勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員學(xué)習(xí)測(cè)試卷附答案

第頁(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員學(xué)習(xí)測(cè)試卷附答案一、單選題1.根據(jù)()規(guī)定，婚姻自由是公民的基本權(quán)利之一。因此用人單位規(guī)定員工若干年內(nèi)不得結(jié)婚生育是不合法的。A、《工會(huì)法》B、《勞動(dòng)法》C、《公司法》D、《憲法》【正確答案】：D2.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并通知當(dāng)事人,但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)(

)。

A、5日

B、7日

C、10日D、15日【正確答案】：D3.勞動(dòng)關(guān)系的建立是指()。A、勞動(dòng)合同已經(jīng)訂立B、勞動(dòng)關(guān)系在事實(shí)上開(kāi)始存續(xù)C、勞動(dòng)合同已經(jīng)履行D、勞動(dòng)關(guān)系在法律上開(kāi)始存續(xù)【正確答案】：A4.在我國(guó)大陸，“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”一詞源于()年，政務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要》，其中對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則做出若干規(guī)定。A、1950B、1954C、1978D、1982【正確答案】：B5.《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”A、二個(gè)月B、一個(gè)月C、十五天D、十天【正確答案】：B6.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來(lái)看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和()調(diào)查兩方面。A、企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度B、企業(yè)員工薪酬滿意度C、企業(yè)薪酬公平度D、企業(yè)員工薪酬合法度【正確答案】：B7.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是()A、任務(wù)分析B、績(jī)效分析C、培訓(xùn)計(jì)劃制定D、前瞻性培訓(xùn)需求分析【正確答案】：A8.職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的事項(xiàng)是()。A、因制定規(guī)章制度B、因修訂規(guī)章制度C、因規(guī)章制度不合理D、因規(guī)章制度損害勞動(dòng)者【正確答案】：D9.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在()之內(nèi)仍搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。A、24小時(shí)B、36小時(shí)C、48小時(shí)D、72小時(shí)【正確答案】：C10.所謂()是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和全能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益A、基本保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、全面保護(hù)D、部分保護(hù)【正確答案】：C11.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)()。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、六個(gè)月D、三個(gè)月【正確答案】：B12.當(dāng)出現(xiàn)()時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)原來(lái)的規(guī)章制度進(jìn)行修改。A、規(guī)章制度內(nèi)容所依據(jù)的法律做出修改B、企業(yè)經(jīng)營(yíng)政策改變C、企業(yè)發(fā)生購(gòu)并D、企業(yè)法定代表人變更【正確答案】：A13.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)有效()。A、職工退休B、職工觸犯法律C、職工調(diào)離本單位D、職工進(jìn)行崗位輪換【正確答案】：D14.和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以及人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序不同，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是()。A、獨(dú)立的程序B、連續(xù)的程序C、和企業(yè)相關(guān)的程序D、和勞動(dòng)仲裁接口的程序【正確答案】：A15.企業(yè)一般給銷售人員實(shí)行的是()。A、能力工資制B、績(jī)效工資制C、計(jì)件工資制D、職務(wù)工資制【正確答案】：B16.培訓(xùn)效果的測(cè)定與反饋對(duì)于組織員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)十分重要，培訓(xùn)效果可以從不同的層次來(lái)測(cè)定，其中，通過(guò)事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤(rùn)、遲到率等指標(biāo)進(jìn)行測(cè)定的層次是()A、反映層次B、學(xué)習(xí)層次C、行為層次D、結(jié)果層次【正確答案】：D17.我國(guó)勞動(dòng)合同的法定形式是()。A、口頭形式B、書面形式C、集體協(xié)商形式D、固定期限形式【正確答案】：B18.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起()，工傷職工或者其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。A、6個(gè)月內(nèi)B、6個(gè)月后C、1年內(nèi)D、1年后【正確答案】：D19.最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每()調(diào)整一次。A、半年B、一年C、一年半D、兩年【正確答案】：D20.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。A、0.1~0.3B、0.2~0.3C、0.2~0.4D、0.2~0.5【正確答案】：C21.仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合()條件。A、曾任助理審判員的B、從事法律研究工作并具有高級(jí)以上職稱的C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的D、從事教學(xué)工作并具有高級(jí)以上職稱的【正確答案】：C22.下列哪一項(xiàng)不屬于員工申訴的內(nèi)容()A、員工對(duì)于用人單位民主管理的異議B、員工對(duì)于開(kāi)除的異議C、要求離職D、員工對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的異議【正確答案】：C23.用人單位的組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后()日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。A、45B、30C、15D、7【正確答案】：B24.保障勞動(dòng)者獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利制度是()A、勞動(dòng)監(jiān)督制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C、勞動(dòng)合同D、社會(huì)保障制度【正確答案】：D25.下列不屬于特殊勞動(dòng)者保護(hù)群體的是()。A、自由職業(yè)者B、婦女勞動(dòng)者C、殘疾勞動(dòng)者D、未成年勞動(dòng)者【正確答案】：A26.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是()A、斯金納B、巴甫洛夫C、霍蘭德D、帕森斯【正確答案】：D27.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，有權(quán)()A、拒絕執(zhí)行B、向主管部門報(bào)告C、提出改進(jìn)建議D、提出批評(píng)【正確答案】：A28.勞動(dòng)力需求的工資彈性是指()。A、勞動(dòng)力需求與工資率的相關(guān)系數(shù)B、勞動(dòng)力供需之差與工資率變動(dòng)的線性關(guān)系C、工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的反應(yīng)程度D、勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度【正確答案】：D29.通過(guò)應(yīng)聘者原來(lái)的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個(gè)人品質(zhì)的方式是()A、體檢B、背景調(diào)查C、面試D、測(cè)謊【正確答案】：B30.()是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、工作時(shí)間C、計(jì)件工作時(shí)間D、綜合計(jì)算工作時(shí)間【正確答案】：A31.失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類型是()A、企業(yè)福利B、法定福利C、生活福利D、有償假期【正確答案】：B32.用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門，公安部門、人民檢察院、工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過(guò)()A、24B、48C、72D、一周【正確答案】：A33.用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是()。A、內(nèi)部規(guī)章制度B、勞動(dòng)合同C、集體合同D、定性形式【正確答案】：A34.將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是()A、①、②、③B、③、①、②C、①、③、②D、②、①、③【正確答案】：A35.員工對(duì)已依法實(shí)施的規(guī)章制度的規(guī)定有異議的，()A、應(yīng)暫停執(zhí)行B、也應(yīng)當(dāng)先執(zhí)行C、應(yīng)立即修訂D、應(yīng)申請(qǐng)仲裁【正確答案】：B36.經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查確認(rèn)申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)經(jīng)審查，認(rèn)為符合法律規(guī)定的，出具()。A、仲裁決定書B(niǎo)、仲裁調(diào)解書’C、仲裁裁決書D、調(diào)解協(xié)議書【正確答案】：B37.雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿()日內(nèi)向?qū)Ψ綍嫣岢鲆庀驎?。A、前一B、后一C、前30D、前60【正確答案】：D38.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立健全(

