2024AA大學(xué)勞動(dòng)合同制職工離職轉(zhuǎn)單

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：2024AA大學(xué)地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（離職職工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系地址：__________________鑒于甲方為乙方提供勞動(dòng)合同制職工的工作崗位，乙方自愿離職，并同意按照本合同約定辦理離職手續(xù)，現(xiàn)將雙方的權(quán)利義務(wù)明確如下：第一條離職原因乙方離職的原因是：________________（請(qǐng)?zhí)顚戨x職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等）第二條離職日期乙方同意自本合同簽訂之日起，離職日期為：________________（請(qǐng)?zhí)顚懢唧w的離職日期）第三條離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在離職日期前向甲方辦理離職手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公用品、保密協(xié)議等。2.乙方應(yīng)在離職日期前按照甲方要求完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。3.乙方同意在離職后繼續(xù)履行保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方同意在離職后按照甲方的規(guī)定辦理工資、獎(jiǎng)金、福利等結(jié)算手續(xù)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金1.乙方同意在離職后自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移或接續(xù)手續(xù)。2.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納至離職日期。第六條爭(zhēng)議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至離職手續(xù)辦理完畢之日止。甲方（用人單位）：2024AA大學(xué)乙方（離職職工）：________________簽訂日期：________________注意事項(xiàng)：1.確保合同編號(hào)、甲方和乙方信息填寫準(zhǔn)確無誤。2.離職原因應(yīng)具體明確，避免模糊不清。3.離職日期應(yīng)填寫具體日期，避免使用模糊的時(shí)間表述。4.確保工作交接和保密協(xié)議的條款明確具體。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付方式應(yīng)明確約定。6.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移或接續(xù)手續(xù)應(yīng)明確約定。7.確保爭(zhēng)議解決方式的合法性和可行性。8.其他約定的條款應(yīng)明確具體，避免歧義。解決辦法：1.對(duì)于信息填寫錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。2.對(duì)于離職原因不明確，可通過協(xié)商補(bǔ)充具體原因。3.對(duì)于離職日期不明確，可重新約定具體的離職日期。4.對(duì)于工作交接和保密協(xié)議的條款不明確，可通過協(xié)商補(bǔ)充具體條款。5.對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付方式不明確，可參考國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定進(jìn)行明確。6.對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移或接續(xù)手續(xù)不明確，可通過協(xié)商補(bǔ)充具體手續(xù)。7.對(duì)于爭(zhēng)議解決方式不合法或不可行，可選擇合適的爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。8.對(duì)于其他約定不明確或有歧義，可通過協(xié)商補(bǔ)充具體條款，確保合同的可執(zhí)行性。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動(dòng)者：在用人單位提供的工作中，提供勞動(dòng)力并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.離職：勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。6.工作交接：離職職工將其工作職責(zé)向代理其職務(wù)的人員或其他職工交代的過程。7.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，要求勞動(dòng)者在離職后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息的協(xié)議。8.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)穩(wěn)定，通過立法強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。9.公積金：國(guó)家為保障勞動(dòng)者購(gòu)房、維修住房等需要，通過立法強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的一種儲(chǔ)蓄性資金。10.爭(zhēng)議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決勞動(dòng)合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛的行為。應(yīng)用場(chǎng)合：1.2024AA大學(xué)與勞動(dòng)合同制職工之間解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.雙方協(xié)商一致，同意職工離職并辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)。3.需要對(duì)離職職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他福利結(jié)算時(shí)。4.需要確保離職職工遵守保密協(xié)議和完成工作交接時(shí)。補(bǔ)充條款：1.乙方同意在離職后繼續(xù)履行保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.乙方應(yīng)在離職日期前按照甲方要求完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。3.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方同意在離職后按照甲方的規(guī)定辦理工資、獎(jiǎng)金、福利等結(jié)算手續(xù)。5.乙方應(yīng)在離職后自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移或接續(xù)手續(xù)。6.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納至離職日期。