幼兒園的考勤管理制度

幼兒園的考勤管理制度一、目的

為確保幼兒園教育教學(xué)秩序，規(guī)范全體教職工的出勤管理，保障教職工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤管理要求，強(qiáng)化工作紀(jì)律，提高工作效率，營(yíng)造和諧、規(guī)范的教育教學(xué)環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于幼兒園全體在編教職工、合同制教職工及實(shí)習(xí)教師。

三、工作時(shí)間

1.幼兒園工作時(shí)間分為正常工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。

-正常工作時(shí)間：周一至周五，上午7:30-12:00，下午14:00-17:30。

-彈性工作時(shí)間：根據(jù)幼兒園教育教學(xué)需要，經(jīng)園長(zhǎng)審批，對(duì)部分教職工實(shí)行彈性工作制。

2.教職工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，參加各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)，確保幼兒園正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3.特殊崗位（如保安、食堂工作人員等）的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際需要另行規(guī)定。

4.教職工因工作需要加班時(shí)，應(yīng)提前向園長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以調(diào)休或發(fā)放加班費(fèi)。

5.教職工在法定節(jié)假日、公休日及幼兒園規(guī)定的休息日需參加教育教學(xué)活動(dòng)或加班時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家及幼兒園的相關(guān)規(guī)定予以調(diào)休或發(fā)放加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由幼兒園根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

-簽到應(yīng)記錄教職工的姓名、簽到時(shí)間等信息，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為7:30-8:30，下午簽到時(shí)間為13:30-14:30。

-教職工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，未能按時(shí)簽到的，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的教職工，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回幼兒園后第一時(shí)間完成簽到。

-未提前報(bào)告且未按時(shí)簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并由直接上級(jí)在考勤記錄中注明。

4、忘記簽到處理

-教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并由直接上級(jí)在考勤記錄中予以備注。

-忘記簽到次數(shù)超過(guò)幼兒園規(guī)定次數(shù)的，將按照幼兒園的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的考勤監(jiān)督和管理。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)全園考勤的總體管理和匯總，對(duì)各部門(mén)考勤情況進(jìn)行定期檢查和監(jiān)督。

-教職工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按照幼兒園相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-緊急情況下，教職工可先通過(guò)電話等方式向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回幼兒園后補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假等短期請(qǐng)假，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等長(zhǎng)期請(qǐng)假，需經(jīng)園長(zhǎng)審批。

-請(qǐng)假審批權(quán)限的具體劃分由幼兒園根據(jù)實(shí)際情況制定。

3、請(qǐng)假銷假要求

-教職工請(qǐng)假期滿后，應(yīng)按時(shí)返回幼兒園，并在返回當(dāng)天向直接上級(jí)銷假。

-如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，教職工應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意后方可繼續(xù)請(qǐng)假。

-教職工未按期銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，視為曠工，將按照幼兒園相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

-銷假時(shí)，教職工需提交相關(guān)證明材料，如病假證明、結(jié)婚證、喪葬證明等，以便人力資源部門(mén)存檔備查。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-教職工申請(qǐng)休假時(shí)，應(yīng)按照以下流程操作：

a.提前向直接上級(jí)提交書(shū)面休假申請(qǐng)。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

c.人力資源部門(mén)根據(jù)休假種類和規(guī)定進(jìn)行審核，確認(rèn)休假資格。

d.休假結(jié)束后，教職工按時(shí)返回幼兒園銷假，并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：教職工因私事需要請(qǐng)假，每年累計(jì)不得超過(guò)規(guī)定天數(shù)，具體天數(shù)由幼兒園規(guī)定。

-婚假：教職工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。

-喪假：教職工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女教職工生育，按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿一年后，按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)工作年限和幼兒園規(guī)定確定。

-教職工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)合理安排年假，未休完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職工產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男教職工可享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，教職工享受相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

-幼兒園按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整寒暑假、國(guó)慶假等假期。

-教職工在公眾假期期間，如需參加教育教學(xué)活動(dòng)或值班，應(yīng)按照國(guó)家及幼兒園的相關(guān)規(guī)定予以調(diào)休或發(fā)放加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

-曠工：教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假審批而未到崗工作，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)在一定范圍內(nèi)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒和告誡；遲到次數(shù)超出規(guī)定范圍，將按照幼兒園規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-曠工處理：對(duì)曠工行為，幼兒園將根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)和次數(shù)，進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、記過(guò)、扣發(fā)工資等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、扣發(fā)工資、解除勞動(dòng)合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，教職工不享受工資待遇，扣除工資按照幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-曠工達(dá)到一定次數(shù)或情節(jié)嚴(yán)重的，幼兒園有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-教職工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說(shuō)明情況的，視為曠工。

-如因特殊情況導(dǎo)致未能簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)情況提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所管轄范圍內(nèi)的教