī)制度、認真執(zhí)行法律合規(guī)要求的部門和員工，可予以相應嘉獎；對于具有突出貢獻的部門和員工，可予以表揚和嘉獎，鼓舞更多員工爭做法律合規(guī)的模范。第五章附則第十三條法律合規(guī)制度的發(fā)布與實施法律合規(guī)制度應由法律合規(guī)部門發(fā)布，并告知全體員工；各部門應搭配法律合規(guī)部門的工作，認真貫徹執(zhí)行法律合規(guī)制度。第十四條附件附件為本制度的附屬文件，包含相關法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、政府要求等；附件由法律合規(guī)部門負責更新和保管，各部門應定期查閱和使用最新版本的附件。第十五條法律合規(guī)制度的解釋對于本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)高管層全部。如有對本制度的增補和修訂，應經(jīng)過企業(yè)高管層審議并簽字確認后方可生效。第十六條生效和修訂