),共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制

B、集體協(xié)商機(jī)制

C、聯(lián)席會(huì)議制度

D、職工代表大會(huì)制度【正確答案】：A39.企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度就是企業(yè)塑造()的主要責(zé)任承擔(dān)者。A、共同價(jià)值觀B、理念C、共同價(jià)值觀與理念D、企業(yè)文化【正確答案】：C40.職業(yè)病是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病，我國(guó)目前認(rèn)定的職業(yè)病為()。A、九類B、十二類C、十九類D、二十類【正確答案】：A41.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)()個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、1B、3C、5D、7【正確答案】：B42.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)()的重要法律制度。A、員工關(guān)系B、企業(yè)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、人事關(guān)系【正確答案】：C43.被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的(

)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),.向其按月支付報(bào)酬。A、80B、90C、100D、200【正確答案】：C44.勞動(dòng)合同被確定無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位()。A、可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬B、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬C、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D、賠償勞動(dòng)者的損失【正確答案】：C45.企業(yè)規(guī)章制度的強(qiáng)制性體現(xiàn)在()A、規(guī)章制度依法制定B、規(guī)章制度無(wú)需員工同意C、企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰D、規(guī)章制度必須公示【正確答案】：C46.招聘評(píng)估的主要內(nèi)容不包括()A、招聘成本評(píng)估B、錄用人員數(shù)量評(píng)估C、招聘周期評(píng)估D、錄用人員質(zhì)量評(píng)估【正確答案】：C47.集體合同簽訂后,用人單位應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)行政部門。A、五

B、十C、十五D、二十【正確答案】：B48.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是()A、法律法規(guī)B、義務(wù)C、權(quán)利義務(wù)D、權(quán)利【正確答案】：C49.()是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。A、加強(qiáng)企業(yè)民主管理B、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系C、維護(hù)職工合法權(quán)益D、法律效力不同【正確答案】：D50.假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是()A、企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同C、該合同無(wú)效D、該合同屬于可撤銷的合同【正確答案】：C51.下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是()。A、勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)力D、工作時(shí)間【正確答案】：D52.人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()A、勞動(dòng)法律B、憲法C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章【正確答案】：D53.勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是()A、沖突與合作B、滿足與平衡C、社會(huì)地位的不同D、其他【正確答案】：A54.企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)()A、承擔(dān)法律責(zé)任B、承擔(dān)道義上的責(zé)任C、直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D、重新簽訂集體合同【正確答案】：A55.日常管理過(guò)程中的勞資協(xié)商是()。A、一種集體協(xié)商的行為B、勞資雙方商談的行為C、勞資雙方實(shí)行共決的方式D、其結(jié)果能夠達(dá)成集體合同【正確答案】：B56.()是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)A、勞動(dòng)法律B、憲法C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章【正確答案】：C57.社會(huì)保險(xiǎn)稽核是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對(duì)()情況進(jìn)行核查。A、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納B、社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取C、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取D、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理【正確答案】：C58.單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額稱為()。A、最低工資率B、最低工資C、最低工資數(shù)額D、最低工資制度【正確答案】：A59.1992年的《工會(huì)法》將工會(huì)的性質(zhì)規(guī)定為()。A、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織B、工會(huì)是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)組織C、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的有堅(jiān)定信仰的組織D、工會(huì)是工人、農(nóng)民的大聯(lián)盟【正確答案】：A60.小型單位實(shí)行職工代表大會(huì)制的，職工代表最低人數(shù)不得少于()名。A、30B、50C、80D、100E、審議建議權(quán)F、審查同意或否決權(quán)G、民主選舉權(quán)H、評(píng)議監(jiān)督權(quán)【正確答案】：A解析：

