農(nóng)技站考勤管理制度

農(nóng)技站考勤管理制度一、目的

為加強農(nóng)技站工作人員的組織紀律，提高工作效率，確保各項工作的正常開展，制定本考勤管理制度。通過規(guī)范考勤管理，促進全體員工認真履行崗位職責，樹立良好的工作作風。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于農(nóng)技站全體在編、合同制員工及試用期員工。

三、工作時間

1.農(nóng)技站實行標準工作制，每日工作時間為8小時，具體分為兩個班次：

-上午班：08:30-12:30

-下午班：14:00-18:00

2.工作日為周一至周五，周六、周日休息。如遇國家法定節(jié)假日及公休日需加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.特殊崗位或特殊情況下，工作時間可根據(jù)實際工作需要調(diào)整，由站長或分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.員工應(yīng)按時到崗，認真履行工作職責，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請假制度提前申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

-上午簽到時間為08:20-08:30，下午簽到時間為13:50-14:00。

-若員工因工作需要提前到崗，應(yīng)提前簽到；因工作原因晚到，需在到崗后30分鐘內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到者，需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即補簽。

-補簽需注明外出原因、時間及地點，經(jīng)直接上級確認后方可生效。

4、忘記簽到處理

-若員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當日內(nèi)向直接上級報告，并經(jīng)核實后，由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-忘記簽到次數(shù)每月不得超過兩次，超出部分按照遲到或曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的日?？记诠芾砉ぷ?，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人事部門負責整體考勤記錄的匯總、審核及處理考勤異常情況。

-管理層應(yīng)監(jiān)督和執(zhí)行考勤制度，對考勤違規(guī)行為及時進行糾正和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下需立即請假，應(yīng)盡快提交書面申請，并說明緊急原因。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-直接上級應(yīng)在收到請假申請后2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批。

-請假2天以上至5天（含5天）由部門負責人審批。

-請假5天以上至10天（含10天）由站長審批。

-請假超過10天的，需報上級主管部門審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)于第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應(yīng)提前向直接上級申請續(xù)假，并按照請假審批流程進行審批。

-銷假時應(yīng)確保請假記錄與實際出勤情況相符，如有不符，應(yīng)及時說明原因并經(jīng)上級確認。

-未按時銷假者，按曠工處理。因特殊情況未能按時銷假，需在返回工作崗位后立即補辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，應(yīng)按照本制度規(guī)定提前提交書面申請，并按照審批權(quán)限進行審批。

-休假申請流程：員工提交書面申請→直接上級審批→人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，提供有效醫(yī)生證明，按實際病休天數(shù)計算，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工本人結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計算，具體標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在一年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國家及單位相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日及公休日按照國家公布的規(guī)定執(zhí)行。

-單位可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需安排值班或加班，應(yīng)提前通知員工，并按照國家規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的時間內(nèi)簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足4小時按曠工半天處理；超過4小時按曠工一天處理。

-曠工：員工無正當理由，未經(jīng)請假批準，未到崗工作或離開工作崗位視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計不超過3次，給予口頭警告；累計4-6次，給予書面警告；累計7次及以上，按曠工處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予書面警告、記過、降職等處分。

-偽造考勤記錄情節(jié)嚴重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，無工資發(fā)放，并按曠工天數(shù)扣除當月工資。

-一個月內(nèi)累計曠工達到3天（含3天）以上者，可給予辭退處理。

4、未簽到處理

-未簽到且未按時補簽者，按遲到或曠工處理。

-人事部門每月對未簽到情況進行匯總，通知相關(guān)部門及員工，并根據(jù)規(guī)定進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時到崗，維護正常的工作秩序。

-各級主管應(yīng)對本部門的考勤記錄進行定期檢