服裝店工作合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________姓名：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系方式：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處填寫具體工作內(nèi)容）第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資支付時(shí)間為每月____日前。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，保障乙方的勞動(dòng)安全和健康，對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。6.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前____天書面通知對(duì)方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴(yán)重違反本合同的，甲方有權(quán)解除合同。7.3甲方違反國家法律法規(guī)、侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)解除合同。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致合同解除或給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方更新。若因信息不實(shí)導(dǎo)致?lián)p失，責(zé)任由提供方承擔(dān)。2.雙方在簽訂合同前，應(yīng)充分了解對(duì)方的經(jīng)營狀況、信譽(yù)及履約能力。如對(duì)對(duì)方信譽(yù)或履約能力有疑慮，可要求提供相關(guān)擔(dān)保或保證金。3.合同履行過程中，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行各自義務(wù)。如一方未履行或未完全履行合同義務(wù)，對(duì)方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償造成的損失。4.遇到不可抗力因素（如自然災(zāi)害、政策變動(dòng)等）導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決辦法，可申請(qǐng)延長合同期限或部分免除責(zé)任。5.雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，向用人單位提供勞動(dòng)的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為檢驗(yàn)其是否符合崗位需求而設(shè)立的一定期限。5.勞動(dòng)報(bào)酬：是指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家通過立法，為勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力、失業(yè)、生育等情況下提供基本生活保障的制度。7.勞動(dòng)保護(hù)：是指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、環(huán)境等方面的條件和設(shè)施，以保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。8.違約責(zé)任：是指合同一方或雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對(duì)方損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決：是指合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。10.不可抗力：是指合同雙方在簽訂合無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難。應(yīng)用場(chǎng)合：1.服裝店與新招聘員工之間的工作合同簽訂。2.服裝店與實(shí)習(xí)生、兼職員工之間的工作合同簽訂。3.服裝店與外包服務(wù)商或個(gè)人承包者之間的工作合同簽訂。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)工作中獲取的商業(yè)秘密、客戶信息等保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：明確雙方對(duì)于工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如設(shè)計(jì)、圖案等）的歸屬和使用權(quán)。3.培訓(xùn)：若甲方提供培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等。4.出差：若乙方需出差，雙方可約定出差期間的待遇、出差費(fèi)用承擔(dān)等。5.競(jìng)業(yè)限制：雙方可約定合同結(jié)束后，乙方在一定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)工作或自營與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方