組織全體職工代表對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議的職代會(huì)職權(quán)是（D）61.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的，應(yīng)按()計(jì)發(fā)A、第一次工傷確定的傷殘等級(jí)B、最后一次工傷確定的傷殘等級(jí)C、多次工傷中的最低傷殘等級(jí)D、多次工傷中的最高傷殘等級(jí)【正確答案】：D62.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循()的原則A、相互諒解B、符合用人單位管理制度C、維護(hù)勞動(dòng)者利益D、協(xié)商一致【正確答案】：D63.當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式()A、報(bào)紙B、廣播電視C、雜志D、招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料【正確答案】：B64.政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮的作用不包括()。A、組織作用B、監(jiān)督作用C、維護(hù)國(guó)家利益D、承擔(dān)國(guó)家賠償【正確答案】：D65.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、仲裁主體具有特定性B、仲裁程序具有特定性C、仲裁對(duì)象具有特定性D、仲裁實(shí)行強(qiáng)制的原則【正確答案】：B66.()是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議A、勞動(dòng)合同B、專項(xiàng)協(xié)議C、集體協(xié)議D、集體合同【正確答案】：D67.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到()次以上行政處罰的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到延續(xù)申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說(shuō)明理由。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：B68.用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、一月B、一年C、兩年D、三年【正確答案】：B69.對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于()勞動(dòng)者權(quán)益。A、偏重保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、平等保護(hù)D、全面保護(hù)【正確答案】：B70.在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，工作評(píng)價(jià)常用的方法之一是()A、訪談法B、工作日志法C、量表法D、要素比較法【正確答案】：D71.()勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、挈約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。A、利益激勵(lì)型B、利益約束型C、利益協(xié)調(diào)型D、利益平衡型【正確答案】：C72.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)()可以實(shí)行先行裁決。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、部分事實(shí)清楚的【正確答案】：D73.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,以下表述不正確的事(

)。A、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令

B、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴D、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴【正確答案】：D74.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者()。A、可以約定兩次試用期B、最多約定兩次試用期C、只能約定一次試用期D、可以協(xié)商約定試用期次數(shù)【正確答案】：C75.法律規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度()向全體員工公示。A、不必B、應(yīng)當(dāng)C、可以D、不應(yīng)【正確答案】：B76.工資集體協(xié)議簽訂后，應(yīng)于()內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A、15日B、14日C、7日D、30日【正確答案】：C77.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、10B、15C、30D、60【正確答案】：B78.成功的企業(yè)都有一個(gè)共同的秘訣：建立適合本企業(yè)的規(guī)范的()。A、標(biāo)準(zhǔn)控制流程B、操作制度C、企業(yè)文化D、規(guī)章制度【正確答案】：D79.()即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)、勞動(dòng)合同關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D、勞動(dòng)法律淵源【正確答案】：A80.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為()。A、60天B、98天C、75天D、100天【正確答案】：B81.()是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。A、法律關(guān)系B、權(quán)力義務(wù)C、勞動(dòng)關(guān)系D、法律規(guī)范【正確答案】：C82.崗位描述的主要功能不包括()。A、讓員工了解工作概要B、闡明工作任務(wù)C、對(duì)員工進(jìn)行處罰D、建立工作程序【正確答案】：C83.由于工作需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，企業(yè)需與勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天不得超過(guò)()。A、2小時(shí)B、3小時(shí)C、4小時(shí)D、5小時(shí)【正確答案】：B84.下列不符合勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)道德的行為是()A、向當(dāng)事人表明本人對(duì)案件的看法B、客觀公正，不做當(dāng)事人的“代理人”C、設(shè)身處地為當(dāng)事人著想，隨時(shí)履行風(fēng)險(xiǎn)告知義務(wù)D、對(duì)當(dāng)事人變更請(qǐng)求，及時(shí)告知其后果，【正確答案】：A85.用人單位使用勞務(wù)公司的派遣員工，被派遣的員工與勞務(wù)派遣單位之間形成()A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞務(wù)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系【正確答案】：A86.()在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力A、勞動(dòng)法律B、憲法C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章【正確答案】：B87.()是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ)、勞動(dòng)法的體系B、勞動(dòng)法的淵源C、勞動(dòng)法的原則D、勞動(dòng)法的內(nèi)容【正確答案】：A88.企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須完全具備()要件。A、主體有效B、內(nèi)容有效C、程序有效D、內(nèi)容合法、依法制定、依法公示【正確答案】：D89.勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是()A、沖突與合作B、滿足與平衡C、社會(huì)地位的不同D、其他【正確答案】：A90.()不具有法律效力A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋【正確答案】：B91.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因()發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制。A、拖欠賠償金B(yǎng)、拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬D、拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)【正確答案】：C92.()是工會(huì)的基本職責(zé)。A、維護(hù)職工合法權(quán)益B、開(kāi)展職工教育C、民主管理D、民主監(jiān)督【正確答案】：A93.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，反映隸屬性關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)，實(shí)行()原則。A、誰(shuí)決定誰(shuí)舉證B、舉證倒置C、誰(shuí)反對(duì)誰(shuí)舉證D、直接送達(dá)【正確答案】：C94.()應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A、人力資源社會(huì)保障B、企業(yè)聯(lián)合會(huì)C、企業(yè)黨組織D、工會(huì)【正確答案】：D95.用于說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是()A、匯總報(bào)表B、正式通知C、例會(huì)制度D、勞動(dòng)管理表單【正確答案】：B96.非全日制就業(yè)勞動(dòng)者適用()最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、年B、月C、日D、小時(shí)【正確答案】：D97.企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商，應(yīng)該視為()。A、加班B、提供了正常勞動(dòng)C、因公請(qǐng)假D、事假【正確答案】：B98.()是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。A、上向溝通B、下向溝通C、橫向溝通D、越級(jí)溝通【正確答案】：C99.企業(yè)文化的中心內(nèi)容是()A、控制行為B、尊重人C、提高績(jī)效D、品牌認(rèn)同【正確答案】：B100.最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每()調(diào)整一次。A、一年B、兩年C、一年半D、半年【正確答案】：B101.下列不屬于企業(yè)管理實(shí)踐中，人力需求診斷必要步驟的是()。A、根據(jù)人力資源計(jì)劃提出人力需求B、由用人部門力薦相關(guān)需求人才C、由人力需求部門填寫“人員需求表”D、由人力資源部門審核后報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)審批【正確答案】：B102.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)的特點(diǎn)不包括()。A、群眾性B、系統(tǒng)性C、自治性D、非強(qiáng)制性【正確答案】：B103.第一個(gè)把人力看做資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()A、舒爾茨B、阿奎那C、亞當(dāng)?斯密D、李斯特【正確答案】：C104.在企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中錄用人員的崗前培訓(xùn)周期一般為()。A、三天至一個(gè)星期B、一個(gè)月C、兩個(gè)月D、試用期【正確答案】：A105.制定、修改規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與()協(xié)商。A、全體職工B、工會(huì)主席C、職工代表大會(huì)D、工會(huì)或者職工代表【正確答案】：D106.勞動(dòng)合同期滿。但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)()。A、依法終止B、依法解除C、延續(xù)至服務(wù)期滿D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更【正確答案】：C107.召開(kāi)職工代表大會(huì)時(shí)，出席會(huì)議的正式代表超過(guò)代表總數(shù)的()方可舉行。A、1/2B、2/3C、3/4D、4/5【正確答案】：B108.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間過(guò)(

