成套設(shè)備廠(chǎng)考勤管理制度

成套設(shè)備廠(chǎng)考勤管理制度一、目的

為確保成套設(shè)備廠(chǎng)各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，規(guī)范員工考勤管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于成套設(shè)備廠(chǎng)全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

2.對(duì)于特殊崗位、特殊工時(shí)制的員工，可根據(jù)實(shí)際情況在本制度基礎(chǔ)上制定相應(yīng)細(xì)則，并報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.對(duì)于部分特殊崗位，可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，并報(bào)公司批準(zhǔn)。

3.國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司根據(jù)實(shí)際情況安排放假。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，確保公司各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)通過(guò)考勤系統(tǒng)提交外出申請(qǐng)，并注明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。

-外出申請(qǐng)需得到直接上級(jí)的批準(zhǔn)，未提交申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)的視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-忘記簽到超過(guò)當(dāng)日18:00的，視為曠工一天。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負(fù)責(zé)公司整體的考勤監(jiān)督、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，處理考勤異常情況。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向人力資源部提出查詢(xún)或申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前3天請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)并盡快補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以?xún)?nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-2天以上至5天（含5天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部備案；

-5天以上至15天（含15天）的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案；

-15天以上的請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

-如請(qǐng)假期間實(shí)際天數(shù)與批準(zhǔn)天數(shù)不符，員工需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假天數(shù)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷(xiāo)假的，按未請(qǐng)假或偽造記錄處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照本制度規(guī)定提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

-休假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提交醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況。事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況執(zhí)行。

-年假需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意。

-年假期間工資照常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工陪產(chǎn)假按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或補(bǔ)班，確保工作正常開(kāi)展。員工應(yīng)遵守公司安排，按時(shí)參加調(diào)休或補(bǔ)班。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前簽到，且未提前向直接上級(jí)報(bào)告的，視為遲到。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未簽到，且未履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以?xún)?nèi)，視為輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭警告；遲到30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)，記錄在案，并影響當(dāng)月績(jī)效；遲到1小時(shí)以上，按曠工半天處理。

-曠工處理：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資，并記錄在案。連續(xù)曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過(guò)、扣除工資、辭退等。

-情節(jié)嚴(yán)重的，將依法移交相關(guān)部門(mén)處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)處分。

-連續(xù)曠工5天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10天，扣除當(dāng)月工資，并給予辭退處理。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽或請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。

-因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥降?，員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間內(nèi)報(bào)告直接上級(jí)，并經(jīng)人力資源部核實(shí)后予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

-各級(jí)主管需對(duì)所管理