公司考勤管理制度規(guī)定

公司考勤管理制度規(guī)定一、目的

為確保公司各項工作正常開展，規(guī)范員工考勤管理，保障公司及員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及合同工。臨時工、兼職人員及特殊崗位員工的考勤管理，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門根據(jù)工作需要，可實行彈性工作制或綜合工時制，具體工作時間由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況提出申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，按時到崗，按時離崗，確保公司各項工作正常開展。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班。確因工作需要加班的，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

5.公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并以公告形式通知全體員工。如有調(diào)整，員工應(yīng)按照新的工作時間執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-簽到數(shù)據(jù)作為考勤記錄的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

-如因特殊情況無法提前報告，應(yīng)在返回后一個工作日內(nèi)向直接上級說明情況，并由上級在考勤系統(tǒng)中備注。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后一個工作日內(nèi)向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行異常處理。

-忘記簽到次數(shù)過多將影響員工當(dāng)月的考勤表現(xiàn)，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況。

-人力資源部門負(fù)責(zé)公司整體考勤管理的統(tǒng)籌、監(jiān)督和執(zhí)行，處理考勤異常情況。

-員工本人應(yīng)對個人考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時向直接上級或人力資源部門反映。

-各級管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對考勤違規(guī)行為及時糾正和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)至少提前三個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）除外。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

-一周以上的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，由人力資源部門審批，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在第一個工作日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等）。

-請假期間如發(fā)生特殊情況，需及時通知直接上級和人力資源部門。

-未按時銷假或未提交請假證明材料的，視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

-請假期間，員工應(yīng)確保手機暢通，以便接收公司緊急通知和安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司設(shè)有的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程執(zhí)行。

-各類假期的具體規(guī)定如下：

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因疾病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際需要請假，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工齡給予，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

-員工申請年假，需提前規(guī)劃，并經(jīng)上級批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定公眾假期安排，結(jié)合公司實際情況，提前通知全體員工放假安排。

-法定節(jié)假日加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

-如有特殊原因需調(diào)整公眾假期安排，公司將以公告形式通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間在5分鐘以內(nèi)，不計入遲到次數(shù)；遲到時間超過5分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；遲到時間超過30分鐘不足1小時，視為中度遲到；遲到時間超過1小時，視為重度遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，且未按請假制度提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

-遲到處理：根據(jù)遲到程度，由直接上級進(jìn)行口頭提醒或書面警告，并記錄在案。遲到次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將影響員工當(dāng)月績效及年終評優(yōu)。

-曠工處理：曠工當(dāng)日按日工資的兩倍扣除工資，并記入員工檔案。連續(xù)曠工或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或在考勤記錄上弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。

-偽造考勤記錄的員工，公司將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)日按日工資的兩倍扣除，并從當(dāng)月工資中直接扣除。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為曠工，除非員工在規(guī)定時間內(nèi)提供合理解釋并得到上級確認(rèn)，否則按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤，對異常情