)小時(shí)。

A、24

B、30C、36D、42【正確答案】：C109.用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，且在注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地均未參加工傷保險(xiǎn)的，職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在()進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定。A、用人單位注冊(cè)地B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地C、勞動(dòng)者選擇的注冊(cè)地或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地D、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定的注冊(cè)地或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地【正確答案】：B110.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取()和（）的形式。A、年最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、季度最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：D111.勞動(dòng)權(quán)的核心是()A、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【正確答案】：B112.對(duì)勞動(dòng)法的闡述，下列說(shuō)法不正確的是()。A、它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門B、它是民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來(lái)的法律部門C、所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象D、它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門【正確答案】：C113.有效的解決或減少?zèng)_突的常用辦法是()。A、妥協(xié)B、依法訴訟C、暫緩處理D、壓制沖突【正確答案】：A114.簽訂集體合同的法定主體是()A、企業(yè)代表與職工代表B、企業(yè)代表與職工個(gè)人C、企業(yè)與上級(jí)工會(huì)D、企業(yè)與勞動(dòng)行政主管部門【正確答案】：A115.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭【正確答案】：A116.A、30B、15C、60D、90【正確答案】：C117.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，()解除勞動(dòng)合同。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知D、立即【正確答案】：B118.企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)()A、承擔(dān)法律責(zé)任B、承擔(dān)道義上的責(zé)任C、直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D、重新簽訂集體合同【正確答案】：A119.勞動(dòng)法律法規(guī)的基本特點(diǎn)是()A、體現(xiàn)國(guó)家意志B、非強(qiáng)制性C、非國(guó)家意志性D、群眾性【正確答案】：A120.勞動(dòng)者與單位負(fù)責(zé)人的電話錄音屬于民事訴訟證據(jù)中的()A、證人證言B、書證C、物證D、視聽(tīng)資料【正確答案】：D121.職工涉嫌違法犯罪被暫時(shí)羈押的，勞動(dòng)法律關(guān)系()。A、暫停B、變更C、終止D、續(xù)延【正確答案】：A122.員工的()應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。A、浮動(dòng)工資B、固定工資C、基本工資D、崗位工資【正確答案】：A123.人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()A、勞動(dòng)法律B、憲法C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章【正確答案】：D124.以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式B、主體具有特定性C、與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系D、資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)形式【正確答案】：C125.一般被稱為第一資源的是()。A、信息資源B、自然資源C、人力資源D、技術(shù)資源【正確答案】：C126.成人學(xué)習(xí)的最好方式是()A、老師傳授B、老師傳授為主，自學(xué)為輔C、被動(dòng)學(xué)習(xí)D、自我學(xué)習(xí)【正確答案】：D127.失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)間的其限期最長(zhǎng)為()個(gè)月。A、12B、18C、24D、30【正確答案】：C128.下列不屬于獎(jiǎng)金的是()。A、超產(chǎn)獎(jiǎng)B、質(zhì)量獎(jiǎng)C、醫(yī)療衛(wèi)生津貼D、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)【正確答案】：C129.在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)()。A、建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系B、建立工資分配的共決機(jī)制C、建立工會(huì)代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制D、使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過(guò)度到通過(guò)集體協(xié)商【正確答案】：A130.未成年工是指()的勞動(dòng)者。A、年滿B、年滿C、年滿D、年滿【正確答案】：B131.組織內(nèi)部的人員在未來(lái)職位的分配，是通過(guò)有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的()A、晉升計(jì)劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃D、調(diào)配計(jì)劃【正確答案】：D132.與《勞動(dòng)法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是()。A、《公司法》B、《合同法》C、《安全法》D、《工會(huì)法》【正確答案】：D133.電話錄音屬于證據(jù)中的()。A、視聽(tīng)資料B、書證C、物證D、證人證言【正確答案】：A134.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定(

