造價工程師考勤管理制度

造價工程師考勤管理制度一、目的

為加強造價工程師的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司合法權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確造價工程師的出勤、請假、休假等方面的規(guī)定，確保項目進度和團隊協(xié)作的順利進行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體造價工程師，包括正式員工、試用期員工及實習員工。

三、工作時間

1.工作時間：公司采用標準工作制，工作時間為周一至周五，每天8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.休息時間：公司根據(jù)國家規(guī)定，為員工安排休息日及法定節(jié)假日。

周六、周日為休息日，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時，應提前向直屬上級申請，并經(jīng)批準后方可進行加班。加班時間應在工作日的工作時間之外，按照國家相關規(guī)定支付加班費。

4.工作地點：公司根據(jù)項目需要，安排員工在指定的工作地點開展工作。員工應按照公司規(guī)定，按時到達工作地點，不得擅自離崗。因公外出時，需按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子簽到系統(tǒng)，員工需每日按時完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、竄簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到設備由公司統(tǒng)一提供，員工應妥善保管，如有遺失或損壞，需及時向人事部門報告。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為08:50-09:10，下午簽到時間為18:00-18:20。

（3）簽到時應確保在規(guī)定時間內完成，遲到或早退將按照公司規(guī)定進行處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，需提前向直屬上級報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）補簽需提供外出公務的證明材料，如外出公函、會議通知等，經(jīng)直屬上級確認后，由人事部門進行記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到，應立即向直屬上級報告，并說明原因。

（2）經(jīng)直屬上級核實情況后，可向人事部門申請補簽，補簽次數(shù)原則上每月不超過兩次。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責考勤制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督和管理工作。

（2）直屬上級負責對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督、指導，并對請假、外出等事宜進行審批。

（3）員工應自覺遵守考勤制度，按時完成簽到，如實報告考勤情況。

（4）各部門負責人應加強對本部門員工考勤管理的檢查和督促，確保制度落實到位。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直屬上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請應至少提前3個工作日提交，緊急情況除外（如突發(fā)疾病等）。

（3）請假申請經(jīng)直屬上級審批通過后，需提交給人事部門備案，以便進行考勤記錄和工資核算。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收公司通知及工作安排。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不超過3天）由直屬上級審批。

（2）長期請假（超過3天）需經(jīng)直屬上級審批，并報人事部門及公司領導審批。

（3）特殊情況下，如員工因緊急情況無法提前提交請假申請，可先向直屬上級電話報告，并在請假結束后3個工作日內補交書面請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應按時返回工作崗位，并向直屬上級銷假。

（2）銷假時，員工需提交書面銷假申請，注明實際請假天數(shù)及返回工作崗位的時間。

（3）人事部門根據(jù)員工的銷假申請，更新考勤記錄，并按照規(guī)定進行工資核算。

（4）如有特殊情況導致請假天數(shù)與實際請假天數(shù)不符，員工需及時向直屬上級和人事部門報告，并按照實際情況調整請假天數(shù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請。申請流程包括：提交書面申請、直屬上級審批、人事部門備案。

（3）所有假期申請均需提前提交，緊急情況除外。假期結束后，員工需按照規(guī)定時間返回工作崗位并完成銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，按照實際病情給予相應病假天數(shù)。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，經(jīng)批準后給予事假，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結婚證明。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關證明。

（5）產假：女員工生育，按照國家法律規(guī)定享受產假，并提供相關生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，根據(jù)工作年限，享受相應天數(shù)的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工可在一年內分次或一次性使用年假。

（3）員工申請年假，需提前向直屬上級和人事部門提交書面申請，并根據(jù)公司工作安排合理安排年假時間。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工生育享受產假，產假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產假天數(shù)。

（3）產假和陪產假期間，員工工資按照國家規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。

（2）公眾假期期間，員工可根據(jù)公司安排調整工作和休息時間。

（3）如公眾假期與周末休息日重合，公司可視情況安排補休或支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在10分鐘以內視為輕微遲到，超過10分鐘不足30分鐘視為一般遲到，超過30分鐘不足1小時視為嚴重遲到，超過1小時視為曠工半天。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準，未按時到崗工作，或請假未經(jīng)批準而擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣當日工資的10%；嚴重遲到扣當日工資的30%；曠工半天扣當日工資的50%，曠工全天扣當日工資的100%。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未經(jīng)批準而缺勤，視同曠工處理。

（2）員工偽造簽到記錄、請假條等考勤相關文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴重違反公司規(guī)定處理，包括但不限于扣除相應工資、警告、記過直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）員工連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3天，公司有權扣除相應工資，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分。

（2）員工連續(xù)曠工超過5個工作日或一年內累計曠工超過10個工作日，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未按時簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直屬上級和人事部門報告，并說明原因。

（2）未能及時報告的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）主管需定期