員工考勤管理辦法心得

員工考勤管理辦法心得一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，保障公司運營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本《員工考勤管理辦法心得》。本辦法旨在明確員工工作時間、考勤制度、請假制度、休假制度以及其他相關事項，確保公司各項業(yè)務順利進行。

二、適用范圍

本考勤管理辦法適用于公司全體員工（以下簡稱“員工”），包括全職、兼職、實習等用工形式。公司各部門應嚴格按照本辦法規(guī)定執(zhí)行員工考勤管理，確保員工權益。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制度，每日工作時間為8小時，每周工作40小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息時間：12:00-13:00

2.公司可根據(jù)業(yè)務需要及季節(jié)變化調整工作時間，并在調整前通知全體員工。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗到位，按時完成工作任務。

4.員工加班需提前向部門主管申請，并經(jīng)公司批準。加班時間計入員工工時，按照國家相關規(guī)定支付加班費。

5.特殊崗位或特殊情況下，公司可根據(jù)實際情況調整員工工作時間，并在合同中予以明確。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時簽到，簽到方式由公司指定，如使用指紋識別系統(tǒng)、刷臉識別系統(tǒng)、IC卡等。

-簽到記錄作為員工出勤的依據(jù)，員工應確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45-09:00，下午簽到時間為12:45-13:00。

-員工應按時簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向部門主管報備，并在外出歸來后及時補簽。

-補簽需提供外出公務的證明材料，如外出公函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應立即向部門主管說明情況，并在當天內(nèi)完成補簽。

-補簽需由部門主管審批，并在考勤記錄上注明原因。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行。

-人力資源部門負責公司整體考勤情況的匯總、統(tǒng)計和分析，對考勤異常情況進行調查和處理。

-公司領導層負責對考勤管理制度的審查和修訂，確保制度的合理性及有效性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假第一時間內(nèi)通知上級。

-部門主管應在收到請假申請后2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審核后，報人力資源部門審批。

-四天以上（含四天）的請假，由直接上級、人力資源部門審核后，報公司領導審批。

-特殊情況下，請假審批權限可由公司領導層調整。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返崗當日填寫《銷假申請表》，經(jīng)直接上級確認后，報人力資源部門備案。

-員工應確保請假期間工作交接妥當，避免影響工作進度。

-如請假期間發(fā)生緊急情況，員工應保持通訊暢通，隨時準備協(xié)助處理相關工作事宜。

-未經(jīng)批準擅自離崗或請假后未按時返崗的，按未請假或偽造記錄處理，并根據(jù)情況給予相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司設有的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.填寫相應的假期申請表；

b.提交申請表給直接上級審批；

c.根據(jù)假期種類，經(jīng)相應審批權限的部門或領導審批；

d.審批通過后，將申請表副本提交給人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家相關規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間不計發(fā)工資。

-婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結婚證書復印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女性員工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關證明材料。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享有相應的帶薪年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年的，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年的，年假10天；

c.工作滿10年不滿20年的，年假15天；

d.工作滿20年以上的，年假20天；

-年假應在當年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），多胞胎生育每多生育一個嬰兒增加15天。

-陪產(chǎn)假：男性員工享有15天的陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工按照國家規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-若公眾假期與周末相鄰，公司可視情況安排調休，確保員工休息時間合理。

-在公眾假期期間，如需員工加班，應按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間超過30分鐘，按曠工半天處理；遲到時間超過1小時，按曠工一天處理。

-曠工：員工未經(jīng)請假、未簽到或請假未批準而未到崗工作，視為曠工。連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，公司將按照規(guī)定進行處理。

-處理：遲到、曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，作為年終考核和晉升的參考依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按請假程序申請假期而擅自離崗的，視為未請假，將按照曠工處理。

-偽造記錄：員工若偽造簽到、請假記錄等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理，并可能承擔相應的法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，扣除相應天數(shù)的工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在當天內(nèi)向直接上級報告并說明原因，否則按遲到或曠工處理。

-若因系統(tǒng)故障等原因導致未能正常簽到，員工應在第一時間內(nèi)向人力資源部門報告，經(jīng)核實后予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，確保員工遵守工作時間、請假程序等規(guī)定。

-部門