)條款。A、競(jìng)爭(zhēng)限制

B、服務(wù)期

C、勞動(dòng)合同終止條件

D、雙倍賠償【正確答案】：A135.下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是()。A、單向溝通B、言語(yǔ)溝通C、非正式溝通D、平等溝通【正確答案】：C136.在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是()A、員工B、工會(huì)等員工團(tuán)體C、政府D、雇主協(xié)會(huì)【正確答案】：C137.中國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系的對(duì)象范圍是整個(gè)勞動(dòng)領(lǐng)域。這里所說(shuō)的勞動(dòng)領(lǐng)域，是指以勞動(dòng)力市場(chǎng)為基礎(chǔ)，以()為核心，以勞動(dòng)和勞動(dòng)管理為主線的各個(gè)方面的有機(jī)整體。A、用人單位和勞動(dòng)者B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)力D、勞動(dòng)【正確答案】：A138.企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括()。A、安全第一B、效益第一C、預(yù)防為主D、以人為本【正確答案】：B139.下列對(duì)于“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的闡述錯(cuò)誤的是()A、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過(guò)程方面的具體規(guī)則B、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效C、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)D、工會(huì)或職工代表大會(huì)也是制定規(guī)則的主體之一?！菊_答案】：C140.職工民主管理的基本形式是()A、職代會(huì)B、廠務(wù)公開(kāi)C、民主共商會(huì)D、平等協(xié)商集體合同【正確答案】：A141.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報(bào)酬。A、100%B、150%C、200%D、300%【正確答案】：D142.下列不符合建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程的是()。A、六級(jí)以上強(qiáng)風(fēng)禁止露天起重和高空作業(yè)B、從事高空作業(yè)須體檢合格C、挖土方、拆建筑物應(yīng)從下到上D、腳手架的負(fù)荷不得超過(guò)【正確答案】：C143.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)做出的已經(jīng)生效的調(diào)解書，一方當(dāng)事人不拒不履行的，另一方當(dāng)事人有權(quán)向()申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。A、調(diào)解委員會(huì)B、仲裁委員會(huì)C、人民法院D、行政機(jī)關(guān)【正確答案】：C144.“深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)()A、寫實(shí)法B、觀察法C、問(wèn)卷法D、參與法【正確答案】：B145.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方當(dāng)事人人數(shù)()時(shí)，不應(yīng)由所有勞動(dòng)者共同參加仲裁活動(dòng)，而應(yīng)當(dāng)推舉代表參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。A、3人以上B、10人以上C、7人以上D、5人以上【正確答案】：B146.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起()內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A、30日B、60日C、90日D、1年【正確答案】：A147.在理論界通常將()看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。A、威廉·配第B、亞當(dāng)·斯密C、A·馬歇爾D、舒爾茨【正確答案】：D148.巴甫洛夫通過(guò)教會(huì)狗聽(tīng)到鈴聲后做出分泌唾液反應(yīng)的研究得出的理論()A、經(jīng)典條件反射理論B、操作條件反射理論C、社會(huì)學(xué)習(xí)理論D、有限條件反射理論【正確答案】：A149.績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞?)A、績(jī)效面談B、績(jī)效輔導(dǎo)C、績(jī)效溝通D、績(jī)效改進(jìn)【正確答案】：A150.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使()。A、職工退休B、職工觸犯法律C、職工調(diào)離本單位D、職工進(jìn)行崗位輪換【正確答案】：D151.職工代表實(shí)行()，兩年或幾年改選一次。A、連任制B、常任制C、委任制D、上級(jí)指派【正確答案】：A152.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()組成。A、職工代表B、企業(yè)代表C、職工代表和企業(yè)代表D、職工代表、企業(yè)代表和政府代表【正確答案】：C153.下列不是企業(yè)定員管理常用方法的是()。A、效率定員計(jì)算法B、設(shè)備定員計(jì)算法C、崗位定員計(jì)算法D、工資定員計(jì)算法【正確答案】：D154.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議稱為()。A、集體爭(zhēng)議B、權(quán)利爭(zhēng)議C、利益爭(zhēng)議D、團(tuán)體爭(zhēng)議【正確答案】：D155.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)管理表單的是()A、統(tǒng)計(jì)表B、工資單C、員工卡片D、崗位說(shuō)明書【正確答案】：D156.李某認(rèn)為人的本性是積極的，并能主動(dòng)地完成工作，承擔(dān)責(zé)任。李某的管理方式在對(duì)人的態(tài)度方面認(rèn)為人是()。A、“機(jī)器人”B、“經(jīng)濟(jì)人”C、“生活人”D、“社會(huì)人”【正確答案】：D157.勞動(dòng)關(guān)系自()起建立。A、用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在先之日B、用工之日C、用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在后之日D、勞動(dòng)合同訂立之日【正確答案】：B158.依法訂立的集體合同()A、僅對(duì)企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動(dòng)合同約束B(niǎo)、僅對(duì)企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動(dòng)合同約束C、對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力D、對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動(dòng)合同約束【正確答案】：C159.()屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則之一。A、平等自愿B、一次裁決C、公平公正D、二次裁決【正確答案】：B160.下列有關(guān)形式勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是()。A、它是派遣單位和接受單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系B、它是勞動(dòng)者和接受單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系C、它是勞動(dòng)者和派遣單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系D、它是勞動(dòng)者與接受單位和派遣單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系【正確答案】：C161.調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)出具調(diào)解不成證明書，注明調(diào)解不成的原因和日期，并在()以書面形式通知申請(qǐng)人。A、三日內(nèi)B、十五日內(nèi)C、及時(shí)D、七日內(nèi)【正確答案】：A162.員工申訴的內(nèi)容一般不包括()。A、員工的工資調(diào)整問(wèn)題B、員工的崗位調(diào)整問(wèn)題C、員工的工作條件改善問(wèn)題D、員工對(duì)勞動(dòng)人事仲裁結(jié)果的異議【正確答案】：D163.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循()原則。A、調(diào)整、及時(shí)、依法、平等B、調(diào)查、及時(shí)、依法、平等C、調(diào)整、受理、調(diào)解、處理D、申請(qǐng)、受理、調(diào)解、處理【正確答案】：A164.下列糾紛中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。A、勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛B、企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛C、廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)引起的糾紛D、企業(yè)管理人員與職工思想意識(shí)觀點(diǎn)不同引起的糾紛【正確答案】：A165.()指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、正常工作時(shí)間C、計(jì)件工作時(shí)間D、縮短工作時(shí)間【正確答案】：D166.工傷職工傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過(guò)()個(gè)月。A、6B、8C、12D、15【正確答案】：C167.簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案可以由()仲裁員仲裁。A、1名B、3名C、2名D、不確定人數(shù)【正確答案】：A168.用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)()A、24小時(shí)B、36小時(shí)C、48小時(shí)D、72小時(shí)【正確答案】：B169.360度考核所面臨的最大難題是()A、信度B、效度C、可接受度D、完備性【正確答案】：A170.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商特征的9表述不正確的為()A、自愿性B、靈活性C、選擇性D、強(qiáng)制性【正確答案】：D171.目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是()A、員工持股計(jì)劃B、股票期權(quán)計(jì)劃C、收益分享計(jì)劃D、利潤(rùn)分享計(jì)劃【正確答案】：A172.當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的內(nèi)容有沖突時(shí)，法院采用的判案標(biāo)準(zhǔn)是()。