2024年業(yè)績對賭股權(quán)激勵協(xié)議

?2024年業(yè)績對賭股權(quán)激勵協(xié)議合同編號：__________地址：____________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________身份證號：____________地址：____________________聯(lián)系電話：____________鑒于公司為實現(xiàn)長期發(fā)展戰(zhàn)略，提高公司業(yè)績，激勵和穩(wěn)定核心團隊，現(xiàn)就乙方在2024年的業(yè)績完成情況與股權(quán)激勵事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，簽訂本協(xié)議，以共同遵守。第一條定義1.1業(yè)績指標：指甲乙雙方約定的2024年度公司業(yè)績考核指標，包括但不限于營業(yè)收入、凈利潤、市場份額等。1.2股權(quán)激勵：指甲方根據(jù)乙方的業(yè)績完成情況，向乙方授予的公司股票或股票期權(quán)等權(quán)益。1.3行權(quán)：指甲乙雙方約定的股權(quán)激勵權(quán)益的行使方式，包括購買、轉(zhuǎn)讓、贈與等。第二條業(yè)績考核2.1乙方應(yīng)在2024年度完成甲乙雙方約定的業(yè)績指標。2.2業(yè)績考核周期為2024年1月1日至2024年12月31日。2.3業(yè)績考核結(jié)果由甲方根據(jù)實際完成情況認定。第三條股權(quán)激勵授予（1）按照公司股票最近一期經(jīng)審計的每股凈資產(chǎn)；（2）按照公司股票最近一期市場收盤價的_______折；（3）其他方式：____________________。第四條股權(quán)激勵行權(quán)4.1激勵股票的鎖定期為授予日起_______年。（1）一次性購買全部激勵股票；（2）分批購買激勵股票，每年購買比例不超過_______%；（3）其他方式：____________________。4.3乙方行權(quán)時，應(yīng)按照公司股票市場價格或甲方指定的價格支付購買款項。第五條股權(quán)激勵調(diào)整5.1若公司在2024年度發(fā)生重大資產(chǎn)重組、并購、分立、解散等事項，甲方有權(quán)調(diào)整業(yè)績指標及激勵股票的授予數(shù)量、價格等。5.2若乙方在業(yè)績考核周期內(nèi)發(fā)生職務(wù)變動、離職、違紀等情形，甲方有權(quán)取消或調(diào)整乙方的激勵股票。第六條違約責(zé)任6.1若乙方未完成約定的業(yè)績指標，甲方有權(quán)取消乙方的股權(quán)激勵。6.2若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方授予激勵股票或辦理行權(quán)手續(xù)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金計算方式為：____________________。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________注意事項：1.確保業(yè)績指標的具體性、可衡量性和可實現(xiàn)性，避免模糊不清的表述。2.明確股權(quán)激勵的具體形式、數(shù)量、價格和行權(quán)條件，防止日后糾紛。3.注意股權(quán)激勵計劃的合法性和合理性，遵循相關(guān)法律法規(guī)。4.確保合同中關(guān)于違約責(zé)任和爭議解決的條款明確、可執(zhí)行。5.考慮到可能的公司重大變化，合同中應(yīng)包含相應(yīng)的調(diào)整機制。解決辦法：1.業(yè)績指標應(yīng)具體明確，并可量化考核，必要時可附詳細計算方法。2.對于股權(quán)激勵的細節(jié)，應(yīng)在合同中詳細列明，并確保雙方理解一致。3.在制定股權(quán)激勵計劃時，應(yīng)咨詢專業(yè)法律人士，確保符合《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律法規(guī)。4.在違約責(zé)任方面，應(yīng)設(shè)定合理的違約金計算方式，并確保爭議解決條款選擇對雙方公平的仲裁或訴訟方式。法律名詞解釋：業(yè)績指標：指用于衡量激勵對象在規(guī)定期間內(nèi)工作成效的具體數(shù)值目標，如營業(yè)收入、凈利潤等。股權(quán)激勵：指公司為激勵員工而授予的股票、股票期權(quán)或其他與股票相關(guān)的權(quán)益。行權(quán)：指激勵對象按照約定的條件行使股權(quán)激勵所賦予的權(quán)利，如購買或出售股票。鎖定期：指激勵對象在獲得股權(quán)激勵后，必須持有股票的一定期限，期間不得轉(zhuǎn)讓或出售。違約責(zé)任：指合同一方未履行或未正確履行合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向另一方承擔(dān)的違約后果。爭議解決：指雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛時，所采取的解決爭議的方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。特殊應(yīng)用場合與補充條款：1.場合：如果激勵對象是公司的高級管理人員，可能會涉及到競業(yè)限制。補充條款：在股權(quán)激勵期間及解除激勵后的兩年內(nèi)，乙方同意不從事與甲方業(yè)務(wù)有直接競爭關(guān)系的活動，否則甲方有權(quán)收回已授予的股權(quán)激勵。2.場合：如果公司處于快速發(fā)展期，可能會進行多次融資，影響股價。補充條款：若甲方在業(yè)績考核期間進行融資，導(dǎo)致股票價格發(fā)生重大波動，雙方同意對激勵股票的授予價格進行合理調(diào)整。3.場合：如果激勵對象因家庭原因需要移居海外。補充條款：若乙方因家庭原因需移居海外，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可提前解除股權(quán)激勵計劃，并按原定計劃的一定比例給予現(xiàn)金補償。附件：1.公司最近一期的審計報告（確保我們知道股票的價值）。2.激勵對象的業(yè)績目標詳細說明（明確我們要達到的目標）。3.股權(quán)激勵計劃的具體實施方案（包括如何授予股票，怎么行權(quán)等）。4.公司章程或相關(guān)股權(quán)激勵制度