A、規(guī)章制度優(yōu)先B、勞動(dòng)合同優(yōu)先C、依據(jù)勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同約定D、法理依據(jù)【正確答案】：C173.勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的()，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、20%B、25%C、30%D、40%【正確答案】：A174.有關(guān)勞動(dòng)仲裁時(shí)效中止，錯(cuò)誤的表述是()。A、當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間遇到不可抗力及其他客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁B、中止事由消除后，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算C、申請(qǐng)仲裁期間暫時(shí)停止D、阻礙事由被排除后，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算【正確答案】：B175.狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、()的爭(zhēng)議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。A、勞動(dòng)合同B、行政關(guān)系C、勞動(dòng)報(bào)酬D、勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)【正確答案】：D176.()是企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)本身單位運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。A、談判B、協(xié)商C、調(diào)解D、仲裁【正確答案】：C177.不屬于面試準(zhǔn)備階段工作的是()。A、確定面試考官B、選擇合適的面試方法C、提供用人單位基本信息D、面試場(chǎng)所的布置與環(huán)境控制【正確答案】：C178.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的()。A、由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄B、由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C、由上一級(jí)勞動(dòng)行政部門指定管轄D、由先受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄【正確答案】：B179.下列關(guān)于績(jī)效工資制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性B、績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效C、員工可能會(huì)認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的方式方法不精確D、績(jī)效工資制不會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感【正確答案】：D180.除了因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以外，勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議均可由()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、人民法院【正確答案】：C181.參與企業(yè)集體協(xié)商的職工代表應(yīng)通過(guò)()方式產(chǎn)生。A、勞動(dòng)行政部門指定B、基層黨組織委派C、上級(jí)工會(huì)委派D、本單位工會(huì)選派或職工民主推舉【正確答案】：D182.安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)知識(shí)、()的教育、培訓(xùn)和考核制度。A、組織生產(chǎn)觀念B、安全技術(shù)措施C、全局觀念D、安全技術(shù)法制觀念【正確答案】：D183.()是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)A、法律文本B、雙方當(dāng)事人C、勞動(dòng)合同D、法律淵源【正確答案】：C184.人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是()。A、能動(dòng)性B、再生性C、資本性D、社會(huì)性【正確答案】：A185.下列有關(guān)職工代表大會(huì)的描述，正確的是()。A、職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)B、職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)黨委C、車間可設(shè)立代表團(tuán)，并替代上級(jí)組織的職工代表大會(huì)D、職工代表大會(huì)與工會(huì)之間是并列的關(guān)系，兩者不應(yīng)有重合的部分【正確答案】：A186.集體合同所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得()最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、高于B、低于C、高于或等于D、低于或等于【正確答案】：B187.()包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【正確答案】：B188.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”A、五百元以上B、一千元以下C、一千元以上D、五百元以上二千元以下【正確答案】：D189.集體合同正式簽訂后()日之內(nèi)，要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A、20B、15C、10D、7【正確答案】：C190.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是()A、平等主體B、不平等主體C、非完全平等主體D、非完全不平等主體【正確答案】：C191.下列關(guān)于員工參與的表述，不正確的是()。A、員工參與有利于提高員工的歸屬感B、員工參與有利于決策的貫徹實(shí)施C、盡管員工參與有很多好處，但實(shí)際上管理者對(duì)員工參與并沒(méi)有需求D、員工參與有利于消除勞資雙方的意見(jiàn)分歧【正確答案】：C192.員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷。用人單位不認(rèn)為是工傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的勞動(dòng)行政部門可以()。A、告知職工或者直系親屬申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁B、告知職工或者直系親屬向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴C、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論D、終止工傷認(rèn)定【正確答案】：C193.關(guān)于人際交往的互利原則，正確的說(shuō)法是()。A、大多數(shù)的人際交往是互利的B、互利建立在平等的基礎(chǔ)上C、互利的最高層次是互信互助D、精神層面的互利是不穩(wěn)定的【正確答案】：A194.中國(guó)工會(huì)實(shí)行()的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。A、產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合B、基層為主C、產(chǎn)業(yè)工會(huì)為主D、工會(huì)聯(lián)合會(huì)【正確答案】：A195.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者()計(jì)算，包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。A、實(shí)得工資B、應(yīng)得工資C、基本工資D、上月工資【正確答案】：B196.()是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。A、工資指導(dǎo)線B、工資協(xié)議C、工資集體協(xié)商D、工資集體協(xié)商制度【正確答案】：B197.用人單位一般實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者，應(yīng)該依法實(shí)行()。A、不定時(shí)工時(shí)B、彈性工時(shí)C、綜合計(jì)算工時(shí)D、縮短工時(shí)【正確答案】：D198.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的，應(yīng)支付不低于工資()的工資報(bào)酬。A、150B、200C、300D、100【正確答案】：A199.勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為()勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)A、最低B、最高C、平均D、一般【正確答案】：A200.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的()勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A、第二級(jí)體力B、第三級(jí)體力C、第四級(jí)體力D、第一級(jí)體力【正確答案】：C201.單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額稱為()。A、最低工資率B、最低工資C、最低工資數(shù)額D、最低工資制度【正確答案】：A202.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中的舉證責(zé)任一般應(yīng)實(shí)行()的原則。A、誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證B、誰(shuí)方便，誰(shuí)舉證C、勞動(dòng)者舉證D、用人單位舉證【正確答案】：A203.用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制用工的勞動(dòng)者繳納()。A、工傷保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、失業(yè)保險(xiǎn)【正確答案】：A204.帶薪休假不包括()。A、法定節(jié)日B、探親假C、事假D、年休假【正確答案】：C205.強(qiáng)制分布法的績(jī)效考評(píng)方法依據(jù)的原理是()A、正態(tài)分布原理B、優(yōu)勝劣汰C、末位淘汰D、馬斯洛原理【正確答案】：A206.勞動(dòng)法律關(guān)系延續(xù)的情形不包括()。A、孕期B、哺乳期C、規(guī)定的醫(yī)療期D、法院宣告死亡前的失蹤期【正確答案】：D207.職業(yè)病診斷鑒定書屬于證據(jù)中的()。A、物證B、勘驗(yàn)筆錄C、鑒定結(jié)論D、當(dāng)事人陳述【正確答案】：C208.勞務(wù)關(guān)系適用的法律主要是()。A、勞動(dòng)法B、經(jīng)濟(jì)法C、合同法D、商法【正確答案】：C209.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年()前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。A、1月三十一日B、2月二十八日C、3月三十一日D、4月三十日【正確答案】：C210.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是()A、企業(yè)哲學(xué)B、企業(yè)價(jià)值觀C、企業(yè)精神D、企業(yè)目標(biāo)【正確答案】：C211.《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期為()年。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：C212.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)()。A、先行調(diào)解B、先行裁決C、當(dāng)庭裁決D、促成和解【正確答案】：A213.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是()。A、雙方當(dāng)事人約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終止的勞動(dòng)合同B、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止的勞動(dòng)合同C、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同D、雙方當(dāng)事人約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同【正確答案】：D214.績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)不包括()。A、崗位分析B、工作流程分析C、管理架構(gòu)分析D、績(jī)效特征分析【正確答案】：C215.()包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【正確答案】：B216.()體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)A、勞動(dòng)法律法規(guī)B、勞動(dòng)關(guān)系C、勞動(dòng)法律關(guān)系D、勞動(dòng)合同【正確答案】：A217.薪酬就是企業(yè)為員工所提供的()。A、全部貨幣報(bào)酬B、工資總酬C、貨幣與實(shí)物D、工作與福利之和【正確答案】：C218.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書的基本內(nèi)容()。A、工作職責(zé)B、工作環(huán)境C、工作權(quán)限D(zhuǎn)、工作中晉升【正確答案】：D219.在我國(guó)，除了企業(yè)級(jí)別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在()進(jìn)行。A、區(qū)域和行業(yè)B、中央C、產(chǎn)業(yè)D、跨地區(qū)【正確答案】：A220.計(jì)件工資的高低取決于()。A、合格產(chǎn)品的數(shù)量B、工作時(shí)間和產(chǎn)量C、產(chǎn)品的質(zhì)量D、產(chǎn)品的價(jià)值【正確答案】：A221.醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，其長(zhǎng)短()。A、只與本人本單位工作年限有關(guān)B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān)D、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)【正確答案】：D222.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由()批準(zhǔn)。A、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、勞動(dòng)社會(huì)保障部C、各地人大D、各地人大常委【正確答案】：A223.()是我國(guó)的國(guó)家級(jí)雇主組織。A、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)B、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部C、全國(guó)總工會(huì)D、國(guó)際勞工組織【正確答案】：A224.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位()A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行【正確答案】：C225.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的正確程序是()A、調(diào)解、訴訟、仲裁B、調(diào)解、仲裁、訴訟C、仲裁、調(diào)解、訴訟D、仲裁、訴訟、調(diào)解【正確答案】：B226.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的“月工資”是指勞動(dòng)者()。A、勞動(dòng)合同解除或終止前B、勞動(dòng)合同解除或終止的上一年度的月平均工資C、勞動(dòng)合同解除或終止前D、勞動(dòng)合同解除或終止前二個(gè)年度的月平均工資【正確答案】：A227.企業(yè)對(duì)新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱為()。A、培訓(xùn)B、崗前培訓(xùn)C、脫產(chǎn)培訓(xùn)D、在職培訓(xùn)【正確答案】：B228.背景調(diào)查的內(nèi)容，原則上應(yīng)當(dāng)是以()為內(nèi)容。A、用人單位需要知曉的B、勞動(dòng)者生活工作的各方面C、用人單位想要知曉的D、用人單位享有知情權(quán)的【正確答案】：D229.企業(yè)職工基本社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括()。A、社會(huì)性B、強(qiáng)制性C、互助性D、自愿性【正確答案】：D230.工傷職工治療非工傷引起的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇A、不B、酌情C、全部D、部分【正確答案】：A231.工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開(kāi)始前()內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、5日B、7日C、10日D、15日【正確答案】：A232.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，大型企業(yè)參加職工代表大會(huì)的職工代表人數(shù)占職工總數(shù)的比例為()A、3-5B、5-10C、10-15D、15-20【正確答案】：A233.試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)()的考察期。A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、12個(gè)月【正確答案】：C234.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是()。A、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系C、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系【正確答案】：D235.單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后()內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。A、60日B、15日C、30日D、10日【正確答案】：C236.目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是()A、員工持股計(jì)劃B、股票期權(quán)計(jì)劃C、收益分享計(jì)劃D、利潤(rùn)分享計(jì)劃【正確答案】：A237.《勞動(dòng)法》第八條規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行()。A、集體談判B、平等協(xié)商C、集體協(xié)商D、共決【正確答案】：C238.按照()劃分，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的【正確答案】：B239.自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi)，企業(yè)一方將合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A、3日B、7日C、10日D、15日【正確答案】：C240.試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過(guò)()的考察期。A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、12個(gè)月【正確答案】：C241.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位()自己法定責(zé)任，排除員工權(quán)利的，合同無(wú)效或者部分無(wú)效。A、承擔(dān)B、減小C、解除D、免除【正確答案】：D242.不可以作為規(guī)章制度公示方式的是：()A、在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上公開(kāi)B、在公司內(nèi)刊上刊載C、由公證機(jī)關(guān)公證制定過(guò)程D、全體職工大會(huì)傳達(dá)【正確答案】：C243.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，表述不正確的選項(xiàng)為()。A、調(diào)解主體特定B、調(diào)解過(guò)程具有任意性C、調(diào)解協(xié)議具有法律效力D、調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力【正確答案】：D244.職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)由()以上職工代表或者職工出席。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三【正確答案】：A245.3000人以上的公有制企事業(yè)單位，其職代會(huì)的代表人數(shù)比例應(yīng)為其職工總數(shù)的()A、3-5%B、5-7%C、7-10%D、10%以上【正確答案】：A246.()體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)A、勞動(dòng)法律法規(guī)B、勞動(dòng)關(guān)系C、勞動(dòng)法律關(guān)系D、勞動(dòng)合同【正確答案】：A247.當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等。這是就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為()。A、公平理論B、效用理論C、因素理論D、強(qiáng)化理論【正確答案】：A248.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由()或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【正確答案】：D249.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循(

)原則,實(shí)行同工同酬。

A、按勞分配

B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合C、誠(chéng)實(shí)信用D、有利于勞動(dòng)者【正確答案】：A250.以下不屬于政府在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮作用的是()A、組織作用B、監(jiān)督作用C、維護(hù)國(guó)家利益D、承擔(dān)國(guó)家賠償【正確答案】：D251.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由()。A、工會(huì)指定B、當(dāng)事人指定C、用人單位推薦D、職代會(huì)或職工大會(huì)推舉【正確答案】：D252.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄一般是指()A、用人單位所在地B、勞動(dòng)合同履行地C、各仲裁委員會(huì)之間的分工D、員工所在地【正確答案】：C253.勞動(dòng)法的首要原則是()A、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B、物質(zhì)幫助權(quán)C、報(bào)酬權(quán)D、休息休假權(quán)【正確答案】：A254.某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，當(dāng)員工順利通過(guò)試用期后，公司根據(jù)其工作崗位、職務(wù)和工作表現(xiàn)，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。但在執(zhí)行中卻把確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)增加了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實(shí)施中()的表現(xiàn)。A、表層化B、偏離化C、擴(kuò)大化D、缺損化【正確答案】：C255.對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是()A、招聘廣告B、工作說(shuō)明書C、工作描述D、職位要求【正確答案】：B256.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)()A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月【正確答案】：B257.下列糾紛中()不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。A、勞動(dòng)者向用人單位追索工資的糾紛B、勞動(dòng)者與用人單位